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+49 med 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 46 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir stehen für maßgeschneiderte, innovative Vertriebslösungen. Für Kontakte, die begeistern und zufriedene Kund*innen.

Die +49 med mit Sitz im Herzen von Berlin und einem weiteren Standort in Potsdam versteht sich als Dialogmanufaktur der Pharma- und Biotechbranche, der Medizintechnik sowie der Krankenkassen. Wir sind echte Beziehungsmanager*innen und Healthcare-Spezialist*innen. Unsere Multi-Channel-Manager*innen stellen für Pharmaunternehmen Kontakt zu Kliniken, Arztpraxen und Apotheken her. In Gesprächen per Telefon, Video oder online, beispielsweise per HCP-Portal oder Social Media, informieren wir Ärzt*innen und Apotheker*innen über seltene Krankheitsbilder, Studien und Innovationen unserer Kund*innen. Und das, immer genau auf die individuellen Präferenzen unseres Gegenübers abgestimmt. Unser Ziel dabei? Nachhaltige Beziehungen aufbauen und diese pflegen!

Produkte, Services, Leistungen

Als member der good healthcare group sind wir – gemeinsam mit in//touch, patient+ sowie cso+ – Teil eines hoch qualifizierten Netzwerks, das innovative, maßgeschneiderte Verkaufskonzepte für die Healthcare-Branche umsetzt. Wir denken den Pharmavertrieb neu und erreichen Patient*innen, Ärzt*innen und Apotheker*innen dort, wo sie stehen; dann, wenn sie es möchten; mit Inhalten, die sie begeistern. Und das alles auf dem Weg, den sie bevorzugen. Von der Strategieentwicklung über die individuelle Beratung von Ärzt*innen bis hin zu einer umfassenden Patientenbetreuung auf mehreren Kanälen: Unsere Services und Menschlichkeit gehen bei uns Hand in Hand. Um all das zu erreichen, setzen wir ausschließlich auf qualifiziertes Fachpersonal (nach § 75 AMG), das uns einen nachhaltigen Dialog mit Ärzt*innen, Apotheker*innen und medizinischem Fachpersonal erst ermöglicht.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeitenden arbeiten in einer zukunftsstarken Branche und sind in einem spannenden und herausfordernden Berufsfeld mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten tätig. Unsere Stärke bei der täglichen Arbeit ist dabei vor allem eine vertrauensvolle Beziehung zu unseren Kund*innen, Auftraggeber*innen, Patient*innen und vor allem zu sämtlichen Mitarbeitenden. Als member der good healthcare group arbeiten wir in einem stabilen und hoch kompetenten Netzwerk. Denn Omni-Channel ist nicht nur fester Bestandteil des Dienstleistungsangebots der +49 med, sondern auch die Philosophie der good healthcare group. Wir multiplizieren unser Wissen und Angebot, indem wir uns gegenseitig und unabhängig unterstützen, beraten, voranbringen. Ausruhen auf unseren Leistungen ist dabei keine Option – wir wollen bewegen! Gemeinsam schaffen wir operative Synergieeffekte. Für die besten Ideen und einen langfristigen Erfolg.

Du möchtest mehr über uns erfahren? Dann besuche unsere Website samt Karriereportal!

Für weitere Einblicke in unseren Arbeitsalltag folge uns auf Instagram, Facebook und LinkedIn.

Kennzahlen

Mitarbeiter450+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • CoachingCoaching
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • KantineKantine
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Was +49 med GmbH über Benefits sagt

  • Angenehmes Arbeitsumfeld mit sympathischen und engagierten Kolleg*innen
  • Mentoring-Programme zur Erleichterung der Einarbeitung
  • Modernste Arbeitsplätze und Kommunikationstechnik
  • Konstante, bedarfsgerechte und zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und eine attraktive Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Rabatte für Mitarbeitende
  • Täglich frisches Obst und Kaffee
  • Firmenevents
  • Und viele andere kleine Anerkennungen

Gegenüber der Tätigkeit im Außendienst, den viele unserer Mitarbeitenden noch kennen, profitiert der bzw. die Pharmareferent*in im Innendienst bei uns u. a. von folgenden Vorteilen, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten:

  • Keine Reisen (Ausnahme: Tagungen & Schulungen)
  • Keine Schicht- und Wochenendarbeit – flexible Arbeitszeiten!
  • Keine körperliche Arbeit – moderne und feste Büroarbeitsplätze!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kund*innen haben große Erwartungen an die +49 med. Wir haben große Erwartungen an unsere Mitarbeitenden. Und du kannst große Erwartungen an uns haben! Bei uns gibt es interessante wie auch anspruchsvolle Jobs und die Möglichkeit, die eigenen Expertise gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln. Wir leben eine außerordentlich kollegiale Atmosphäre, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Unser professionelles und qualitativ hochwertiges Auftreten gegenüber unseren Auftraggeber*innen sowie auf dem Arbeitsmarkt spielt eine sehr bedeutende Rolle während der alltäglichen Arbeit. Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen – und das spürt man: Ein positives Arbeitsklima und gegenseitiger Support sind Voraussetzungen dafür, dass wir als Team funktionieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Multi-Channel-Manager*innen und Medical-Science-Liaison-Manager*innen unterstützen unsere Kund*innen bei der Zielgruppenansprache. Sie beraten und informieren Ärzt*innen, Apotheker*innen, Klinikpersonal und Heilberufler*innen über Präparate und Medizinprodukte. Hierzu nutzen sie, je nach Präferenz des jeweiligen Kontakts, alle zur Verfügung stehenden Kommunikationskanäle wie Telefon, E-Mail, Videotelefonie, Apps oder Social Media. Ein sicherer Umgang mit diesen digitalen Kanälen sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und selbstständige, aber auch offene Arbeitsweise, Verlässlichkeit und sehr gute Deutschkenntnisse sind dabei wichtig.

Gesuchte Qualifikationen

Erforderlich für die Arbeit im Bereich Ärztebetreuung ist die Ausbildung zur geprüften Pharmareferentin oder zum geprüften Pharmareferenten. Eine solche besitzen Personengruppen mit Sachkenntnis gemäß § 75 AMG. Dazu zählen u. a. geprüfte Pharmareferenten/Pharmareferentinnen und Pharmaberater/-innen, PTAs, MTAs, BTAs, CTAs (w/m) sowie studierte Biologen/Biologinnen, Chemiker/-innen und Human- bzw. Veterinärmediziner/-innen.

Ein sicherer Umgang mit dem PC sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke, eine selbstständige und offene Arbeitsweise, Verlässlichkeit und sehr gute Deutschkenntnisse sind dabei selbstverständlich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei +49 med GmbH.

  • Anne-Kathrin März

    Head of Human Resources

    Tel. +49 30 338 49 49 49

    E-Mail career@plus49.de

    • Teamfähigkeit, Sozialkompetenz und hohes Engagement
    • Ausgezeichnete Fachkompetenz
    • Kommunikationsstärke
    • Sicheres und repräsentatives Auftreten
    • Verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise
  • Verstelle dich nicht. Sei wie du bist und gib uns gern ein offenes und ehrliches Feedback, nur so können wir feststellen, ob wir zueinander passen.

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Sämtliche offenen Stellen findest du auf unserem Karriereportal.

    Wir bevorzugen die Kontaktaufnahme über unser Online-Bewerbungsformular. Dieses findest du eingebunden in den Anzeigen der vakanten Positionen. Natürlich kannst du von uns eine zeitnahe Bearbeitung erwarten. Alternativ kannst du deine Bewerbung auch via E-Mail an job@goodhealthcare.com senden.

  • Nach Erhalt der Bewerbung bekommst du eine Eingangsbestätigung. Sobald wir die Unterlagen komplett gesichtet haben, nehmen wir telefonisch Kontakt auf, um einen persönlichen Termin zur Vorstellung zu vereinbaren. Sollten wir zueinander passen und das geeignete Projekt für dich gefunden haben, steht einer Einstellung nichts mehr im Wege.

    Wir freuen uns auf deine Nachricht!

FAQs

Hier beantwortet +49 med GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Die +49 med ist ein member der good healthcare group. Im Jahr 2012 gegründet, beschäftigt sie derzeit mehr als 200 Mitarbeitende. Vertrieb bedeutet bei uns einen hybriden Support: Ärzt*innen, Apotheker*innen, Klinikpersonal und Heilberufler*innen bekommen genau die Produktinformationen zu unterschiedlichsten pharmazeutischen Präparaten oder Produkten, die sie benötigen – zum gewünschten Zeitpunkt und vor allem über den von ihnen gewählten Koomunikationskanal.

  • Unsere Unternehmenskultur ist uns wichtig! Sie ist unter anderem der Grund dafür, dass unsere Mitarbeitenden so zufrieden und motiviert sind. Unser kollegiales Miteinander und natürlich auch unsere modernen Büros garantieren, dass sich jeder bei uns wohlfühlt! Ein hochwertiger und individueller Arbeitsplatz, verbunden mit zahlreichen Anerkennungen, runden einen erfolgreichen Arbeitsalltag ab. Denn uns ist klar: Ohne unsere motivierten Mitarbeitenden, würde es uns dabei als Unternehmensgruppe und unser konsequentes Wachstum gar nicht geben. Spaß an der Arbeit, Eigenverantwortung und der persönliche Ehrgeiz am Aufbau einer erfolgreichen Geschäftsidee mitzuwirken, sind also Eigenschaften, die unsere Mitarbeitenden auszeichnen und uns als good healthcare group so erfolgreich machen.

  • Bei uns wird überragender Einsatz sowie Treue zur +49 med honoriert und belohnt! Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, umfangreiche Gesundheitsförderung, Mitarbeitervergünstigungen, lukrative Bonussysteme, großartige Mitarbeiterevents und auch diverse Weiterbildungsmöglichkeiten...

  • Na klar, frag uns einfach danach! Wir möchten unseren Mitarbeitenden die Chance geben, Beruf und Familie zu vereinen und eine ausgewogene Work-Life-Balance für sich zu finden.

  • Am besten geht das über unser Online-Bewerbungsformular. Dieses ist in den Anzeigen der vakanten Positionen direkt eingebunden. Wir kümmern uns dann um eine zeitnahe Bearbeitung. Alternativ kann man uns Bewerbungen auch immer via E-Mail an job@goodhealthcare.com zusenden. Wir freuen uns darauf!

    Sämtliche offenen Stellen sind in unserem Karriereportal zu finden.

  • Sowohl das deutsche Gesetz als auch unsere Auftraggeber*innen sehen für eine Tätigkeit als Pharmareferent*in im Innendienst bei der +49 med nur Personengruppen mit Sachkenntnis gemäß § 75 AMG vor. Eine solche besitzen u. a. geprüfte Pharmareferenten*innen und Pharmaberater*innen; PTAs, MTAs, BTAs, CTAs (w/m/d) sowie studierte Biolog*innen, Chemiker*innen und Human- bzw. Veterinärmediziner*innen. Darüber hinaus spielen ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine selbstständige und offene Arbeitsweise eine bedeutende Rolle für die Tätigkeit im Vertriebssegment. Klingt das nach dir? Dann melde dich bei uns!

  • Gegenüber der Tätigkeit im Außendienst, den viele unserer Mitarbeitenden nur allzu gut kennen, profitieren unsere Multi-Channel-Manager*innen im Innendienst bei der +49 med von so einigen Vorteilen, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten. So stehen, abgesehen von Tagungen und Schulungen, kaum Reisen an. Auch Schicht- und Wochenendarbeit sind bei uns kein Thema. Zudem bieten wir moderne und vor allem feste Büroarbeitsplätze in einem unserer zwei Standorte – die Möglichkeit auf Homeoffice gibt es bei uns natürlich trotzdem!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung der Mitarbeiter
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Die flache Hierarchie, das Gefühl von Familie
- dass er auch Quereinsteiger einstellt
- die sehr gute Kommunikationsausildung und -begleitung
- Lage und Verkehrsanbindung
- Regelmäßige, anonyme Mitarbeiterbefragungen
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Das man zukunftsweisend denkt und handelt und den Zielkunden zeigt, was ein Vertriebsdienstleister heute leisten kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum Gehaltserhöhung möglich
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- Mangelndes Vertrauen
- Mehr Investition in das Firmendesign als in die Mitarbeiter
- Lange und nicht zufriedenstellende Entscheidungsprozesse
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- fehlende Transparenz
- sich ständig ändernde Zielvorgaben
Ich bin als promovierter Biologe durch Zufall bei der +49 med gelandet und betreue jetzt im Bereich Seltene Erkrankungen gemeinsam mit dem Außendienst die Fachärzte. Das ist nicht immer lustig, man muss oft Überzeugungsarbeit leisten.
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Das die Räumlichkeiten am Hauptbahnhof leider endlich sind und man dann nach einem alternativen Standort schauen muss...das bringt das Wachstum mit sich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz
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Eventuell ein paar echte Grünpflanzen
- transparente Infomationen beim Einstellungsgespräch geben
- fragt nach Verbesserungsvorschlägen, wertet diese aus und handelt entsprechend!
- feiert nicht nur euren Erfolg, sondern zeigt auch denen, die diesen Erfolg täglich für euch erwirtschaften, dass ihr das wertschätzt und dann aber auch entlohnt
- Nachhaltiger agieren (auch in Bezug auf die Mitarbeiter)
- Gute Leistungen mehr wertschätzen
- Den Mitarbeitern mit mehr Vertrauen begegnen
- Mehr auf die Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern eingehen
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Homeoffice Möglichkeiten, Überstunden-Konto, das man in Urlaub ändern kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von +49 med ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Gleichberechtigung wird hier gelebt! In der Werte und der AGG Schulung werden alle Mitarbeiter hier noch einmal sensibilisiert und abgeholt und ziehen was Nicht-Diskriminierung angeht an einem Strang.
5
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Bei uns ist es egal wie man aussieht, wo man her kommt oder wie alt man ist. Jeder hat die gleichen Rechte und Pflichten
5
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Flache Hirachien sorgen dafür.
Trotzdem gibt es, wie überall, Leiter und Angestellte.
4
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Es gibt viele Frauen in den leitenden und auch führenden Bereichen. Fälle von Diskriminierung sind mir persönlich nicht bekannt, jedoch weiß ich persönlich nichts von möglichen Eisbergen unter der Wasseroberfläche.
4
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jeder wird gleich berechtigt behandelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von +49 med ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Da man nicht in der Pharmabranche arbeitet sondern als Dienstleister aktiv ist, fallen die Löhne entsprechend gering aus. Es gibt keine großen Gehaltssprünge trotz guter Leistungen. Wenn die Zahlen aufgrund ungünstiger Rahmenbedingungen nicht erreicht werden, wird dieses als eine Art 'Totschlagargument' für aufkommende Verhandlungen angeführt. Zulagen gibt es nur in Form eines Gutscheins für verschiedene Sportprogramme und nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit gibt es eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein kleines monatliches Extra als Gutschrift für Einkäufe bei diversen Partnern.
2
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Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und die exakten Bedingungen sind beim Bewerbungs/Auswahl/Gehaltsgespräch nicht transparent offengelegt. Tipp: Unbedingt alles haarklein nachfragen, ansonsten gibt es später Enttäuschungen. Wie setzt sich das Gehalt zusammen? Wovon hängt mein Gehalt ab? Selbstbewusst in die Verhandlung gehen!
2
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Das Gehalt war für diesen Job angemessen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt viele Schulungen und Trainings, auch kontinuierlich hat man die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
4
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Stellen werden immer zuerst intern ausgeschrieben und verteilt
4
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Die Mitarbeiter werden regelmäßig in Mitarbeitergesprächen gefragt, wie sie gerne gefördert werden möchten. Ideen und Vorschläge werden aber in den seltensten Fällen umgesetzt und das Ende der Fahnenstange ist durch fehlende Weiterbildungen sehr schnell erreicht.
2
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Ich glaube man kann hier lange Zeit bleiben, wenn man nicht vorher der Routine entflohen ist. Die meisten finden die nächsten Karrieresprünge anderswo.
4
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wird geboten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
New Channel Manager2 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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