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Xylem
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score76 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Prozessingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Unterstützung der Weiterbildung
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Zugehörigkeit zu internationalem Konzern mit vielen Möglichkeiten & hohe kollegiale Atmosphäre am Standort Herford
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Das internationale Arbeitsumfeld sowie die spannenden Aufgaben.
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E-Bike-Angebot
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faire Behandlung; personelles Unternehmen; Offenheit; viele Lernmöglichkeiten; Beachtung der Umwelt (z.B. Angebot des Bike Leasings); allgemeine Angebote, die auch für die Freizeit geeignet sind (z.B. Sportnavi); großer Konzern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Wertschätzung
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Das Lohnniveau könnte insgesamt höher sein.
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Kurzfristige Quartals-Berichterstattung
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Wenn wir weiter wachsen, brauchen wir mehr Platz.
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Dadurch, dass hier viele ambitionierte, junge Leute arbeiten, ist die Chance, zum Manager aufzusteigen, gering bzw. wird lange dauern (denn die meisten Kolleginnen und Kollegen haben keine Ambitionene, die Firma zu wechseln).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht nur als "Nummer" sehen
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Weiter in innovative Produkte investieren.
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Zugriffserlaubnisse auf bestimmte Programme früh genug klären, sodass die Arbeit direkt beginnen kann; Zusammenarbeit mit anderen Niederlassungen (Bsp. Polen)
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Lagerlogistik verbessern. (Ständige fehlteilte).
Arbeitsvorbereitung lässt oft zu wünschen übrig.
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Nachhaltige Organisationsstrukturen, damit die virhergehenden Änderungen überhaupt wirken können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Xylem ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Hier macht man mit seinen Kollegen auch privat etwas und hat eigentlich immer ein offenes Ohr für die Anderen.
5
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Es gibt immer mal einen, der einen anderen nicht mag, das halte ich für normal. Aber: hier hilft man seinen Kollegen, auch dem, der vielleicht nicht der beliebteste ist.
5
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Lass mich in ruhe dann lass ich Dich in ruhe. Passend zum Kennzahlen hecheln.
3
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Ich hatte wohl Glueck, die F&E Gruppe ist fachlich wie menschlich einfach Spitze.
5
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Eine Firma ist kein Verein. Es treffen unterschiedlichste Menschen mit unterschiedlichen Motiven aufeinander, die zusammen arbeiten. Zuhören und sprechen sind die Wege, mit Kollegen auszukommen. Die Kultur der sachlichen Auseinandersetzung wächst doch damit, wie wir Kollegen miteinander umgehen. Und bei mir in der Abteilung läuft das gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xylem ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Für die Branche in Ordnung, jedoch findet man anscheinend nur Uniabsolventen zu den Konditionen.
3
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Man wird nicht sinnvoll gefordert kann also auch nichts vordern.
2
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Die HR-Abteilung zieht alles aus den Mitarbeitern heraus, was geht. Sozialverhalten ist hier nicht existent.
1
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Gehalt ist besser als in der vorherigen Firma.
Bonuszahlung ist möglich.
Kantine ist gut!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Vielleicht nächstes Quartal (Standardspruch)
1
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Weil es ein große internationale Unternehmen ist, man hat viele möglichkeit zu steigern. Sie investieren in Weiterbildungen, egal ob man neue ist oder scholängst da.
5
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Da kann ich derzeit noch nichts zusagen.
3
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Sehr ausgeklügeltes System zur eigenen, regelmäßigen Bewertung und Äußerung von Karrierewünschen, die respektiert werden.
5
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möglich, evtl. Budgetfrage
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen