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Wall 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score480 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Sales Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Softwareentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wall
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wall
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Für Städte. Für Menschen.

Wer wir sind

Wir sind einer der führenden Spezialisten für Stadtmöblierung und Außenwerbung. Neben der Ausstattung unserer Partnerstädte mit modernen Stadtmöbeln, welche nachhaltig das Stadtbild und ihre Umgebung prägen, vermarkten wir mit unserer Vertriebsmarke WallDecaux Premium Out of Home zukunftsorientierte und zeitlose Werbeträger. Werbungstreibende Kunden erreichen so, deutschlandweit ihre Zielgruppe an attraktiven, hoch frequentierten Standorten.

Hier können Sie mehr über uns erfahren:

Produkte, Services, Leistungen

Stadträume definieren sich stetig neu. Digitale und analoge Werbeträger unterstützen die urbane Lebendigkeit und schaffen Reichweite. Unsere Produkte fügen sich harmonisch ins Stadtbild ein und punkten nicht nur mit hochwertigem und zeitlosem Design, sondern auch durch ihre nachhaltige Beständigkeit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir vereinen die Tradition eines Familienunternehmens mit der Dynamik eines internationalen Konzerns. Wir schaffen Visionen für die Werbebranche und verlieren die dazugehörige gesellschaftliche Verantwortung dabei nie aus den Augen. Es gibt nur wenige Themen, die uns wichtiger sind als Außenwerbung. Eins davon sind unsere Mitarbeiter. Ihr Wohl liegt uns besonders am Herzen, denn sie machen Wall zu dem Unternehmen, das es ist. Mit langfristigen Verträgen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens setzen wir auf die Zukunft unserer Mitarbeiter. Denn wenn wir erfolgreich sein wollen, dann gemeinsam.

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • RabatteRabatte
    31%31
  • KantineKantine
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsklima, der Umgang mit den Kollegen und der Draht untereinander..
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Das Thema Kommunikation wurde in der letzten Zeit immer weiterentwickelt, um wirklich alle Mitarbeiter zu erreichen. Zusätzlich sind auch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Nutzung von Homeoffice ein großer Benefit.
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Zügige Einarbeitung, sehr nettes Team, viele Reise- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Workshops, Veranstaltungen, Schulungen), viele junge Leute
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Dass meine Bewertung immer wieder gern von der Personalabteilung von Wall gelesen wird.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Tolles Team.
Work-Life Balance.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Weihnachtsfeiern oder andere Events (Grillen,…) seit 3 Jahren. Es werden nicht mal Betriebsfeiern im kleinen Rahmen ermöglicht. Man ist eher daran interessiert, das ganze Geld einzusparen, anstatt andere Anreize und Gesten der Dankbarkeit für die Mitarbeiter zu finden.
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Dass ich ständig aufgefordert werde meine Bewertung anzupassen und zu "optimieren". Die Personalabteilung sollte sich doch gern um wichtigere Dinge kümmern und lernen Feedback anzunehmen = Potenziale nutzen.
Sehr traditionelle Strukturen hinsichtlich von Arbeitsmodellen. Nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen/ wenig gezielte Frauenförderung.
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Versteckt sich oft hinter dem Konzern. Es geht viel um Umsatz und wenig um die Leute, die ihn erwirtschaften.
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Kein Mitspracherecht akzeptiert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin bei der Wall GmbH als Werkstudentin tätig und mit meinem Job rundum zufrieden.
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig, wodurch ich sehr viel lernen kann. Die Prozesse sind sehr transparent und es wird einem die Möglichkeit geboten, bei vielen Dingen wirklich mitzuwirken. Gleichzeitig habe ich die Möglichkeit remote zu arbeiten, was natürlich als Studierende super ist und mir sehr viel Flexibilität ermöglicht.
Die Atmosphäre sowohl im gesamten Unternehmen als auch zwischen den Kollegen und Kolleginnen ist sehr ...
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Die Geschäftsführung sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und Interesse an ihnen zeigen, würde diese eine Biermarke sein, würde sie Bitburger 0.0% Konkurrenz machen.
Dasselbe gilt auch für den Betriebsrat, welcher sich mal Gedanken machen sollte, weshalb eigentlich mind. 2x jährlich Informationen als Rundmail verschickt werden, die vertraulich sind.
Des weiteren kann ich einfach nur empfehlen nach außen hin so zu tun, als ob man sich für Gewisse Gruppen wie LGBTQ+ einsetzt, aber dann mit Verbrechern zusammen zu arbeiten.
...
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Es sollte mehr in die persönliche und fachliche Weiterbildung investiert werden. Auch sollte ein Konzept für die Besetzung von Schlüsselpositionen und Entwicklungsmöglichkeiten entwickelt werden, um den internen Mitarbeitern die Möglichkeit einer Weiterentwicklung zu geben.
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Sehr traditionelle Strukturen (das könnte sich aber demnächst ändern). Die Abteilungen sollten mehr miteinander arbeiten.
Nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen.
Die Mitarbeiter stehen nicht in Focus, trotz sehr gute Ergebnisse.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Wall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Nach langer Überlegung hier drei Sterne von mir. Wie oben schon erwähnt, die jungen Kolleg:innen und auch gerade neue Mitarbeiter:innen sind hochmotiviert, fallen aber spätestens nach drei Monaten in ein enttäuschtes Loch der Illusionen. Daraus resultiert diese sehr hohe Fluktuation in der Marketing-Abteilung. Leider trägt das Management diese Strukturen noch immer fleißig mit, so dass ich Jedem rate hier nicht anzufangen außer man möchte nur was für den Übergang zu einer anderen Arbeit.
Das Miteinander und der Austausch im Team ist super offen. Man bekommt Unterstützung bei der Arbeit, wenn man sie braucht und versteht sich auch auf persönlicher Ebene sehr gut. Das Team ist einfach wirklich ein richtiges Team.
5
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Viele langjährige Kolleg:innen die neue Kolleg:innen schnell und gut aufnehmen. Mitarbeiter:innen halten zusammen und es scheint selten Probleme unter den Kolleg:innen zu geben.
5
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Obwohl alle Abteilungen in einer kleinen Niederlassung angesiedelt sind, gibt es ein starkes Denken zwischen „unten“ und „oben“. Team „Service“ gegen Team „Teppichetage“.
3
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ist vorhanden
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wall ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Da der Standort nicht groß ist, gibt es insgesamt nur wenige (frei werdende) Führungspositionen. Nur sehr wenige dieser Führungspositionen sind mit Frauen besetzt (1 von 6 Teamleiterstellen, darüber keine). Insgesamt scheinen die Strukturen noch sehr traditionell, was Arbeitszeitmodelle und Beförderung angeht.
2
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Vernachlässigt
3
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Wenn man Initiative zeigt und sich weiterbilden möchte, wird es einem ermöglicht.
3
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Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
3
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Kann ich nicht beurteilen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen