Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.7.2026
Die Webasto Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders positiv stechen die Arbeitsbedingungen hervor: Moderne Büros, ein gut ausgestatteter Campus und angenehme Arbeitsplätze erfahren breites Lob. Der Kollegenzusammenhalt auf Arbeitsebene wird ebenfalls positiv bewertet, auch wenn er stark vom jeweiligen Bereich abhängt.
Deutlich kritischer sehen die Bewertenden Kommunikation, Führungsverhalten und Karrieremöglichkeiten. Interne Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zuerst über die Presse statt über offizielle Kanäle. Das Verhalten von Vorgesetzten variiert stark: Während auf unterer Ebene teilweise gute Führung gelobt wird, kritisieren viele Bewertende fehlende Kompetenz und mangelnde Verantwortungsbereitschaft auf höheren Ebenen. Beförderungen basieren Berichten zufolge ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Webasto Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen als deutlich negativ bewertet. Ein zentrales Problem ist der gestörte interne Informationsfluss: Viele Bewertungen bemängeln, dass wichtige Neuigkeiten häufig zuerst über externe Medien wie das Handelsblatt bekannt werden, bevor eine interne Kommunikation stattfindet. Der Flurfunk gilt dabei oft als verlässlichere Quelle als offizielle Unternehmenskommunikation, was zu Unsicherheit und Frustration führt. Darüber hinaus berichten einige Mitarbeiter:innen von fehlender Transparenz seitens des Vorstands sowie von bewusst zurückgehaltenen Informationen. Themen wie Standortverlagerungen oder geschäftliche Veränderungen werden trotz Nachfragen wiederholt vertagt. Wenige Stimmen äußern sich gemäßigt positiv und geben an, relevante Informationen zu erhalten, merken jedoch an, dass die Transparenz im Vergleich zu früher abgenommen hat. Diese Einschätzungen stehen im klaren Widerspruch zur vorherrschenden negativen Grundstimmung in dieser Kategorie.
Das Vorgesetztenverhalten bei Webasto Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Bewertungen eher kritisch aus. Einige Nutzer:innen beschreiben junge Führungskräfte als unterstützend und teamfördernd, andere bezeichnen das Verhalten der Vorgesetzten als korrekt und angemessen.
Die kritischen Stimmen überwiegen jedoch deutlich. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass Führungsqualität mit zunehmender Hierarchieebene abnimmt und Entscheidungen häufig auf Beziehungen statt auf fachlicher Kompetenz basieren. Kritisiert werden zudem fehlende Verantwortungsübernahme, Mikromanagement sowie ausgelassene Mitarbeitergespräche ohne anschließendes Feedback. Einige Nutzer:innen sehen die Inkompetenz des Top-Managements als wesentlichen Faktor für den Rückgang des Unternehmens. Die Qualität der Führungskräfte wird als sehr uneinheitlich beschrieben – ob man eine gute Führungskraft erhält, erscheint vielen eher zufällig.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Webasto Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als offen, ehrlich und angenehm im Umgang, und einige heben den Teamzusammenhalt als einen der wenigen Gründe hervor, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Allerdings zeichnen einige Bewertungen ein differenzierteres Bild: Der Zusammenhalt variiert je nach Abteilung und Standort, wobei er außerhalb der Zentrale stärker ausgeprägt sein soll. Zudem sehen wenige Nutzer:innen den laufenden Sozialplan als Quelle von Spannungen im Team. Einzelne Stimmen fallen deutlich kritischer aus und beschreiben ein Klima, in dem jede:r primär für sich selbst kämpft. Diese negativen Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Grundstimmung und bilden eher die Ausnahme als die Regel.
Die Arbeitsatmosphäre bei Webasto wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Zusammenarbeit als angenehm und kollegial erleben und betonen, dass gemeinsam etwas bewegt werden soll, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen berichten, dass sich das Betriebsklima in letzter Zeit spürbar verschlechtert habe – geprägt von Unsicherheit über mögliche Stellenabbau, Stress und Demotivation. Auf Arbeitsebene wird der Zusammenhalt unter Kolleg:innen häufig noch positiv hervorgehoben, jedoch beschreiben einige ein schwieriges Klima auf Führungsebene, das von mangelnder Transparenz und Eigeninteressen geprägt sei. Zudem weisen einige Bewertungen darauf hin, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team oder Bereich abhänge. Der Abgang qualifizierter Kolleg:innen sowie die allgemeine Unternehmenssituation werden als wesentliche Faktoren für den wahrgenommenen Negativtrend genannt.
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