HR Business Partner (m/w/d)

Menschen und Organisationen erfolgreich zusammenzubringen, Potenziale zu erkennen und nachhaltige Strukturen zu schaffen - das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Für unseren Kunden suchen wir dich als erfahrenen HR Business Partner, der mit strategischem Weitblick, Fingerspitzengefühl und Leidenschaft für HR-Themen die Zukunft aktiv mitgestaltet und als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Führungskräfte agiert.

Dein Aufgabengebiet

• Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Steuerung und Optimierung personalbezogener Prozesse im Fachbereich
• Begleitung von Change-Prozessen sowie Organisationsveränderungen in Zusammenarbeit mit Talent & Organizational Development
• Erstellung, Prüfung und Anpassung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Verträge, Vorlagen oder Richtlinien
• Interne Beratung bei Abmahnungen, Kündigungen und weiteren arbeitsrechtlichen Maßnahmen gemeinsam mit der Rechtsabteilung
• Entwicklung und Abstimmung von Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung des Entgelttransparenzgesetzes
• Durchführung interner Schulungen zum Arbeitsrecht für HR-Kolleg:innen und Führungskräfte
• Schnittstellenfunktion zu externen Anwält:innen bei komplexen Rechtsfällen oder Streitigkeiten
• Mitarbeit an Transformationsprojekten im Personalbereich unter Nutzung gängiger HR-Tools wie SAP HCM oder Workday

Deine Vorteile bei uns

• Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie Betriebliche Altersvorsorge
• Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen
• Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings und Seminare)
• Mehr als der GVP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u.v.m.

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare juristische Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht sowie Compliance-Anforderungen im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem Unternehmen oder einer Kanzlei mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Gestaltung von Vergütungssystemen und Anwendung relevanter Gesetze wie Entgelttransparenzgesetz
• Praxis in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle einschließlich Vertragsprüfung, Disziplinarmaßnahmen sowie Kündigungen
• Versierter Umgang mit HR-Systemen z. B. SAP HCM, Workday oder Persis
• Erfahrung in bereichsübergreifender Zusammenarbeit insbesondere mit Talent Management
• Sehr gute Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau in Wort und Schrift

Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online unter der Kennziffer FE27-23893-BT bei Herrn Tobias Deinzer. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!