zollsoft GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir zollsofties wollen die (Gesundheits-)Welt etwas besser machen.
Wer wir sind
Wir sind ein offenes und ambitioniertes Team von über 750 Mitarbeitern, das Kundenorientierung wirklich lebt und gleichzeitig Spaß hat. Auch wenn wir stark gewachsen sind, haben wir uns den lockeren Spirit aus unseren Anfangstagen bewahrt: Bei uns gibt es keine Anzugträger, sondern eine gelebte Du-Kultur auf Augenhöhe. Neben vielseitigen Perks wie einer steuerfreien Shoppingkarte, Dienstrad-Leasing und Gesundheitskursen (z. B. Yoga, Rückentraining und Mental Health) – sowohl online als auch im Büro – erwartet dich natürlich auch der legendäre Obstkorb.
Je nach Einsatzgebiet (und das sind mindestens 75% aller Unternehmensbereiche) bieten wir all unseren Kollegen flexible Arbeitszeiten und Home Office an. Wir verstehen uns als eng zusammenhaltendes Team mit Kooperations- statt Wettbewerbs-Atmosphäre. Außerhalb der Arbeit organisieren wir Events wie Beachvolleyball im Sommer, Grillfeste, Kochabende oder Paddeltouren.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Hauptprodukt, die Praxissoftware tomedo®, wurde von Ärzt:innen für Ärzt:innen entwickelt und bietet einen enormen Funktionsumfang für Arztpraxen jeglicher Fachrichtung. Die Software ist speziell für Apple-Hardware programmiert und funktioniert daher nicht nur auf Mac-Geräten, sondern auch auf iPads und iPhones absolut sicher und stabil.
Nach mehr als 10 Jahren auf dem Markt haben wir unser Produktportfolio enorm erweitert und neben innovativen medizinischen Tools, neue Märkte erschlossen.
Stillstand gehört nicht in unserem Wortschatz. Wir stecken voller kreativer Ideen und haben zukünftig noch vieles vor. Stay tuned!
Perspektiven für die Zukunft
Alle reden von der Digitalisierung. Wir setzen sie um!
Unsere Vision ist eine Welt, in der intelligente Systeme alle Aufgaben übernehmen, die lästig, aber unvermeidbar sind. Damit Zeit bleibt für das, worauf es ankommt: Freude an der eigenen Arbeit. Unsere intuitiven Softwarelösungen treiben diese Vision voran und sollen dabei möglichst vielen Menschen zugänglich sein und einen gesellschaftlichen Mehrwert leisten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein Familienunternehmen, was wir intern auch wirklich leben. Der Einzelkämpfer ist stark, im Team sind wir stärker. Wir begegnen uns unabhängig von der Position auf Augenhöhe. Unsere Du-Kultur sorgt für eine offene und ehrliche Kommunikation. Wie es in Familien so ist, gehen wir auch mal auf Konfrontation, aber finden auch schnell eine gemeinsame Lösung. Denn wir zollsofties verfolgen alle dasselbe Ziel: Die innovative Weiterentwicklung unserer Produkte und die Arbeit in einer offenen Unternehmenskultur. Wir arbeiten in flachen Hierarchien mit einer hands-on-Mentalität. Das bedeutet, jeder bekommt die Möglichkeit zu wachsen und selbst neue Dinge auszuprobieren.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind stetig auf der Suche nach cleveren Leuten, die Lust haben, gemeinsam an unserer Vision mitzuwirken. Mithilfe unseres detaillierten Onboardings und Mentoring wirst Du bestens ausgebildet. Übrigens sind alle Positionen bei uns unbefristet.
Als Softwareunternehmen haben wir viele spannende Einsatzmöglichkeiten im IT-Bereich, z.B in der Softwareentwicklung, Support und Technik, Produktmanagement oder auch im UX/UI-Design. Darüber hinaus gibt es natürlich auch klassische Unternehmensbereiche wie Verwaltung, HR, Marketing oder auch das Business Development. Eine detaillierte Beschreibung der einzelnen Bereiche findest Du auch auf unserer Karriereseite: https://zollsoft.de/jobs/
Aktuell ist keine passende Stelle für Dich ausgeschrieben? Kein Problem! Vielleicht haben wir einfach noch nicht erkannt, dass wir genau Deine Position brauchen. Sende uns gerne eine Initiativbewerbung zu!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zollsoft GmbH.
Standorte
Unser Headquarter befindet sich im Herzen der Stadt Jena in Thüringen. Darüber hinaus haben wir noch weitere Büroflächen in Erfurt, Leipzig, Berlin und Hamburg.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das respektvolle und freundliche Arbeitsumfeld. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und man hat jederzeit die Möglichkeit, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Die Arbeit an echten Projekten sorgt für eine steile Lernkurve und viel praktische Erfahrung. Außerdem schätze ich die Flexibilität durch das Homeoffice sowie die Freiheit beim Arbeiten sehr.
Positiv hervorheben möchte ich auch, dass das Unternehmen nicht nur auf die körperliche, sondern auch auf die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden achtet. Zusätzlich gibt ...
Maximale Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit und eine gesunde Work-Life-Balance.
Hoher Gestaltungsspielraum: Eigenverantwortliches Arbeiten und Vertrauen in die eigene Kompetenz.
Einzigartiger Teamspirit: Ein kollegiales Miteinander, das auf gegenseitiger Unterstützung basiert.
Gelebte flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe bis in die Geschäftsführung.
Attraktives Benefit-Portfolio: Umfangreiche Zusatzleistungen, die weit über den Standard hinausgehen.
Ich mochte die Menschen und größtenteils den Umgang miteinander. Sie versuchen für ihre Mitarbeiter alles rauszuholen, damit dieser beste Arbeitsleistung bringen kann. Wer die Arbeit im Leben als zentrales Bestandteil sieht, wird dort sehr glücklich. Was ich auch mochte, war die organisierte Einarbeitung und das startup feeling.
zollsoft ist der erste Arbeitgeber, bei dem ich das Gefühl habe, mich voll und ganz einbringen zu können und dafür auch Wertschätzung zu erfahren. Ich habe selten für ein Unternehmen gearbeitet, wo man sich so sehr auf Augenhöhe begegnet wie hier. Man hat das Gefühl, alle ziehen am selben Strang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fokus liegt zu sehr auf schneller Weiterentwicklung und zu wenig auf Code-Pflege und -Qualität der bestehenden Projekt, wodurch es viel verwobenen teils sehr unschönen und veralteten (Legacy-)Code gibt.
Die gleichzeitige Mitarbeit an mehreren Projekten kann manchmal herausfordernd sein, da dadurch Prioritäten häufiger wechseln und der Fortschritt einzelner Aufgaben langsamer wirken kann. Trotzdem schätze ich die Möglichkeit, an unterschiedlichen Projekten mitzuwirken und dadurch viel dazuzulernen.
Es gibt in jedem Unternehmen etwas anzukreiden, aber hier nur Kleinigkeiten(wenige red flags).
Die machen ihre Sache schon wirklich gut, aber man sollte wirklich a den Datenerfassungsystemen arbeiten, dass zermürbt auf Dauer die Mitarbeiter/Konzentration und ist viel zu zeitaufwendig.
Absolut nichts!!!
Insgesamt gibt es nur wenige negative Punkte. Vereinzelt könnten manche Prozesse noch etwas schneller abgestimmt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten aus meiner Sicht stärker dabei unterstützt werden, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, anstatt den Fokus hauptsächlich auf eine möglichst schnelle Umsetzung und hohe Leistung unter Zeitdruck zu legen.
Trotz Stress und Druck die angedachten Gespräche führen und Erwartungen rechtzeitig kommunizieren. Realistische Ziele setzen die erreichbar sind. Ehrlich, transparent und fair sein
Stellen Sie keine neuen Mitarbeiter ein, wenn Sie nicht die Kapazitäten haben, sie ordentlich einzuarbeiten und sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten.
Ich würde mir im Onboarding eine Gesamtcheckliste wünschen und nicht 3 Stellen, in die man schauen muss (Confluence, Campus, Personio)
Lockerung der Fixen Zweiwochen Wechsel.. Ob das jemals klappt fragwürdig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von zollsoft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Austausch zwischen verschiedenen Generationen funktioniert sehr gut.
Auch hier werden ältere Kollegen sehr geschätzt.
So weit ich das beurteilen kann, gut.
Ich glaub die älteren hatten es dort gut, aber die waren auch diejenigen, welche mir gegenüber immer mal herablassend waren. Wahrscheinlich persönliche mitt life crisis, dass würde ich dem Unternehmen nicht zu Lasten legen.
respektvoll und neutral
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zollsoft ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Gehälter auf regionalem Niveau des HQ was nicht allen deutschlandweit Lokalen entspricht. Regionale Zuschläge sollen helfen aber das ist wie immer Work in Progress. Abstriche beim Grundgehalt und dafür Bonus-Angebote -> indirektes Gehalt
Die Benefits waren ganz gut, aber das Gehalt empfand ich als sehr gering für die erwartete Leistung
Ganz okay.. Aber mit Benefits kann man sich auch nichts kaufen
Die Flexibilität von 100% Home Office erkauft man sich letztendlich durch ein etwas unterdurchschnittliches Gehalt für vergleichbare Postion und Erfahrung.
zu wenig für das was geleistet werden muss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es ist besser sich bereits als Profi zu bewerben und nicht noch auf dem Weg dahin zu sein. Es gibt einige Möglichkeiten sich intern weiterzubilden, aber eigentlich ist dafür keine Zeit und es ist eine zusätzliche Belastung, da die Kurse verpflichtend sind.
Es gab praktisch keinen Onboarding-Prozess. Keine konkreten Ziele und keine Meilensteine. Und wer hat schon Zeit für Weiterbildungen, wenn man direkt in die Hektik geworfen wird und sofort programmieren soll?
Vom einfachen Mitarbeiter zum Abteilungsleiter hocharbeiten kommt durchaus vor. Interne Schulung und bei Bedarf externe Weiterbildungen sorgen für Entwicklungspotential.
Wenn man möchte, könnte man sich 8 Stunden am Tag weiterbilden. Das Angebot ist riesig. Auch die Vorgesetzten tun alles um dem Mitarbeiter das ermöglichen zu können.
Die Karrierepfade sind flexibel – entscheidend ist der eigene Antrieb. Wer sich aktiv einbringen möchte, findet hier das ideale Umfeld und volle Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zollsoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet zollsoft besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zollsoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zollsoft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.