Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantinefamiliärer Umgang, sehr spannendes Arbeitsumfeld
CGS bietet flexible Arbeitszeiten, welche man proaktiv mitbestimmen kann. Gerade für Studenten ideal.
Sehr familiär
Arbeit wird geschätzt - CEO ist „bei den Leuten“.
Flexible Arbeitszeiten (wenn man sich durchsetzt)
Gepäckablad, was oft körperlich viel anspruchsvoller ist als der Verlad, wird schlechter bezahlt. In Krisenzeiten ist CGS sehr gefährdet, da sie vor allem Sekundärpartner von Swiss etc. sind.
Billig, keine Benefits, repetetiv
Bezahlung
schwere Sachen heben
Info
Arbeits kleider
kein Pausenraum
keine Garderobe
Eventuell höherer Lohn
Ausbildung bei Swissport ist gut, allerdings sollte danach der Mitarbeiter ins Arbeitsgeschäft eingewiesen werden. Man weiss zum Beispiel nicht, wo man sich am ersten Tag nach der Schulung melden muss.
Mehr den Wohlstand von dem Mitarbeiter in betracht zu ziehen
Kommunikation intern könnte teilweise besser sein.
Gleichberechtigung erschaffen und die Anstellungs Prozesse optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Cgs Flughafen Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abseits der Arbeit 'gut'. Während der Arbeit gibt es leider sehr viele, die arbeitsscheu sind und stets den gemütlichen Job machen wollen. Ältere wollen einen oft belehren, obschon ihre Variante ineffizient oder gar verboten sind.
Im grossen und ganzen ein guter Zusammenhalt. Kommt hier natürlich wieder ein bisschen auf die Herkunft an. Es werden oft gewisse Mitarbeiter bevorzugt. (wie bereits schon in einer vorherigen Kununu-Bewertung erwähnt, "Verwandtschaft"..... Sonst sind viele Leute hilfsbereit und unterstützen einander.
Super Team - man hilft sich gegenseitig
Es gibt ganz nette Kollegen.
Unter Kollegen ist der Zusammenhalt super, Wenn etwas von CGS nicht bereitgestellt wurde hat man es untereinander ausgetauscht oder geklärt (z.B Arbeitskleidung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cgs Flughafen Zürich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ziemlich tief, gerade für Zürich.
Es ist eine sehr harte Arbeit, welche einem körperlich viel abverlangt. Meiner Meinung nach müsste das besser entlöhnt werden!
Schlecht bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ab einem Pensum von 50% kann man bei beidseitigem Interesse zum Supervisor ausgebildet werden. Voraussetzung seitens CGS ist mir nicht bekannt. Ausserdem kann man Teamleiter werden. Mehr geht eigentlich nicht, ausser man wechselt zum WhiteCollar.
Man kann sich weiterbilden und erhält Chancen, dem kann ich Zustimmen. Leider ist es aber so, dass gewisse Mitarbeiter Vorzüge erhalten und andere nicht. Nachvollziehen kann man das oftmals nicht.
