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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- k. A.Interessante Aufgaben
- k. A.Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Inhaber
Verbesserungsvorschläge
Dies betrifft nur der Inhaber: weniger hauruck Aktionen und mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Hedinger MRO ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle halten zusammen, doch die Direktion versucht Unmut im Team auszubreiten. Erzählt Unwahrheiten über andere Kollegen, um sich gegenseitig aufzustacheln.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hedinger MRO ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unfaire Entlöhnung. Im Vorstellungsgespräch wird vom Monatsgehalt gesprochen und verspricht „nur“ Anfangslohn und danach grosszügige Erhöhung. Wird aber nicht so gehandhabt. Jeder neuer Mitarbeiter ist enttäuscht, dass es nur 12 Monatslöhne sind im Jahr. Faire Transparenz wäre von Vorteil. 12 Monatslöhne würde höhere Löhne mit sich ziehen!
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