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ÖAMTC
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,8
kununu Score501 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Techniker:in61 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Call Center Agent42 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Schalter-Mitarbeiter:in20 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Gehälter für 46 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ÖAMTC
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ÖAMTC
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 468 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • RabatteRabatte
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • KantineKantine
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten. Überstunden immer freiwillig & werden immer ausgezahlt wenn gewünscht. Leiwande Kollegen. Chefs in Ordnung!
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Die Küche und den Aufenthaltsraum, und das man sich nach der Arbeit duschen kann. Alles andere kannst vergessen.
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Grundsätzlich bin ich stolz ein Gelber Engel zu sein und den ÖAMTC nach außen vertreten zu dürfen.
Das Betriebsklima, im Vergleich zur Privatwirtschaft ist der Leistungsdruck gering
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Das die Vorgesetzten individuell auf jeden Mitarbeiter einzeln eingehen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man muss 60 Euro pro Monat zahlen um im neuen Gebäude parken zu dürfen. Frecheit!
Im Callcenter muss man Leute in Notsituationen zurückrufen...teilweise kann man erst 2 Tage später anrufen wegen der extremen Unterbesetzung. Natürlich wird man dann beleidigt usw
Ältere Mitarbeiter müssen 6 Uhr Dienste machen und es wird nicht auf sie geachtet.
Bezahlung ist ungerecht.
Man wird fast täglich angerufen bzw angeschrieben ob man länger/öfter arbeiten kann.
Über 50 langjährige MA haben gekündigt weil die Abteilung vom AB ...
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Kommunikationsdefizite: Mangel an klaren und transparenten Kommunikationsstrukturen.
Eingeschränkte Aufstiegschancen: Begrenzte Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg und Weiterentwicklung.
Ungleichheit in der Beurteilung: Unterschiedliche Behandlung und Beurteilung von Mitarbeitern basierend auf dem Alter.
Herausforderungen bei Arbeitsbedingungen: Diskrepanz zwischen vereinbarten und tatsächlich umgesetzten Arbeitsbedingungen.
Unterdurchschnittliches Gehalt: Entlohnung liegt unter dem marktüblichen Niveau für vergleichbare Positionen.
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-kein Kollektivvertrag!
-Karenzrückehrer werden äußerst abgewertet und man versucht sie auf Zwang in irgendeiner Abteilung unterzubekommen
-Es gibt keine Schulungen/ Weiterbildungen.
-Dienstausflüge werden ausschließlich der Chefebene ermöglicht
-Gleichstellung aller Mitarbeiter ist weit verfehlt
-Potenzial für Verbesserungen wird nicht genutzt trotz Feedback an Vorgesetzte
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Wenig Wertschätzung für Mitarbeiter, welche körperlicu sehr schwere Arbwit verrichten. Mitarbeiter in der Verwaltung fahren mit glänzenden Firmenautos, während in der Pannenhilfe bis vor kurzem der Sonntag nicht amit Zuschuss abgegolten wurde oder fie Einsatzzentrale nicht saniert wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Mitarbeiter einstellen! (man braucht keine neuen Projekte, wenn man die derzeit laufenden Projekte nicht richtig zum laufen bekommt)
Mitarbeiter austauschen und auch einen Augenmerk darauf legen, dass die Menschlich auch in Ordnung sind oder mehr drauf achten, dass die Atmosphäre wieder aufgebaut wird.
Mehr Gehalt zahlen (zieht man automatisch auch andere Kollegen an)
An richtige Stellen investieren, Externe Dienstleister prüfen und checken, ob es vielleicht nicht intelligent wäre auch Entwickler für die internen Applikationen
einzustellen - könnte man am ...
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Schauen Sie sich ernsthaft die Gründe der Kündigungen der Mitglieder (sind nicht wenige ! Tendenz steigen?) an und dann die der Mitarbeiter an und stellen sich die Frage WARUM ? Woran oder an wem scheitert es ?
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter - was auch dann Freude haben das Image eines "Gemeinnützigen Vereins" wieder zu spiegeln - mit ihnen kommen sie voran und bringt positive Feedbacks und neue Mitglieder...
keine Sorge
Marketing bringt´s
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Was ausgemacht wurde sollte man auch halten, auch wenn es nicht schriftlich festgehalten wurde - Handschlagqualität fehlt zur Gänze.
Mehr auf (langjährige) Mitarbeiter hören und Ihnen auch etwas mehr bieten als neuen Mitarbeitern - hier könnten bzw. hätten einige qualifizierte Mitarbeiter gehalten werden können.
Mehr handeln - weniger besprechen.
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So a lange Liste mag ich jetzt net schreiben aber :
totale Umstrukturierung
Gehaltserhöhung
Mitarbeiteraufstockung
Wertschätzung
Gleitzeit
kostenloses Parken für Mitarbeiter im EIGENEN PH
Mehr Homeoffice/remote work
usw usw
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ÖAMTC ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Einige sehr zufrieden, andere zerreissen sich das Maul. Sehr subjektiv
3
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Fast top, Luft nach oben ist aber noch da
4
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Guter Ruf in der Gesellfschaft
5
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Top. Muss sich nur halten.
kennt ein jeder, oder ?
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖAMTC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Gehalt wird pünktlich ausgezahlt-keine Indexanpassung(15 Monate auf Anpassung warten)
Keine Gehaltserhöhungen für MA die länger als 7 Jahre dabei sind
Gehalt ist schlechter als beim Hofer...man bekommt den Schutzbrief fürs Jahr, Bezuschussung beim Kantinen "Essen" und ein Öffi Ticket-das sind die absoluten Highlights des Jobs
2
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Unterbezahlt, aber man möchte dass man auf 15 unterschiedlichen Seiten tanzt. Prämien gab es anfangs (wo die Atmosphäre auch generell gut war) mittlerweile wird gespart wo es nur geht, man muss ja die Zentrale neu aufbauen und Millionen ausgeben.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, daher auch der eine Stern.
1
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Wenig Geld für viel Arbeit. Seit Jahren wird daran nichts geändert! Irgendwelche Anreize, die nicht der Rede wert sind, sollen die Mitarbeiter halten und zu Zusatzdiensten motivieren bis sie aufwachen und im Anschluss kündigen. Ständiger Personalmangel und Änderungen im Team.
1
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Unterbezahlt. Wie man mitbekommt dürfte das so ziemlich alle Bereiche betreffen. Wer mit Bananen bezahlt bekommt halt Äffchen.
Schwer gute Mitarbeiter zu finden für wenig Geld. Beispiel: Wer im NIS arbeitet sollte halt schon mindestens passable Geografie Kenntnisse haben.
1
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Gehalt bewegt sich eher im unteren Bereich - vergleichbar mit anderen Firmen bei selber Arbeit / Leistung.
Gehalt wird nicht wirklich an das Alter / Qualifikation angepasst, hier wird auch jeder gleich behandelt was innerhalb zu Unmut führt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).


Weiterbildungen werden beim ÖAMTC unterstützt und ermöglichen den Erwerb neuer Kompetenzen. Jedoch sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, was die langfristige Karriereentwicklung einschränkt. Eine Erweiterung der Karrierepfade könnte motivierend wirken.
3
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Man hat wenig Chancen auf bessere Jobs innerhalb des Unternehmens. Alles wird an Freunde weitergegeben...Freundlwirtschaft
2
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Es gibt immer wieder Schulungen und Weiterbildungen, richtige Aufstiegsmöglichkeiten gibt es jedoch kaum.
4
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Schulungen finden seit Corona in der Steiermark nicht mehr statt. Nur Arbeitsanweisungen per Mail.
1
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Nahezu unmöglich ohne Beziehungen zur Personal Abteilung oder zum jeweiligen Vorgesetzen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ÖAMTC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ÖAMTC besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden ÖAMTC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 501 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 204 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ÖAMTC als eher modern.
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