Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Adnovum gehört zu den Schweizer Software-Unternehmen erster Wahl und entwickelt Business- und Security-Lösungen in Schweizer Qualität. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen aus diversen Branchen vom Banking bis zur Industrie sowie verschiedene Behörden.
Unsere Mitarbeiter gestalten ihre Arbeitszeit flexibel (Teilzeit, Jahresarbeitszeit, Home-Office) und geniessen viel Raum für Eigeninitiative in einem unkomplizierten Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien. Von Bern, Zürich oder Lausanne aus arbeiten sie in interdisziplinären und internationalen Projektteams, die sie manchmal auch während mehrerer Monate direkt vor Ort in Ungarn, Portugal, Singapur oder Vietnam unterstützen
Adnovum entwickelt und pflegt seit 30 Jahren geschäftskritische Applikationen und Portale für anspruchsvolle Kunden wie Banken, Versicherungen und Behörden. Unsere Lösungen fügen sich nahtlos in bestehende Systemumgebungen ein. Neue Services und Technologien können einfach integriert und die Lösungen flexibel an sich verändernde Bedürfnisse angepasst werden. Dadurch lassen sich Geschäftsideen schnell, sicher und nachhaltig umsetzen. Davon zeugen wegweisende Lösungen in den Bereichen Mobile Payment, Fintech und E-Government.
Wir suchen teamfähige Mitarbeitende mit ausgezeichnetem IT-Fachwissen und unterschiedlicher Berufserfahrung:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Moderne Infrastruktur an zentraler Lage
Weitere Leistungen
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte in einer freundlichen Arbeitsatmosphäre.
Wir arbeiten projektbasiert in interkulturellen Teams. Dies ermöglicht dir, neue Rollen auszuprobieren und deinen persönlichen Entwicklungspfad mitzugestalten und, je nach Projekt, einen Auslandaufenthalt zu absolvieren. Herausforderung garantiert unser Portfolio - dieses reicht von spannenden kleineren bis zu grossen hochkomplexen Projekten. Treue und neue renommierte Kunden aus diversen Branchen und Behörden nutzen unser Expertenwissen.
Unkompliziert, offen und direkt. So reden wir miteinander. Die Entwicklerin mit dem Business Analysten. Der Consultant mit dem Security-Spezialisten. Die UX-Designerin mit dem Tester. Der Application Manager mit der Projektleiterin. Es zählt die Teamleistung.
Wir bieten vielfältige und individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in den folgenden Fachgebieten:
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die Innovation im Blut haben und leidenschaftlich gern ambitionierte IT-Projekte mit unseren interdisziplinären und internationalen Teams umsetzen wollen. Interessiert?
Hier findet du unsere offenen Stellen und die dafür gefragten spezifischen Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adnovum.
Standorte Inland
Zürich (HQ), Bern, Lausanne
Standorte Ausland
Budapest, Lissabon, Singapur, Ho-Chi-Minh-Stadt
Investment in future capabilities/technologies as well as in education/certifications of employees.
Great Apéro culture :-)
I loved that when worktime was over, I could do what I wanted. I loved the personal freedom, that I could have a private life next to this job. People can work and have children, even women can have a leading role. It's not a crime to be a mother and a project manager. I think this makes this company unique in switzerland.
Zentrale Lage der Büros, Kantine, Events. Viele motivierte Leute. Fringes sind: Geschäftshandy, Halbtax (hier liegt mehr drin), Coaching. Zusätzliche Ferientage können gekauft werden. Dank Homeoffice kann auch weltweit gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre und -bedingungen
Some Market Unit Heads have really understood that the only way to shine and earn money is by keeping the employees motivated and content
Die Firma ist übermanaged. Hier muss mal ein Abbau her.
Viele der Projekte sind veraltet.
Wer einen schlechten Career Coach hat, dem wird nicht geholfen.
Viele junge unerfahrene Führungskräfte, die zum Micromanagen tendieren.
Überzeit abbauen ist je nach Projekt schwierig, und auszahlen lohnt sich steuerlich nicht.
Pension fund wasn't all that great, but it get's improved significantly in 2024
Man muss sich sehr profilieren à la „Tu Gutes und sprich darüber“. Wenn man keine solche Person ist, wird man weniger wahrgenommen ausser man hat einen guten Career Coach der sich für einen einsetzt.
Dinosaurs belong to the museum, not into the management.
Some management have not understood that money is a hygiene factor. As long as it's good enough, more money will not motivate people. Once you hurt people financially however, you will very quickly loose a lot of their interest, motivation and satisfaction.
Get rid of "experts" and anybody from the "old adnovum" who can't change. They had the time to do it, more than enough. I'm sorry but the job market and the industry changed a lot in the last 15 years and these people didn't. How would they know how to keep the company young and modern, how would they understand what competitors do? They never worked anywhere else.
3.5% inflation. Unfortunately Adnovum is doing so badly, they can only afford a 1% compensation. It hurts to then read that we managed to increase our revenue once again. Significantly. Where are we bleeding money? It isn't going to the employees. Government employees get 2% inflation compensation, but we're doing so badly, we can't afford that. We only get 1%.
You really missed a chance to keep motivation high. Now, let's see how you will do damage control and deal ...
Mittleres Management ist für MA kaum zugänglich (teils nur 1 Mal monatlich im Büro anzutreffen).
Es wäre Teil von der Kommunikation interne Stellen präsenter zu kommunizieren, gerade wenn diese eine Karrieremöglichkeit bieten.
New top management is less “near” the teams than previously, a bit too Zurich centric.
Better condition for paternity & maternity leave would be great.
Der am besten bewertete Faktor von Adnovum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe bisher niemanden getroffen, mit dem ich mich nicht verstanden hätte.
Team members are sticking together, in good, in bad, across locations. There are certain groups which show unhealthy development, especially the group of dinosaurs - people who work there more than 10-15 years and who kind of own the key decision making positions. I was never bullied, but I knew that they were talking a lot behind my back and they made my career very difficult.
I enjoy working in a great team
Passt innerhalb der Projektteams. Gemeinsame Kaffeepausen und Afterwork Partys gibts regelmässig.
Homeoffice führt jedoch dazu, dass man viele MA gar nicht mehr kennenlernt.
Tolles Team. Leider wegen Corona zu wenig F2F und jetzt sind die meisten im HO.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adnovum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schade das der Bonus nicht gezahlt wird, wenn man im laufenden Jahr kündigt. Sonst soweit ok.
Liegt einiges unter dem anderer Firmen, aber es werden paar Fringes geboten, die das relativieren. Für Einsteiger sicher OK.
In exchange for personal freedom, you have to accept a lower than average salary.
1% Inflation Correction. Really?
Zu den Sozialleistungen kann man nur sagen, dass die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Bei der Adnovum arbeitet man nicht aufgrund des Gehalts, sondern die Sicherheit die sie dir bietet und das gute Umfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
You can have trainings and CAS programs approved, nobody tells you but if you know that you have a yearly budget and you didn't study for a while, they usually support you.
The work itself is dry, easy and boring.Adnovum works on projects which come from companies without IT department, or from companies which outsource the bad projects. Anyhow, the work at adnovum is just like in other typical software companies. I'm sorry but not everybody can work on AI ...
Jeder MA darf 3 Arbeitstage und ein kleines Budget für eigene Weiterbildung ausgeben. Jedoch muss man sich selber darum kümmern, Vorgesetzte müssten mehr drauf achten, dass MAs dies auch tun. Externe Weiterbildungen werden kaum geboten, u.a. wohl weil viele Studienabgänger angestellt werden.
Ich fand im Punkto Weiterbildung immer gut, dass ich meine Weiterbildungstage ohne Diskussion einsetzen konnte. Teils Kurse wurden sofort bewilligt und bezahlt, andere musste ich sogar um ein Jahr verschieben. Karrieremöglichkeiten entwickeln sich eher selten oder die Stellen werden von auswärtigen besetzt.
Freely available education budget of CHF 300 plus more can be granted if approved (which it often is). Criteria for advancing could be more transparent.
Very good opportunities for learning and career growth