Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
BetriebsarztDie Firma Uster ist eine fortschrittliche und vorbildliche Firma, welche vieles für ihre Mitarbeitenden tut. Die beiden CEO's, welche in den letzten Jahren für Uster tätig waren, haben die Unternehmenskultur sehr gut vorgelebt und umgesetzt.
Man versucht in den gegebenen Möglichkeiten menschlich miteinander um zu gehen. Das ist in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich.
Er macht sehr vieles richtig, und gehört zu den Besten. Ausserdem ist die Pensionskasse fast unschlagbar gut aufgestellt.
Die Pensionskasse ist für ältere Mitarbeiter spitze
Kommunikation, spannende Themen, sozialer Gedanke und dessen Handlungen, Altersvorsorge
Ich würde Uster als Arbeitgeber auf jeden Fall empfehlen, aber nicht alle Abteilungen.
wirklich schlecht ist nichts!
Unklare Strategie, jüngere MA gehen
Gewährt in einzelnen Abteilungen zu viel “Narrenfreiheit” zu!
Da gibt es nicht so vieles zu nennen, da ich nicht der Typ bin etwas schlecht zu finden, sondern wenn es nicht zu ändern ist, akzeptiere ich es auch. Ich kommuniziere offen, wenn ich etwas schlecht finde mit den betroffenen Personen!
Ich habe das Gefühl, wir wollen immer sehr viel parallel machen. Alle wissen, dass dies so ist und wir dadurch den Fokus verlieren, aber man getraut sich nur sehr selten etwas nicht zu tun.
Wie oben beschrieben, wir haben super Manager und Fachspezialisten aber wenig gute Leader. Hier wäre es nötig ganz oben diese Skills auf zu bauen, gerade da wir sehr flach hirarchisch aufgestellt sind.
Kommunikation ist dabei äusserst wichtig und nur weil jemand ein sehr guter Fachexperte ist, ...
Nichts ihr seit gut so wie ihr seit
Ein genaueres Auge auf gewisse Abteilungen werfen, welche auf kununu thematisiert werden und den Rückmeldungen von Mitarbeitenden mehr Beachtung schenken (v.a. in Bezug auf Vorgesetztenverhalten und Weiterbildungsmöglichkeiten).
Bei der Kommunikation könnte man noch etwas rascher reagieren oder ab und zu sogar proaktiv informieren.
Handeln statt reden
Mal schauen, was mit dem neuen CEO kommt...
Der am besten bewertete Faktor von Uster Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Äusserst fair in dem Ramen der Möglichkeiten
In meiner Abteilung sind die älteren Kollegen und ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Unabhängig der Dienstjahre wird der Mitarbeiter sehr geschätzt und kommt ihnen in speziellen wie auch schwierigen Situationen sehr entgegen! Dieses Verhalten ist nicht üblich und eher selten anzutreffen.
Habe nicht mehr so viele, bin selber schon eher ein Älterer! Aber Umgang zu jüngeren Kollegen is mehrheitlich super.
Very experienced colleagues who are eager to share their knowledge and experience.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uster Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Subjektiv bewertet fühlt man sich eher perspektivenlos in dieser Unternehmung, die Belegschaft ist eher älter und Junge laufen oftmals gegen etablierte Mauern an. Dies ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und kann nicht objektiv bewertet werden. Weiterbildungen werden jedoch gefördert und man fühlt sich unterstützt. Es gibt Möglichkeiten für Ausbildungsverträge.
Man muss selber anfragen. Einen Plan für die MA- Entwicklung existiert nicht bzw. wird zumindest nicht kommuniziert.
Die Firma unterstützt Weiterbildung gut. Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie jedoch eher schwierig. Nichtsdestotrotz setzt die Firma alles daran, motivierte Mitarbeiter zu fördern.
Aufgrund der Firmengrösse je nach Abteilung eher beschränkte Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung wird aber aktiv gefördert.
Fast keine Aufstiegsmöglichkeiten, externe Weiterbildungen werden unterstützt jedoch nicht zu 100% und ohne Diskussion.
