22Grad 

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Gehalt

Das Gehalt ist fair und marktgerecht und wird zuverlässig und pünktlich gezahlt. Insgesamt stimmt das Gesamtpaket.

Für meinen Wissensstand und mein Know-how angemessen und fair.

So unterirdisch wie das Arbeitsklima und die Kommunikation waren, so enttäuschend und frustrierend gestaltete sich auch der Umgang mit dem Thema Gehalt. Die fehlende Wertschätzung spiegelte sich auch in der Bezahlung deutlich wider. Das Gehalt stand in keinem Verhältnis zu der Leistung und dem Stress, der tagtäglich auf den Schultern lag.

Wenn man das Thema Gehalt ansprach oder eine Anpassung erwartete, wurde man hingehalten, vertröstet oder mit vagen Versprechen abgespeist. Transparenz war ein Fremdwort – konkrete Aussagen oder nachvollziehbare Kriterien gab es nicht. Es entstand das Gefühl, dass man in dieser Hinsicht einfach im Dunkeln gelassen wurde.

Besonders bitter war das Versprechen, eine einheitliche Gehaltsstruktur einzuführen, die für mehr Fairness sorgen sollte. Monate vergingen, doch tatsächlich passierte nichts. Das Thema wurde stillschweigend abgehakt, während die Mitarbeitenden weiter auf bessere Bedingungen warteten – und oft genug enttäuscht wurden.

Das Gehalt war im Verhältnis zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung deutlich zu niedrig. Es fühlte sich an, als wolle die Bezahlung die Mitarbeitenden eher zum Wegrennen motivieren als halten. Eine faire und marktgerechte Vergütung sucht man hier vergeblich.

Als Wertschätzung gibt es ab und an ein „Danke, für deinen Einsatz“. Ob sich damit auch meine Rechnungen zahlen lassen? Diese Floskel gilt hier nämlich anscheinend als offizielles Zahlungsmittel.

Die faire und leistungsgerechte Bezahlung gleicht hier einem sagenumwobenem Mythos. Angeblich alles nur Verhandlungssache. Möchte man allerdings in eine Verhandlung gehen, wird auf die „aktuelle wirtschaftliche Lage hingewiesen“ und auf unbestimmte Zeit vertröstet.
Was allerdings keinerlei Verhandlungen benötigt sind Überstunden.
Überstunden werden hier nämlich nicht nur gerne gesehen, sondern auch aktiv eingefordert. Anders ist es letztendlich, wie gesagt, auch nicht machbar.

Der Ausgleich dieser Überstunden erfolgt jedoch unter erschwerten Bedingungen. Hier und da ggf. einen Tag oder stundenweise oder es ist gar nicht machbar, weil einfach zu viel zutun ist. Tage am Stück oder ein verlängertes Wochenende? Undenkbar. Warum? Maximale Unterbesetzung der einzelnen Abteilungen.

„Danke, für deinen Einsatz“ – das trocknet jedoch nicht die Tränen, die leider im Kollegium buchstäblich regelmäßig fließen.
Für Emotionen gibt es wohl keinen Platz an Deck eines Schiffes.

Es gibt eine Bonusleistung. Mein Gehalt ist individuell verhandelt und ich bin zufrieden. Mehr geht aber immer!