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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Infrastruktur, ausreichend Parkplätze - kostenlos, helle und moderne Arbeitsplätze, Wasser kostenlos.
Man kein relativ gut Urlaub beantragen, bekommen.
Meine Kollegen und mein soziales Umfeld haben mir zur Kündigung gratuliert!
Vielfältigkeit an Angebot und Dienstleitungen
kleiner Betrieb, Du kennst die Leute
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden immer die Leute an verantwortlichen Positionen eingesetzt, die kein vorbildliches Verhalten und Führungsqualität haben.
Es gibt keine Drehtür. Die ausgebrannten, an Burnout erkrankten Mitarbeiter stossen mit den neuen, frischen und unwissenden zusammen. Leider gibt es auch keinen schalldichten Raum in dem man vor Wut und Verzweiflung rum schreien oder gegen die Wände schlagen kann. Stattdessen bekommen Freunde, Familie und soziales Umfeld deine permanente schlechte Laune zu spüren.
Man verwaltet lieber die Gegenwart, ruht sich auf ehemals funktionierenden Strukturen und Erfolgen von vorgestern aus anstatt die Zukunft zu gestalten. Wahrscheinlich ist der Handlungsdruck noch immer nicht gross genug. Unglaublich aber wahr, es gibt immer noch Menschen die sich hier bewerben.
Die Firma ist wie "Königreich", d.h. einer hat was zu sagen.
Mobbing von einigen Vorgesetzten an der Tagesordnung.
er sollte Gerüchte und Fiesmacherei abstellen. das macht Stimmung kaputt
Verbesserungsvorschläge
Das habe ich die letzten Jahre schon so oft versucht. Ich spare mir das an dieser Stelle.
Erfahrungen der Prozessinhaber miteinbeziehen. Auf Bedürfnisse der Arbeite achten. Die Arbeiter Wertschätzen.
ein ehemaliger Kollege hat mich kununu gezeigt und gesagt ich sollte auch schreiben. ich weiss was er geschrieben hat. Seit seiner Kündigung schiebt er krank und wir müssen mehr arbeiten, jetzt schreibt er so Dinge. ich finde IMP gar nicht so schlecht
Genau so weiter machen wie bisher. Einen Arbeitgeber wie diesen braucht im 21. Jahrhundert niemand mehr. Er gehört ins Museum. In die Ecke der dunklen Kapitel der Vergangenheit.
Struktur ändern
flexibele Arbeitszeiten einführen
eigene Mitarbeiter mehr schätzen
Vorsetzte, die mobben, entlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von IMP Bautest ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist immer was los.
Habe ich heute Zeit für meine Aufgaben? Vielleicht.
Darf ich die Aufgaben anderer Kollegen machen? Wahrscheinlich. Aber dann zusätzlich zu deinen eigenen Aufgaben. Pro-Tipp: Spar dir deinen Wochenplan. Er wird sowieso durch Spezialaufgaben zerstört.
wir haben viele Prüfungen, wenn du nicht immer die gleichen machen willst musst du mit Vorgesetzten reden. Auf Baustellen fragen dich die Leute, du siehst warum du Proben machen musst.
Klar gibt's viel Routine (wo nicht?), aber mit etwas Initiative kommst Du zu vielseitigen Einsätzen.
Viel Routinearbeit, Umsatz (Geld) zählt mehr als fachliche Kompetenz.
wenn du willst, kannst du viele verschiedene Sachen machen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMP Bautest ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Lohn kommt pünktlich, liegt aber weit unter dem was du anderswo bekommen kannst.
20 Tage Ferien. Zwischen Überstunden und Überzeit wird in dieser Firma nicht unterschieden. Diese Tatsache wiederspricht ganz klar gegen geltendes Gesetz. Aber wo klein Kläger, da kein Richter. Und da sich an dieser Tatsache schon seit Jahren nichts ändert, muss man wohl von Vorsatz ausgehen. Ganz nach dem Motto: Was der Angestellte nicht weiss, macht ihn nicht heiss. Solltest du wirklich in so grossen Problemen stecken, ...
schlecht. Kein Lohnerhöhung. Kein Bonussystem. Noch nicht einmal die Teuerung wird berücksichtigt.
Deine Sozialleistungen bewegen sich am gesetzlichen Minimum. Krankentaggeldversicherung wird hauptsächlich von Dir getragen. Ich hatte während meiner gesamten Laufbahn noch nie so eine schlechte Pensionskasse wie hier. Dein Gehalt ist mittelmass bis schlecht, mehr darfst Du nicht erwarten. Seit Jahren gab es weder Gehaltserhöhungen bzw. Anpassungen an die Teuerungsrate noch Gratifikationen. Dafür fährt die GL durchweg fette BMWs auf Firmenkosten. Ich habe mal mein Gehalt durch Anzahl der Wochenstunden + Überstunden/Überzeit geteilt. Was soll ich sagen... meine Schwester an der ...
Gehalt kommt pünktlich, bewegt sich aber weit unter Branchendurchschnitt. Minimale Ferien und auch sonst alles am gesetzlichen Minimum. Ausser die Normalarbeitszeit. Die bewegt sich mit 44.5h knapp am gesetzlichen maximum von 45h/Woche. Zeiterfassung sowie Überzeitregelung verstösst gegen geltendes Gesetz. Einhaltung von Ruhezeiten interessiert niemanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat 5 Weiterbildungstage zu gut.
schlecht. Es gab ein Mitarbeiter der von der Pike aufgestiegen ist. Leider ist dieser in einer verantwortlichen Position. Ist leider nicht gut.
Deine Karriereleiter hat hier keine Stufen! Du wirst klein gehalten, sonst kommst du noch auf die Idee mehr Gehalt zu verlangen. Aufstiegschancen für Dich kaum bis gar nicht vorhanden. Und wenn doch, dann geht das "hier in Oberbuchsiten" nicht nach Kompetenz sondern danach, wer am lautesten schreit. Und schreien lernt man beim Militär. Anders kann ich es mir nicht erklären, wie man als ehemaliger Aussenlaborant zur Bereichsleitung mit Personalverantwortung kommt. Und das ganz ohne Kenntnisse oder Ausbildung in Personalführung.
gutes "Sprungbrett", wenn man sich woanders bewirbt.
in der letzten Zeit nicht mehr möglich, früher war Weiterbildung möglich und unterstützt.
in kleiner Firma hast du nicht viele Möglichkeiten aufzusteigen. Firma macht Kurse für Kunden, da kannst du mitmachen und viel lernen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMP Bautest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet IMP Bautest schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMP Bautest als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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IMP Bautest
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IMP Bautest
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung