Die ZECH Hochbau AG plant, baut und betreibt schlüsselfertige Großprojekte und ist eines der führenden Unternehmen in diesem Segment in Deutschland. Seit 2021 im Verbund mit der ZECH Group und der Gustav Zech Stiftung, sind wir ein starkes und sowohl für Kundinnen und Kunden als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen attraktives Unternehmen. Mit rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzen wir in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden verschiedenste Projekte um und arbeiten stetig an innovativen und effizienten Lösungen für die Baubranche. Dabei gehören Planung, Bau und Betrieb von Bürogebäuden, Kliniken, Sport- und Eventstätten, Hotels, Justizvollzugsanstalten und Verwaltungsgebäuden zu unseren Kompetenzen. In unseren innovativen Teams werden Sie zu einem wertvollen Mitglied, dem Freiraum für eigene Ideen überlassen und ein hohes Maß an Verantwortung übertragen wird.
Komplexität sehen wir als Chance
ZECH Hochbau verfügt über alle Kompetenzen, um sämtliche Leistungen rund um eine Immobilie sinnvoll und lückenlos zu vernetzen: von der Entwicklung über Planung und Umsetzung bis zum Betrieb. Dieser Blick aufs Ganze zahlt sich nachhaltig aus – über den kompletten Lebenszyklus Ihrer Wertanlage.
Zu unseren wesentlichen Projekt- und Kompetenzfeldern gehören:
- Büro & Verwaltung / Campus: Bauen für Business und innovative Arbeitswelten
- Bildung & Kultur: Bauen für Wissenschaft, Bildung und die Gemeinschaft
- Gesundheit und Forschung: Bauen für Ihre Gesundheit und die Forschung der Zukunft
- Hotel: Bauen für den zufriedenen Gast
- Wohnen: Bauen für Lebensraum in nachhaltiger Umgebung
- Justizvollzug: Bauen für Gerechtigkeit und eine sichere Zukunft
- Sport & Event: Bauen für Emotionen - Stadien und Arenen
Bei uns erwarten Dich sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich vielfältige Tätigkeitsfelder. Diese reichen von den Stabsabteilungen in der Hauptverwaltung in Stuttgart, über weitere standortbezogene Tätigkeiten, bis hin zum bundesweiten Projekteinsatz.
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter trägst Du mit Deinem Können und Deiner Erfahrung zum Erfolg unserer außergewöhnlichen und technisch beeindruckenden Projekte bei. Dabei nutzt Du modernste digitale Technologien und Managementmethoden wie Digital und Lean Construction.
In unseren innovativen Teams wirst Du zu einem wertvollen Mitglied, dem Freiraum für eigene Ideen gegeben und Verantwortung übertragen wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung» Attraktives Gehalt sowie zusätzliche Sozialleistungen
» Zahlreiche Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Zertifizierungen im Rahmen Ihrer Tätigkeit
» Spannende, abwechslungsreiche Projekte sowie die Integration in ein motiviertes und freundliches Team
» Betriebliche Altersvorsorge sowie regelmäßige Mitarbeiterevents und Sportveranstaltungen
- Vielseitige, oft sehr prominente Projekte
- Digitales Planen und Bauen mit BIM und LEAN - Bereichsübergreifende Zusammenarbeit - Mitarbeiterorientierte Personalentwicklung - Freiraum für eigene Entscheidungen - Offenes und kollegiales Umfeld- 12,72 Monatsgehälter- Gehalt gemäß Tarif- Tarifliches Urlaubsgeld i.H.v. 24€ pro Urlaubstag- Vermögenswirksame Leistungen- Betriebliche Altersvorsorge- Zuschuss zum Firmenticket- Firmenwagen je nach Position und Bedarf- 30 Urlaubstage- 2 zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.- Mobiles Arbeiten- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeitmodell- Willkommenstag- Bundesweite Mitarbeiter- und Sportevents- Mitarbeiter-Parkplätze
Auszubildende, Studierende und Berufseinsteiger und Berufserfahrene in den Bereichen:
- Bauwesen und Architektur
- Versorgungstechnik / Technische Gebäudeausrüstung
- Kaufmännische Berufe
- Personalwesen
- Finanzen und Controlling
- IT
und vieles mehr. Sprechen Sie uns einfach an!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZECH Hochbau AG.
- Abteilungsdurchlauf durch verschiedene Abteilungen
- nette und kompetente Arbeitskollegen
- es wird sich wirklich um einen gekümmert
- Spannende Einblicke in den Berufsalltag
- sehr coole Projekte
Die Großprojekte sind sehr spannend und überzeugend. Besonders positiv finde ich, dass neben den fachlichen Inhalten auch die Teambildung und der Zusammenhalt gezielt gefördert werden.
Alle Kollegen sind auf Augenhöhe - selbst die Vorgesetzten und der Vorstand. Es wird auf alle Wünsche Acht gegeben.
Toller Onboarding-Prozess, sehr angehnehme Arbeitsatmosphäre und höchst professionelle Kollegen und Kolleginnen.
Interessante Projekte, faire Bezahlung für Mitarbeiter jenseits der Führungsebene
Wirbt mit variabler Homeoffice Gestaltung und schafft es dann fast ganz ab. Ich habe zum Thema Homeoffice auf
die Aussagen meines Arbeitgebers vertraut und nicht darauf bestanden die Möglichkeit auf Homeoffice in einem definieren Umfang Vertraglich festzuhalten. Dies war ein großer Fehler meinerseits da ein halbes Jahr nach meiner Einstellung die Möglichkeit zum Homeoffice auf ein Minimum reduziert wurde. Da dies Allerdings für mich ein ausschlaggebendes Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers war, ist dies für mich ein großer Vertrauensbruch ...
Die Strukturen und Vorgaben der Zech Gruppe machen so manche Prozesse und Abläufe sehr schwierig. Die Zech Gruppe ist generell auch konservativer (im schlechten Sinne) als die ZECH Hochbau, was jedoch leider mehr und mehr auf unser Unternehmen übertragen wird.
Das junge von ZECH ausgebildete Arbeitskräfte nicht langfristig an das Unternehmen gebunden werden, aufgrund von unqualifizierten Führungskräften
Geringe Vor-Ort-Präsenz am Standort. Direkter Kontakt mit Kollegen daher eher selten.
Kommunikation seitens der Leitung ist manchmal unzuverlässig oder bleit aus .
Vertrauensarbeitszeit?
Wir haben bereits ein sehr gut funktionierendes System... der Wechsel zum VAZ Modell bringt für die Angestellten nur Nachteile!
Die Gesetzeslage muss hier berücksichtigt werden...
Es gibt ein ganz klares Urteil (und somit bindendes Gesetz) des EuGH zum Thema Arbeitszeiterfassung!
- Homeoffice erhalten, da viele Kollegen unter diesem Aspekt zum Arbeitgeber gewechselt sind.
- Parksituation vor Ort überdenken
- Karrieremöglichkeiten offen kommunizieren
Hunde im Büro der Hauptverwaltung erlauben, dies würde es für manche Kollegen leichter machen und wirkt sich meiner Meinung nach positiv auf die Arbeit aus.
auch bei befristeten Verträgen, Baustelle, mal ne Weiterbildung anbieten. manchmal kann der MA dann ja übernommen werden für die nächste Baustelle.
Bei Kündigungen aktiv das Gespräch mit Mitarbeitenden suchen, um Feedback und mögliche Ursachen besser zu verstehen.
Der am besten bewertete Faktor von ZECH Hochbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wenn man die langjährige Zugehörigkeit bedenkt, ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut. Auch werden gerne ältere und erfahrene Bewerber eingestellt
Viele ältere Kollegen mit langjähriger Zugehörigkeit im Unternehmen. Auch bei Neueinstellungen sind ältere Kollegen "gefragt".
Konnte bis jetzt keinen unterschiede feststellen
Angenehmes Arbeitsklima mit Perspektive
Erfahrung wird geschätzt und aktiv ins Team eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZECH Hochbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Micromanagement
Neben den standardmäßigen quartalsmäßigen Berichten gab es wenig vorausschauende und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Zwischen den Abteilungen bzw. zwischen Projekten und Niederlassung könnte es manchmal etwas besser sein
Übergreifende Kommunikation aufgrund der Konzernstruktur teilweise etwas schleppend
Digital sehr bemüht, aber konzernweit verbesserungsfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Hier hat man den vollen Rückhalt der Firma! Wenn das Interesse und die Möglichkeit gegeben ist, wird man zu 100% unterstützt.
Internes Schulungsangebot ausbaufähig. Kommunikation hinsichtlich Karriereperspektiven könnte ebenfalls transparenter sein.
Weiterbildungen werden stets angeboten, Aufstiegschancen werden gar nicht kommuniziert.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildung.
Es gibt eine Personalentwicklung, die einige Schulungen anbietet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.