Ihr Unternehmen?
Die Mitarbeiter!
Den Inhaber
Dies betrifft nur der Inhaber: weniger hauruck Aktionen und mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber..
Der am besten bewertete Faktor von Hedinger MRO ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle halten zusammen, doch die Direktion versucht Unmut im Team auszubreiten. Erzählt Unwahrheiten über andere Kollegen, um sich gegenseitig aufzustacheln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hedinger MRO ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unfaire Entlöhnung. Im Vorstellungsgespräch wird vom Monatsgehalt gesprochen und verspricht „nur“ Anfangslohn und danach grosszügige Erhöhung. Wird aber nicht so gehandhabt. Jeder neuer Mitarbeiter ist enttäuscht, dass es nur 12 Monatslöhne sind im Jahr. Faire Transparenz wäre von Vorteil. 12 Monatslöhne würde höhere Löhne mit sich ziehen!
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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