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Mazars 
Austria
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 90 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,7 Punkte).

Alle 90 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mazars Austria ist eine eigentümergeführte, österreichische Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzlei.

Als eine der führenden mittelständischen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzleien Österreichs bieten wir unseren Kunden hochwertige Beratung und individuelle Betreuung. Zu unseren wichtigsten Leistungsbereichen zählen Wirtschaftsprüfung, Wirtschaftsservice, Steuerberatung, Gutachten und Corporate Finance.

Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung mit Herz und Verstand

Unser Unternehmen geht auf die 1981 von Dkfm. Leopold Wundsam in Wien gegründete Kanzlei City Treuhand zurück. Seit 1998 waren wir Teil des internationalen Netzwerks Moore Stephens und sind ab 01.01.2020 Teil der internationalen Partnerschaft von Mazars. Mazars Austria verfügt heute über zwei Standorte in Wien und Krems. In den beiden Büros sind rund 180 Mitarbeiter. Wir sind spezialisiert auf Wirtschaftsprüfung, Wirtschaftsservice, Steuerberatung, Gutachten und Corporate Finance. Diese Leistungen erbringen wir hauptsächlich für Familienunternehmen, die Öffentliche Hand, Industrie und Gewerbe sowie Vereine und Stiftungen.

Mazars ist eine international integrierte Partnerschaft, die sich auf Wirtschaftsprüfung, Accounting, Beratung, Steuern und Rechtsberatung spezialisiert hat.

Wir sind in 91 Ländern und Gebieten auf der ganzen Welt tätig und greifen auf die Expertise von 40.400 Fachleuten zurück, die unsere Kunden in jeder Phase ihrer Entwicklung unterstützen. Davon arbeiten 24.400 in der integrierten Partnerschaft mit Mazars und 16.000 in der Mazars North America Alliance.

Produkte, Services, Leistungen

  • Wirtschaftsprüfung
  • Steuerberatung
  • Buchhaltungsservice
  • Personalverrechnung
  • Compliance and Governance
  • Forschung und Förderung
  • Gutachten
  • Corporate Finance
  • Interne Revision
  • Consulting
  • IT

Perspektiven für die Zukunft

Mit Ihrer Wahl in unserem Team mitwirken zu wollen, entscheiden Sie sich nicht nur für einen Arbeitgeber, sondern viel mehr für einen Partner für Ihre zukünftigen beruflichen Schritte zum Erfolg.

Bei der Weiterentwicklung Ihrer Potenziale stehen wir Ihnen stets unterstützend zur Seite.

Wir fördern all unsere Mitarbeiter nicht nur in deren fachlicher Ausbildung zum/zur Buchhalter/in, Personalverrechner/in, Bilanzbuchhalter/in, Steuerberater/in oder Wirtschaftsprüfer/in, sondern auch in jeglicher Art der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Des Weiteren erwartet Sie bei uns die Mitarbeit in einem dynamischen, jungen Team sowie die Möglichkeit einer selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise.

Erfahren sie mehr über Ihre Karriere.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das schätzen unsere Mitarbeiter an uns:

  • Wir entwickeln Talente
  • Wir ermöglichen flexibles Arbeiten
  • Wir schätzen langjährige Zusammenarbeit
  • Wir verbringen auch Zeit außerhalb der Kanzlei miteinander

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Wirtschaftsprüfung
  • Steuerberatung
  • Buchhaltung
  • Bilanzbuchhaltung
  • Personalverrechnung
  • Sekretariat

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mazars Austria.

  • Sarah Mach, MA

    Mail: career@mazars.at

    Tel. +43 1 531 74-0

    Fax. +43 1 531 74-950

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Online-Formular oder per Mail an: career@mazars.at.

Standorte

Standorte Inland

Kärntner Ring 5-7
A-1015 Wien, Österreich

Telefon: +43 1 531 74
Fax: +43 1 531 74 - 950

E-Mail: office@mazars.at
Internet: http://www.mazars.at
Firmenbuchnummer: 71563s
Firmenbuchgericht: Handelsgericht Wien

Hafnerplatz 12
A-3500 Krems, Österreich

Telefon: +43 2732 847 50
Fax: +43 2732 847 50 - 540

DVR: 0725188
UID: ATU 37400905
WT-CODE: 800130
A-QSG: QP 512I15-02

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hilfsbereite Mitarbeiter, offene Kommunikation, angenehmes Betriebsklima, viele Aufgabenbereiche, flexible Arbeitszeiten, professionelles Verhalten, gut strukturierter und freundlicher Bewerbungsprozess
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Die Kollegialität zwischen den Mitarbeitern, die Aus- und Weiterbildung steht im Vordergrund
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das man sich selbstständig und flexibel die Arbeit einteilen kann
nette kollegen, helles sehr modernes Büro
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Kollegialität, nahbare Partner, Buddy System für neue Kollegen, Yoga-Laufen-Yolleyball-Events, gut ausgestattete Küche mit Kaffee, Obst, Essig und Öl.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das ignorante und arrogante Vorgesetztenverhalten, das ungerechte Verhalten den einzelnen Mitarbeitern gegenüber und die nicht vorhandene Kommunikation.
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bis jetzt keines
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Das Gehalt sollte höher sein für die Arbeit die man leistet verdient man mehr
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Manchmal fühlt man sich überfordert, aber Kollegen helfen nach Möglichkeit
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Aus meiner Sicht gibt es nichts schlechtes
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten sich wieder mehr auf ihre Mitarbeiter konzentrieren und diese und die von ihnen geleistete Arbeit auch wertschätzen. Man sollte offen und ehrlich kommunizieren und nicht jedes Thema behandeln als wäre es ein großes Geheimnis. Die Firma ist zu schnell gewachsen aber in ihrer Arbeitsweise absolut altmodisch, kann mit der ganzen Situaion nicht umgehen und will sich krampfhaft modernisieren. Sie sollten einen Gang zurückschalten und sich auch mal wieder auf das Wesentliche konzentrieren.
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Wissen und Fähigkeiten abseits der eigentlichen Tätigkeit der Mitarbeiter verstärkt nützen, Stehtisch/höhenverstellbare Tische zum Arbeiten, mutiger an Innovation herangehen und akzeptierten, dass nicht alle Versuche klappen können.
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Mitarbeitern zuhören, mehr kommunizieren, mehr Wertschätzung, soziale Skills entwickeln, neue Mitarbeiter besser einschulen, eine HR, die mitarbeiterorientiert ist!
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Aktuell wüsste ich keine Verbesserungsvorschläge.
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der Blick nach außen glänzt
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Mazars Austria ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Einige haben mehr Rechte als die anderen
3
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Guter Mix wird bevorzugt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mazars Austria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Aus allem wird ein großes Geheimnis gemacht, Mitarbeiter werden am Ende vor vollendete Tatsachen gestellt.
1
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Kommunikation ist nicht vorhanden
1
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schwierig speziell zwischen den Hierarchieebenen, aber aufgrund des Großrsumbüros auch zwischen den Kollegen
Leider bleibt die Kommunikation zwischen Geschäftsführerebene und Mitarbeiterebene eher aus. Wichtige Themen werden nicht mit der ganzen Kanzlei besprochen.
2
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im Team sehr gut - von oben nach unten teils intransparente Entscheidungen und entsprechende (Nicht)kommunkation
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Firma legt wert auf Aus- und Weiterbildung, sie wird gefördert.
3
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Fortbildungen werden meist bezahlt, es geht aber fast alles auf Freizeit
Ich war bei internen Schulungen immer dabei und Flexibilität was die Kombination mit Studium betroffen hat.
4
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1-Monatiges Praktikum und mir wurden 2 Weiterbildungen angeboten-die Kollegen schwärmen auch von den Möglichkeiten zu Fortbildungen
5
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Bei Kursen und Lernurlauben werden zwar regelmäßig Bäume aufgestellt aber im Endeffekt wird alle genehmigt. Weiterbildung wird aktiv gefördert. Möglichkeiten der internen Karriere sind nicht wirklich bekannt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Auditor3 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Steuerberater-Assistent3 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
HR-Manager2 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Mazars Austria
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mazars Austria
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur entdecken

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