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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
RabatteDer Zusammenhalt der betroffenen Kollegen wurde durch die verhärtete Front der GL entsprechend zusammen geschweisst und man fungierte als Einheit und konnte sich auf seine Mitarbeiterinnen blind verlassen.
Sprachkurse können vergünstigt besucht werden - wenn sie denn stattfinden.
Das Arbeitsklima hat sich in den 18 Monaten in denen ich angestellt war, so rapide verschlechtert, dass sich gut 50% der Belegschaft gezwungen sahen, die Kündigung einzureichen. Der Führungsstil ist beinahe diktatorisch und persönliche Beleidigungen ("ich könnte dich einfach nur würgen", "du bist hier zum arbeiten, nicht zum denken") sind beinahe an der Tagesordnung. Bis zum Führungswechsel war die Belegschaft sehr zufrieden, innerhalb von wenigen Wochen war das Arbeitsklima untragbar.
Die Führungsschicht ist, wie bereits erwähnt, wankelmütig und unberechenbar, es ...
Selbständiges Arbeiten und Denken wird nicht gerne gesehen und somit verunmöglicht. Anstand und Respekt sind schlichtweg nicht vorhanden.
... ich weiss leider nicht wo ich anfangen soll.
Der am besten bewertete Faktor von AKAD Language+Culture ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wankelmütige und launische Vorgesetzte. Viele Regeln die selbständiges Arbeiten verunmöglichen. Sehr rüder Umgangston und die primäre Anforderung, möglichst wenig mitzudenken. Ausführen soll man ohne wenn und aber, Fragen kritischer Art sind besser zu vermeiden. Auch konstruktive Beiträge werden nicht gerne gesehen, schliesslich hat man im Vorfeld die Regeln aufgelistet erhalten. Also sind Diskussionen müssig.
