Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMittelgroße Steuerberatungskanzlei - krisensicherer Arbeitsplatz mit mittlerweile über 40-jähriger Geschichte & globalem Netzwerk. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit, moderne EDV
Mitarbeiterbenefits, den Umgang untereinander und das persönliche Arbeitsumfeld, die öffentliche Anbindung
Ein Arbeitgeber der auf die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schaut. Ich bin hier wunschlos glücklich.
flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, Miteinander
flexibles Home-Office, Mitarbeiterzusammenhalt - flache Hierarchie, öffentlich gut erreichbar, Aufstiegschancen
Führung, Organisation, Überheblichkeit, Hofieren-Kultur, Arroganz mit den Kleinsten, Schmeichelei mit den Mächtigsten.
Gar nichts!
Starke und starre Hierarchie. Für ein Miniunternehmen übertriebene Strukturen.
Ich habe bis heute keine gefunden.
Wenn man schnell ist, werden bei Fehler hinweggesehen. Es gibt keinen Platz bzw Zeit für qualitative Arbeit.
Gestaltung und Dokumentation interner Prozesse und Schulungen für neue Mitarbeiter. Es können verschiedene Hilfsmittel für das Selbststudium entwickelt werden, z. B. Videos oder kleine Bücher mit Informationen über interne Prozesse und die Prozesse der zugewiesenen Stelle.
Hält sich für einen modernen Arbeitgeber, der offen, vielseitig und am Stand der Technik ist. Keines der Punkte trifft tatsächlich zu. Hoher Investitionsbedarf auf allen Ebenen.
Klare Richtlinien.
mit den Mitarbeitern kommunizieren; Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter anhören und umsetzen
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, berufliche Weiterbildung fördern und nicht aus kostengründen vereiteln
Der am besten bewertete Faktor von ECOVIS Austria Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt sehr viele junge Kollegen, aber ich finde dass auch die Älteren sehr geschätzt werden
die Kollegen sind relativ jung
Eigentlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOVIS Austria Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Informieren ist unmöglich
findet nicht statt; keine Kommunikation innerhalb den verschiedenen Abteilungen und auch nicht zwischen den Führungskräften und deren Mitarbeitern; Infos werden zu spät oder gar nicht weitergegeben
könnte noch besser sein
es wird von Verbesserungen viel gesprochen, es scheitert an der Umsetzung.
Spätes Erhalten wichtiger Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man hat laufend die Möglichkeit sich für Schulungen und Weiterbildungen anzumelden.
Aus- und Weiterbildung wird jedenfalls gefördert!
Es gibt 3 Tage Weiterbildung/Jahr, diese wird bezahlt. Sonst gibt es Rückzahlungsvereinbarungen. Ausbildungen werden gefördert. Es gibt auch viele interne Schulungen, die super aufbereitet u. gestaltet sind
Wenn man sich selbst drum kümmert, dass man Weiterbildungen besucht, wird man von der Kanzlei unterstützt. Es wird einem halt nicht auf dem Silbertablett serviert
es wird zwar mit Weiterbildungsprogrammen oder Übernahme von Ausbildungskosten geworben, in der Realität trifft dies nur beschränkt zu; es wirkt als wäre es von manchen Vorgesetzten nicht gewollt, dass sich die Mitarbeiter fortbilden und weiterentwickeln wollen
