Wir sind ein führendes Unternehmen, das sich leidenschaftlich für die Lösung globaler Wasserherausforderungen einsetzt. Mit einer Vision, Wasser effizienter zu nutzen und nachhaltig zu managen, bieten wir innovative Technologien und Dienstleistungen, die einen positiven Einfluss auf die Welt haben.
Wir bieten eine vielfältige Palette von Produkten und Dienstleistungen an, die darauf ausgerichtet sind, innovative Lösungen für die Herausforderungen im Bereich Wasser- und Abwassermanagement zu liefern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir wettbewerbsfähige Gehälter, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und vieles mehr. Bei Xylem erwartet Sie nicht nur ein Job – sondern eine sinnvolle Karriere.
Bei uns steht deine Persönlichkeit im Mittelpunkt. Wir suchen nach individuellen Menschen, die Neugier und Kreativität mitbringen, uns herausfordern und sich gerne neuen Aufgaben stellen. Wir bieten ein Umfeld, in dem die Chancen vielfältig sind und in dem du viel bewegen kannst.
Du kannst uns deutschlandweit finden – von Bremen bis Weilheim: Unsere Standorte
Er gibt sich Mühe, aber wenn jeder miteinander Verwand ist sind die Chancen gering für Neueinsteiger.
Betriebsklima, Führungskräfte, Karrierechancen, Gehalt.
Die vertragliche Arbeitszeit
Die Produkte und die Kollegen.
Es gibt ein gutes Gefühl wenn man weis das man aktiv an dem Wasser Problem arbeitet.
Zudem sind die Kollegen weniger Kollegen sondern mehr man hat Spaß zusammen und schlechte Laune kommt selten auf.
Wenn die Vorgaben eines Vorgesetzten eingehalten werden, dann kann eine Grundsubstanz vorhanden sein. Es müssen aber alle MA-Gespräche sowie Zielvereinbarungen festgehalten werden.
Arbeitsüberwachung, nicht altergerechte Arbeit, Vettern- / Freundeswirtschaft, verbau von Gesundheitsschädlichen Materialien ( Blei, Klebstoffe,...)
Ich würde diesen Arbeitgeber aktuell nicht mehr weiter empfehlen. Vor 5 Jahren habe ich diese als top Arbeitgeber empfohlen!
Gruppenleiter (besonders logistik)
HR-Abteilung
Mittlerweile alles. Die neue HR Abteilung sollte man direkt wieder austauschen. Serviceleiter sollten lernen das sie für Ihre Mitarbeiter da sein sollen und nicht gegen sie arbeiten sollen.
Management, interne Kommunikation, Umgang mit HR, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, komplexe Strukturen, Zielsetzung: 30%+ EBIT auf Kosten der Belegschaft
Die Führungskräfte sollten auch wirklich anfangen ihre Mitarbeiter zu führen und nicht hintenrum das reden anfangen oder ausspielen. Ebenso sollten keine sinnlosen Aufgaben verteilt werden dass die Stimmung im Team komplett kippen lässt. Es sollte nur Führungskräfte geben die sich auch wirklich der Aufgabe bewusst sind und Mitarbeiter führen können. Sie sollten deutlich besser geschult sein und entsprechende Erfahrungen vorweisen können.
Wenn gesehen wird dass sehr viel Arbeit ist die ohne eine Mehrarbeit nicht tragbar ist sollte man bedenken ob ...
Management muss an der Internen Kommunikation arbeiten. Schwierige Themen nicht totschweigen. HR Leute heißen hier "People Partner", handeln aber exclusiv nach Interesse der Konzernleitung. Oxymoron.
Verstehen das die Mitarbeiter der wichtigste Aspekt einer Firma ist. HR Abteilung versteht anscheinend nicht für was "HR" steht. Mitarbeiter werden angelogen und behandelt als wären sie Maschinen.
Kommunikation lässt häufig noch zu wünschen übrig, allerdings lässt sich in den letzten Jahren eine Verbesserung feststellen.
Investition in neue Maschinen die die Mitarbeiter bräuchten um wieder auf dem Stand der Technik produzieren zu können
Der am besten bewertete Faktor von Xylem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Hier ist wissen A und O und die älteren Kollegen sind meist auch die wertvollsten und mit deren Verlust erleidet die Firma leider auch einen großen Wissens Verlust.
Jeder ist wertvoll, die älteren Kollegen und Kolleginnen sind jedoch durch ihren Erfahrungsschatz sehr Wertvoll .
Vorhandene werden geschätzt. Neueinstellungen Ü50 habe ich keine erlebt.
Ältere Kollegen werden eingebunden und nicht vergessen
Alter macht hier keinen Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xylem ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Ungefährliche Themen werden mit durchschnittlicher Qualität kommuniziert. Sobald es unbequem wird schweigt die Geschäftsfuhrung und hofft auf bessere Zeiten. Die Belegschaft wird mit ihren Fragen allein gelassen.
Es wird viel kommuniziert aber teils die falschen Themen behandelt, zu spät informiert und teilweise Abteilungen vergessen.
Vieles kam erst auf nachdem es bereits umgestellt worden ist ohne Vorabkommunikation
Könnte besser sein
Könnte besser sein, manchmal kommen wichtige Informationen nicht durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv vom Unternehmen kommuniziert und gefördert. Die Möglichkeiten zu nutzen liegt in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter ohne das bei Nichtnutzung ein Nachteil entsteht.
Wird zwar angegeben, dass sie das fördern ist aber nicht der Fall
Nur für den der Verwandschaft im Betrieb hat.
Nicht unmöglich aber langwierig und anstrengend. Da kommt man woanders schneller voran.
Ist kein Geld da, um wirklich etwas umzusetzen. Interne Schulungen über Ethik, Verhalten und Korruption ist für mich keine Weiterbildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.