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Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

1,69
  • 29.12.2015

Arbeitgeber nicht weiter zu empfehlen

Firma Reinhard Di Lena Gmbh
Stadt Mödling
Jobstatus Ex-Job seit 2008
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Administration / Verwaltung

Arbeitsatmosphäre

Lob gab es nie, Standpauken (siehe Vorgesetztenverhalten) dafür mind. einmal wöchentlich
Das Betriebsklima ist dementsprechend von einer negativen Grundstimmung geprägt

Vorgesetztenverhalten

Permanente lautstarke Standpauken bei jeder Lächerlichkeit (beispielsweise einer (!) im Firmendrucker für private Zwecke ausgedruckten Seite, 2 Minuten zu spätes Einloggen im Zeiterfassungssystem,...)
Übertriebene Kontrolle und Schikane der meist sehr jungen MitarbeiterInnen
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter

4,92
  • 07.10.2015

TOP Arbeitgeber

Firma Reinhard Di Lena Gmbh
Stadt Mödling
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite hier sehr gerne. Vor allem die vielen Firmenfeste sind super.

Vorgesetztenverhalten

Das Management hat immer ein Ohr für die Anliegen der MitarbeiterInnen. Es werden gemeinsam Lösungen gefunden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit.

Gleichberechtigung

Es werden alle MitarbeiterInnen gleich behandelt. Persönlicher Fleiß, Einsatz und gute Leistungen werden sehr geschätzt und gewürdigt.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.343.000 Bewertungen

Reinhard Di Lena Gmbh
3,35
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche sonstige Branchen  auf Basis von 96.292 Bewertungen

Reinhard Di Lena Gmbh
3,35
Durchschnitt sonstige Branchen
2,69

Bewerbungsbewertungen

3,44
  • 18.02.2016

Zu hohe Ansprüche für die ausgeschriebene Position

Firma Reinhard Di Lena Gmbh
Stadt Mödling
Beworben für Position Auftragsserivicemitarbeiter
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden

Bewerbungsfragen

  • Nach den persönliche Stärken, Schwächen und beruflichen Zielen wurde gefragt, aber es wurde nicht näher drauf eingegangen.
  • Starkes Durchsetzungsvermögen am Telefon, da der Kundenstock sich im privaten sowie kleinen Unternehmenssektor, ausschließlich im Deutschsprachigen Bereich befindet.
  • Warum, man einen Wechsel anstrebt, reichte die Antwort, wegen persönlichen Gründen völlig aus, und es wurde auch nicht mehr hinterfragt.
  • Ein sehr kleines Unternehmen mit zirka 20 Mitarbeitern, eine Sozialleistung wurde besonders hervorgehoben, der gratis Mittagstisch für alle Mitarbeiter am Standort.
  • Nach der Frage, bezüglich der Gehaltsvorstellungen, wurde max. der Kollektivvertrag geboten, eine Überzahlung ist nicht vorgesehen.

Kommentar

Als Bewerber sollte man sich viel Zeit nehmen. Nach dem persönlichen Gespräch, dies sehr nett verlief, stellte man die Frage, ob man dazu bereit sei einen Leistungstest abzulegen. Grundsätzlich spricht nichts dagegen, aber Leistungstest ist nicht gleich Leistungstest, dieser war doch zu übertrieben.
Mehrere Aufgabenstellungen wurden hier gefordert:
1) Übersetzung Englisch Deutsch (A4 Seite)
2) Übersetzung Deutsch Englisch (A4 Seite)
3) Korrektur schreiben eines fehlerhaften Deutschen Textes (150 Wörter)
4) Produktliste manuell sortieren
5) Mathematische Textbeispiele mit einer unbekannten Variable zu lösen (ohne Taschenrechner)
6) Excel-Tabelle für den Verkaufsaußendienst mit diversen Produkten an Hand einer Preisliste erstellen (inkl. Formeln)
7) Erstellung eines Kreisdiagram bezügl. der Kundenzufriedenheitsumfrage
8) Erstellung einer Rechnung über ein Word-Dokument, mit Datenexport aus einer neuerlichen Excel-Tabelle
9) handschriftliche Arbeitsplatzbeschreibung
10) Angabe von Gründen, warum man in diesen Unternehmen tätig werden möchte.
Zehn Aufgaben, wobei eine Zeit von 60 Minuten vorgeben wurde.
Fazit: Die Aufgaben dieses Leistungstest sind zu bewältigen, aber nicht im vorgeschrieben Zeit. Es stellt sich die Frage, warum Übersetzungen gefragt wurden, wenn sich der Kundenstock ausschließlich im Deutschsprachigen Raum befindet.
Der Bewerber, der diesen Anforderungen und Qualifikationen entspricht, hat sicherlich andere Gehaltswünsche als "nur" das gebotene KV-Gehalt.
Die Suche nach dem idealen Kandidaten wird sich für das Unternehmen sicherlich sehr schwierig und lange gestalten.

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