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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSehr Mitarbeiterorientiert.
Die Kollegen
Gut finde ich, dass der Arbeitgeber gewillt ist sich dem stetigen Wandel anzupassen und diesen mitzugehen.
Er stellt sich gut für die Zukunft auf und möchte auch seine Mitarbeiter mitnehmen.
Es werden wirklich viele Benefits geboten.
Selbstständiges Arbeiten ist möglich
Gehalt; Wertschätzung; Ehrlichkeit; Kritikfähigkeit; Produkte (mit wenigen Ausnahmen)
Er bezahlt nicht den Leistungen der Mitarbeiter entsprechend, die Gehälter sind sehr unterschiedlich und unter dem Durchschnitt.
Die Informationspolitik in dieser Firmengruppe ist einfach nur schlecht und trägt dazu bei, dass Mitarbeiter sich ausgegrenzt, abgeschrieben und fehl am Platze fühlen.
Einen modernen Führungsstil etablieren und nicht nur davon reden. Ein Verständnis davon was heutige IT Beratung ist und was es dafür benötigt.
Den eingeschlagenen Kurs weiter fahren.
Die Arbeit besser entlohnen und die Meinung/ Anregungen der Mitarbeiter noch mehr einbeziehen.
Work/Lifebalance sollte verbessert werden. Exakte Erfassung von Arbeitszeiten
Viel an Image arbeiten.
Software stabilisieren und Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von VRG MICOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wertschätzend. Jüngere werden häufig von den Älteren an die Hand genommen und können gute Teams bilden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VRG MICOS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere ist nur dann möglich, wenn man in der gunst von den Führungskräften steht oder wird gewürfelt. Karriere Kriterien sind mir nicht bekannt und ebenso sind Persönlichkeitsentwicklungenn nur wenig im Fokus, man ist eher daran gelegen sich den Mitarbeiter zurecht zu biegen und wenn das nicht klappt muss er gehen.
Es gibt die üblichen Weiterbildungen wie Schulungen über das genutzte E-Mail-Programm, Datenschutz etc. Karriere ist sehr festgefahren, da wo du einsteigst, bleibst du auch stecken.
Wenn du dich anstrengst und jeden Tag 200% gibst, dann bekommst du 200% Arbeitsmasse, aber nicht 200% Anerkennung. :-)
Mehrere Anfragen wegen Weiterbildung gemacht, wurde immer abgelehnt bzw. immer hinausgezögert.
