Workplace insights that matter.

Login
Julius Blum Logo

Julius 
Blum
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 267 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,1 Punkte).

Alle 267 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Julius Blum GmbH ist ein Vorarlberger Familienunternehmen mit 8.300 Mitarbeitern (6.200 davon in Österreich), 32 Niederlassungen und Kunden in 120 Ländern.

Als Zulieferer und Partner der Möbelbranche stellt Blum Klappenbeschläge, Scharniere und Schubladenführungen für alle Wohnbereiche, speziell für die Küche, her. Der Hauptsitz befindet sich in Höchst am österreichischen Bodensee-Ufer. Neben 8 Produktionsstätten in Vorarlberg (Höchst, Fußach, Gaißau, Bregenz und Dornbirn), gehören weitere Werke in den USA, Brasilien und Polen zur Gruppe. Neben innovativen Möbelbeschlägen bietet Blum auch Bewegungstechnologien, Verarbeitungshilfen und umfangreiche Dienstleistungen an – von Bestellung und Logistik über Planungssoftware und Herstellungsdaten-Services bis hin zu Unterstützungen bei der Vermarktung.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter6.200 in Vorarlberg, 8.300 weltweit
Umsatz€ 1.906,92 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Julius Blum über Benefits sagt

Überstunden

Bei Blum verfallen Überstunden nicht. Bis zu 20 Stunden können wir ansammeln und – in Absprache mit unseren Kolleginnen und Kollegen – dann wieder einsetzen, wenn wir mal einen freien Tag brauchen. Darüber hinaus angesammelte Stunden werden ausgezahlt – sogar mit Zuschlag!

Mobilitätszuschuss

Du pendelst zur Arbeit? Dann erhältst du einen Mobilitätszuschuss – egal mit welchem Verkehrsmittel du zu Blum kommst.

Einarbeitsregelung

Von unserer Arbeitszeit sammeln wir täglich 6 Minuten auf einem gesonderten Zeitkonto. So können wir zwischen Weihnachten und Neujahr eine Pause einlegen, ohne zu viele Urlaubstage zu verbrauchen.

Weitere Benefits

Manches ist für ein Unternehmen wie unseres selbstverständlich. Wir haben in jedem Werk einen Betriebsarzt, barrierefreie Zugänge und kostenlose Parkplätze. Wir bemühen uns aber, mehr zu bieten – mit vergünstigten Pausen-Kantinen, Mitarbeiterrabatten in lokalen Geschäften und betrieblicher Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Blum setzen wir auf langfristige, verlässliche Beziehungen – mit unseren Kunden und Partnern, besonders aber mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Wir arbeiten in Teams miteinander, lernen voneinander und entwickeln uns in unseren Fachgebieten weiter. So werden wir zu Fachexpertinnen und -experten und helfen uns gegenseitig – über Abteilungsgrenzen hinaus. Hierarchien sind uns nicht so wichtig, vom Ferialer bis zum Geschäftsführer sind wir per Du.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen regelmäßig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in folgenden Bereichen: Administration, Einkauf, Finanzen, Informatik, Logistik, Marketing, Personal, Produktion, Qualität, Technik, Verkauf

Gesuchte Qualifikationen

Die Persönlichkeit ist mindestens genauso wichtig wie die fachliche Kompetenz. Langfristigkeit spielt bei Blum eine wichtige Rolle, deshalb müssen sich künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen, ohne sich zu verstellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Julius Blum.

  • Michael Grabher
    Mitarbeitergewinnung

  • Deine Persönlichkeit und Teamfähigkeit sind uns mindestens genauso wichtig wie deine fachliche Kompetenz. Wir wollen zuerst dich als Menschen kennenlernen und auch selbst Rede und Antwort stehen. Alles Weitere ergibt sich in einem persönlichen Gespräch.

  • Bleib authentisch! Wir wollen, dass du langfristig bei uns glücklich wirst. Das funktioniert nur, wenn wir während des Bewerbungsprozesses ehrlich zueinander sind. Frag uns ruhig alles, was du wissen möchtest.

  • Nutze unser Formular für Initiativbewerbungen oder schicke deine Unterlagen direkt über den Button der offenen Stelle.

    Am schnellsten können wir deine Bewerbung bearbeiten, wenn du uns folgende Unterlagen im Bewerbungsformular hochlädst:

    - Lebenslauf

    - Motivationsschreiben

    - Eventuelle Abschluss-, Weiterbildungs- und Dienstzeugnisse

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr hohes Sozial verhalten und ein sicherer Arbeitsplatz auch durch die Krise. Man hat sehr viele Anlaufstellen, an die man sich wenden kann.
dass er das Homeoffice und die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel und Fahrrad fördert.
Bewertung lesen
Man begegnet sich auf Augenhöhe und kann sich je nach Interesse Zusatzaufgaben aussuchen.
Bewertung lesen
Sehr sozial eingestellt, und zeigt zusammenhalt in der Kriese. Zahlt sehr gut aus
Bewertung lesen
Sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Vorsichtige Finanzpolitik.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 132 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht finde das mann ohne richtigen deutschkenntnisse und selbst nicht richtig deplatzierte leute sich als führungspersonen zum anlernen zumuten und die nächste generation so weiter geben!!! Als neuer Mitarbeiter muss du jeden Tag ein anderes Arbeitsplatz wechseln mann kann sich nie richtig orientieren und angewöhnen die so genannten anlernleute sind selbst inkompetent und haben noch mangelhaften deutsch Kenntnisse!
Bewertung lesen
Führungspersonen sollen besser Geschult werden, Umgang mit Mitarbeiter mehr Loben
Bewertung lesen
Umgang mit Kritik innerhalb der spezifischen Gruppe
Bewertung lesen
Nicht auf persönliche Bedürfnisse eingegangen wird.
Bewertung lesen
Gewisse Lehrlinge sind nicht zu gebrauchen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 105 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Auszubildenden bessere Chancen geben. wenn man eine lehre mit matura macht, muss man die stunden am abend (bei spätschicht), die man früher gehen muss, wieder herein arbeiten, also am Wochenende arbeiten kommen. Auch wenn man die Matura machholen will, muss man sie komplett selber zahlen und die stunden Urlaub/zeitausgleich nehmen. Das ist eine Frechheit in meinen Augen
Bewertung lesen
Eine Plattform für Mitarbeiter schaffen die was Los werden wollen. Viele wissen einfach nicht an wen Sie sich wenden können bzw. trauen es sich einfach nicht, da manch sehr genau wissen wie Sie Kollegen unter Druck setzen und einschüchtern können.
Auch wenn jemand Anonym etwas los werden will ist doch meist auch ein Fünkchen Wahrheit dahinter.
Auf deutliche Signale reagieren, unabhängige Kontrolle der einzelnen Werke.
Natürlich berichten die Werke immer das alles gut ist, hier mal auf die Mitarbeiter zu gehen und ein Stimmungsbild abholen.
Im großen und ganzen bin ich sehr Stolz und froh für die Firma Blum arbeiten zu dürfen.
Mann sollte den Leuten auch einfach mal eine Chance geben und nicht nur Leute mit vitamin B holen. Jop bei Blum verloren weil das Praktikum abgelaufen ist und jetzt darf ich nicht mehr dort arbeiten
Kein Mitspracherecht auf Entscheidungen die die Mitarbeiter selber treffen. Vorgesetzte entscheiden leider manchmal selbst
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 97 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Julius Blum ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Meiner Meinung nach hat die Firma Blum zurecht ein sehr gutes Image.
Von meinem alten Werk 6 bekomme ich nun leider aber immer mehr mit, und habe es ja auch am eigenem Leib erfahren, wie das Verhalten einiger wenige dazu führt, dass manche Kollegen ein nicht mehr so gutes Image sehen.
Vor allem spiegelt das Verhalten dieser Personen absolut nicht die Ideale der Firma Blum wieder.
Meiner Meinung nach ist es Mittlerweile nur noch eine Ego Sache und absolut nicht ...
5
Bewertung lesen
ich höre fast nur gute Worte über diese Firma
4
Bewertung lesen
Steht für Qualität
5
Bewertung lesen
Bei der Wohnungssuche war mein Vermieter sehr zufrieden, als er hörte, dass ich bei Blum arbeite...
Ist weit über die Grenzen Österreichs anerkannt und denke deshalb ein sehr gutes Image
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Blum ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Einige Vorgesetzten sind leider fehl auf ihrem Posten. Mir geht es nicht mehr gut. Wurde belogen, erpresst und unter Druck gesetzt. Zum Glück nur Einzelfälle bei dieser Firma. Nur um so schlimmer das nichts unternommen wird wo es doch offensichtlich ist. Mehre Abgänge und Versetzungswünsche sprechen doch für sich.
1
Bewertung lesen
Verhalten sich wie kleine Kinder die Probleme lieber tot schweigen anstatt sie anzugehen. Wechseln die Führungskräfte wie Unterwäsche, führen keine Kommunikation, keine Führungskurse sondern es werden wahllos Leute befördert, oder wegbefördert.
2
Bewertung lesen
gerade ist ein großer Wechsel der Vorgesetzten und daher eine große Ungewissheit und Unruhe. Fühle mich auch nicht kompetent vertreten momentan.
3
Bewertung lesen
Viel wird hintenrum kommuniziert. Man kommt nicht direkt auf einen zu
2
Bewertung lesen
Leider in dieser Gruppe ausbaufähig, in anderen Gruppen jedoch besser
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Auch hier sind fast keine Grenzen gesetzt, jeder der den Willen dazu hat kann sich weiterbilden und somit seine Karriere verändern
5
Bewertung lesen
Hier konnte ich mich entwickeln und wurde gefördert. Wer Interesse zeigt wird gefördert. Aufstiegschancen reichlich vorhanden
5
Bewertung lesen
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch proaktiv in einem Katalog von Weiterbildungsmaßnahmen ausgewählt werden können.
Aufstiegschancen mit dementsprechender Ausbildung möglich, aber schwierig.
3
Bewertung lesen
fördert berufsbegleitendes Studium nach Lehre oder Matura.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 244 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in24 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Anlagenbetreiber:in22 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Steuerungsfachmann18 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Julius Blum
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Überlegt handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Julius Blum
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Awards