Adnovum als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSharp minds, good vibes
Wer wir sind
Adnovum gehört zu den Schweizer Software-Unternehmen erster Wahl und entwickelt Business- und Security-Lösungen in Schweizer Qualität. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen aus diversen Branchen vom Banking bis zur Industrie sowie verschiedene Behörden.
Unsere Mitarbeitende gestalten ihre Arbeitszeit flexibel (Teilzeit, Jahresarbeitszeit, Home-Office) und geniessen viel Raum für Eigeninitiative in einem unkomplizierten Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien. Von Bern, Zürich oder Lausanne aus arbeiten sie in interdisziplinären und internationalen Projektteams, die sie manchmal auch während mehrerer Monate direkt vor Ort in Ungarn, Portugal, Singapur oder Vietnam unterstützen
Produkte, Services, Leistungen
Adnovum entwickelt und pflegt seit 30 Jahren geschäftskritische Applikationen und Portale für anspruchsvolle Kunden wie Banken, Versicherungen und Behörden. Unsere Lösungen fügen sich nahtlos in bestehende Systemumgebungen ein. Neue Services und Technologien können einfach integriert und die Lösungen flexibel an sich verändernde Bedürfnisse angepasst werden. Dadurch lassen sich Geschäftsideen schnell, sicher und nachhaltig umsetzen. Davon zeugen wegweisende Lösungen in den Bereichen Mobile Payment, Fintech und E-Government.
Perspektiven für die Zukunft
Wir suchen teamfähige Mitarbeitende mit ausgezeichnetem IT-Fachwissen und unterschiedlicher Berufserfahrung:
- Für erfahrene Berufsleute: Wir bieten vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Für StudentInnen: Mit einem Praktikum oder einer Masterarbeit bieten wir die Möglichkeit, erste Erfahrung in der Arbeitswelt zu sammeln.
- Für BerufseinsteigerInnen: Wir bieten einen raschen Einstieg in die Berufswelt mit herausfordernden Aufgaben und Verantwortung vom ersten Tag an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Was Adnovum über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Arbeitszeitgestaltung durch Jahresarbeitszeit
- Teilzeitpensum möglich
- Home-Office möglich
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Wir unterstützen deine berufsbegleitende Weiterbildung
- Auslandeinsatz in Ungarn, Portugal, Singapur und Vietnam möglich
- Besuch von Konferenzen, Symposien und Kongressen
- Interne Schulungen
Moderne Infrastruktur an zentraler Lage
- Zentral gelegene Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Firmen-iPhone, VPN-Zugriff auf Intranet und Office-Infrastruktur
- Attraktive Kaffeebars mit kostenlosen Getränken und gesunden Snacks
Weitere Leistungen
- Live und virtuelle Events für Mitarbeitende an allen Standorten
- Gute Sozialleistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte in einer freundlichen Arbeitsatmosphäre.
Wir arbeiten projektbasiert in interkulturellen Teams. Dies ermöglicht dir, neue Rollen auszuprobieren und deinen persönlichen Entwicklungspfad mitzugestalten und, je nach Projekt, einen Auslandaufenthalt zu absolvieren. Herausforderung garantiert unser Portfolio - dieses reicht von spannenden kleineren bis zu grossen hochkomplexen Projekten. Treue und neue renommierte Kunden aus diversen Branchen und Behörden nutzen unser Expertenwissen.
Unkompliziert, offen und direkt. So reden wir miteinander. Die Entwicklerin mit dem Business Analysten. Der Consultant mit dem Security-Spezialisten. Die UX-Designerin mit dem Tester. Der Application Manager mit der Projektleiterin. Es zählt die Teamleistung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten vielfältige und individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in den folgenden Fachgebieten:
- Software Engineering
- Projektleitung
- Requirements Engineering
- UX / Interaction Design
- Application Management
- Security Consulting
- IAM Solutions
- u.v.m.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die Innovation im Blut haben und leidenschaftlich gern ambitionierte IT-Projekte mit unseren interdisziplinären und internationalen Teams umsetzen wollen. Interessiert?
Hier findet du unsere offenen Stellen und die dafür gefragten spezifischen Qualifikationen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adnovum.
Standorte
Standorte Inland
Zürich (HQ), Bern, Lausanne
Standorte Ausland
Budapest, Lissabon, Singapur, Ho-Chi-Minh-Stadt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Working for this company is a help for the resume (because of the company image created by the marketing).
Die Büros, die Lage, der Brand, die Referenzen und ca. 90% der "arbeitenden" Belegschaft. Die Engineers und die Consultants sind einfach Top! Schade, dass das Management mit dieser Perle nichts anfangen konnte.
Das grosse Vertrauen in die Mitarbeitenden, spannende und zukunftsweisende Projekte, die hervorragende Lage sowie die modernen, neuen Büros schaffen ein Umfeld. Jedenfalls habe ich das so erlebt.
Die Zusammenarbeit mit so talentierten und intelligenten Kolleginnen und Kollegen macht Spass. Die fachliche Exzellenz ist Niveau -> Rocket Science = ein aussergewöhnlich motivierendes Arbeitsumfeld.
Den branchenüblichen Gehaltscheck und den Solidaritäts-Zusammenhalt unter den regulären Mitarbeitenden, die gemeinsam versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Flexibility including Work from abroad, modern offices, very good infrastructure, excellent cook (Guccinetta) in Zurich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um Geld zu sparen, verzichten man sogar auf einen Weihnachtsbaum.
Die für mich unprofessionelle Führungskultur, die fehlende methodische und fachliche Unterstützung durch Vorgesetzte sowie die aus meiner Sicht mangelnde Transparenz bei internen Entscheidungen.
More and more separation of the market units, leading to uncoordinated initiatives
Even longtime employees leave the company.
Die Werte, die nach aussen kommuniziert werden, werden nicht mehr gelebt. Es zählen nur noch die Zahlen, und überall wird gespart, wo es nur geht.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich hätte mir für meine tägliche Arbeit einen Führungsstil gewünscht, den ich als unterstützender empfinde. Zudem würde ich mir für die Zukunft der Mitarbeitenden wünschen, dass interne Prozesse und Entscheidungen so kommuniziert werden, dass ich sie besser nachvollziehen kann.
Eine sich am Markt orientierende Strategie - ein Leader, der mit Charisma und Vorleben die Strategie vorantreibt und ein Leadership Team, welches seine Leute wertschätzt und sie zu den Erfolgen beflügelt und sich nicht gegenseitig mit partikularinteressen bekämpft.
Regularly adapt salary bands to market standards and pay all employees accordingly.
More company events besides aperos would be nice.
Wenn ich einen Verbesserungsvorschlag platzieren darf, dann, dass die Adnovum mutiger sein dürfte. Es sind sehr intelligente und fähige Mitarbeiter, welchen mehr Mut für ihre Projekte zugestanden werden darf.
Vor einiger Zeit wurden Werte definiert, an denen sich das Unternehmen orientieren wollte. Es wäre sicherlich positiv, wenn diese Werte wieder in den Fokus rücken und tatsächlich gelebt werden. Kurzfristig mögen die aggressiven Unternehmensziele erreichbar sein, jedoch ist dieser Ansatz auf lange Sicht definitiv nicht nachhaltig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Adnovum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
da ich selbst dazu gehöre - wirklich super
Es werden durchaus ältere Mitarbeiter eingestellt, und es besteht die Möglichkeit, bis zur Pensionierung im Unternehmen zu bleiben.
Langgediente Mitarbeitende werden geschätzt.
Es gibt viele langjährige Kolleg:innen hier, die alle Adnovum als Arbeitgeberin schätzen. Neuanstellungen im Ü50-Alter kann ich wenige nennen
Gibt nicht viele; ich kann mich aber an eine Person erinnern, die ausgesteuert wurde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adnovum ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kommunikation ist überhaupt nicht transparent. Wenn die Geschäftsführung von Nachrichten erfährt, die dem Ruf des Unternehmens schaden könnten, heisst es schlicht: „Das stimmt nicht.“ Viele Fragen der Mitarbeiter werden lediglich mit Antworten im Marketing-Stil abgetan.
The company is known for its lack of transparency and I can confirm the rumors: management's explanations are not convincing at all. Moreover most of the changes are communicated after they happen.
Die Kommunikation empfinde ich als sehr intransparent. Entscheidungsprozesse wirkten auf mich oft exkludierend und nicht nachvollziehbar, das Team wurde aus meiner Sicht viel zu selten einbezogen.
Seit Jahren ist das ein ewiges Problem das nicht besser wird. Man behandelt die Gewinnerbringer als zweitrangiges Personal und erlaubt sich mangelhafte, falsche oder garkeine Kommunikation.
Es gibt keine Kommunikationsstrategie - und man erhoffte sich mit einer Umstellung der Organisationsstruktur in 2024/2025, dass das sich irgendwie von selbst löst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es ist sehr schwierig, in diesem Unternehmen Karriere zu machen. Seniors werden mit Juniors ersetzt. Daher ist es besser, zu kündigen und anderswo Karriere zu machen.
Mit den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung war ich sehr unzufrieden. Ich vermisste hier eine klare, nachvollziehbare und gerechte Förderungskultur.
You have a small yearly budget to book online courses or buy books. The management now wants the further training to be paid for by the customers.
Auf Karriere würde ich verzichten - siehe Vorgesetztenverhalten.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung haben stark nachgelassen. Viele Anfragen für grössere Weiterbildungen werden mittlerweile abgelehnt. Man spürt deutlich, dass Entwicklung der Mitarbeitenden kein echter Fokus mehr ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adnovum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Adnovum schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adnovum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adnovum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.