Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Breit aufgestellt – nah dran:
Architektur, Infrastruktur und Umweltplanung aus einer Hand
Mit über 220 Mitarbeitern ist WipflerPLAN das ein rein im bayrischen Raum tätiges Architektur- und Ingenieurbüro. Das traditionsreiche Familienunternehmen versteht sich als Partner bei allen kommunalen und privaten Planungs- und Bauaufgaben – von der Idee bis zur Fertigstellung.
Die Architekten und Ingenieure bei WipflerPLAN kennen ihre Region und beraten öffentliche und private Bauherren gerne umfassend vor Ort. Das Zusammenspiel aus Architektur, Infrastruktur und Umweltplanung ermöglicht es dem Büro, schlüssige Gesamtkonzepte zu entwickeln, die ganzheitlich gedacht sind. Das Besondere: Kurze Wege, enge, persönliche Kontakte und striktes Qualitäts- und Kostenbewusstsein werden bei WipflerPLAN großgeschrieben.
Für kleine Aufgaben nicht zu groß. Und für Große nicht zu klein.
Die sieben bayerischen Standorte in Pfaffenhofen, Planegg und Grasbrunn, Marktoberdorf, Lauf an der Pegnitz, Nördlingen und Donauwörth schaffen die Voraussetzung für regionale Nähe und kurze Wege zu unseren Kunden. So können schnell weitere Spezialisten für komplexe oder terminlich enge Aufgaben eingebunden werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiUnsere Mitarbeiter sind das, was uns ausmacht.
Je zufriedener und loyaler die Mitarbeiter sind, desto zufriedener sind auch die Kunden. Ein positives Betriebsklima, regelmäßige Mitarbeiterschulungen, Mitarbeitertage, Mitarbeiterfeste und der interner Wissenstransfer bilden die Basis dafür, dass viele unserer engagierten und qualifizierten Mitarbeiter bereits seit Jahrzehnten im Betrieb tätig sind. Sie bilden das Rückgrat und die Kompetenz von WipflerPLAN.
Als Familienunternehmern bieten wir verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeiten mit großen Gestaltungsspielräumen in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld mit über 55-jähriger Tradition.
Unsere flexiblen Arbeitszeiten erlauben unseren Mitarbeitern/-innen Arbeitsbeginn und -ende innerhalb eines bestimmten Rahmens an die individuellen Bedürfnisse anzupassen. Auch die Inanspruchnahme von Ausgleichstagen ist bei uns möglich.
Unser kontinuierliches Wachstum bietet die Grundlage für Ihre langfristige Laufbahn- und Karriereentwicklung.
Einzigartige Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Sportmannschaften tragen zu unserem ausgesprochen kollegialen Betriebsklima bei.
Kaffee, diverse Getränke und Obst stehen an unseren modern ausgestatteten Arbeitsplätzen selbstverständlich zur Verfügung.
- Architekten
- Auszubildende Bauzeichner
- Auszubildende Bürokaufleute
- Auszubildende Vermessungstechniker
- Bau-/Umweltingenieure
- Bauleiter
- Bautechniker
- Bauzeichner
- Landschaftsarchitekten
- Planungsingenieure
- Projektleiter
- Stadtplaner
- Bau-Projektmanagement (BPM)
- CAD-Fachkräfte
- GIS-Fachkräfte
- Sachkundige Fachkräfte „Entnahme Wasserproben für die Trinkwasseruntersuchung“
- Sicherheits- und Gesundheitskoordinatoren (SiGeKo)
- Verantwortliche für die Sicherungsarbeiten an Arbeitsstellen (MVAS)
- Zertifizierte Kanalsanierungsberater
- Zertifizierte Projektsteuerer
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WipflerPLAN Planungsgesellschaft mbH.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine ausgeprägte Du-Kultur und einen offenen sowie respektvollen Umgang mit allen Kollegen aus. Die Mitarbeitenden profitieren von einem freundlichen und wertschätzenden Umgangston, der das Arbeitsklima positiv prägt. Zudem bieten interessante und abwechslungsreiche regionale Projekte spannende Herausforderungen. Dank der Gleitzeitregelung können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden, was die Work-Life-Balance zusätzlich unterstützt.
Die Hierarchie innerhalb der Firma ist relativ flach.
Da das Unternehmen mittlerweile relativ groß ist, ändert sich das derzeit zwar, aber trotzdem hat man im täglichen Umfeld das Gefühl, dass auf die Zusammenarbeit auf Augenhöhe Wert gelegt wird.
Interessante regionale Projekte, freundlicher Umgangston zwischen den Mitarbeitenden, Du-Kultur, Gleitzeit
- die vielen Firmenfeiern
- Du-Kultur
- der offene Umgang mit allen Kollegen
Unterstützung in jedem Bereich.
Gleittag-/ Überstundenregelung
Da das Unternehmen zeitweise sehr schnell gewachsen ist, wurden "gewöhnliche Entwicklungsschritte", die bei einem langsamen Größerwerden normal sind, teilweise vernachlässigt. So gibt es beispielsweise keinen Betriebsrat.
Hoher Druck am Ende des Monats durch die Umsatzplanung,
komplizierte Gleittag Regelung,
Bezahlung, Parkplatzsituationen
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, wenig Handlungsfreiraum wegen zu wenig vertrauen
Weihnachtsgeld / Urlaubgsgeld
steuerfreie Sachbezüge z. B. in Form von Tankgutschein
Ausreichend Prakplätze für Mitarbeiter schaffen an den einzelnen Standorten
Initiativen zur Mitarbeiterbeteiligung und zur Optimierung von Prozessen sollten konsequenter umgesetzt, nachverfolgt und kommuniziert werden.
Die Einführung eines Betriebsrats würde das Betriebsklima und die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern positiv beeinflussen.
ISO Maßnahmen umsetzen - die Prozessabläufe sind schwach. Vernünftige Schulung der Führungskräfte damit sie Mitarbeiter führen können und nicht nur um ihren eigenen Kragen bemüht sind
Sonderleistungen an den Markt anpassen
Der am besten bewertete Faktor von WipflerPLAN Planungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
jeder begenet sich auf Augenhöhe. Auch ältere Kollegen werden im Unternehmen noch mit eingebunden
Der Umgang miteinander ist altersunabghängig stets wertschätzend
Hohe Wertschätzung seitens der Kollegen egal ob jung oder alt
Hohe Wertschätzung ggü. "älteren Kollegen", enger Austausch insbesondere mit jüngeren Kollegen, Weitergabe von Know-How
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WipflerPLAN Planungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind flexibel und wird auch so gelebt - jedoch wird es nicht gern gesehen und man muss sich dann immer Kommentare der anderen Kollegen anhören
Home-Office nur schwer durchsetzbar
Kein Überstundenausgleich
Sehr großzügig bei privaten Themen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, vorallem bei jüngeren Kollegen. Finanzielle Kosten von Studium / Techniker werden übernommen, sofern sie nebenberuflich erfolgt, nach dem Abschluss ist man eine gewisse Zeit an das Unternehmen gebunden. Azubis werden durch "Azubi-Veranstaltungen" z.B. Besuch im Kletterpark im Zusammenhalt gestärkt. Je nach Ausbildungsberuf durchlaufen sie mehrere Abteilungen und Standorte.
Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium, Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen, diverse interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Arbeitgeber fördert Weiterbildungen aktiv, sei es durch ein Studium, eine Techniker-Ausbildung oder fachspezifische Qualifizierungen.
Der Arbeitgeber unterstützt immer gerne Weiterbildungen, wie z.B. Studium, Techniker oder fachliche Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert