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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Produkt
Die Kollegen
Die Firma hat ein geniales Produkt welches in der ganzen Welt ein grosses Potential aufweist. Man müsste nur abschöpfen!
Interessantes Produkt/e
Klima zwischen der Mitarbeiter
die Grosszügigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teil der Produktion haben Musik vorbot, der andern Teil nicht.
Es wird schlecht Informiert.
Bist du dem Chef sympatisch, kannst du machen was du willst, bist du dem Chef unsympatisch, läufst du Gefahr entlassen zu werden und dabei spielt es keine Rolle ob du sehr gute arbeit machst oder nicht.
Die ziellosen Vorgesetzten, die sich weder gross für die Firma, noch für den Mitarbeiter interessieren.
Magelhafte Komunikation gegegüber den kleinen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre, Leistung wird durch Drohungen und Angst erzwungen
Es gibt keine Konzernvorgaben / Ziele welche ich als Mitarbeiter verfolgen kann.
Stil der Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
Gleich beim CEO anfangen - diese Rolle sollte und müsste eine deutlich andere Persönlichkeit mit Erfahrung in der Branche übernehmen, keine Sozialkompetenzen, schlechte und chaotische Führung, schlechte Auswahl der Geschäftsleitung und anderen CE...
Einen gründlichen "Frühlingsputz" in den höheren Lohngeälterrängen würde nicht schaden.
Würde mir wünschen, das die Vorgesetzten mehr auf die Mitarbeiter hören würden.
Die Firma sollte sich unbedingt einmal einer 360 Grad Mitarbeiterbefragung unterziehen. Es gibt viel zu koorigieren!
werden immer gerne angehört und angenommen wenn möglich es braucht aber viel Geduld bis zur Durchführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von USM U. Schärer Söhne ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist für die Arbeit knapp akzeptabel
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USM U. Schärer Söhne ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- USM U. Schärer Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet USM U. Schärer Söhne schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen USM U. Schärer Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei USM U. Schärer Söhne als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
USM U. Schärer Söhne
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
USM U. Schärer Söhne
Branchendurchschnitt: Handwerk