Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den respektvollen Umgang, die offene Kommunikation sowie das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Man fühlt sich ernst genommen und gut unterstützt.
Die familiäre Atmosphäre und, dass ich, wenn ich um Hilfe bitte, bis dato, immer gut unterstützt wurde .
Am ersten Arbeitstag bekam ich zuerst alle wichtigen Informationen und konnte dann direkt losstarten. Am letzten Tag meines Praktikums fand ein Feedbackgespräch statt, bei dem gegenseitig Feedback gegeben wurden - das fand ich für mich persönlich sehr hilfreich.
Entwicklungschancen - wer Arbeiten will hat hier die Chancen sich zu entwickeln - viele Möglichkeiten. Keine Hausnummer sondern familiäre Verhältnisse - jeder kennt jeden.
kurzen Entscheidungswege, flache Hierarchie, eigene Ideen und Vorschläge können eingebracht werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang der „Vorgesetzten“ mit den Mitarbeitern ist schrecklich, keine klaren Ansagen wie es weiter geht, haben selbst keinen Plan was sie machen sollen und lassen einem im Dunkeln stehen, Freunderlwirtschaft, jeder von den Höheren möchte der Beste sein, sagt man die Wahrheit, ist man gleich weg vom Schuss
sie lernen nicht aus Fehlern, sehen die Situation noch immer durch die rosa rote Brille was den Mitarbeiterin zu Lasten fällt
Geld wird unnötig von den Abteilungsleitern aus dem Fenster geworfen und ...
Manchmal etwas umständlich in manchen Abläufen
Keine Kommunikation, jeder kocht sein eigenes Süppchen, andere Meinungen und Ideen werden nicht gerne gesehen, gearbeitet word ganz nach dem Motto es war schon immer so, man kann sagen was man will, es ändert sich nichts,
Unternehmen hat extrem an gutem Ansehen verloren, Auszeichnungen werden teilweise gekauft
Absolut chaotischer Verein, der in der Vergangenheit feststeckt. Selbstdenken ist strengstens verboten. Eigeninitiative wird nicht gerne gesehen. Abteilungen kämpfen gegeneinander. Gerüchte/Unwahrheiten verbreiten sich durch alle Abteilungen.
sehr schlechte interne Kommunikation und mittlerweile ein sehr sehr schlechtes Image nach außen, den guten Ruf der „Hartl-Familie“ gibt es schon lange nicht mehr
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte einen Unterschied bei der Bezahlung der Mitarbeiter machen,zwischen den Arbeitern die wirklich am Arbeitsplatz sind und denen die sehr viel Zeit woanders zB. "Raucherplatz", verbringen.
Durchgreifen! Mit den Mitarbeitern persönlich sprechen. Aber es ist ja alles egal.
Chef gehört weg, allgemeine Struktur fehlt
Ehrlich mit den Angestellten/Arbeitern sprechen und nicht quer durch die Bank planlos die GUTEN mit hinterrucksen Aussagen kündigen
Fairer Lohn, offene Karten, ein Miteinander statt Gegeneinander, gehört und ernst genommen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hartl Haus Holzindustrie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Klar werden ältere Arbeiter auch eingestellt, wenn man den Beruf ordentlich ausüben kann/will dann spielt das Alter keine Rolle.
langjährige, verdiente Mitarbeiter werden teilweise rausgeekelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartl Haus Holzindustrie ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier sehr ausbaufähig. Wenn Überstunden anfallen wird es meist nur einer Person gesagt, die soll es weitererzählen.
Auch zwischen den Arbeitern ist die Kommunikation schlecht. Wenn ein Fehler passiert geht man gleich zum Abteilungsleiter „petzen“ anstatt dass man es dem Kollegen sachlich erklärt.
Keiner redet mehr mit dem anderen
"Wissen ist Macht" --> nur Pseudo-Information auf yammer, Mitarbeiter werden für blöd gehalten,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Austauschprogramm mit Schweden und Sonstiges wird geboten
Eigenes Interesse an Weiterbildungen sind verboten.
Weiterbildung wird gefördert, Aufstiegschance aber nur, wenn zu allem vom GF "Ja und Amen" sagt
Man kann an vielen Kursen teilnehmen oder auch intern den nächsten Schritt machen wenn man möchte.
Weiterbildung wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hartl Haus Holzindustrie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Hartl Haus Holzindustrie besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hartl Haus Holzindustrie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hartl Haus Holzindustrie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hartl Haus Holzindustrie
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hartl Haus Holzindustrie
Branchendurchschnitt: Handwerk