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Warth & Klein Grant Thornton 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 210 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,7 Punkte).

Alle 210 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Warth & Klein Grant Thornton zählt mit rund 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den Top 10 der deutschen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Wir sind ein dynamisches Unternehmen in einem spannenden internationalen Umfeld. Hauptsitz unserer Gesellschaft ist Düsseldorf, weitere Standorte befinden sich in Berlin, Dresden, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, München, Rostock, Stuttgart, Viersen und Wiesbaden.

Auszeichnungen

Ausgezeichnete Unternehmen verdienen einen ausgezeichneten Partner

Warth & Klein Grant Thornton hat in den vergangenen Monaten folgende Auszeichnungen erhalten:

  • manager magazin: Deutschlands beste Wirtschaftsprüfer
  • WirtschaftsWoche: Top Mittelstands Dienstleister 2020
  • Lünendonk Liste: Platz 10 unter den 10 größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften in Deutschland

Produkte, Services, Leistungen

Unser Prüfungs- und Beratungsspektrum umfasst die Bereiche:

  • Audit & Assurance
  • Tax
  • Advisory
  • Business Process Solutions
  • Legal
  • Private Finance

Als deutsche Mitgliedsfirma des ressourcenstarken weltweiten Netzwerks Grant Thornton beraten wir mit über 56.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 140 Ländern und finden exzellente Lösungen für grenzüberschreitende Fragestellungen. So bieten wir unseren Mandanten auch bei ihren internationalen Aktivitäten eine optimale Betreuung.

Bei uns finden Sie also beste Voraussetzungen für Ihre Karriere, denn wir sind genauso vielseitig wie Sie – und bieten Ihnen entsprechend zahlreiche Möglichkeiten für Ihren beruflichen Erfolg und Ihre Entwicklung. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Potenziale zu entfalten und Ihre Ziele zu erreichen.

„Learning on the job“: Als Assistant oder Consultant haben Sie von Anfang an Gelegenheit, praktische Erfahrungen direkt in den mandatsbetreuenden Teams zu sammeln. In Ihrer Einarbeitungsphase werden Sie sowohl von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen als auch von einem Paten begleitet. Darüber hinaus bieten wir Ihnen ein maßgeschneidertes fachliches Trainingsprogramm sowie den kontinuierlichen Ausbau Ihrer Soft Skills und Fremdsprachen. Dabei kommen Gelegenheiten zum Austausch und Networking mit Kolleginnen und Kollegen aller Bereiche nicht zu kurz.

Je nach Ihrer Expertise, Ihren Interessen, Erfahrungs- und Entwicklungsschwerpunkten werden Sie individuell gefördert. Umfassendes Onboarding, regelmäßiges Feedback und eine Entwicklungsplanung auf Basis unseres Kompetenz- und Karrierestufenmodells sowie ein umfassendes Trainingsportfolio bilden dafür die Basis.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Chancen bei uns

Wir sind immer an hoch motivierten und ebenso qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessiert – ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder bereits über Erfahrungen verfügen.

Als Berufseinsteiger suchen wir Praktikanten und Werkstudenten sowie Hochschulabsolventen als Assistants oder Consultants in den Bereichen Audit & Assurance, Tax, Business Process Solutions, Advisory, Governance, Risk, Compliance & Technology, Legal sowie Private Finance.

Auf unserer Karriereseite finden Sie weitere Informationen über den Einstieg und die Karrieremöglichkeiten bei uns.

Darüber hinaus finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote für Berufseinsteiger und Studierende in unserem Stellenportal.

Auch für Berufserfahrene bieten wir interessante Stellenangebote für einen Direkteinstieg in spannende Themen verschiedenster Branchen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1.500
Umsatzrund 137 Mio EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Warth & Klein Grant Thornton AG über Benefits sagt

  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – intern und extern
  • Förderung von Berufsexamina – zeitlich und finanziell
  • Familienservice – Unterstützung bei der Vereinbarung von Familie und Beruf
  • Flexible Arbeitszeitmodelle – individuell und nach Bedarf
  • Moderne Arbeitsplatzausstattung
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was zeichnet uns als Arbeitgeber aus?

  • Vielfalt im Leistungs- und Branchenspektrum
  • Dynamik und Innovation
  • Internationales Arbeiten
  • Expertise, Qualität und Kontinuität
  • Eigenverantwortung und persönliche Nähe
  • Weitreichende Entscheidungskompetenz vor Ort
  • Profilierung auf den persönlichen Interessengebieten
  • Arbeiten in interdisziplinären Teams
  • Ein umfangreiches Work Life Balance Programm, damit Sie berufliche und persönliche Belange bestmöglich in Einklang bringen können.
  • Flexibles Arbeiten, das Ihrer persönlichen Situation Rechnung trägt, denn in Zeiten von Corona hat der Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns höchste Priorität.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer an hoch motivierten und ebenso qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessiert – ob sie am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder bereits über Erfahrung verfügen.
Berufseinstieg: Praktikanten und Werkstudenten sowie Hochschulabsolventen als Prüfungsassistenten oder Consultants in den Bereichen Audit & Assurance, Tax, Legal, Advisory, Governance, Risk, Compliance & Technology, Outsourcing sowie Private Finance.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote für Berufseinsteiger und Studenten.
Berufserfahrene: verschiedene Chancen und Vakanzen in den genannten Bereichen, entsprechend unseren ausgeschriebenen Stellenangeboten.
Hier finden Sie unsere aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote für Berufserfahrene.

Gesuchte Qualifikationen

Flexibilität und Engagement, selbstständiges Denken und Handeln, Teamfähigkeit, gute Englischkenntnisse und die Bereitschaft zur laufenden Weiterentwicklung und Fortbildung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Warth & Klein Grant Thornton AG.

  • Wenden Sie sich gerne an unser Recruiting Team - einfach telefonisch unter +49 211 9524 8822 oder per E-Mail an karriere@wkgt.com.

  • Ganz einfach: Für Sie und uns ist wichtig, dass wir zueinander passen – persönlich ebenso wie fachlich. Bleiben Sie daher bitte ganz authentisch, bei sich und Ihren Stärken.

  • Helfen Sie uns, einen ersten Eindruck von Ihnen zu gewinnen: Senden Sie uns bitte einfach Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail – bei einer Bewerbung auf eine bestimmte Stellenanzeige bitte an den dort genannten Ansprechpartner, ansonsten gerne initiativ an karriere@wkgt.com.
    Unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie hier: Stellenangebote nach Standorten
    Fügen Sie folgende Unterlagen bei:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf mit Foto
    • Relevante Zeugnisse (Hochschule, ggf. Schule)
    • Arbeitszeugnisse und Nachweise über Praktika/Praxiserfahrungen

    Wenn Sie (noch) Fragen haben, wenden Sie sich gerne an unser Recruiting-Team –
    einfach telefonisch unter +49 211 9524 8822 oder per E-Mail an karriere@wkgt.com.

  • Persönliche Gespräche oder Interviews mit Fallstudien, je nach Stelle und Servicebereich.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders hervorzuheben sind hier:
- nochmals das hervorragende Team
- es wird auf angemessene Arbeitszeit geachtet
- viel Betreuung und extensive Einarbeitung
- schnelle Übertragung von verantwortlichen und interessanten Aufgaben
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Natürlich hängt die Zufriedenheit stark vom jeweiligen Team ab, aber für mich ist es wichtig, dass die Zusammenarbeit Spaß macht.
Insgesamt ein sehr gutes Miteinander!
Regelmäßige Abfragen unter den Mitarbeitern ("People Voice) und kritische, öffentliche Prüfung der Ergebnisse. Dinge werden umgesetzt.
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Bessere Work-Life Balance bei ähnlicher Produktivität verglichen mit Big 4.
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Wenn man nur mit der guten Lage in der Innenstadt punkten kann...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Führungsverhalten, Gehalt: Leider führen diese negativen Punkte dazu, dass ich guten Freunden in der Vergangenheit dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen konnte. Insbesondere gute Leute sind in den letzten Monaten in überdurchschnittlichem Umfang abgewandert - größtenteils auf Senior/Manager-Ebene.
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Bezahlung könnte etwas besser sein, Kommunikation von Führungsebene mit normalen Angestellten könnte intensiviert werden
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Von A bis Z ein komplettes Versagen der Managementebene bei der Einführung neuer Mitarbeiter
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Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmern etwas wenig
Überstunden werden erwartet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz! Probleme werden nicht als Probleme behandelt sondern nur weiter gegeben! Es kommt nicht zu einem konstruktiven Austausch. So werden interne Probleme nicht gelöst. Zwar gibt man sich Mühe, aber es wird kein Machtwort gesprochen.
Keine Gleichberechtigung. Diejenigen die geliebt werden, werden bevorzugt!
Vieles weitere
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Nicht nur auf Umsätze schauen, Kritik tatsächlich ernst nehmen, keine phrasenhafte Antwort in dieses Portal sondern handeln! Wachstum ist nicht alles, bei Teamevents darauf schauen, dass niemand ausgeschlossen wird. Die Wahrheit kommt immer ans Licht. Respekt leben, nicht Marketing.
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Keine - weiter so! Wir haben uns zu einem tollen Unternehmen entwickelt, welches zuerst den Menschen sieht!
Die Manager definitiv in Mitarbeiterführung Schulen, damit es kein Kommen und Gehen mehr gibt.
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Regelmäßige Gehaltserhöhung und Einschätzungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 63 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Warth & Klein Grant Thornton ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Respektvoller und kollegialer Umgang über alle Hierarchie-Stufen hinweg.
5
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Kein "up or out", wie in vielen anderen Beratungsunternehmen.
5
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Normal. Könnte mehr sein
3
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Ältere Kollegen in der Abteilung oder solche, die bereits länger dort tätig sind, profitieren von der Wertschätzung ihrer Erfahrung und bekommen auch durchaus mehr Beinfreiheit.
4
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Viele ältere Kollegen
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Warth & Klein Grant Thornton ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Performance-Kennzahlen zu Teams, Abteilungen und Unternehmen werden bewusst nicht kommuniziert. Nach Außen wird ein extrem tolles (Umsatz)Wachstum kommuniziert und in Gehaltsrunden werden dann hohe Integrationskosten oder stark limitierte Budgets thematisiert. Groß angekündigte Gehaltsstudie wurde dann doch nicht transparent vorgestellt.
1
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Vorgesetzte nehmen alles offen an. Es wird aber nichts unternommen um niemanden zu verärgern.
2
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Da ist viel Luft nach oben
1
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Praktisch nicht vorhanden
1
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Kommunikation findet meiner Meinung nach nicht statt. Es wurde sich um mich als neuer Mitarbeiter keine Minute lang gekümmert. Man muss sich meiner Meinung nach auf einen unpassenden Umgangston gefasst machen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 67 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Für mich ein Rückschritt in meiner Karriere, keine laufende Mandate, kaum interessante Aufgaben, was man arbeitet, ist den Vorgesetzten auch egal solange man diese in Ruhe lässt. In meiner Zeit habe ich keine Fortbildung besucht, ich solle dies im Eigenstudium anhand des Teletax Newsletters machen.
1
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Umfassende Unterstützung bei Berufsexamina finanziell wie tatsächlich (z.B. Simulation mdl. Prüfung etc.). Inhouse - Schulungen von NWB sind Standard. Jede externe Fortbildung die Praxisbezug hat wird gewährt. Social Skill - trainings und Schulungen zur Burnout-prävention werden regelmäßig angeboten.
5
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Weil mir das Praktikum so gut gefallen hat habe ich beschlossen bei WKGT als Assistant im Bereich Audit & Assurance einzusteigen und meinen Weg zum Steuerberater und Wirtschaftsprüfer mit diesem Unternehmen gemeinsam zu gehen, weil eben WKGT gute Förderungen und Karrierechancen ermöglicht.
5
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Neben internem Training gibt es auch Förderprogramme für diverse Berufsexamina (nicht nur StB/WP).
5
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Wenn man möchte kann man ganz normal die Karriereleiter als Wirtschaftsprüfer hochklettern
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 56 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 180 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Steuerberater-Assistent18 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Berater16 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Steuerberater16 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Warth & Klein Grant Thornton
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Warth & Klein Grant Thornton
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur entdecken

Awards