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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Anstellungsbedingungen!
Es wird auch stark auf die Förderung der Mitarbeiter geachtet!
Die Firma befindet sich derzeit im Wandel, bei dem Strukturen neu definiert und ein Kulturwandel vorangetrieben wird. Dieser Prozess spiegelt sich positiv in der Arbeitsatmosphäre wider, die deutlich verbessert ist im Vergleich zur Vergangenheit. Die meisten Führungskräfte zeigen ein starkes Engagement, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, was die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.
Besonders lobenswert ist die großzügige Entlohnung, die überdurchschnittlich gut ausfällt und den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringt.
Insgesamt bietet die Firma ein vielversprechendes Umfeld für Mitarbeiter, in dem der positive Wandel ...
Gutes Arbeitsklima
Vertrauensvolles Arbeitsklima
Die neue GL leistet eine gute Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konzernbedingt sehr lange Wege für Neuerungen.
Es fehlt noch ein einer klaren Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Die IT-Infrastruktur sollte dringend überarbeitet werden.
Die Kantine für die Mittagspause gehört mal überarbeitet
Die Arbeitssysteme sind zwar noch verbesserungsfähig, jedoch akzeptabel.
Die Organisation muss ein bisschen besser strukturiert werden.
Die Kommunikation vom ELT ans Kader sollte nicht so kurzfristig sein.
Die Mühlen drehen langsam
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Jeld-Wen Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitnehmer aller Altersklassen
Es werden auch Personen ü 55 eingestellt
Langjährige Mitarbeiter im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jeld-Wen Schweiz ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entscheidungen werden nur kommuniziert wenn sie bereits getroffen wurden mitsprache ist nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Winsch wird man unterstützt
Es wird gefördert im Rahmen der Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jeld-Wen Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Jeld-Wen Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jeld-Wen Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jeld-Wen Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Jeld-Wen Schweiz
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jeld-Wen Schweiz
Branchendurchschnitt: Handwerk