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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFlexibilität
Man kann sich die Arbeitszeiten und den Umfang der Arbeit selbst einteilen.
Wirklich alles, ausser die Flexibilität.
Der Lohn ist relativ niedrig.
Anständige Menschen einstellen, besser Schulen, mehr positive Feedbacks an die Mitarbeiter/innen statt nur negativität zu verbreiten, Geschäftsleitung muss professioneller werden, mehr Lohn damit sich die Mitarbeiter/innen endlich auch dafür geschätzt werden, dass sie solch einen undankbaren und unzumutbaren Beruf ausüben. Und zahlt endlich den Lohn pünktlich aus, da sind alle Mitarbeiter/innen angewiesen auf diesen Lohn, da kann man sich doch nicht ernsthaft auch erlauben den Lohn so spät auzuzahlen. Da hat man es im McDonalds an der Kasse tausend Mal ...
Häufigere Lohnerhöhungsstufen anbieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.I.S. Trend ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterirdisch
Ein Nein sollte man akzeptieren, damit hatte ich als Mitarbeiter besonders Mühe das „Nein“ der Personen zu übergehen und ihnen etwas aufzudrängen, was sie nicht wollten. Die Arbeitsmoral ist sehr bedenklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Lehre für das Leben ja, eine Bereicherung für die Bildung und Karrierechancen nein
