Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzungwenn man nicht so genau hinschaut/hinhört kann man sich hier wohl fühlen. Es gibt auch Firmenrabatte etc. Der Standort Neuenrade liegt deutlich schöner als Werdohl, hier ist es deutlich angenehmer wenn man oft rausgehen muss
Man findet immer jemanden, der ein offenes Ohr hat. Das muss in der Kultur bewahrt werden.
Die einzelnen Meinungen zählen und werden in der Mitarbeiterbefragung berücksichtigt.
Die Aufnahme von neuen Mitarbeitern, Fachkompetenz, Ausrichtung
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, nicht zu viel Druck, Gleitzeit, Tarifvertrag, Mobile Office. Man kann Verbesserungsvorschläge einreichen, die geprüft und zum Teil auch wirklich wertgeschätzt und umgesetzt werden.
Wertschätzung eines Arbeitnehmers wird im Alltag gelebt. Man wird ernst genommen.
Keine richtige Aufstiegsmöglichkeit (in meinem Bereich). Es wird kaum dazu motiviert, mehr Leistung zu bringen - ob man Alles gibt oder nur mitläuft - am Ende des Monats sieht man auf der Gehaltsabrechnung nicht wirklich einen Unterschied.
Es gibt kein Sommerfest, Weihnachtsfest oder Ähnliches. Nichts für das Teambuilding, Networking oder für eine gemeinsame gute Zeit.
jede Zusage die nicht schriftlich kommt ist relativ und wurde schon ein paar mal hinfällig. Kantine an diesem Standort gibt es nicht, in Werdohl aber schon
Bisher noch nichts gefunden
Überregionale Verkehrsanbindung
Das man nicht gerächt bezahlt wird, nichts weiter gegeben wird an die Führungskräfte und Sachen vertuscht werden.
Mutiger werden. Gebt den Mitarbeitern eine Chance, zu glänzen. Sich zu verbessern. Verantwortung zu übernehmen. Das sollte dann auch entsprechend entlohnt werden.
Mobile Office sollte weiter ausgebaut werden. Viele Mitarbeiter haben lange Pendelstrecken. Wenn erkennbar ist, dass Mobile Office funktioniert - warum nicht mehr erlauben? Das macht Mitarbeiter zufriedener und spart auch noch für beide Seiten Geld.
Die Richtung und Auswirkungen der Unternehmensstrategie in kleineren Schritten konkretisieren
gerecht zahlen! Für eine Verbesserung wo die Firma jedes Jahr 15.000 € spart bekommt der Mitarbeiter einmalig 20€. Wenn bei der Verbesserung der Mitarbeiter sich zu viel Geld verdient hat wie zb. 100€, wird dieser abgelehnt oder minimiert so das er wenig entlohnt wird und die gesamte Verbesserung im Nachhinein trotzdem durchgeführt wird
Grundlegend ist hier vieles Jammern auf hohem Niveau gewesen.
Der eingeschlagene Weg war gar nicht so verkehrt und hatte Weitsicht. Jedoch sollte Wachstum nicht all zu lange zu Lasten der Mitarbeitenden gehen, sonst schauen sich die jungen motivierten Kollegen zeitnah wieder nach anderen Angeboten um.
Der Fisch stinkt am Kopf wie man so schön sagt.
Der am besten bewertete Faktor von Walter Stauffenberg ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch wenn es aktuell einen Einstellungsstopp gibt - es wird weitergehen!
man achtet sehr auf seine Außenwirkung
Ist bekannt für ihren guten Image
Man achtet sehr auf die Außendarstellung und genießt einen sehr guten Ruf in der Region.
Seit dem Führungswechsel leidet das Image und auch die allgemeine Zufriedenheit leider sehr. Man ist generell unzufrieden mit der Geschäftsführung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Stauffenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mir ist klar, dass es nur diese eine Position hier für mich gibt. Alles ist zu starr geregelt. Anstatt Anreize zu schaffen, höhere Positionen zu erreichen, werden für diese Positionen lieber neue Mitarbeiter mit besseren Abschlüssen gesucht.
wenn man Glück hat bekommt man ein Stück vom Kuchen ab aber lasst es euch bloß schriftlich geben ansonsten kann das morgen schon wieder anders aussehen
Team- und Abteilungsleiter kamen meist aus den eigenen Reihen, nur auf den höheren Ebenen setzte man lieber auf externe Bewerber.
nur das aller nötigste an Weiterbildungen. Karrieren Erfolg und aufstieg bekommen nur die Lieblinge
Wer am lautesten schreit und am tiefsten in das Hinterteil kriecht, kommt auch weiter. Interne Stellen werden schon vor der Ausschreibung vergeben.