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VR-Bank Ludwigsburg 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 130 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 130 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Eine Bank für alle

VR-Bank Ludwigsburg- das sind wir!

Der Landkreis Ludwigsburg ist unsere Heimat.

Durch die Fusion im Herbst 2021 zwischen der Volksbank Ludwigsburg eG, der VR-Bank Asperg-Markgröningen sowie der VR-Bank Neckar-Enz eG ist der größte genossenschaftliche Arbeitgeber in der Region entstanden.

Mit einer Bilanzsummer von 5,8 Mrd. Euro und 787 Mitarbeiter/innen sind wir ein starker Partner an der Seite unserer 135.000 Mitglieder. Trotz dieser neuen Größe haben wir uns unsere familiäre Identität bewahrt: Dezentrale Strukturen, kurze Entscheidungswege und flache Hierachien.

Als Genossenschaftsbank fühlen wir uns nicht nur der Region verpflichtet, sondern verstehen uns als integralen Bestandteil. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben hier und kommen von hier. Wir begegnen unseren Kunden nicht nur im Beratungsgespräch, sondern auch im Verein, in der Nachbarschaft oder in der Bäckerei um die Ecke. Daraus ergibt sich ein nachhaltiges Geschäftsmodell, das gesellschaftliche und wirtschaftliche Verantwortung auf einzigartige Art und Weise miteinander verbindet.

Wir machen Banking nicht für uns oder unsere Bilanz. Wir sind für unsere Heimat von Herzen Banker. Wir finanzieren den hiesigen Mittelstand und regionale Kleinbetriebe. Wir realisieren Wohnträume vor Ort und sorgen dafür, dass das Geld unserer Kunden wieder dort investiert wird, wo es auch verdient wird: Hier. Daran mitzuarbeiten und mitzuhelfen ist unser Anspruch - jeden Tag

Produkte, Services, Leistungen

Tradition bewahren. Zukunft gestalten.

Wir haben eine über 150-jährige Geschichte, sind aber alles andere als von gestern. Unsere langjährige Tradition sehen wir nicht als Bestätigung für ein unbeirrtes 'Weiter so!' Sie ist vielmehr unser Antrieb, uns im Sinne unserer Kunden und Mitglieder ständig weiterzuentwickeln. Unser Vorbild ist die Genossenschaftliche Idee, die sich im Laufe ihrer langen Historie ebenfalls häufig neu auf sich ändernde Rahmenbedingungen einstellen musste und das bis zum heutigen Tag mit Bravour gemeistert hat.

Vor Ort erreichbar zu sein ist heute längst nicht mehr nur eine Frage von persönlicher Nähe. Nah dran zu sein bedeutet, unseren Mitgliedern und Kunden die größtmögliche Wahl zu lassen, über welchen Weg sie zu uns kommen wollen. Dabei forcieren wir intensiv innovative Ansätze wie unsere VR-SISy, VR-MAja oder die Videoberatung - immer mit dem Ziel, bei aller Digitalisierung dennoch persönlich zu bleiben.

Perspektiven für die Zukunft

Wir als Arbeitgeber

Was uns antreibt
Unsere Philosophie, regionales Banking auf bestem Stand zu leisten, ist gekennzeichnet durch Schnelligkeit und Flexibilität am Markt, durch einen herzlichen Umgang miteinander und durch einen sehr hohen Grad an Kundenbindung. Man kennt und schätzt uns als fairen, zuverlässigen und leistungsstarken Partner.

Was uns auszeichnet
Mit solider Leistung wachsen, das ist unser Geschäftsprinzip. Mit einem Bilanzvolumen von 5,8 Milliarden Euro und rund 228.000 Kunden ist die VR-Bank Ludwigsburg die mit Abstand größte Genossenschaftsbank im Landkreis. Unseren Kunden bieten wir das gesamte Dienstleistungsspektrum einer modernen Regionalbank und selbstverständlich einen umfassenden e-Service. Seit 2006 sind wir die Nr. 1 bei Kundenzufriedenheit und -service. Die Menschen sagen von uns, dass „wir uns kümmern“. Darauf sind wir stolz, diesem Vertrauen wollen wir auch weiter gerecht werden, das ist unser Business. Reizt Sie der Einstieg in ein Banking, das auf Solidität gründet? Dann dürfen Sie sich bei uns auf eine dauerhaft sichere und lebenswerte Zukunft freuen.

Was wir als Arbeitgeber bieten
Regional, digital und nah – das ist unsere Devise im Umgang mit unseren Kunden. Diese Werte - ergänzt um Solidarität und Fairness - prägen auch das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern. Ein starker Kollegenzusammenhalt, eine offene Kommunikation und interessante Entwicklungsmöglichkeiten sind bei uns gelebte Kultur.

Kennzahlen

Mitarbeiter787 (inkl. Auszubildende)
UmsatzBilanzsumme: 5,8 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • KantineKantine
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was VR-Bank Ludwigsburg eG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Unsere Mitarbeiter profitieren von einem flexiblen Arbeitszeitmodell mit weit gefassten Zeitfenstern und ohne feste Kernzeiten. Gleittage können vom Mitarbeiter in Absprache mit Vorgesetztem und Kollegen inititativ beantragt und in Anspruch genommen werden.

Mobiles Arbeiten

Viele unserer Mitarbeiter verfügen über Notebooks zur flexiblen Arbeitsgestaltung an verschiedenen Standorten.

Time Out

Ob für die Dauer einer Weiterbildung oder für eine persönliche Auszeit: Je nach Bedarf finden wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern individuelle Möglichkeiten, damit diese ihre Ziele und Wünsche auch abseits des Berufslebens verwirklichen können.

Gesundheit

Wir bieten unseren Mitarbeitern diverse Maßnahmen zur aktiven Gesundsheitsförderung an. Hierzu zählen beispielsweise ein betrieblicher Präventionstag pro Jahr, Büromassagen an diversen Standorten, die Übernahme der Kosten für eine Arbeitsplatzbrille oder die Teilnahme an Aktiven Mittagspausen (Rückenfit).

Mitarbeiter-PC-Programm (MPP)

Über eine Gehaltsumwandlung ermöglichen wir unseren Mitarbeitern aktuelle Modelle von PCs, Notebooks, Tablets und Smartphones kostengünstig zu leasen und am Ende der Laufzeit dauerhaft zu übernehmen.

Betriebliche Altersvorsorge

Die VR-Bank Neckar-Enz eG unterstützt ihre Mitarbeiter finanziell bei der Durchführung von betrieblichen Altersvorsorgemaßnahmen und bezahlt einen für den Mitarbeiter eigens abgeschlossenen Altersvorsorgevertrag im Rahmen der geltenden Betriebsvereinbarung.

Schnelle Verkehrsanbindung

Unser Geschäftsgebiet ist infrastrukturell sehr gut ausgebaut. Viele unserer Standorte verfügen über Zug- oder S-Bahn-Anschluss bzw. über eine direkte Bundesstraßen-/Autobahnanbindung. Die Verkehrsflüsse sind in der Regel so geleitet, dass man uns meist 'gegen den Strom' fahrend erreicht.

Parkplätze

Unseren Mitarbeitern stehen an fast allen Standorten Parkplätze zur Verfügung.

Fahrzeugpool

An einzelnen Standorten können unsere Mitarbeiter für dienstliche Fahrten auf unsere VR-Bank-Smarts zurückgreifen.

Betriebliche Sonderzahlung

Neben einer tariflichen Sonderzahlung (13. Gehalt) erhalten unsere Mitarbeiter für ihre ausgezeichnete Leistungen eine weitere Einmalzahlung (Tantieme), die in Abhängigkeit vom Gesamtbankerfolg im Rahmen der geltenden Betriebsvereinbarung jährlich an die Belegschaft ausgeschüttet wird.

Berufsbegleitende Weiterbildung

Fachwirt, Betriebswirt oder Studium: Bei bankspezifischen berufsbegleitenden Weiterbildungsgängen unterstützen wir unsere Mitarbeiter gemäß der geltenden Förderungsrichtlinien bis zur vollen Höhe der Weiterbildungskosten.

Mitarbeiterevents

Jährlich veranstalten wir im Regelfall ein großes gemeinsames Event, z.B. ein Betriebsfest oder einen Betriebsausflug.

Fitness

Unser eigener Fitnessraum und Fitnesskurse für unsere Mitarbeiter in der Hauptfiliale Ludwigsburg sorgen für den sportlichen Ausgleich.

Kantine
Eine bezuschusste Kantine mit abwechslungsreicher Frischküche in der Hauptfiliale Ludwigsburg sorgt für ausgewogenen Ernährung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-Bank Ludwigsburg eG.

  • Unsere aktuellen Stellenausschreibungen sowie die Kontaktdaten zu Frau Katrin Bayer, unserer Personalmanagerin Recruiting und Young Professionals, finden Sie hier.

Standorte

Standorte Inland

Eine vollständige Übersicht unserer Standorte finden Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es super, dass meine Bank auf alles vorbereitet ist und auch in einer Pandemiezeit einen Bewerbungsprozess unkompliziert und einwandfrei vorbereiten und durchführen kann.
Man fühlt sich direkt wohl und ein Teil einer Familie. Ich würde mich immer wieder dafür entscheiden, ein Teil dieser Bank zu sein.
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- man ist keine Nummer sondern ein anerkannter Mitarbeiter
- Gleitzeit Arbeitsmodell
- freundliche und kompetente Führungskraft
- gutes Arbeitsklima
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- sicherer Arbeitsplatz in unsicheren Zeiten, vor allem jetzt bei Corona
- meist offene Kommunikation, allerdings nicht in allen Ebenen
- offenes Ohr und Verständnis des direkten Vorgesetzten
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Gehalt kommt pünktlich.
Ausreichend Parkplätze.
Förderungen von Weiterbildungen.
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Solides, wirtschaftlich gesundes Unternehmen mit hohem regionalen Engagement.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man denkt die Welt dreht sich um einen. Das ist aber nicht so.
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Vorstand spricht viel, handelt sehr wenig. Dabei geht es nicht um Entscheidungen, von denen sich Angestellte Vorteile erhoffen. Sondern darum dass wichtige Dinge nicht nur verhindert oder zurückgepfiffen werden. Die Geschäfstleitung verspricht Transparenz vergräbt sich dann und entscheidet monatelang nichts. Die Angestellten leiden sehr darunter.
Den Vorstand und die 2. FE
In manchen Themen wünsche ich mir eine Höhere Sensibelkeit im bezug auf Neu gelernetes und oder Problembehnadlung.
Azubis sind meist Neu in der Arbeitswelt und brauchen starke Unterstützung.
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Manchmal etwas langatmig in der Entscheidung. Technisch modern, aber in anderen Bereichen noch mit Möglichkeiten „moderner“ zu werden (z.B. Räumlichkeiten, Homeoffice usw.)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-mit den MItarbeitern noch mehr ins Gespräch kommen, diese abholen
-konsequent an Themen dran bleiben und diese auch bis zu Ende bringen, nicht zu viele Baustellen aufmachen
-stärkeres Angebot von aktiven Gesundheitsmanagement: regelmäßige Untersuchungen des Betriebsarztes (Augenuntersuchungen, Darmkrebsvorsorge..)
- eventuell Angebot von zentralen Impfmöglichkeiten z.B. Grippeschutzimpfungen oder auch Coronaschutzimpfungen?
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Gleiches Recht für alle. Man sollte jedem Mitarbeiter die Entscheidung überlassen in welchem Tarifvertrag er eingruppiert werden will.
Wer Work-Life-Balance predigt, sollte dies auch allen Vorgesetzten mitteilen.
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Modernere Ausstattung, die mit den digitalen und modernen Leistungen der Bank Hand in Hand geht.
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Mal wieder eine Dividende für Mitglieder ausschütten
- Die Krawattenpflicht abschaffen und sich damit auch nach außen zeitgemäß zu präsentieren.
ansonsten alles sehr gut!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Ludwigsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Hilfsbereitschaft und Kollegialität wird großgeschrieben. Es gilt jederzeit: Füreinander einstehen und miteinander arbeiten.
5
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Die Kollegen untereinander sind super Nett und Hilfbereit. Das ganze TEAM ist wie eine Familie.
4
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Viele verbringen auch privat Zeit miteinander. Sehr guter Zusammenhalt. Offene Worte sind untereinander möglich, ohne dabei verletztend zu sein. Man kann sich auf die Kollegen verlassen.
4
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Das Kollegium ist super und man arbeitet miteinader!
Die Streuung der Kollegen ist ebenfalls sehr gut von jungen Kollgen bis zu den sehr erfahrenen ist alles dabei.
5
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einfach nur phänomenal - sehr familiär und freundschaftlich - viele sind nicht nur Kollegen sondern Freunde geworden!
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist aber ausbaufähig
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Ludwigsburg ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Es wird zwar stets gepredigt von der flexiblen Arbeitszeit, jedoch verlangt der Vorgesetzte stets Auskunft sobald man nach 09:00 Uhr im Büro ist obwohl die Filialen dort noch nicht geöffnet sind und man selbst keine Kundentermine hat. Vor 17 Uhr muss man auch erstmal die Führungskraft konsultieren ob man denn 15 min früher gehen darf, was einem erst nach den Fragen ob man denn schon genug Termine für die nächste Woche hat, erlaubt wird, jedoch steht’s mit einem schiefen ...
2
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Jeder arbeitet gerade an seiner eigenen Abschaffung
1
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In den letzten Jahren ist definitiv mehr Arbeit wegen Personalabbau hinzugekommen. Alles noch im Rahmen, aber immer nur On-Top aufladen, ist auf Dauer auch keine Lösung. Arbeitgeber reagiert nun langsam mit mobilen Arbeitsplätzen und auch Home-Office wurde während Corona verstärkt ermöglicht. Hoffentlich geht es so weiter.
3
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Nicht vorhanden. Keine Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Dies wird vielen Mitarbeitern verwehrt. Lieber arbeitet man in einem alten Schicht-Modell. Da sind andere Banken deutlich flexibler und besser aufgestellt.
1
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Kommt leider etwas zu kurz, hoher Arbeistaufwand mit immer weniger Personal. Prozesse dafür noch nicht optimal. Positiv anzumerken ist, das Überstunden auch genommen werden können.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Die Ausbildung bei der Bank ist sehr gut und im Vergleich zu anderen Banken sehr fortgeschritten. Man wird hier nicht nur gefördert sondern auch gefordert. Aufgrund der vielen internen Schulungen während der Ausbildung wird man sehr gut auf die künftige Stelle vorbereitet.
Beim Thema Weiterbildung besteht ein gutes Angebot, allerdings wird hier der Bankfachwirt präferiert.
4
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Für junge Mitarbeiter umfassend vorhanden. Seminarangebote für langjährige Mitarbeiter können genutzt werden. Hier muss jeder einzelne auch wollen. Digital ist viel möglich gemacht worden und wird auch gut angenommen.
5
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Filialleiter werden abgeschafft, keine Aufstiegsmöglichkeiten ausser ins Callcenter
1
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Weiterbildungen werden bezuschusst was sehr gut ist! Anders als bei anderen Arbeitgebern wird man nicht verpflichtet.
5
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Talente werden gefördert. Mit einer guten Portion Einsatz und Eigeninitiative geht alles!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 113 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in7 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen5 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø80.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR-Bank Ludwigsburg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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