Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung-Es gibt Parkplätze für die Mitarbeiter
-Vermögenswirksame Leistung
-Inflationsausgleichsbonus wird ausgezahlt
-Atmosphäre wie in einem Familienbetrieb
-Weihnachtsfeier
- interessante u. abwechslungsreiche Arbeit
- neue Führungskultur
- interner Zusammenhalt
Zahlt gut, pünktlich und zuverlässig. Es gab Anfang 2022 sogar für jeden eine Gehaltserhöhung, da die Lebenserhaltungskosten gestiegen sind.
Viele nahe, freie Parkplätze.
Es gibt eine Weihnachtsfeier.
Überstunden können abgebaut oder nach Wunsch ausbezahlt werden.
Es wird versucht genug Arbeitskräfte zu bekommen. Die Geschäftsführung nimmt sich Zeit wenn man das Gespräch sucht. Kollegen sind grundsätzlich freundlich zueinander.
Schwierigkeiten in den erwähnten Bereichen Kommunikation, Wertschätzung und Weiterbildungsangeboten. Hier ist Verbesserungsbedarf.
Es existiert kein Betriebsrat.
Oft leere Versprechungen. Kein Weiterbildungsangebot.
Mehr Arbeit im Sommer da Ernte
Angestellten ein regelmäßiges Feedbackgespräch anbieten, um individuell auf Karrierewünsche und Probleme einzugehen.
Modernisieren der bestehenden Anlagen für mehr Umweltschutz und Effektivitätssteigerung.
Lernen Wertschätzung auszudrücken. Dann ist man auf einem guten Weg.
Auf Einwände von Angestellten eingehen.
Kommunikation auf Augenhöhe. Gespräche unter vier Augen führen und nicht vor anderen Kollegen. Sich den Vorschlägen der Jüngeren nicht verschließen und durch Weiterbildung und bestes Gehalt dafür sorgen, dass die Mitarbeiter bleiben.
-Jobrad für die Mitarbeiter anbieten
-Mehr Urlaubstage
Der am besten bewertete Faktor von Prodalim Rauner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es keine Unterschiede. Positiv zu erwähnen ist, dass diese von Nachtschichten ausgenommen werden, um die Gesundheit zu schützen.
Werden sehr geschätzt auch wenn sie alles besser wissen :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prodalim Rauner ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Betriebsversammlung jährlich + Informationen durch Mitarbeiteraccount
Kommt immer auf die Abteilung und Kollegen an. Mit jüngeren Kollegen klappt es meist gut, bei dem Älteren ist es schwieriger. Manchmal soll man die Gedanken anderer erraten können.
Entscheidungen der Geschäftsführung werden oft nicht kommuniziert und es entsteht ein Hören -Sagen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert nicht gut. Es gibt keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Solange ein Weiterbildungwunsch nicht direkt und sofort etwas mit der Arbeit zu tun hat wird es abgewimmelt. Kein Bildungsurlaub ("wann soll denn dafür die Zeit sein? ") und wenn die Kosten für einen Kurs mal übernommen wurden, dann musste dieser in der Freizeit absolviert werden. Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird meist nicht gesehen und damit ist der Betrieb meist nur kurzweilig als Arbeitsgeber interessant.
Großer Negativpunkt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider oftmals leere Versprechungen, was sehr schade ist.
Man wird gefördert, wenn man will
