Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Der Kanton ist gut erschlossen und schön zum Velofahren und Spazieren.
Arbeitsbedingungen
Sicherer Arbeitsplatz
Vielseitige Aufgabe und viel Freiraum in der Erfüllung
Faule Mitarbeiter und Mitarbeiter mit einer hohen Fehlerquote werden einfach bis zur Pensionierung mitgezogen. Qualitativ hochwertige Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Veraltete Anstellungsbedingungen. Tiefe bis gar keine Spesen.
Fachlich Kompetente Mitarbeiter werden befördert um ein Team zu führen obschon sie keinerlei Erfahrungen haben. Es entstehen Probleme und die ungeübte Führung scheitert. Es wird kontrolliert um Fehler aufzuzeigen, leider fehlt die positive Wertschätzung.
Versprechungen werden nicht eingehalten.
wenig Flexibilität, fehlende Offenheit gegenüber Neuem
Tiefe Löhne für Führungskräfte
Permanenter Abbau von Leistungen ohne irgendwelche Verbesserungen
Schwache Politiker, resp. "Parteisoldaten" werden in den Regierungsrat vorgeschlagen und gewählt. Diese sollten sich für die Verwaltung einsetzen, doch sie sind mehr Politiker und können sich bei den ehemaligen Kollegen im Grossen Rat nicht durchsetzen. Oftmals sind es keine Visionäre, schauen wir in die Nachfolge in der Staatskanzlei an. Leider werden Verwalter, den Gestaltern vorgezogen... schade... verpasste Chancen für einen lebenswerten Kanton!
Hohe Überlastung, zu wenig Personal, keine Hilfe in jahrelanger Mobbingsituation
Offenheit und Ehrlichkeit wären schon mal ein guter Anfang. Hört endlich auf mit Versprechungen, welche sowieso nicht eingehalten werden. Lasst das ewige Vertrösten und Schönreden sein. Passt die Löhne den Leistungen und nicht nur dem Alter an. Trennt euch von Mitarbeitenden, welche Jahr für Jahr die selbe schlechte Leistung bringen.
Der Wille In der Regierung und Verwaltung fehlt gänzlich, die Probleme anzugehen.
Ehrliche Kommunikation, positive Wertschätzung teilen.
Der Arbeitgeber "Kanton" sollte klarere Positionen beziehen in den Themen welche die Mitarbeitenden angehen. Hier wird viel zu viel auf kleine/mittlere Unternehmungen oder Landwirtschaftsbetriebe geschaut, deren Vertreter im Grossen Rat politisieren. Hier sind auch die Gemeinden überproportional vertreten, die predigen Wasser und trinken selber Wein. Wir stehen in Wettbewerb mit anderen Kantonen. Diese und die Gemeinden zahlen wesentlich bessere Löhne und holen sich so gute Mitarbeitende, doch die oberste Führung vom Kanton steckt den Kopf in den Sand und wollen ...
Vorgesetzte unbedingt zum Thema Mobbing sensibilisieren und den Vorgesetzten vermitteln, dass nicht nur die Leistung zählt, sondern der Mensch dahinter ernst zu nehmen ist und Probleme im Team (oder bei Überlastung etc.) aktiv anzugehen sind, es ist deren Verantwortung, dass es den Mitarbeitern gut geht bei der Arbeit!
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Thurgau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die gibt‘s überall und könnten auch erfüllend sein
Sehr interessanter und abwechslungsreiche Aufgaben.
Leider zu hohe Arbeitsbelastung und zu wenig Personal!
Leider nicht mehr Sterne verfügbar
Das hält mich bei der KVTG...
Fachspezialist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Thurgau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt für Führungskräfte ist nicht marktgerecht, die Sozialleistungen (PK) sind schlecht, die Regierung, als oberstes Führungsorgan setzt sich nicht für Verbesserungen ein. Der Abbau begann mit einem der ehemaligen Regierungsräte, der heute nicht mehr in der Regierung ist. Er hat sogar bewusst Verschlechterungen in Kauf genommen, die Mitarbeitenden sind ihnen egal. Und trotzdem wird immer kommuniziert, wie gut die Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen sind. Von der Streikveranstaltung zur PK redet niemand mehr. Es herrscht keine Lösungsorientierung, sondern nur politische Spiele. ...
Unterdurchschnittlich ausser auf der obersten Ebene
Viel zu tiefer Lohn für komplexen Arbeitsbereich plus langjährige Erfahrung ! Ein Stern für pünktliche Auszahlung.
Ab einem bestimmten Alter ist mein "eingefroren"
Gehälter sind sehr pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Praktisch keine Aufstiegschancen vorhanden, wenn kein Studium abgeschlossen wurde.
Mit etwas Glück ok, so denn Budget und Wohlwollen vorhanden
nur für bevorzugte Mitarbeiter, kritische Mitarbeiter eher im nachteil
Wenn jemand eine WB machen will, wird unterstützt...Karriere hingegen ist aufgrund der flachen Struktur fast nicht möglich.
Karriere fast nicht möglich, Weiterbildungen nur bedingt
