Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorsichtig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende und sinnstiftende Arbeit. Wunderschöner Arbeitsplatz. Viel Freiheit in der Gestaltung der eigenen Arbeit. Tolles, kollegiales und wertschätzendes Team!
Die flexible Jahresarbeitszeit und die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit in der Organisation schätze ich sehr.
Der Mensch ist im Mittelpunkt. Gemeinsam werden Lösungen gefunden.
Gute Sozialleistungen
Mittagessen in Kantine zu fairem Preis
Spannende Arbeit
Inhalt der Arbeit, Stimmung in der Organisation, innovative Auseinandersetzung mit den Themen, Anlässe, Arbeitsort in der Stadt Luzern
Keine ehrliche Kommunikation nach aussen und nach innen
Zu hierarchisch, dadurch auch komplizierter Kommunikationsweg
Nicht immer ehrliche + transparente Kommunikation
Vorgesetzte wurden auch schon laut
Manchmal jagen sich die Projekte.
Die eigenen Führungsgrundsätze ernst nehmen und durchsetzen.
Comundo darf mutiger und innovativer ihre Visionen verfolgen.
Personalwechsel in der Geschäftsleitung
Auch andere Meinungen akzeptieren und die Mitarbeiter nicht zwingen , auch ihr Privatleben dem Jon zu widmen.
Mehr Vertrauen und Wertschätzung
Weniger Hektik und Zeitdruck
Mehr Geduld und Empathie
Konsolidieren. An dem arbeiten, was sich bewährt und dieses vertiefen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMUNDO ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich, je nach Vorgesetztem/r.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, wenn man Eigeninitiativ ist. Die eher kleinere Organisation bietet nur begrenzt Karrieremöglichkeiten. Doch ist ein Wechsel des Aufgabengebietes und das Übernehmen von neuen Funktionen durchaus möglich.
Weiterbildung wird gefördert - Karriere in eher flachen Hierarchie schwierig
Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird stets gefördert.
