Arbeitsatmosphäre

Es geht den meisten darum Aufzusteigen und sind deshalb nicht sehr Team orientiert.

Vorgesetztenverhalten

Geht sehr Schlecht auf einen ein.

Kollegenzusammenhalt

Leider Arbeiten viele gegeneinander.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Posten drauf an!

Kommunikation

Kann gerne mal etwas länger dauern bis etwas sinnvolles besprochen wird.

Karriere / Weiterbildung

Es werden gerne versprechungen gemacht und nicht gehalten um nicht gefragten Posten zu halten.

Arbeitsbedingungen

Durch das Akkordsystem wird das letzte stückchen Leistung aus jedem rausgeholt. Doch dieser wird stetig in die höhe gesrückt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das liegt dem Unternehmen am Herzen!

Image

Blum hat ein super Image!

Verbesserungsvorschläge

• Die Leute die Leistung bringen fördern und weniger drumherum reden.

Pro

Lohnsystem ist Super!
Kantine und die Preise.
Viele Möglichkeiten (Die leider ungern zu verfügung gestellt werden)
Immer gutes Werkzeug und Material.

Contra

Vorgesetztenverhalten.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach werden die kleinen Leute klein gehalten. Keinerlei Mitspracherecht. Man wird von gewissen Leuten regelrecht ausspioniert wann wer wo Kaffe trinkt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Direkter Vorgestze war super!

Kollegenzusammenhalt

Es werden in Teamßs leute einfach hineingeworfen --> welche überhaupt nicht zueinander passen...aber He man ist ja e nur 10 Stunden am Tag zusammen.....

Interessante Aufgaben

Wenn man, speziell Entwicklungen, über den Tellerand hinaus forscht bzw sucht, bekommt man nicht mal die möglichkeit dies genauer zu untersuchen (z.B Firmenbesuch)

Kommunikation

Wenn etwas in gange ist, erfahrt man es (auch wenn man selbst direkt betroffen ist) erst ganz am schluss der Nahrungskette

Gleichberechtigung

Wenn man Vitamin B hat, kann man sich alles erlauben, ansonsten darf man ja nicht aus der Reihe tanzen.

Karriere / Weiterbildung

Interner wechsel funktioniert. Externe Ausbildung bekommt man so gut wie nie.

Gehalt / Sozialleistungen

Niedrige Grundgehälter. Wenn man den Gehalt (der ja TOP-Secret ist) verhandelt will, auch mit guten Argumenten, bekommt man Aussagen wie: Willst du mehr verdienen, dann mach Überstunden!

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und co sind Top

Work-Life-Balance

Durch die Philosophie : "Geringe Grundlöhne dafür Überstunden bezahlt" ist hier wirklch keine Balance vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

• 1. Gehälter auf ein gutes Nivau heben --> dafür keine Überstunden bezahlen 2. Mitarbeiter nach deren Leistungen bezhalen und loben ( zur Info: Leistung ist nicht, wie viel Überstunden jemand hat! Dies ist auch ein Punkt: Mitarbeiter werden NUR nach deren Überstunden bewertet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr oberflächlich und egal was man tut, man wird beobachten und es wird immer alles gleich dem Vorgesetztem gemeldet (auch wenn es nicht die Wahrheit ist) und der beschuldigte ist auch immer schuld.

Ansonsten kann man sagen (bei den richtigen Leuten) hat man eine feine Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

In vielen Situationen sollte der Vorgesetzte mehr hinter dem Mitarbeiter stehen, auch wenn dies heist, sich gegen den eigenen Vorgesetzten durchzusetzten.

Kommunikation

Sehr schlecht --> alles ist Topsecret, auch Themen die einen selbst oder das Team betreffen.
Man erfahrt alles immer sehr sehr spät und wirklich geredet wird nicht.
Ist eher eine Einwegkommunikation.

Gleichberechtigung

Wenn man gute Kontakte hat, kann man sich alles erlauben, ansonsten nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Teils teils.

Karriere / Weiterbildung

Interner wechsel funktioniert.
Aber keinerlei möglichkeiten auf eine Externeweiterbildung (Wifi,...)

Gehalt / Sozialleistungen

Zahlen für diese Position unterdurchschnittlich --> dann kommen Statements wie:
Wollen sie mehr Lohn? Dann machen Sie überstunden.

Lohn sollte mal angepasst werden

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestattet, nur sollte man weg von Papiermappen und richtung Tablett gehen.

Work-Life-Balance

Extrem schlecht! Durch sehr niedrige Löhne, muss man Überstunden (20 Stunden) machen, damit man einen halbwechs guten Zahltag hat. Und in der Produktion ist eine 6 Tageswoche normal....

Image

Viele sagen das gleiche:
Schlechter Zahltag
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegen mit Vitamin B werden bevorzugt, etc..

Verbesserungsvorschläge

• Zeitgerechte Zeitmodelle einführen Lohn anpassen Mitarbeiter die Vitamin B haben nicht bevorzugen ! (z.B diese machen viel Privatsachen in der Arbeitszeit u.a mit Material von der Firma etc. und keiner kann/traut sich was sagen, da diese Leute verbindungen in der obersten Etage haben) Von dem Gedanken: Überstunden machen den großen Lohn wegkommen

Pro

Kantine
Gutes Equitment

Contra

Zahltag, Arbeitszeit, das mit den richtigen Verbindungen du alles in der Firma machen kannst (Privat arbeiten, Nichts tun und und und)