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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgabenbereiche, die Sozialleistungen, Ausstattung der Arbeitsplätze, die Lage des Unternehmens (ÖBB, Parkplatz).
Da fällt mir nichts ein. Ich war sehr unglücklich dort.
Öffentlich gut erreichbar.
Parkplätze vor der Tür.
Angenehme Arbeitszeiten.
Kostenloser Mittagstisch + Getränke.
Bezahlung nach Vereinbarung.
Schöne Arbeitsplätze.
Sauber, warm im Winter, Klima im Sommer.
Guter Kollegenzusammenhalt.
Gratis Mittagessen und Getränke
Viele nette und hilfsbereite Kollegen
Gute Verkehrsanbindung (5 Minuten zu Fuß zu Bus und Bahn)
Parkplatz für Mitarbeiter
Arbeitgeber stellt viele Berufsanfänger an und gibt jungen Menschen eine Möglichkeit im Berufsleben Fuß zu fassen.
Moderne Computer
Firmenfeiern
Die direkte Art finde ich sehr gut, da man somit weiß, an was man ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
so ziemlich alles, und das meine tasächlich genau so, ohne jegliche Übertreibung. Für mich persönlich ist die Reinhard Di Lena GmbH auch mit 8 Jahren Abstand bis heute der absolute Prototyp eines in jeder Hinsicht maximal furchtbaren Arbeitgebers.
Den Umgang mit MitarbeiterInnen. Nicht zeitgerechte Strukturen bezüglich der Arbeitszeitflexibilität, Anerkennung, Begegnung auf Augenhöhe. Alles abhängig von der Tagesverfassung der Führungsetage.
Da vom Unternehmen immer wieder versucht wird, meine negative Bewertung wieder los zu werden, habe ich das Gefühl hier nicht frei sprechen zu können. Orientiert euch an den weiteren negativen Bewertungen, ich kann mich nur allem anschließen, was dort gesagt wird. Die positiven Bewertungen sind ganz klar vom Unternehmen selbst oder deren Verwandtschaft (es ist ja ein sehr familiäres Unternehmen). Der hohe Mitarbeiterabgang sagt eh schon viel aus. Hände weg von dieser Firma!
An manchen Tagen das Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Die hohe Fluktuation in manchen Positionen.
Die tlw. schwierige Vereinbarung von Urlaub/Freizeit.
Es wird einem nicht vertraut. Fast alle Tätigkeiten werden überwacht (Computer, Einloggen im Firmenauto - GPS Überwachung)
Sofortige Rüge bei den geringsten Fehlern.
Launen der Geschäftsleitung, die oft an den Mitarbeitern ausgelassen werden.
Teilweise großer Stress und Arbeit, die nur mit Überstunden zu bewältigen ist
Kaum Mitspracherecht bei Arbeitsvorgaben
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat, zumindest seit meiner Zeit dort, aber wohl tatsächlich schon viel länger, ein riesengroßes, chronisches Problem damit, Angestellte zu halten bzw. neue Angestellte zu finden, das dürfte sich bis auch heute nicht geändert haben, wie ich bei regelmäßiger Durchsicht der Stellenanzeigen feststelle.
Daher würde ich an Stelle des Arbeitgebers endlich versuchen, die von mir (sowie einer Unzahl anderer ehemaliger Angestellter, vor und nach meiner Zeit in der Firma) vorgebrachten Kritikpunte endlich drastisch verbessern, anstatt so wie bisher einen ...
Kurse besuchen: Professioneller Umgang mit MitarbeiterInnen. Es zu vermitteln, nicht über den Dingen zu stehen! Auf gleicher Augenhöhe zu kommunizieren. Anerkennung der Leistung und des Könnens der MitarbeiterInnen finanziell und menschlich. Umdenken: Nicht die Arbeitnehmer müssen dankbar sein hier arbeiten zu dürfen, sondern umgekehrt - ohne Arbeitskräfte kann kein Unternehmer etwas bewegen!
Weiterbildung in Sachen Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation für die Führungsebene
Die Kommunikatin zwischen Geschäftsführung und Angestellten sollte verbessert werden.
Mehr Freiraum, weniger Überwachung, Mitarbeiter nicht als Fußabtreter benutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Reinhard Di Lena ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da ja alle im selben Boot sitzen, ist der Zusammenhalt und die Kollegialität sehr positiv zu bewerten. Es werden ja fast alle MitarbeiterInnen gleich schlecht behandelt.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, es sitzen ja alle im gleichen Boot.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß und es finden öfters im Jahr Veranstalltungen statt, wo ein gemeinsames Feiern und Zusammensitzen immer sehr nett ist.
Guter Kollegenzusammenhalt. Es gibt wenig bis gar keine Konflikte zwischen Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reinhard Di Lena ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Neben den bereits oben erwähnten Dingen ist mir ganz besonders ein Vorfall in Erinnerung geblieben, bei dem ein sehr verdienter Technikmitarbeiter, der damals schon fast 20 Jahre dort angestellt war, vom Chef der Firma wegen einer relativen Nichtigkeit minutenlang angeschrien und fertig gemacht wurde, und zwar so, dass es für jeden im ganzen Stockwerk sehr gut hörbar war.
Diskriminierung ist an der Tagesordnung. Kleine Fehler, die passiert sind, werden von Zeit zu Zeit wieder hervorgeholt, manchmal vor versammelter Mannschaft. Richtig wurde eh nichts gemacht, zumindest wird es nicht erwähnt oder anerkannt.
Nicht optimal
Leider nicht immer so wie man es sich wünschen würde.
Das Unternehmen wird sehr autoritär geführt. Meinungen der Angestellten werden kaum bis gar nicht beachtet. Jegliche Fehler werden auf die Angestellten abgewälzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist in einem kleinen Rahmen intern möglich. Private Weiterbildung dagegen ist nicht erwünscht, lässt sich ja auch nicht mit der Arbeitszeit (Überstunden, Außendienst) vereinbaren.
Schwierig innerhalb des Unternehmens
Da das Unternehmen nicht so groß ist sind Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben. Ev. der Wechsel innerhalb der Firma zu verschiedenen Arbeitsbereichen.
Es werden mehrfach im Jahr sehr gute Schulungen angeboten. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und obliegt jedem einzelnen die Chancen zu nutzen.
Keine besondere Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aussichten auf einen beruflichen Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reinhard Di Lena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Reinhard Di Lena schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reinhard Di Lena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reinhard Di Lena als eher traditionell.
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Reinhard Di Lena
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reinhard Di Lena
Branchendurchschnitt: Medizintechnik