Raiffeisen 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei der Raiffeisen Gruppe wird als facettenreich beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen loben die Transparenz und Offenheit, wobei regelmäßige Sitzungen und Informationsveranstaltungen als positiv hervorgehoben werden. Es besteht Raum für Ideen und Innovationen, unterstützt durch verschiedene Tools und Webseiten zur ständigen Information.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Uneinheitliche Kommunikation und Fokus auf Tratsch sind Themen, die von einigen Kolleg:innen angesprochen werden. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung wird als gemischt wahrgenommen, mit sowohl positiven als auch negativen Phasen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Fachkompetenz bei Vorgesetzten und dem Gefühl, vor vollendeten Tatsachen gestellt zu werden.

Es scheint Verbesserungspotenzial in der abteilungsinternen Kommunikation zu geben. Zudem wurden Berichte über kurzfristige und unberücksichtigte Änderungen sowie mangelnde Berücksichtigung von Mitarbeiterideen verzeichnet. Einige Kolleg:innen wünschen sich kürzere und prägnantere Sitzungen. Trotz dieser Herausforderungen zeigt die laufende Evaluierung das Engagement der Gruppe für kontinuierliche Verbesserung.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Raiffeisen Gruppe wird als gemischt beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass die Leistung durch Bonuszahlungen anerkannt wird und ein starker Teamgeist sowie gegenseitige Unterstützung vorhanden sind. Die Kolleg:innen werden positiv bewertet und das Arbeitsumfeld als angenehm empfunden. Allerdings scheint es Herausforderungen zu geben, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbelastung und den Umgang mit neuen Mitarbeiter:innen.

Es wird berichtet, dass hohe Arbeitsbelastung zu Burnout führen kann und wenig Rücksicht auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen genommen wird. Neue Mitarbeiter:innen könnten sich ausgeschlossen und unerwünscht fühlen. Zudem wird eine starke Kontrolle der Mitarbeiter:innen, aber wenig Kompetenzen für sie bemängelt. Es gibt oft zu viele Projekte gleichzeitig, was Druck erzeugt und das Betriebsklima belastet. Verbesserungen in der Arbeitsatmosphäre werden erwartet.

Die Raiffeisen Gruppe wird als Arbeitgeber wahrgenommen, der Weiterbildungen unterstützt und großzügige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung bietet. Es gibt sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Unternehmen gefördert werden. Allerdings scheint es, dass diese Unterstützung nicht immer zu 100% gegeben ist und nicht alle Bereiche aktiv Weiterbildungen fördern.

Auf der Karriereseite zeigt sich ein gemischtes Bild. Während einige Mitarbeiter:innen große Karrieremöglichkeiten sehen, weisen andere darauf hin, dass die Karriereleiter aufgrund der Unternehmensgröße eingeschränkt sein kann und Beförderungen nicht immer nachvollziehbar sind. Zudem wird betont, dass Karrierechancen oft mit Verpflichtungen verbunden sind und es schwierig sein kann, Weiterbildungen zu erhalten, wenn es keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Abteilung gibt.

Insgesamt legt die Raiffeisen Gruppe großen Wert auf die Förderung und Unterstützung ihrer Mitarbeiter:innen durch Schulungs- und Entwicklungsprogramme. Eigenverantwortung und aktive Förderung sind jedoch nicht immer gegeben.

Bei der Raiffeisen Gruppe wird der Kollegenzusammenhalt und Teamgeist hoch geschätzt. Die Mitarbeiter:innen erleben eine starke Unterstützung voneinander und betonen die positive Zusammenarbeit im Team. Besonders hervorgehoben wird der gute Austausch innerhalb des Teams und mit agilen Teams. Neue Mitarbeiter:innen werden als freundlich und offen wahrgenommen, was zur Stärkung des Zusammenhalts beiträgt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es besteht Verbesserungsbedarf in Bezug auf das Vertrauen der Vorgesetzten in ihre Mitarbeiter:innen, was alle im Team betrifft. Zudem scheint der Zusammenhalt stark von den Kolleg:innen abzuhängen und kann durch eine wahrgenommene Angstkultur vor den Vorgesetzten beeinträchtigt werden. Ältere Mitarbeiter:innen fühlen sich manchmal unerwünscht und ausgeschlossen. Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen wird gut bewertet, jedoch besteht zwischen Front- und Back-Office-Bereichen Verbesserungsbedarf. Trotz dieser Herausforderungen betonen die Mitarbeiter:innen die Präsenz von Rücksicht und gemeinsamen Aktivitäten.