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Phoron Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 74 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Go live and beyond

Gemeinsam immer mehr herausholen und Neues schaffen. Mit dieser Haltung und Entschlossenheit setzen wir im Team von über 160 Experten-KollegInnen fundierte und ausgeklügelte SAP Lösungen um.

Verändern. Vereinfachen. Ermöglichen.

Die Erfolge unserer MitarbeiterInnen mit SAP sind an sehr vielen Orten sichtbar. Das macht uns durch die Bank stolz und lässt unsere SAP-Herzen höher schlagen. Wie auch immer man es nennt, es ist das, was uns fasziniert und motiviert, vorantreibt und neue Dinge und Tools (weiter-)entwickeln lässt.

Sind Sie dabei? -> Offene Stellen.

Wir denken, beraten und entwickeln weiter – über das „Go Live“ hinaus – branchenübergreifend (Maschinen- und Anlagenbau, Fertigungsindustrie, Automotive, Telekommunikation und Handel) in Wien, Stuttgart, Sao Paolo und Curitiba.

Die SAP Welt und unsere Kunden sind so abwechslungsreich, bunt und international, wie wir als Team. Wie in Prozessen alles seinen Platz hat, haben es die unterschiedlichen Charaktere bei uns.

Wir mögen unsere Arbeit, kennen uns aus und setzen uns ein. Für unsere Kunden und füreinander.

Hier oder auf unserer Webseite www.phoron.comerfahren Sie mehr über uns.

Produkte, Services, Leistungen

> SAP-Beratung

> Entwicklung von Zusatzlösungen auf SAP-Basis

> SAP Services

> SAP Neueinführungen

Perspektiven für die Zukunft

SAP findet man nahezu überall. Aber eben nur nahezu. Firmen wachsen und wandeln sich. Geschäftsmodelle ändern sich, Prozesse müssen angepasst werden. Das erfordert ein Umdenken und neue IT-Systeme. Wir beraten und begleiten Kunden dabei, SAP komplett neu einzuführen. In der für Sie passenden Form, individuell programmiert. So wickeln sie ihre Geschäftsprozesse noch präziser und einheitlicher ab, bleiben am Ball und sind weiterhin erfolgreich.

Aus den Bezeichnung der SAP Welt könnte man riesige Wordclouds bauen und Wände tapezieren. Wir gestalten mit S/4 Hana, Cloud und Fiorilieber die Zukunft mit. Industrie 4.0 und neue Technologien schrecken uns nicht ab. Sie ziehen uns an.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 160
Umsatz2018: 15,5 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Phoron Consulting GmbH über Benefits sagt

> Flexible Arbeitszeiten

> Selbstständiges Arbeiten

> Betriebliche Gesundheitsförderung

> Leistungsgerechtes Gehaltsmodell mit Prämie und zusätzlicher Gleitzeitvereinbarung

> Training on the Job und Coaching

> Aus- und Weiterbildung

> Firmenhandy und Firmenlaptop

> Sehr gute Anbindung

> Mitarbeiter- und Firmenevents

> Getränke und frisches Obst

> Internationalität

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Phoron ist groß genug, um große SAP Projekte für nationale und internationale renommierte Kunden abzuwickeln und klein genug, um als MitarbeiterIn persönlich gesehen zu werden und sich weiterzuentwickeln zu können. Auch wenn es abgedroschen klingt, viele Kollegen sind mittlerweile Freunde geworden.

"Viele Firmen haben fertige Programmierer erwartet. Das ist bei Phoron zum Glück anders. Klar bringt man Grundvoraussetzungen mit, aber hier wird man noch einmal ausgebildet. Das ist eine tolle Möglichkeit SAP von erfahrenen Kollegen zu lernen." Theres Steiner, Junior Developer

"Bei Phoron kann man sich sehr gut entwickeln. Ich darf als Mentor jungen KollegInnen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Es macht mich sehr stolz, welche unglaubliche Weiterentwicklung man bei den engagierten Mentees erkennen kann." Martin Gasser, Solution Architect

"Indirekt bin ich quasi über das Programm mit den Nutzern verbunden. Ich klicke mich durch und frage mich, was mich selbst nerven würde. Ist doch besser, die Leute benutzen das Programm gerne, weil’s gut läuft. Den Unterschied kann ich bewirken. Das finde ich gut." Florian Royer, Senior Developer

SAP Guru bei Phoron wird man nicht von heute auf morgen. Man wird es, wenn man dafür brennt, kontinuierlich dran bleibt, neue Technologien liebt und genügend Zeit hat, sich laufend tieferes Know-how anzueignen. Das wissen unsere MitarbeiterInnen und wir auch. Daher machen wir es möglich und fördern Spezialisierung durch Weiterbildung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir halten Möglichkeiten hoch und Hierarchien flach.

Als Consultants, Developer und Projectmanager arbeiten wir an ausgeklügelten SAP-Lösungen für nationale und internationale Kunden – je nach Qualifikation und Erfahrung in unterschiedlichen Levels und mit verschiedenen Schwerpunkten im Aufgabengebiet. Die Grenzen sind teilweise fließend und es gibt verschiedene Szenarien. Mehr zu den Jobprofilen und unseren Karrierepfaden finden Sie auf unserer Webseite. https://www.phoron.com/de/karriere/karrierepfade

Starten Sie bei uns Ihre SAP Karriere!

SAP Juniors unterstützen wir bei der Entscheidung sowie Spezialisierung und bilden sie zu Consultants und Deverlopers aus.

Je nach Projektlage können Sie bei uns ein Berufspraktikum machen oder als DiplomandIn / DissertantIn Ihre Diplomarbeit schreiben.

An welcher Stelle auch immer, klar ist, Sie steigen bei uns in ein Team von Experten-KollegInnen ­– manche nennen sie auch SAP-Gurus – ein, die wissen was sie tun. Das erwarten sie auch von Ihnen.

Gesuchte Qualifikationen

Detaillierte Anforderungen variieren je nach gesuchter Position.

Was uns allgemein wichtig ist, lesen Sie bei unseren Bewerbungstipps weiter unten. Weitere Eindrücke gibt Ihnen unsere Video.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Phoron Consulting GmbH.

  • Johann Garstenauer
    HR Manager

    jobs@phoron.com

    T: +43 1 748 36 02

    https://karriere.phoron.com/

  • Letztendlich geht es darum: Passt es oder passt es nicht. Für Sie und für uns. Am besten für beide – mit Ausblick auf eine langfristige Zusammenarbeit.

    Um das zu entscheiden, lernen wir uns doch am besten kennen.

  • Wir zeigen Ihnen unsere Welt und wie wir ticken. Umgekehrt möchten wir gerne erfahren, wie Sie ticken und was Sie ausmacht. Fachlich und persönlich.

    Schicken Sie uns bitte dementsprechend Ihre Unterlagen und seien Sie während der Gespräche immer Sie selbst

  • Sie können sich auf eine unserer offenen Stellen bewerben oder uns Ihre Bewerbung per E-Mail an jobs@phoron.com zukommen lassen.

  • Sarah Weber ist Ihre Ansprechperson für Ihre SAP Karriere. Wenn wir das sagen, meinen wir es auch so. Sie ist während des gesamten Bewerbungsprozesses an Ihrer Seite und steht für Fragen bereit.

    Spricht uns Ihre Bewerbung an, die wir über unser schlankes Bewerbungsformular erhalten haben, nimmt sie telefonisch Kontakt auf und führt mit Ihnen ein kurzes Interview. Verläuft dieses für beide Seiten stimmig, laden wir Sie als nächstes zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit einem unserer SAP-Gurus ein. Verläuft auch das erfolgsversprechend, möchte Sie unsere Geschäftsleitung ebenfalls persönlich kennenlernen. Im besten Fall ist das der letzte Schritt vor Vertragsunterzeichnung.

    „Das klingt gut für Sie? Werfen Sie einen Blick in unsere offenen Stellen! Wir freuen uns Sie kennenzulernen.“

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz Wachstum sind alle Levels ansprechbar. Mit Events wird versucht, ein Ausgleich zum Job zu bieten und den Zusammenhalt zu fördern
Oben bereits alle guten Punkte erwähnt.
Das Firmenprofil ist gut, aber das Management ist stressig.
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volle Auslastung trotz Corona (remote projects)
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-Tolle Stimmung im Unternehmen - einerseits hoch professionelles Auftreten (nach innen und außen), andererseits intern ein familiäres Feeling. Viele KollegInnen sind befreundet und unternehmen auch neben der Arbeit viel, gerade auch sportlich.
-Herausragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
-Sehr interessante Projekte.
-Modernes Office, durch die Nähe zum Gasometer sind Einkaufsmöglichkeiten und Fitnesstudio um die Ecke.
-Kompetetive Bezahlung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Management sind respektlos, gemein, böse, stressig, bösartig gegenüber seinen Kollegen und macht Mobbing für sie. Das New Technologies funktioniert nicht gut. Hier, das Management ist überhaupt nicht hilfreich und betont seine Kollegen. Viele Leute in New Technologies haben Angst vor dem Management, obwohl fast jeder Manager freundlich sein kann. In NT-Team ist sehr schlecht und die Zusammenarbeit mit ihm ist auf lange Sicht nicht gut. Daher kann ich das Unternehmen niemandem empfehlen und denke auch darüber nach, einen neuen ...
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Arbeitsdruck ist enorm.
Overhead-Aufwände müssen versteckt werden :-(
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großspurig wurden beim Bewerbungsgespräch viele Sachen versprochen (interessante Projekte, Homeoffice usw.).
Ungerechte Behandlung der Leute; die einen bekommen Benefits, die andere nie bekommen würden!
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Führungskräfte werden oft nach fachlicher Kompetenz bestimmt, das kann aber auch negative Effekte haben
Juniorausbildung, kein marktkonformes Gehalt, Prämienregelung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte schaut hinter die Fassade, was neben allem Erfolg in den Teams läuft, die Erträge erwirtschaftet das Team gemeinsam und nicht nur eine Person
realistischere Projektplanung
Organisations/Overhead Aufwandsbudget
... nicht jede Stunde ist produktiv/verkaufbar !!!!
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nichts, ich bin mit der Philosophie/Vision/Kultur des Unternehmens sehr zufrieden.
Der Stressfaktor der Kollegen muss stärker berücksichtigt werden, da in der letzten Zeit mehrere Kollegen das Unternehmen aufgrund von Burnout bei der Arbeit verlassen haben.
Die Arbeit, die Einstellung und die Beziehung eines Kollegen, der in einer leitenden Position ist, sollten geändert werden. Er behandelt sein Team mit New Technologyies so schlecht, dass bereits mehrere Personen das Unternehmen wegen ihm verlassen haben. Wenn ich mit ihm arbeiten müsste, würde ich auch die Firma verlassen.
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mehr auf die WIRKLICHEN Bedürfnisse der Leute eingehen; weniger versprechen - dafür aber mehr halten!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Phoron Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen. Umgang miteinander ist sehr respektvoll, altersunabhängig.
5
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Ob Jung oder "Alt" macht hier keinen Unterschied! Das ist Kollegenzusammenhalt!
5
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einige ältere Kollegen die mit ihrer Erfahrung punkten, werden auch von allen geschätzt
5
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Viele sehr junge und älter Kollegen - hat prima gepasst!
5
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Prima, bin selber einer
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phoron Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Nur mit Bonus marktkonform
3
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etwa 10-15% unter dem Marktgehalt, Prämienregelung nicht transparent und von Fachbereich u. Projekt unterschiedlich. Anfangs klingt das Prämienmodell gut und man erwartet sich, dass man dadurch auf ein marktkonformes Gehalt kommt. Dies ist leider nicht so.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
2
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sehr geringes Gehalt; starke Differenzen zwischen den Mitarbeitern; ist eher Verhandlungssache;
1
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Gilt in der Branche als Firma, die sehr niedrige Gehälter zahlt.
1
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Die Firma ist in der Branche dafür bekannt, niedrige Gehälter zu zahlen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Aufstiegschancen im Unternehmen selbst sind eher rar, wer hierherkommt entscheidet sich für die persönliche Entfaltung und Entwicklung in seinem Beruf.
3
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Sehr selektiv, manche viel und mache kaum bedacht mit Weiterbildung
3
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persönlich war kein Plan feststellbar
2
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Produktivstunden sind wichtiger
3
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Juniors werden oftmals am Anfang ihrer Karriere im Stich gelassen, zum Kunden werden diese nur mitgenommen wenn es ins Budget passt. Am Anfang keine Basisausbildung (außer in der Programmierung) und auch keine externen Kurse um den Junior vorzubereiten.
kein funktionierendes Mentoringprogramm, was bereits seit langer Zeit sich im Aufbau befindet. Hauptsächlich learning on the job, 1 fachspezifischer Kurs ist im Jahr pro Mitarbeiter im Budget.
Karriere in einem kleinen Beratungsunternehmen ist nicht gegeben, aber das sollte man wissen wenn man ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater14 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Berater5 Gehaltsangaben
Ø60.400 €
IT-Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø78.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Phoron Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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