BOC Group wurde 1995 von Prof. Dr. Dimitris Karagiannis als Spin-Off der Universität Wien gegründet und entwickelt Softwareprodukte und Services für eine effektive und umfassende Unternehmensführung in Zeiten der Digitalen Transformation. Kulturelle und intellektuelle Vielfalt, Offenheit gegenüber Neuem und das stetige Verlangen, in allem was wir tun hervorzustechen, haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Technologieführer und Opinion Leader in Methoden- und Fachthemen.
Wir bieten Software, Fachberatung & Trainings in den Bereichen Geschäftsprozessmanagement, IT- & Unternehmensarchitekturmanagement und Governance, Risk & Compliance – alles aus einer Hand, sowohl On-Premise als auch in der Cloud.
Auf höchstem Niveau zu arbeiten ist seit jeher unser Grundprinzip. Unsere Softwareprodukte – ADONIS, ADOIT und GRC – sind seit mehr als 20 Jahren auf dem Markt etabliert und werden sowohl von Fortune-500-Unternehmen als auch von kleinen und mittleren Unternehmen auf der ganzen Welt eingesetzt.
Mit 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 8 europäischen Standorten arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Produkte und Dienstleistungen zu verbessern, weiterzuentwickeln und auszubauen. Aus diesem Grund betrachten wir beständige Innovation als Teil unserer DNA und als einen unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren.
Lernen wir uns kennen und finden Sie Ihren Platz bei BOC Group...
Wofür schlägt Ihr Herz? Bei BOC Group finden Sie eine Welt voller Möglichkeiten:
Starten Sie Ihre Karriere und bewerben Sie sich jetzt! Nichts Passendes für Sie dabei? Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten ihre Arbeitszeiten flexibel und profitieren so von einer besseren Work-Life-Balance.
Home-Office: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
Moderner Arbeitsplatz: Eine moderne IT-Ausstattung, flexible und mobile Arbeitsplätze bilden die Basis für einen produktiven Arbeitstag.
Büro in bester Lage: Unser Büro liegt direkt im Zentrum von Wien und ist leicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Barrierefreiheit: Der Arbeitsplatz ist barrierefrei zugänglich.
Soziale Events & Sport Sponsoring: Der Teamgeist wird regelmäßig durch soziale Events, After-Works oder durch die gemeinsame Teilnahme an Sport-Events gefördert.
Coaching & Weiterbildung: Persönliches und organisatorisches Wachstum zählen zu unseren wichtigsten Prinzipien. Deshalb fördern wir den internen Wissensaustausch sowie Weiterbildungen im Unternehmen.
Zeit für Innovationen: Bei den Make it work! Days haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit sich kreativen Ideen und Innovationen zu widmen.
Betriebsarzt: Durch unseren Betriebsarzt bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostenfreie medizinische Versorgung.
Kostenloses Obst & Getränke: Wir stellen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Obst und Getränke kostenlos zur Verfügung.
BOC Group bietet erfahrenen Expertinnen und Experten sowie jungen Talenten ein inspirierendes Arbeitsumfeld in den Bereichen Unternehmensführung, Softwareentwicklung, Kundenbetreuung, Beratung und Vertrieb.
Machen Sie sich selbst ein Bild über die Aufgaben und Rollen bei BOC Group!
Wir legen Wert auf Neugier, Offenheit, Begeisterung und ein hohes Maß an Servicequalität und pflegen eine persönliche, offene und durch Vielfalt geprägte Unternehmenskultur. Alle zusammen streben wir danach, jeden Tag weiter zu wachsen.
Sie erkennen sich wieder? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BOC Group.
Unser Standort ist sehr zentral, direkt bei der U-Bahn Station Karlsplatz gelegen. In der Umgebung gibt es tolle Lokale für einen gemeinsamen Lunch oder ein nettes After-Work.
Generell eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kommunikation ist klar und auf Augenhöhe, Ideen werden gehört und ernst genommen, und man bekommt den Raum, sich weiterzuentwickeln. Das HR-Team ist immer ansprechbar, schnell, lösungsorientiert und dabei gleichzeitig menschlich und authentisch.
Flexible Arbeitszeit, gute Arbeitsklima.
Tolle Mitarbeiterevents !
Diversität wird gefördert, Zentrale Lage des Büros, freundliche und familiäre Atmosphäre, gemeinsame soziale Aktivitäten, es wird Wert auf persönliche und fachliche Weiterbildung gelegt
The whole company is feeling like a big family.
Alles hängt stark davon ab, in welchem Team man ist. Alle wissen mittlerweile, wie sich manche Vorgesetzte gegenüber den Mitarbeitenden verhalten, aber niemand reagiert.
dass alles Top-down vorgegeben wird und Mitarbeiter keinerlei Entscheidungen selbst treffen können
den generellen Umgang mit den Mitarbeitern
Negativ aufgefallen sind mir die fehlenden Benefits, die unausgeglichene Work-Life-Balance sowie der mitunter wenig respektvolle Umgang mit neuen Mitarbeiter:innen.
Hoher Workload; ist aber durch sehr flexible Arbeitszeiteinteilung angenehmer
No lunch allowance
Identify and Nurture Talent Proactively
Move beyond relying solely on managerial assessments to recognize talent. Implement structured programs that actively develop employees' skills, foster continuous learning, and provide accessible learning platforms—don’t just wait for employees to seek them out. And also provide resources like time and infrastructure to get something from these developments.
Prioritize Sustainable Tech Development
Focus on strengthening the software’s tech stack and invest time in building meaningful, high-impact features—not just quick fixes. Aim for steady, long-term progress ...
Flexible Arbeitszeiten sollten wirklich gelebt werden, nicht nur auf dem Papier. Moderne Benefits wie Essenszuschuss, Fahrtkosten oder Firmenhandy fehlen komplett und wären für die Mitarbeiterbindung hilfreich. Auch eine offenere Kommunikation und mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter:innen wären wünschenswert. Neue Kolleg:innen sollten nicht von Anfang an als „nichtswissend“ behandelt werden. Ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit, wäre wichtig für ein gutes Arbeitsklima.
Maßnahmen zum Schallschutz/schallabsorbierende Elemente könnten in Großraumbüros fokussiertes Arbeiten besser unterstützen. Mehr ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische, rückenfreundliche Stühle) würden Gesundheit und Produktivität unterstützen.
Seid transparenter gegenüber euren Mitarbeitenden, hört auf, Unsicherheit und Angst zu verbreiten. Entweder setzt ihr die ‚sofortigen Änderungen.
Zuschläge für Arbeitverrichtung außerhalb der Regelarbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von BOC Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dass viele Kolleg*innen bereits seit 10, 20 Jahren oder länger hier sind, spricht für das Miteinander.
The company appears to value and encourage long-term employee retention. And also hires people in older semesters.
Wir haben viele Kollegen die seit Anfang an dabei sind. Einige davon steuern schon auf die Pension zu und bekommen weiterhin die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Durch den offenen Umgang quer durch alle Altersgruppen würde ich sagen, dass es hier keine Besser/Schlechter-Stellung dieser gibt.
Es gibt auch ältere Kollegen, die angestellt sind und langdienende Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOC Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Understanding negotiation techniques is essential, especially since budget constraints are currently a concern. There’s a significant disparity in funding between teams, so your approach may vary depending on what you’re applying for.
keine freiwilligen Sozialleistungen, keine Erfolgsprämien
Salary is okay, the benefits...dont exist. They have none
Könnte natürlich immer besser sein. Für ein Praktikantengehalt ist es in Ordnung. Hier könnten generell noch weitere Sozialleistungen und Benefits angeboten werden - siehe Verbesserungsvorschläge
Geringere Lohnauszahlungen als der Median
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert. Man darf sich selbst die Weiterbildungen (Kurse, Konferenzen) aussuchen.
Like mentioned before - they want to keep you "small" so they dont have to pay you more
Knowledge management, learning/career paths, and transparency in growth opportunities are not this company's strengths.
Möglichkeiten auf Schulungen/Weiterbildungen
arbeitest du in einem der software entwicklungsteams hast du die möglichkeit regelmässig einen ausbildungstag zu nehmen.
messebesuche, ausbildungen, trainings und courses werden gefördert und vom unternehmen bezhalt.