Baumer Group (Schweiz) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 264 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWo sich Talente und Leidenschaft treffen!
Wer wir sind
Die Baumer Group ist einer der international führenden Hersteller von Sensoren, Drehgebern, Messinstrumenten und Komponenten für die automatisierte Bildverarbeitung. Als inhabergeführtes Familienunternehmen beschäftigen wir weltweit rund 2'800 Mitarbeitende in 39 Niederlassungen und 19 Ländern. Zu unseren Kunden zählen kleine, hoch spezialisierte Maschinen- und Anlagenbauer, grosse Industriebetriebe und weltweit aktive Konzerne. Die Besten ihres Fachs. In Europa und auf der ganzen Welt. Seit über 70 Jahren.
Perspektiven für die Zukunft
Du bist bereit, Dinge neu zu denken und Dich ständig weiterzuentwickeln? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir fördern agiles und kooperatives Arbeiten erfüllt mit Innovationsgeist und bieten viele spannende Projekte und Aufgaben mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir bieten dir:
- Spannende Projekte
- Ein Umfeld zum Lernen
- Auslandsaufenthalte
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was Baumer Group (Schweiz) über Benefits sagt
Die Zusammenarbeit in Teams erlaubt uns, auf einzelne Lebenssituationen einzugehen und nach passenden Lösungen zu suchen. Wir können flexibel reagieren und Dir Möglichkeiten bieten, die Beruf, Familie und Freizeit vereinen. Unsere Mitarbeitenden erreichen durch ihre leidenschaftliche und engagierte Arbeit überdurchschnittliche Erfolge. Dieses Engagement honorieren wir mit einer Vielzahl von zusätzlichen Angeboten.
- Motivierendes Arbeitsklima
- Modernes Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Prävention & Gesundheitsförderung
- Kostenlose Parkplätze
- Kantine
- Früchtestationen
- Mobiles Arbeiten
- Mitarbeiterevents
- Gesundheitschecks
- Zusätzliche Sozialleistungen
- Mitarbeitergeschenke
- Fitness- & Sportangebote
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein internationales, technologisch führendes Familienunternehmen mit Leidenschaft für Sensoren. Bei uns findest Du flache Hierarchien, ein motivierendes Miteinander, fachübergreifende Teams und einen Umgang, der sich durch Wertschätzung, Kompetenz und Vertrauen auszeichnet. Die inspirierende und innovative Kultur ist geprägt durch die Erfahrungen des CEO als Gründer eines eigenen, sehr erfolgreichen Startups, verbunden mit der 70-jährigen internationalen Erfolgsgeschichte von Baumer.
Unsere Werte „partnerschaftlich, präzise und pionierhaft“ bilden die Grundlage unserer ganzheitlichen Unternehmenskultur und bestimmen unser Handeln.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Leidenschaft, Leistungsorientierung und Teamgeist haben Baumer erfolgreich gemacht. Damit das auch in Zukunft so bleibt, brauchen wir die klügsten Köpfe. Wir suchen engagierte Berufserfahrene und Berufseinsteiger in den Bereichen Forschung und Entwicklung, IT, Marketing und Vertrieb oder Produktion und Logistik. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten als Teil der internationalen Baumer Familie.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten. Deine Persönlichkeit, Teamfähigkeit und Aufmerksamkeit sind ausschlaggebend. Wir suchen vor allem Techniker, Ingenieure und Spezialisten auf hohem technischem Niveau. Aber auch betriebswirtschaftliche und vertriebsorientierte Fachkräfte finden bei uns eine spannende Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum.
Studierende & Lernende
Du suchst einen Karrierestart in einem internationalen Hochtechnologieunternehmen, das die Industrie von morgen mitgestaltet? Wir bieten Dir die Chance, als vollwertiges Teammitglied vom Know-how unserer Experten sowie von unserer über Jahre hinweg aufgebauten Erfahrung in der Ausbildung junger Talente und der Begleitung von Studierenden zu profitieren. Du wirst Schritt für Schritt an Aufgaben herangeführt und dabei intensiv von uns begleitet. Wir bieten dir Raum, sich aktiv mit frischen Ideen in aktuelle Projekte einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Werde Teil unseres Teams und präge unsere künftigen Innovationen!
Studierende
Mit einem Praktikum oder als Werkstudent bei Baumer kannst Du Dein erlerntes Wissen während des Studiums durch praxisnahe Erfahrungen ergänzen. Bei Baumer erlebst Du die faszinierende Welt der Sensoren und der industriellen Bildverarbeitung hautnah. In konkreten Projekten arbeitest Du Hand in Hand mit unseren Fachleuten. Du hast die Gelegenheit, den aufstrebenden Markt der Automation kennen zu lernen und erste berufliche Kontakte zu knüpfen, die für den bevorstehenden Berufseinstieg von Vorteil sind. Möchtest Du Deine Bachelor und/oder Master Thesis bei Baumer schreiben oder ein Duales Studium beginnen? - Informiere dich direkt bei uns!
Wir suchen vor allem Techniker, Ingenieure und Spezialisten mit technischem Flair. Aber auch betriebswirtschaftliche und vertriebsorientierte Fachleute finden bei uns eine spannende Herausforderung.
Gesuchte Studiengänge
- Automatisierungstechnik
- Elektronik
- Elektrotechnik
- Informatik / Technische Informatik / Computer Engineering
- Mechatronik
- Mikrosystemtechnik
- Nachrichtentechnik
- Optik / Optoelektronik / Bildverarbeitung
- Physik
- Sensorsystemtechnik / Systems Engineering
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaftslehre
Lernende
Wir suchen Menschen wie Dich, die mehr aus Ihren Fähigkeiten machen wollen. Als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen bieten wir Dir alles für eine erfolgreiche Ausbildung. Bei Baumer hast Du alle Chancen die entscheidenden Weichen für Deine berufliche Zukunft zu stellen. Du geniesst eine Top-Ausbildung, Dein Wissen wächst von Tag zu Tag und Du erwirbst ein riesiges Spektrum an praktischer Erfahrung, das im späteren Arbeitsalltag unersetzlich sein wird.
Wir bilden in folgenden Berufen in der Schweiz und in Deutschland aus:
- Elektroniker/in
- Betriebsinformatiker/in
- Polymechaniker/in
- Konstrukteur/in
- Kauffrau / -mann
- Fachkraft für Lagerlogistik
- Industrieelektriker/in für Geräte und Systeme
- Zerspanungsmechaniker/in
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baumer Group (Schweiz).
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat das Gefühl in einer wirklich guten Firma zu arbeiten, gute Kollegialität. Man wird respektiert und kann etwas bewirken. Baumer macht sehr vieles richtig. Auch das HR finde ich sehr gut.
Wer eine Firma sucht, bei der Dienst nach Vorschrift belohnt wird, eigene Ideen oder Initiativen nicht gefragt sind bzw. eher bestraft werden, dann ist man bei Baumer genau richtig.
Spannende Aufgaben und Projekte
Guter Kollegenzusammenhalt
Gleizeiten, Flexibilität, Pflegefamilie
Grundsätzlich das Herz am rechten Fleck. Auch in Krisenzeiten sehr bemüht, die Mitarbeiter zu halten. Kein spekulatives Vorgehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ fallen für mich vor allem das Führungsverhalten, die mangelnde Transparenz, die schwache Kommunikation und die immer weiter eingeschränkte Flexibilität auf. Maximal zwei Homeoffice-Tage im Monat sind für mich nicht mehr zeitgemäß. Besonders widersprüchlich wirkt auf mich außerdem die Auslegung von Vertrauensarbeitszeit, wenn gleichzeitig Kernarbeitszeiten und Anwesenheitserwartungen bestehen, aber mögliche Überzeit nicht sauber nachvollziehbar erfasst wird. Auch dass Kununu-Beiträge aus dem März 2026, an die ich mich erinnere, inzwischen nicht mehr auffindbar sind, passt für mich nicht zu einem transparenten ...
Ersetzen alter Mitarbeiter durch Fluktuation oder Pension ist sehr langsam oder finden gar nicht statt, obwohl es bei Penison-Abgänger Planbar sind. Die verblieben Arbeiten werden auf verbliebene Mitarbeiter abgewälzt, was diese zum teil extrem verschleisst und demotiviert oder zu weiteren Kündigungen Motiviert.
Das Management hat sich über die letzten Jahre leider sehr weit von der restlichen Belegschaft wegentwickelt, man existiert eigentlich nur noch nebeneinander und redet nicht mehr miteinander.
Es gibt natürlich manchmal situationsbezogen kleine Dinge, die nicht gut sind.
Aber die gibts überall. Grundsätzlich passt für mich aber alles.
Der CTO scheint eine Art royalen Status zu haben und über alle Zweifel und Fehler erhaben zu sein
Verbesserungsvorschläge
- Inhaber: sachlicherer und respektvollerer Umgang mit direkten Mitarbeitenden. Menschen leben lassen.
- Vertrauen und vorhersehbarer Umgang mit Mitarbeitern: man tendiert dazu, einzelne Verhaltensweisen auf alle umzumünzen und auf Basis einzelner schlechter Erfahrungen viel einzuschränken. Es wäre wichtig, den Leuten, die sich problematisch verhalten in einem geregelten Prozess zu sagen, was Sache ist (nicht direkt Kündigung, sondern erst Verwarnung) und allen anderen dennoch zu vertrauen, dass sie ihren Job gut machen.
Fangt wieder an, euren Mitarbeitern zu vertrauen! Das sind Leute, die teils seit Jahrzehnten jeden Tag ihr Bestes für Baumer geben, und als Dank wird einem unterstellt, man würde im Homeoffice nicht arbeiten oder man zweifelt an, ob man wirklich krank ist wenn man sich krankmeldet. Wenn ihr wirklich dran zweifelt, dass die Mitarbeiter motiviert sind, dann fangt an, die Führungskräfte dahin auszubilden, dass sie die Leute mitnehmen.
Lästern gegenüber Kollegen und auch Mitarbeitern konsequent unterbinden. Vertrauen stärken. Das spürbar vorhandene Misstrauen führte wohl zur vorhandenen Überregulierung
Austausch des CEO ist notwendig wenn es in der Firma vorwärtsgehen soll. Ebenfalls die Ja-sager die er um sich herum versammelt hat.
Das Unternehmen sollte deutlich mehr mit der Zeit gehen und moderne Arbeitsmodelle ernst nehmen, statt Flexibilität weiter einzuschränken. Es braucht aus meiner Sicht mehr Vertrauen, mehr nachvollziehbare Transparenz und vor allem Führungskräfte, die präsent sind, Orientierung geben und das operative Geschäft wirklich kennen. Kommunikation sollte klarer, direkter und verlässlicher sein, damit nicht der Flurfunk schneller ist als der offizielle Informationsweg. Insgesamt wäre schon viel gewonnen, wenn Motivation und Eigenverantwortung stärker gefördert würden als Kontrolle und starre Rahmenbedingungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Baumer Group (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Hier gibt es nichts auszusetzen. Die Kolleginnen und Kollegen nehmen sich Zeit, wenn man Fragen hat und unterstützen wo sie können. Immer offener Erfahrungsaustausch. Es wird gemeinsam an Themen gearbeitet und auch mal für den anderen ein paar extra Meter gegangen.
Die Kollegen halten zusammen um die Führung erträglich zu machen
jeder hilft gerne
Einfach gut
Top, das bügelt die eher mäßige Führung im Unternehmen wieder aus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumer Group (Schweiz) ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Gehalt leicht unterm Kantonsschnitt für vergleichbare Tätigkeiten
Gehalt unter dem Durchschnitt, Pensionskasse gut, ein finanziell stabiles Unternehmen.
Das reicht für mich aber nicht aus, um die restlichen Schwächen auszugleichen.
Das Gehalt fällt im Vergleich zu Branchenstandards eher niedrig aus, was in der Bewertung lediglich zwei von fünf Sternen rechtfertigt. Die Sozialleistungen, wie beispielsweise die eigene Pensionskasse, bieten keine besonderen Vorteile oder Alleinstellungsmerkmale.
Gehalt leicht unterdurchschnittlich. Eigene Pensionskasse mit guten Konditionen. Gehaltserhöhungen fallen oft aus oder liegen unter dem Durchschnitt.
Einer der am wenigsten bezahlten aus der Klasse. Dafür jedoch große Teile des Deutschland Tickets finanziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Weiterbildung darf nichts kosten und sollte nach Möglichkeit ausserhalb der Arbeitszeit stattfinden (ja, auch wenn man auf Gratisveranstaltungen hinweist wird man gefragt, ob das die Arbeitszeit wirklich wert ist).
Um so länger man in der Baumer arbeitet um so weniger steigt der Lohn. Alle die schon über 20 Jahren dabei sind , sind mind. 500.- unterbezahlt.
Wenn man Infos/Schulungen benötigt, bekommt man die in der der Regel auch. Liegt am persönlichen Einsatz, wenn man weiterkommen möchte.
Interne Weiterbildungen (zum Teil anerkannt), Gute Lehrlingsausbildung, keine Zusatzleistung für externe Weiterbildung
Das kommt auf den spezifischen Fall an. Bei mir voll in Ordnung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baumer Group (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Baumer Group (Schweiz) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baumer Group (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 247 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baumer Group (Schweiz) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.