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Xylem
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 75 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 75 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Unterstützung der Weiterbildung
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Zugehörigkeit zu internationalem Konzern mit vielen Möglichkeiten & hohe kollegiale Atmosphäre am Standort Herford
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Das internationale Arbeitsumfeld sowie die spannenden Aufgaben.
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E-Bike-Angebot
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faire Behandlung; personelles Unternehmen; Offenheit; viele Lernmöglichkeiten; Beachtung der Umwelt (z.B. Angebot des Bike Leasings); allgemeine Angebote, die auch für die Freizeit geeignet sind (z.B. Sportnavi); großer Konzern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Wertschätzung
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Das Lohnniveau könnte insgesamt höher sein.
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Kurzfristige Quartals-Berichterstattung
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Das mehr an Aussenwirkung als an Internen Verbesserungen gearbeitet wird. Das passt auch zum Kennzahlen hinterherhecheln.
Wenn wir weiter wachsen, brauchen wir mehr Platz.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht nur als "Nummer" sehen
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Weiter in innovative Produkte investieren.
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Lagerlogistik verbessern. (Ständige fehlteilte).
Arbeitsvorbereitung lässt oft zu wünschen übrig.
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Zugriffserlaubnisse auf bestimmte Programme früh genug klären, sodass die Arbeit direkt beginnen kann; Zusammenarbeit mit anderen Niederlassungen (Bsp. Polen)
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Noch mehr Parkplätze wäre ein Segen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Xylem ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Hier macht man mit seinen Kollegen auch privat etwas und hat eigentlich immer ein offenes Ohr für die Anderen.
5
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Lass mich in ruhe dann lass ich Dich in ruhe. Passend zum Kennzahlen hecheln.
3
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Ich hatte wohl Glueck, die F&E Gruppe ist fachlich wie menschlich einfach Spitze.
5
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Es gibt immer mal einen, der einen anderen nicht mag, das halte ich für normal. Aber: hier hilft man seinen Kollegen, auch dem, der vielleicht nicht der beliebteste ist.
5
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Eine Firma ist kein Verein. Es treffen unterschiedlichste Menschen mit unterschiedlichen Motiven aufeinander, die zusammen arbeiten. Zuhören und sprechen sind die Wege, mit Kollegen auszukommen. Die Kultur der sachlichen Auseinandersetzung wächst doch damit, wie wir Kollegen miteinander umgehen. Und bei mir in der Abteilung läuft das gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xylem ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Für die Branche in Ordnung, jedoch findet man anscheinend nur Uniabsolventen zu den Konditionen.
3
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Die HR-Abteilung zieht alles aus den Mitarbeitern heraus, was geht. Sozialverhalten ist hier nicht existent.
1
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Man wird nicht sinnvoll gefordert kann also auch nichts vordern.
2
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Schlechte Bezahlung ohne Aufstiegsmöglichkeit.
2
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Gehalt ist besser als in der vorherigen Firma.
Bonuszahlung ist möglich.
Kantine ist gut!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Vielleicht nächstes Quartal (Standardspruch)
1
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Weil es ein große internationale Unternehmen ist, man hat viele möglichkeit zu steigern. Sie investieren in Weiterbildungen, egal ob man neue ist oder scholängst da.
5
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Da kann ich derzeit noch nichts zusagen.
3
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Ich hab da nicht so den Überblick, aber die, die in meiner Zeit Karriere gemacht haben sind vorher nicht aufgefallen. Und die die aufgefallen sind, sind jetzt still und auf die ein oder andere Weise nicht mehr am Standort.
1
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Englisch für alle. Sonst aber nichts.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Prozessingenieur3 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Qualitätsmanager2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
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