ZECH Hochbau AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 224 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit ZECH Hochbau gemeinsam Gebäude der Zukunft gestalten
Wer wir sind
Die ZECH Hochbau AG plant, baut und betreibt schlüsselfertige Großprojekte und ist eines der führenden Unternehmen in diesem Segment in Deutschland. Seit 2021 im Verbund mit der ZECH Group und der Gustav Zech Stiftung, sind wir ein starkes und sowohl für Kundinnen und Kunden als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen attraktives Unternehmen. Mit rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzen wir in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden verschiedenste Projekte um und arbeiten stetig an innovativen und effizienten Lösungen für die Baubranche. Dabei gehören Planung, Bau und Betrieb von Bürogebäuden, Kliniken, Sport- und Eventstätten, Hotels, Justizvollzugsanstalten und Verwaltungsgebäuden zu unseren Kompetenzen. In unseren innovativen Teams werden Sie zu einem wertvollen Mitglied, dem Freiraum für eigene Ideen überlassen und ein hohes Maß an Verantwortung übertragen wird.
Produkte, Services, Leistungen
Komplexität sehen wir als Chance
ZECH Hochbau verfügt über alle Kompetenzen, um sämtliche Leistungen rund um eine Immobilie sinnvoll und lückenlos zu vernetzen: von der Entwicklung über Planung und Umsetzung bis zum Betrieb. Dieser Blick aufs Ganze zahlt sich nachhaltig aus – über den kompletten Lebenszyklus Ihrer Wertanlage.
Zu unseren wesentlichen Projekt- und Kompetenzfeldern gehören:
- Büro & Verwaltung / Campus: Bauen für Business und innovative Arbeitswelten
- Bildung & Kultur: Bauen für Wissenschaft, Bildung und die Gemeinschaft
- Gesundheit und Forschung: Bauen für Ihre Gesundheit und die Forschung der Zukunft
- Hotel: Bauen für den zufriedenen Gast
- Wohnen: Bauen für Lebensraum in nachhaltiger Umgebung
- Justizvollzug: Bauen für Gerechtigkeit und eine sichere Zukunft
- Sport & Event: Bauen für Emotionen - Stadien und Arenen
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns erwarten Dich sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich vielfältige Tätigkeitsfelder. Diese reichen von den Stabsabteilungen in der Hauptverwaltung in Stuttgart, über weitere standortbezogene Tätigkeiten, bis hin zum bundesweiten Projekteinsatz.
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter trägst Du mit Deinem Können und Deiner Erfahrung zum Erfolg unserer außergewöhnlichen und technisch beeindruckenden Projekte bei. Dabei nutzt Du modernste digitale Technologien und Managementmethoden wie Digital und Lean Construction.
In unseren innovativen Teams wirst Du zu einem wertvollen Mitglied, dem Freiraum für eigene Ideen gegeben und Verantwortung übertragen wird.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was ZECH Hochbau AG über Benefits sagt
» Attraktives Gehalt sowie zusätzliche Sozialleistungen
» Zahlreiche Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Zertifizierungen im Rahmen Ihrer Tätigkeit
» Spannende, abwechslungsreiche Projekte sowie die Integration in ein motiviertes und freundliches Team
» Betriebliche Altersvorsorge sowie regelmäßige Mitarbeiterevents und Sportveranstaltungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Vielseitige, oft sehr prominente Projekte
- Digitales Planen und Bauen mit BIM und LEAN - Bereichsübergreifende Zusammenarbeit - Mitarbeiterorientierte Personalentwicklung - Freiraum für eigene Entscheidungen - Offenes und kollegiales Umfeld- 12,72 Monatsgehälter- Gehalt gemäß Tarif- Tarifliches Urlaubsgeld i.H.v. 24€ pro Urlaubstag- Vermögenswirksame Leistungen- Betriebliche Altersvorsorge- Zuschuss zum Firmenticket- Firmenwagen je nach Position und Bedarf- 30 Urlaubstage- 2 zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.- Mobiles Arbeiten- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeitmodell- Willkommenstag- Bundesweite Mitarbeiter- und Sportevents- Mitarbeiter-Parkplätze
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Auszubildende, Studierende und Berufseinsteiger und Berufserfahrene in den Bereichen:
- Bauwesen und Architektur
- Versorgungstechnik / Technische Gebäudeausrüstung
- Kaufmännische Berufe
- Personalwesen
- Finanzen und Controlling
- IT
und vieles mehr. Sprechen Sie uns einfach an!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZECH Hochbau AG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Abteilungsdurchlauf durch verschiedene Abteilungen
- nette und kompetente Arbeitskollegen
- es wird sich wirklich um einen gekümmert
- Spannende Einblicke in den Berufsalltag
- sehr coole Projekte
Die Großprojekte sind sehr spannend und überzeugend. Besonders positiv finde ich, dass neben den fachlichen Inhalten auch die Teambildung und der Zusammenhalt gezielt gefördert werden.
Alle Kollegen sind auf Augenhöhe - selbst die Vorgesetzten und der Vorstand. Es wird auf alle Wünsche Acht gegeben.
Toller Onboarding-Prozess, sehr angehnehme Arbeitsatmosphäre und höchst professionelle Kollegen und Kolleginnen.
Interessante Projekte, Unternehmenskultur des Zusammenhaltens, Karrieremöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirbt mit variabler Homeoffice Gestaltung und schafft es dann fast ganz ab. Ich habe zum Thema Homeoffice auf
die Aussagen meines Arbeitgebers vertraut und nicht darauf bestanden die Möglichkeit auf Homeoffice in einem definieren Umfang Vertraglich festzuhalten. Dies war ein großer Fehler meinerseits da ein halbes Jahr nach meiner Einstellung die Möglichkeit zum Homeoffice auf ein Minimum reduziert wurde. Da dies Allerdings für mich ein ausschlaggebendes Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers war, ist dies für mich ein großer Vertrauensbruch ...
Die Strukturen und Vorgaben der Zech Gruppe machen so manche Prozesse und Abläufe sehr schwierig. Die Zech Gruppe ist generell auch konservativer (im schlechten Sinne) als die ZECH Hochbau, was jedoch leider mehr und mehr auf unser Unternehmen übertragen wird.
Die Einschränkung der Mobilarbeit auf 2 Tage im Monat. Es gibt nur eine Ausweitung für Mitarbeitende mit Kinder, weitem Fahrtweg oder gesundheitlichen Einschränkungen etc.
Zu wenige Benefits um die Mitarbeitenden langfristig zu binden.
Das junge von ZECH ausgebildete Arbeitskräfte nicht langfristig an das Unternehmen gebunden werden, aufgrund von unqualifizierten Führungskräften
Geringe Vor-Ort-Präsenz am Standort. Direkter Kontakt mit Kollegen daher eher selten.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauensarbeitszeit?
Wir haben bereits ein sehr gut funktionierendes System... der Wechsel zum VAZ Modell bringt für die Angestellten nur Nachteile!
Die Gesetzeslage muss hier berücksichtigt werden...
Es gibt ein ganz klares Urteil (und somit bindendes Gesetz) des EuGH zum Thema Arbeitszeiterfassung!
- Homeoffice erhalten, da viele Kollegen unter diesem Aspekt zum Arbeitgeber gewechselt sind.
- Parksituation vor Ort überdenken
- Karrieremöglichkeiten offen kommunizieren
Hunde im Büro der Hauptverwaltung erlauben, dies würde es für manche Kollegen leichter machen und wirkt sich meiner Meinung nach positiv auf die Arbeit aus.
auch bei befristeten Verträgen, Baustelle, mal ne Weiterbildung anbieten. manchmal kann der MA dann ja übernommen werden für die nächste Baustelle.
Bei Kündigungen aktiv das Gespräch mit Mitarbeitenden suchen, um Feedback und mögliche Ursachen besser zu verstehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ZECH Hochbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn man die langjährige Zugehörigkeit bedenkt, ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut. Auch werden gerne ältere und erfahrene Bewerber eingestellt
Viele ältere Kollegen mit langjähriger Zugehörigkeit im Unternehmen. Auch bei Neueinstellungen sind ältere Kollegen "gefragt".
Konnte bis jetzt keinen unterschiede feststellen
Angenehmes Arbeitsklima mit Perspektive
Erfahrung wird geschätzt und aktiv ins Team eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZECH Hochbau ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Mal mehr mal weniger. Der Flurfunk funktioniert.
Die offizielle Kommunikation könnte besser sein.
Micromanagement
Kommunikation von Oben ist okay, manche Informationen erhält man schneller, andere langsamer
Neben den standardmäßigen quartalsmäßigen Berichten gab es wenig vorausschauende und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will kann dies tun, allerdings wird einem nichts hinterhergeworfen. Bei Nachfrage zu Weiterbildungen/Seminaren werden einem keine Steine in den Weg gelegt, solange die Kurse in Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen.
Hier hat man den vollen Rückhalt der Firma! Wenn das Interesse und die Möglichkeit gegeben ist, wird man zu 100% unterstützt.
Internes Schulungsangebot ausbaufähig. Kommunikation hinsichtlich Karriereperspektiven könnte ebenfalls transparenter sein.
Weiterbildungen werden stets angeboten, Aufstiegschancen werden gar nicht kommuniziert.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZECH Hochbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ZECH Hochbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZECH Hochbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 216 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZECH Hochbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.