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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls sehr komfortabel. Noch vor dem Start habe ich das komplette Equipment zugeschickt bekommen – nicht nur einen Laptop, sondern sogar einen zusätzlichen Monitor, ganz ohne extra Nachfrage. Deshalb bin ich wirklich sehr zufrieden.
Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen und direkte Kommunikation. Dazu kommen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und vielseitige Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen.
Neben einer unterirdischen Vergütung ist es schwierig hier noch etwas positives zu finden. Denn es gibt ja nicht mal Kuchen zwischendurch. Geschweige denn einen kostenlosen Obstkorb. Überlebensstrategie? Galgenhumor.
Außer vielleicht um die Erfahrung reicher zu sein, zu wissen „Das möchte ich nicht. Und das 100% Home-Office nicht gleich maximale Work-Life-Balance bedeutet.“, tue ich mich schwer, positive Worte zu finde.
Parley? Aussichtslos.
Rückzug ist hier der einzigst richtige Schachzug. Anker lichten, Segel setzen – Auf zu neuen Ufern.
Ich war sehr gerne bei 22GRAD und wäre auch noch geblieben. Für mich war es eine große Chance mit sehr schnell und erfolgreich weiterzuentwickeln. Danke dafür!
Die Sicherheit einen guten zukunftsorientierten modernen Arbeitsplatz zu haben. Das Unternehmen entwickelt sich weiter und das merkt man. Das ist stark!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie es leider im Agenturleben üblich ist, bleiben stressige Tage nicht aus. Knappe Deadlines nehmen einem dann gelegentlich ein bisschen die Freude an der sonst so abwechslungsreichen Arbeit. Das gehört aber leider, wie gesagt, in dieser Branche wohl dazu.
Deutlicher als in den vorherigen Punkten kann ich die negativen Erfahrungen kaum noch zusammenfassen. Es gibt viele schwerwiegende Mängel, die den Arbeitsalltag stark belasten.
Das einzige, was ich wirklich bemängeln kann ist die Tatsache, dass das gemeinsame Firmenevent immer noch nicht stattgefunden hat!
Die vielen bekannten Mängel und Probleme sprechen für sich – von mangelnder Wertschätzung, über fehlende Transparenz und unzureichende Kommunikation bis hin zu einem belastenden Führungsverhalten. Es ist offensichtlich, dass in vielen Bereichen dringender Handlungsbedarf besteht, um das Arbeitsumfeld wirklich zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber war, dass die Erwartungen häufig sehr hoch waren, was manchmal zu zusätzlichem Druck führte und die Balance zwischen Leistung und Arbeitsbelastung erschwerte.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bin ich sehr zufrieden gewesen. Potenzial sehe ich vor allem darin, einzelne Prozesse noch weiter zu standardisieren, um die Zusammenarbeit noch effizienter zu gestalten.
Wertschätzung darf sich nicht nur auf Worte beschränken – sie muss sich im täglichen Miteinander, in fairer Bezahlung, in transparenter Kommunikation und in ehrlichem Interesse an den Mitarbeitenden zeigen. Wer langfristig gute Arbeit leisten soll, braucht ein Arbeitsumfeld, das Gesundheit, Motivation und Entwicklung ernst nimmt. Es entsteht schnell das Gefühl, ersetzbar zu sein – und genau das spiegelt sich leider auch im Umgang und in vielen Entscheidungen wider. Das sollte sich ändern, wenn man möchte, dass Menschen gerne und langfristig bleiben.
Ein möglicher Ansatz zur Verbesserung wäre, die Kommunikation etwas wertschätzender und weniger streng zu gestalten. Außerdem könnte es hilfreich sein, die hohen Erwartungen und Ansprüche in manchen Bereichen etwas besser zu formulieren und dabei verstärkt auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. So ließe sich das Arbeitsklima weiter stärken und die Motivation im Team noch weiter erhöhen.
Weiterbildungen dazu wie man sich als Führungskraft sich und sein Unternehmen nicht nur nach außen in Szene setzt, sondern auch nachhaltig für seine Mitarbeiter einen Mehrwert schafft. Die Bereitschaft zu zeigen, einen Arbeitsplatz schaffen zu wollen an dem sich jung, alt, schwarz, weiß, Männer und Frauen gleichermaßen wohl und sicher fühlen. Tatsächlich ein offenes Ohr haben und Vorschläge annehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von 22Grad ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Umgang miteinander ist professionell, gleichzeitig aber sehr herzlich. Dadurch entsteht ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Jeden Freitag gibt es Zeit für das Team. Man merkt, dass das Unternehmen an diesem Thema interessiert ist.
Ein sehr freundliches, multikulturelles Team – man fühlt sich sofort wohl. Die Zusammenarbeit ist entspannt, und die Leute sind offen, hilfsbereit und angenehm im Umgang.
Ein starker Kollegenzusammenhalt und ein unterstützendes Miteinander.
Um unter dieser Last und einer gewissen Zeit auf hoher See nicht völlig den Verstand zu verlieren, gehen die Crewmitglieder untereinander ins Gespräch. Das ist der Zusammenhalt, den man in solcher ungewissen Gewässern benötigt. Das eigene Leid teilen. In der Hoffnung es wird weniger. Vergebens.
Sitzen wir alle noch im selben Boot oder ist es nicht eher das sinkende Schiff, welches auf Rettung hofft?
Aber wir sind füreinander da. Komme was wolle. Gehe, wer gehen möchte.
Ein starker Kollegenzusammenhalt ist nicht selbstverständlich – umso schöner, dass Sie diesen bei uns so positiv erleben. Aus Führungssicht ist es großartig zu sehen, wie unsere Teams sich gegenseitig unterstützen, wertschätzen und gemeinsam Herausforderungen meistern. Das ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, den wir weiterhin aktiv fördern wollen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 22Grad ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird offiziell zwar gewünscht, doch in der Praxis fehlt es sowohl an Zeit als auch an finanziellen Mitteln, um sie tatsächlich zu fördern. Dadurch bleibt es meist an den Mitarbeitenden selbst hängen, sich Wissen eigenständig – etwa durch YouTube-Videos – anzueignen. Eine echte Unterstützung oder Förderung für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung findet kaum statt.
Was ich in diesem Umfeld gelernt habe: Dass ich niemals wieder in so einer Arbeitsatmosphäre arbeiten möchte. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wurden kaum unterstützt – stattdessen stand das Durchhalten unter schwierigen Bedingungen im Vordergrund.
Es kommt halt auf einen selber an. Möchte ich Weiterbildungsmöglichkeiten auf den Tisch gelegt bekommen, bin ich hier falsch. Aber die gezielte Ansprache bringt einen hier sicherlich seinem Ziel näher.
(Interne) Weiterbildung? Heißt übersetzt: hier und da gerne ein YouTube Tutorial. Für wirkliche Schulungen und Weiterbildungen fehlt es an "Zeit" (und vielleicht auch an Bereitschaft finanziell tätig zu werden?). Denn wie gesagt: eigentlich ist jedes Team an Board der MS 22GRAD maßlos unterbesetzt.
Weiterbildung ist grundsätzlich erlaubt, aber nur in der eigenen Freizeit. Soweit ich weiß, wurden Kurse nie bezahlt, was das Ganze noch erschwert. Statt echter Unterstützung fühlt man sich oft gezwungen, sich nebenbei neue Themen beizubringen, um mit den Anforderungen Schritt zu halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 22Grad wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet 22Grad gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 22Grad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 22Grad als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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