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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeGute Verkehrsanbindung, modernes Arbeitsumfeld (da relativ neu). Leitung selbst ist weder rassistisch noch macht sie Unterschied in Geschlecht, Alter oder sonst etwas wie Aussehen, etc. Schenkt zu Weihnachten und Geburtstag Gutscheine her, bemüht sich um gute Weihnachtsfeier, fragt nach dem Krankenstand, wie es geht. Fragt auch bei technischen Neuerungen etwa nach Problemen oder hilft bei Verbesserungen, bzw. zu vermitteln. Versucht, zwischen Kollegen und Abteilungsleitern teilweise zu vermitteln, bzw. arbeitsrelevante Probleme zumindest zu lösen.
Manche müssen sehr viel arbeiten, einige Bevorzugte haben Zeit, ganzen Tag über immer wieder Handy zu kontrollieren, im gesamten Unternehmen herumzugehen, zu tratschen, um sich Einzuschleimen. Andere sich zeitliche Vorteile gegenüber dem Rest zu verschaffen, indem vor Ort anderen Arbeit weggenommen, statt aufgeteilt wird und schwierigere Vorgänge absichtlich dem Rest übriggelassen. Keine Einsicht der Leitung in interne Vorgänge, die ihr geschickt von manchen verschleiert wird. Konflikte zwischen Kollegen werden einseitig und zugunsten Bevorzugter immer entschieden. Manche Mitarbeiter sollen sogar bei ...
Besseres Teamwork, viel bessere Kommunikation, auf die richtigen Kollegen hören (manche Kollegen reden während die Leitung anwesend ist, positiv und sehr zuvorkommend über sie und kaum ist sie nicht mehr anwesend wird sie schlecht gemacht)(dass das der Leitung auffällt, ist seltsam). Manche kreiden andere Kollegen schlecht bei der Leitung an, um von eigenen Unzulänglichkeiten abzulenken. Die Leitung weiß nicht, wieviel die Mitarbeiter jeweils arbeiten und orientiert sich nur an Zahlen und Ergebnissen und nicht an in den Weg gelegten Steinen ...
Der am besten bewertete Faktor von ADK Diagnostics ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Männer und Frauen oder verschiedene Nationalitäten werden vom Arbeitgeber gleich behandelt. Es gibt aber im Team viele Vorurteile vieler. Und unter den Kollegen und auch vom Leiter aus werden manche gleicher als andere behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADK Diagnostics ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Siehe Arbeitsatmosphäre. Infos werden nicht weiter gegeben oder nur Auserwählten. Von ungerechten Besprechungen wurde berichtet. Dafür Tratsch im Überfluss und SMS-Lesen Mancher ohne Unterlass, die es sich richten und wenig leisten (Arbeit wird Ausgeschlossenen überlassen). Leitung grüßt nach Belieben.
