Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageDa fällt mir nichts ein. Ich war sehr unglücklich dort.
Öffentlich gut erreichbar.
Parkplätze vor der Tür.
Angenehme Arbeitszeiten.
Kostenloser Mittagstisch + Getränke.
Bezahlung nach Vereinbarung.
Schöne Arbeitsplätze.
Sauber, warm im Winter, Klima im Sommer.
Guter Kollegenzusammenhalt.
Ich finde es toll, dass man als Mutter akzeptiert wird und wieder kommen kann, wenn die Karenz vorbei ist. Hier ist auch Flexibilität bezüglich Arbeitszeit etc. möglich. Es kommt alles auf den eigenen Einsatz an - wie man in den Wald ruft, so kommt es zurück.
Gratis Mittagessen und Getränke
Viele nette und hilfsbereite Kollegen
Gute Verkehrsanbindung (5 Minuten zu Fuß zu Bus und Bahn)
Parkplatz für Mitarbeiter
Arbeitgeber stellt viele Berufsanfänger an und gibt jungen Menschen eine Möglichkeit im Berufsleben Fuß zu fassen.
Moderne Computer
Firmenfeiern
Familiäre Atmosphäre. Das warme Mittagessen und der Parkplatz direkt vor der Firma sind super.
Da vom Unternehmen immer wieder versucht wird, meine negative Bewertung wieder los zu werden, habe ich das Gefühl hier nicht frei sprechen zu können. Orientiert euch an den weiteren negativen Bewertungen, ich kann mich nur allem anschließen, was dort gesagt wird. Die positiven Bewertungen sind ganz klar vom Unternehmen selbst oder deren Verwandtschaft (es ist ja ein sehr familiäres Unternehmen). Der hohe Mitarbeiterabgang sagt eh schon viel aus. Hände weg von dieser Firma!
An manchen Tagen das Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Die hohe Fluktuation in manchen Positionen.
Die tlw. schwierige Vereinbarung von Urlaub/Freizeit.
Es wird einem nicht vertraut. Fast alle Tätigkeiten werden überwacht (Computer, Einloggen im Firmenauto - GPS Überwachung)
Sofortige Rüge bei den geringsten Fehlern.
Launen der Geschäftsleitung, die oft an den Mitarbeitern ausgelassen werden.
Teilweise großer Stress und Arbeit, die nur mit Überstunden zu bewältigen ist
Kaum Mitspracherecht bei Arbeitsvorgaben
Umgang mit den Mitarbeitern welche keine Führungsposition besetzen
Fehler machen nur die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge werden als Kritik aufgefasst
Sehr hohes Durchschnittsalter der Mitarbeiter
Bezahlung
Das Fertig-Essen aus der Tiefkühltruhe
Manche MitarbeiterInnen sollten selbstständiger arbeiten lernen.
Weiterbildung in Sachen Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation für die Führungsebene
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen so weitermachen wie bisher. Es muss ja etwas richtig gemacht haben, wenn es mehr als 25 Jahre besteht und viele langjährige Mitarbeiterinnen beschäftigt sind.
Die Kommunikatin zwischen Geschäftsführung und Angestellten sollte verbessert werden.
Mehr Freiraum, weniger Überwachung, Mitarbeiter nicht als Fußabtreter benutzen
Ohne Mitarbeiter würde es das Unternehmen nicht geben, daher sollte man diese eventuell etwas besser behandeln, also nur wenn es irgendwie möglich ist.
Der am besten bewertete Faktor von Reinhard Di Lena ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von Kollegen wird manchmal zu lange weggesehen, wenn zB neue Mitarbeiterinnen sich nicht an Spielregeln halten. Dies führt langfristig zu Unzufriedenheit bei den Kollegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, es sitzen ja alle im gleichen Boot.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß und es finden öfters im Jahr Veranstalltungen statt, wo ein gemeinsames Feiern und Zusammensitzen immer sehr nett ist.
Guter Kollegenzusammenhalt. Es gibt wenig bis gar keine Konflikte zwischen Kollegen
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reinhard Di Lena ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gelangen nicht alle wichtigen Informationen zu den letzten Instanzen. Dies würde doch manchmal für besseres Verständnis sorgen.
Oft findet nur unzureichende Kommunikation statt, was zu Fehlern führt.
Kommunikation über 3 Ecken, hauptsache man muss nicht mit den Mitarbeitern reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schwierig innerhalb des Unternehmens
Es liegt an einem selber, was man erreichen möchte. Von nichts kommt nichts. Man muss aktiv sein und sich die Karriere erarbeiten. Niemand kommt auf einen zu und sagt "Möchten Sie heute aufsteigen" - man muss es sich erarbeiten; dabei lernt man sehr viel - auch fürs Leben.
Da das Unternehmen nicht so groß ist sind Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben. Ev. der Wechsel innerhalb der Firma zu verschiedenen Arbeitsbereichen.
Es werden mehrfach im Jahr sehr gute Schulungen angeboten. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und obliegt jedem einzelnen die Chancen zu nutzen.
Keine besondere Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aussichten auf einen beruflichen Aufstieg
