Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Winkelmann Group ist mit ihren Geschäftsbereichen Automotive, Buiding + Industry, Flowforming und Steel Services eine der führenden Unternehmensgruppen im Bereich der Metallumformung für namhafte Kunden aus den unterschiedlichsten Industriebranchen.
Mit Hauptsitz in Ahlen/Deutschland und Produktionsstandorten in Deutschland, Polen, Türkei,China, Mexiko und den USA sind wir weltweit präsent und bestens aufgestellt für die aktuellen und künftigen Anforderungen unserer Kunden und der globalen Märkte. Die Winkelmann Group umfasst derzeit 31 eigenständige juristische Geschäftseinheiten, in denen wir zurzeit weltweit über 4.400 Mitarbeiter beschäftigen, die für uns die Basis und Garant des Unternehmenserfolgs darstellen.
Für Informationen über unsere aktuellen Karrieremöglichkeiten besuchen Sie uns unter www.winkelmann-talents.com.
Automotive hier geht's zu unseren Produkten
Building + Industry hier geht's zu unseren Produkten
Flowforming hier geht's zu unseren Produkten
In der Tradition eines gewachsenen Familienunternehmens denken und handeln wir langfristig und gleichzeitig innovativ und flexibel. Auf Wachstum und Erfolg ausgerichtet, legen wir großen Wert auf nachhaltiges Wirtschaften, auf die Qualität unserer Prozesse und Produkte sowie auf hohe Zufriedenheit bei unseren Kunden.
Unser Ziel ist die weitere Internationalisierung auf Basis der erfolgreichen Produkte und Systeme, mit denen wir schon seit vielen Jahren erfolgreich in den Weltmärkten agieren. Dabei soll dieses Wachstum sowohl organisch, als auch anorganisch, durch Aquisition von Unternehmen erreicht werden. Ebenso bedienen wir uns der Möglichkeiten der Vorwärts- und Rückwärtsintegration, angelehnt an unsere Kernkompetenzen/ Kernprodukte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPiotr Chmielewski, Lackiermeister
Das Unternehmen hat mir viele Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten ermöglicht. Ich habe vor 10 Jahren als Maler bei der Winkelmann Group begonnen und wurde zum Vorarbeiter befördert. Aktuell bin ich Lackiermeister und Vorgesetzter von 43 Mitarbeitern.
Lea Marie Feldotto, Industriekauffrau
Winkelmann bietet eine qualitativ hochwertige Ausbildung durch viel Abwechslung. Es wird Wert auf jeden einzelnen gelegt. Ich finde es gut, dass wir eine eigene Lehrwerkstatt haben.
Ramon Lutter, Industriemechaniker
Winkelmann ist ein global agierendes Unternehmen, das sehr viel Wert auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung junger Menschen legt. In dem neu erbauten Talent Center wird das individuelle Können jedes einzelnen gefördert. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und die stetige Abwechslung innerhalb der Ausbildung machen Winkelmann zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Offene Stellen
Unsere derzeit offenen Stellenfinden Sie unter winkelmann-talents.com.
Initiativbewerbungen
Sollte für Sie auf unserer Winkelmann Talentseite keine für Sie in Frage kommende Position ausgeschrieben sein, dann freuen wir uns, wenn Sie sich mit Ihrem Profil online initiativ bewerben. Im Falle einer passenden Vakanz haben wir so die Möglichkeit, auf Sie zuzukommen.
Winkelmann Talent Center
Auch für Schüler bieten wir viele verschiedene und interessanteAusbildungsberufe in kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereichen. Darüberhinaus bieten wir unseren Talents die Möglichkeitdualer Studiengängen. Alle Infos zu unserem Winkelmann Talent Center findet sie hier. Auch eine Broschüre unserer Ausbildungsberufe & dualer Studiengänge findet Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Winkelmann Group.
Ansprechpartner für Bewerbungen bei der Winkelmann Group
Frau Gabriele Hagedorn
+49 (0)2382 856-7009
Ansprechpartner für Bewerbungen um einen Ausbildungsplatz und/ oder ein duales Studium
Herr Daniel Helmig
+49 (0)2382 856-7072
Standorte Inland
Hauptsitz Deutschland
Winkelmann Group GmbH + Co. KG
Heinrich-Winkelmann-Platz 1
59227 Ahlen
Neben den 13 Produktionsstandorten weltweit verfügt die Winkelmann Group über mehr als 40 Vertriebsstandorte in über 13 Ländern.
Gute tarifliche Einbindung, sodass Arbeitszeiten und Vergütung angemessen sind. Es gibt in einem spannenden und dynamischen Umfeld viel zu erlernen.
Planungssoftware für Auslegungen
innovative Produkte
Arbeitsmoral
Wertschätzung der Mitarbeiter
Klare Richtung und kompetente Führungskräfte
Arbeitszeiten.
Vertrauen und Aufgaben
stetige Weiterentwicklung durch Marktanalysen und Entwicklung eigener, neuer Produkte
Wenn man Druck macht, bekommt man eine Gehaltserhöhung
Familien Unternehmen bedeutet hier, dass man irrationale Entscheidungen trifft und treffen darf, weil einem der Laden ja gehört und die Nase nicht passt
Unflexibel , keine Altersvorsorge, keine Kantine, eingefahrene Strukturen, ...
kein technischer Innendienst als Unterstützung für den Außendienst
Die Arbeitsbedingungen sind über die Jahre immer schlimmer geworden. Die Mitarbeiter wandern nach und nach ab. Hier wird man nichts, wenn man nicht den richtigen Leuten in den Hintern kriecht. Führungspositionen sind mittlerweile von Interim-Mitarbeitern geprägt. Viele Führungspositionen sind fachfremd und schlicht falsch besetzt. Fehlentscheidungen werden bis in die Ewigkeit weiter getrieben, weil das Rückgrat fehlt. Die Zentralbereiche sind extrem angekratzt und nicht angemessen besetzt. Die Mitarbeiter, die noch da sind, wissen nicht, dass sie woanders besser sind. Der Rest ...
Ich bin seid über 25 Jahren als Servicetechniker/ Sondermaschinenbau/ Inbetriebnehmer unterwegs gewesen und musste leider feststellen das ich die mit Abstand schlechteste Firma die ich erlebt habe Winkelmann heisst. Sei es in Ihrer Fachlichen sowohl als auch Sozialen kompetenz.
Mehr positive PR, da das Unternehmen besser ist als bekannt ist.
Förderprogramm für junge und angehende Führungskräfte.
Mehr Frauen in Führungspositionen
Ein respektvolles und angenehmes Betriebsklima herstellen, indem man entsprechende Kollegen stärker auf ihr Fehlverhalten hinweist.
Emotionen nicht gegen den Mitarbeiter, sondern für und mit dem Mitarbeiter einsetzen
Mobbing durch wenig qualifizierte Mitarbeiter , denen keine Personalführung zusteht, nicht zulassen, da sollten wir alle an einem Strang ziehen und den Betriebsrat bemühen.
Die zuletzt gemobbte Kollegin ist schwer erkrankt, das darf nicht geduldet werden.
Gerade in dieser schweren Zeiten sollte das Management Transparent mit den Mitarbeiter umgehen und Informationen direkt verteilen. Andernfalls wird das Image des gesamten Unternehmens weiter stark leiden (Wie auch hier auf dieser Plattform).
Der am besten bewertete Faktor von Winkelmann Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Mega Team im Steel und Non Steel Bereich
Durch diverse Events sehr gut - jeder Unterstützt jeden
Man unterstützt sich bei Problemen. Auch wenn diese nicht im eigenen Fachbereich liegen. Man versucht immer die Beste Lösung für alle zu finden.
Nichts auszusetzen. Alle Kollegen freundlich und hilfsbereit.
Die Bereitschaft für die Kollegen einzustehen und diese zu unterstützen ist überdurchschnittlich hoch. Da kommen die Werte des Familienunternehmens durch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkelmann Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es wird sich nicht gegrüßt, wenn man sich über den Weg läuft
Kommunikation findet nur über Emails statt, seitdem die wirklich herzlichen Kollegen aus dem Unternehmen gemobbt wurden, sind keine freundlichen Worte mehr drin.
Verbesserungsfähig
In den 2 Jahren hab ich ca. 3 mal mit meinen Vorgesetzten geredet, bezüglich eines Planes wenn es dort überhaupt so etwas gibt.
Hier tut sich einiges. Medien wie das Intranet werden effizient genutzt um zu kommunizieren. m
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Für Personen, die mit Top-Managern verwandt sind, sind Karrierechancen definitiv vorhanden, selbst bei unzureichender fachlicher und sozialer Kompetenz.
Ich wurde immer gefördert und dies wurde auch in halbjährlichen One to One Gesprächen reflektiert
Gab es einmal, seit Jahren nichts mehr.
Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen, werden gehört und es werden Individuelle Lösungen gefunden, die die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeiter vereinen. Eine Ausarbeitung einer einheitlichen Weiterbildungsstrategie wäre aber sicher sinnvoll.
Sprünge nach oben sind immer möglich durch interne Stellenausschreibungen
