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Julius 
Blum
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 255 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 255 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Julius Blum GmbH ist ein Vorarlberger Familienunternehmen mit 8.300 Mitarbeitern (6.200 davon in Österreich), 32 Niederlassungen und Kunden in 120 Ländern.

Als Zulieferer und Partner der Möbelbranche stellt Blum Klappenbeschläge, Scharniere und Schubladenführungen für alle Wohnbereiche, speziell für die Küche, her. Der Hauptsitz befindet sich in Höchst am österreichischen Bodensee-Ufer. Neben 8 Produktionsstätten in Vorarlberg (Höchst, Fußach, Gaißau, Bregenz und Dornbirn), gehören weitere Werke in den USA, Brasilien und Polen zur Gruppe. Neben innovativen Möbelbeschlägen bietet Blum auch Bewegungstechnologien, Verarbeitungshilfen und umfangreiche Dienstleistungen an – von Bestellung und Logistik über Planungssoftware und Herstellungsdaten-Services bis hin zu Unterstützungen bei der Vermarktung.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter6.200 in Vorarlberg, 8.300 weltweit
Umsatz€ 1.906,92 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Julius Blum über Benefits sagt

Überstunden

Bei Blum verfallen Überstunden nicht. Bis zu 20 Stunden können wir ansammeln und – in Absprache mit unseren Kolleginnen und Kollegen – dann wieder einsetzen, wenn wir mal einen freien Tag brauchen. Darüber hinaus angesammelte Stunden werden ausgezahlt – sogar mit Zuschlag!

Mobilitätszuschuss

Du pendelst zur Arbeit? Dann erhältst du einen Mobilitätszuschuss – egal mit welchem Verkehrsmittel du zu Blum kommst.

Einarbeitsregelung

Von unserer Arbeitszeit sammeln wir täglich 6 Minuten auf einem gesonderten Zeitkonto. So können wir zwischen Weihnachten und Neujahr eine Pause einlegen, ohne zu viele Urlaubstage zu verbrauchen.

Weitere Benefits

Manches ist für ein Unternehmen wie unseres selbstverständlich. Wir haben in jedem Werk einen Betriebsarzt, barrierefreie Zugänge und kostenlose Parkplätze. Wir bemühen uns aber, mehr zu bieten – mit vergünstigten Pausen-Kantinen, Mitarbeiterrabatten in lokalen Geschäften und betrieblicher Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Blum setzen wir auf langfristige, verlässliche Beziehungen – mit unseren Kunden und Partnern, besonders aber mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Wir arbeiten in Teams miteinander, lernen voneinander und entwickeln uns in unseren Fachgebieten weiter. So werden wir zu Fachexpertinnen und -experten und helfen uns gegenseitig – über Abteilungsgrenzen hinaus. Hierarchien sind uns nicht so wichtig, vom Ferialer bis zum Geschäftsführer sind wir per Du.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen regelmäßig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in folgenden Bereichen: Administration, Einkauf, Finanzen, Informatik, Logistik, Marketing, Personal, Produktion, Qualität, Technik, Verkauf

Gesuchte Qualifikationen

Die Persönlichkeit ist mindestens genauso wichtig wie die fachliche Kompetenz. Langfristigkeit spielt bei Blum eine wichtige Rolle, deshalb müssen sich künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen, ohne sich zu verstellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Julius Blum.

  • Michael Grabher
    Mitarbeitergewinnung

  • Deine Persönlichkeit und Teamfähigkeit sind uns mindestens genauso wichtig wie deine fachliche Kompetenz. Wir wollen zuerst dich als Menschen kennenlernen und auch selbst Rede und Antwort stehen. Alles Weitere ergibt sich in einem persönlichen Gespräch.

  • Bleib authentisch! Wir wollen, dass du langfristig bei uns glücklich wirst. Das funktioniert nur, wenn wir während des Bewerbungsprozesses ehrlich zueinander sind. Frag uns ruhig alles, was du wissen möchtest.

  • Nutze unser Formular für Initiativbewerbungen oder schicke deine Unterlagen direkt über den Button der offenen Stelle.

    Am schnellsten können wir deine Bewerbung bearbeiten, wenn du uns folgende Unterlagen im Bewerbungsformular hochlädst:

    - Lebenslauf

    - Motivationsschreiben

    - Eventuelle Abschluss-, Weiterbildungs- und Dienstzeugnisse

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr hohes Sozial verhalten und ein sicherer Arbeitsplatz auch durch die Krise. Man hat sehr viele Anlaufstellen, an die man sich wenden kann.
Flexible Arbeitszeiten und Überstunden werden sehr gut Bezahlt, sehr gute Sozialleistungen und 1 mal Jährlich eine Gewinnausschüttung
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Man begegnet sich auf Augenhöhe und kann sich je nach Interesse Zusatzaufgaben aussuchen.
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Sehr sozial eingestellt, und zeigt zusammenhalt in der Kriese. Zahlt sehr gut aus
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Das man mittlerweile auch sehr auf die karenz rückkehrerinnen eingeht
Was Mitarbeiter noch gut finden? 129 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der umgang mit "Corona" wir müsssen beim arbeiten mittlerweile auch maske tragen die wenigsten tun es außer wenn der Vorgesetzte in der nähe ist (Gesetzlich nicht vorgeschrieben). Es wird seitens Unternehmen im Connex (eine Art intranet)enorme Masken,Test und Impfpropaganda betrieben. Es wird auch mit sogenannten Studien für die Maske geworben Ich könnte dort zwar gleich ein Dutzend Studien in die Kommentier Funktion kopieren die das wiederlegen, aber lass mal lieber bevor es da noch Probleme gibt mit der Führung, leider ...
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Je nach Vorgesetzen ist es schwer/unmöglich an Gehaltserhöhungen oder Aufstiegschancen zu kommen
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Zum Teil abgehobene Leute die niemand anhören wolle
Nicht auf persönliche Bedürfnisse eingegangen wird.
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Umgang mit Kritik innerhalb der spezifischen Gruppe
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 102 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hallo, ich arbeite seit paar jahren in der Abteilung RS 6 habe eine abgeschlossene Lehre möchte weiter kommen und neue Herausforderung annehmen! Habe mich gemeldet und gesprochen das ich interesse habe zu Anlagen zu bedienen. Er möchte das ich zuerst ein Deutsch Kurs besuche ud nachher schauen kann ob es was sich er gegeben könne??? Ich verstehe die anförderung nicht weil ich da in die Schule gegangen bin und die Lehre mit Deutsche sprache abgeschlossen habe! Auf anderen seite wurden ...
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Den Auszubildenden bessere Chancen geben. wenn man eine lehre mit matura macht, muss man die stunden am abend (bei spätschicht), die man früher gehen muss, wieder herein arbeiten, also am Wochenende arbeiten kommen. Auch wenn man die Matura machholen will, muss man sie komplett selber zahlen und die stunden Urlaub/zeitausgleich nehmen. Das ist eine Frechheit in meinen Augen
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Eine Plattform für Mitarbeiter schaffen die was Los werden wollen. Viele wissen einfach nicht an wen Sie sich wenden können bzw. trauen es sich einfach nicht, da manch sehr genau wissen wie Sie Kollegen unter Druck setzen und einschüchtern können.
Auch wenn jemand Anonym etwas los werden will ist doch meist auch ein Fünkchen Wahrheit dahinter.
Auf deutliche Signale reagieren, unabhängige Kontrolle der einzelnen Werke.
Natürlich berichten die Werke immer das alles gut ist, hier mal auf die Mitarbeiter zu gehen und ein Stimmungsbild abholen.
Im großen und ganzen bin ich sehr Stolz und froh für die Firma Blum arbeiten zu dürfen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 95 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Julius Blum ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


bzgl. Sozialbewusstsein; es ist die Fa. Blum mehr muss man hier garnicht sagen. Ihr Ruf in Vorarlberg spricht für sich.
Hier spielt der Mitarbeiter noch eine Rolle und man versucht nicht nur noch mehr Profit auf kosten der Mitarbeiter raus zu schlagen.
Während des ersten Lockdown und Kurzarbeit trotzdem 100% Gehalt durch zu Zahlung der Familie Blum bekommen, als die Arbeit anzog und sehr viel wurde Ende vom Jahr noch eine Prämie bekommen.
Die Familie Blum sei es senior oder ...
5
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Ist dem Unternehmen wichtig und steht hinter seinen Mitarbeitern auch in schwierigen Zeiten. Trotz der hohen Anzahl an Mitarbeitern ist die Wertschätzung für jeden Spürbar
5
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Man bekommt sogar Prämien
5
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Jede Firma Produziert Müll auch diese Firma. Diese Firma versucht das Umwelt und Sozialbewusstsein Regierungskonform zu gestalten ("Klimawandel")
CO2 Theorie
3
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Nicht nur in der Firmenbroschüre! Eigene Abteilung für Nachhaltigkeit wird aktiv in Projekte eingebunden
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Blum ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Absolut mieß ich versteh nicht wie man so etwas auf die Leute loslassen kann, erst nachdem der Betriebsrat eingeschalten wurde haben sich die Vorgesezten wieder ein wenig zurückgehalten. Bei uns ist es so bevor mal der Vorgesezten auf dich zukommt wenn es Probleme gibt werden deine "Schandtaten" gesammelt dann setzen sich die Vorgesezte zusammen, Klabaustern dann aus wie sie dir am besten in den Hintern treten können und rufen dich dann an, du sollst sofort ins Büro kommen natürlich ohne ...
1
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So lange diese Abteilung," die alle wissen was ich meine" Wird da nichts positives ergeben! die eine schicht wird von seinem nachkommenden übernomen und haar genau gleich geleitet.aber keinen interessiert das was da abläuft,man wird nur bis es nicht mehr geht voll ausgenützt! So lange die Nutzungen passen interessiertes keinen!!!!!!!!
1
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Einige Vorgesetzten sind leider fehl auf ihrem Posten. Mir geht es nicht mehr gut. Wurde belogen, erpresst und unter Druck gesetzt. Zum Glück nur Einzelfälle bei dieser Firma. Nur um so schlimmer das nichts unternommen wird wo es doch offensichtlich ist. Mehre Abgänge und Versetzungswünsche sprechen doch für sich.
1
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Verhalten sich wie kleine Kinder die Probleme lieber tot schweigen anstatt sie anzugehen. Wechseln die Führungskräfte wie Unterwäsche, führen keine Kommunikation, keine Führungskurse sondern es werden wahllos Leute befördert, oder wegbefördert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 56 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Auch hier sind fast keine Grenzen gesetzt, jeder der den Willen dazu hat kann sich weiterbilden und somit seine Karriere verändern
5
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch proaktiv in einem Katalog von Weiterbildungsmaßnahmen ausgewählt werden können.
Man hat hier die allerbesten Möglichkeiten sich zu entwicklen. Hängt natürlich sehr stark von einem selber und seinen Interesse ab.
5
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Hier konnte ich mich entwickeln und wurde gefördert. Wer Interesse zeigt wird gefördert. Aufstiegschancen reichlich vorhanden
5
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Null !!!!! Freundlewirtschaft voll plus Sympathie????? Leistung und Können wird nicht anerkannt !!!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 233 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in23 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Anlagenbetreiber:in19 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Steuerungsfachmann16 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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