Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen
13. Gehalt
Pünktliche Lohnzahlung
Leider nichts!
40 Stunden Woche
Die Arbeitszeiten!
40 Stunden Woche
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Bezug auf die Führung und Leitung ist offensichtlich, dass es an Kenntnissen in den Bereichen Management und Führung seitens der Vorgesetzten mangelt. Die Fähigkeit, ein Team zu leiten und Teamgeist zu fördern, wird nicht angemessen angesprochen, was sich direkt auf Effizienz und Zusammenhalt der Arbeitsgruppe auswirkt.
-Vorgesetztenverhalten NO GO!
-Kollegenverhalten
-Verhalten gegenüber den Versicherten (persönlich sowohl auch telefonisch)
So ziemlich alles
Viele der Vorgesetzten sind unfähig. Führungserfahrungen fehlen.
Führungskräfte, Ausbildung neuer Mitarbeiter, Umgang
Verbesserungsvorschläge
-Alle Mitarbeiter gleich behandeln unabhängig von Position
-Mitarbeiter mit Respekt behandeln
-Mehr Gehalt
-Keine Lästereien
-Grund Absenzen von Mitarbeitern nicht im Team rumposaunen
Managementrichtlinien gründlich überprüfen sowie konkrete Maßnahmen zur Verbesserung des Kundenservice zu ergreifen.
Alles .. vor allem ein paar unfähige Vorgesetzte wechseln
Einstieg neuer Mitarbeiter besser gestalten. Führungskräfte in Führungskurse schicken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Syna Zentralsekretariat ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit bei der Arbeitslosenkasse ist spannend und abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syna Zentralsekretariat ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird kaum unterstützt
Wer s mit dem Chef gut kann, kommt weiter
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Syna Zentralsekretariat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Syna Zentralsekretariat schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Syna Zentralsekretariat als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.