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+49 med 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 45 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir stehen für maßgeschneiderte, innovative Vertriebslösungen. Für höhere Therapieerfolge und zufriedene Kunden.

Die +49 med mit Sitz im Herzen von Berlin versteht sich als Dialogmanufaktur der Pharma- und Biotechbranche, der Medizintechnik sowie der Krankenkassen. Als member der good healthcare group sind wir – gemeinsam mit in//touch, patient+ sowie cso+ – Teil eines hoch qualifizierten Netzwerks, das innovative, maßgeschneiderte Verkaufskonzepte für die Healthcare-Branche umsetzt. Anders – besser.

Wir denken Pharmavertrieb neu und erreichen Patienten, Ärzte und Apotheker dort, wo sie stehen; dann, wenn sie es möchten; mit Inhalten, die sie begeistern – auf dem Weg, den sie bevorzugen. Von der Strategieentwicklung über die individuelle Beratung von Ärzten bis hin zu einer umfassenden Patientenbetreuung auf mehreren Kanälen – einzigartige Leistung und Menschlichkeit gehen bei uns Hand in Hand.

Unsere Mitarbeiter fungieren als Multi-Channel-Manager und unterstützen die Auftraggeber der +49 med in deren Zielgruppenansprache. Potenzielle Kunden sind durch unsere Multi-Channel-Manager erstmalig völlig frei wählbar zu kontaktieren: per Audio- oder Videotelefonie, App oder Social Media – je nach individueller Präferenz. Die Hälfte unserer Multi-Channel-Manager sind erfahrene Nurses, die in Adhärenz- und Compliance-Programmen über 20.000 chronische Patienten betreuen. Ziel ist es, Therapieerfolge zu steigern und echte Beziehungen zu schaffen und zu pflegen.

Unsere Nurses informieren, beraten und betreuen chronisch Kranke auf ganz verschiedenen Kanälen, wie beispielsweise via Telefon oder App. Damit leisten sie das, was im stressigen Krankenhausalltag meist zu kurz kommt: echte Anteilnahme und Unterstützung. Sie stehen bei allen Fragen rund um Medikation und Anwendung zur Seite. Das Ergebnis ist eine signifikante Adhärenz-Steigerung: Die Patienten werden persönlich betreut und Medikamente können ihre volle Wirkung entfalten.

Um all das zu erreichen, setzen wir ausschließlich nach § 75 AMG qualifiziertes Fachpersonal ein, das uns einen werthaltigen Dialog mit Ärzten, Apothekern und Patienten sichert.

Produkte, Services, Leistungen

Wir leisten alternativen und erfolgreichen Vertrieb – handgemacht, emotional bindend und individuell. Die konsequente Nutzung aller zur Verfügung stehenden technischen Ansprachemöglichkeiten gestattet einen innovativen Vertriebsansatz: Es handelt sich um den ersten hybriden Außendienst, der den klassischen Außendienst mit weiterführenden, dialogorientierten Serviceleistungen der +49 med kombiniert. Damit bieten wir eine neue Art der Betreuung medizinischer Zielgruppen, welche die Vorteile von Außendienst, Leihaußendienst und Dialogcenter zu einem innovativen Angebot zusammenführt.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Stärke ist vor allem eine vertrauensvolle Beziehung – zu unseren Kunden, Auftraggebern, Patienten und natürlich zu sämtlichen Mitarbeitern. Als member der good healthcare group arbeiten wir in einem stabilen und hoch kompetenten Netzwerk. Denn Multi-Channel ist nicht nur fester Bestandteil des Dienstleistungsangebots der +49 med, sondern auch die Philosophie der good healthcare group. Wir multiplizieren unser Wissen und Angebot, indem wir uns gegenseitig und unabhängig unterstützen, beraten, voranbringen. Wir werden unsere Expertise auch weiterhin ausbauen und so interessante wie anspruchsvolle Arbeitsplätze schaffen. Ausruhen auf unseren Leistungen ist keine Option – wir wollen bewegen. Gemeinsam schaffen wir operative Synergieeffekte. Für die besten Ideen und einen langfristigen Erfolg.

Kennzahlen

Mitarbeiter51 - 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • CoachingCoaching
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • KantineKantine
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Was +49 med GmbH über Benefits sagt

  • Angenehmes Arbeitsumfeld mit sympathischen und engagierten Kollegen
  • Ausgiebige Einarbeitung
  • Modernste Arbeitsplätze und Kommunikationstechnik
  • Konstante, bedarfsgerechte und zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und eine attraktive Vergütung
  • Altersvorsorge
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Business-Englisch-Unterricht
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenevents
  • Mitarbeitermotivation und tägliche Anerkennungen

Gegenüber der Tätigkeit im Außendienst, den viele unserer Mitarbeiter kennen, profitiert der Pharmareferent im Innendienst bei der +49 med u. a. von folgenden Vorteilen, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten:

  • Keine Reisen (Ausnahme: Tagungen & Schulungen) – fester Unternehmenssitz!
  • Keine Schicht- und Wochenendarbeit – flexible Arbeitszeiten!
  • Keine körperliche Arbeit – moderne und feste Büroarbeitsplätze!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kunden haben große Erwartungen an die +49 med. Wir haben große Erwartungen an unsere Mitarbeiter. Und Sie können große Erwartungen an uns haben!

Sie arbeiten in einer Dialogmanufaktur, die optimale Arbeitsbedingungen bietet: Raum für Konzentration und Austausch. Eine moderne Büroeinrichtung, einen speziellen, vom Fraunhofer-Institut entwickelten Schallschutz, klimatisierte Räume, eine Mitarbeiterlounge und natürlich jeden Tag kleine Anerkennungen. Wir leben Offenheit, Loyalität und ehrliches Feedback, Respekt vor Ihrer Privatsphäre und eine bewusste Work-Life-Balance. Verlassen Sie sich drauf.

Unsere Mitarbeiter arbeiten in einer zukunftsstarken Branche und sind in einem spannenden und herausfordernden Berufsfeld mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten tätig. Wir leben eine außerordentlich kollegiale Atmosphäre, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Unser professionelles und qualitativ hochwertiges Auftreten gegenüber unseren Auftraggebern sowie auf dem Arbeitsmarkt spielt eine sehr bedeutende Rolle während der alltäglichen Arbeit.

Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen – und das spürt man: Ein positives Arbeitsklima und wohlwollende Unterstützung sind Voraussetzungen dafür, dass wir als Team funktionieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Pharmareferenten im Innendienst

Unsere Pharmareferenten sind Multi-Channel-Manager und unterstützen unsere Auftraggeber bei der Zielgruppenansprache. Sie beraten und informieren Ärzte, Apotheker, Klinikpersonal und Heilberufler über Präparate und Medizinprodukte. Hierzu nutzen sie, je nach Präferenz des jeweiligen Ansprechpartners, alle zur Verfügung stehenden Kommunikationskanäle wie Telefon, E-Mail, Videotelefonie, Apps oder Social Media. Kommunikationsstärke sowie eine selbstständige und offene Arbeitsweise spielen eine bedeutende Rolle für diese Tätigkeit.

Nurses in der Patientenbetreuung

Unser Nurses informieren, beraten und betreuen chronisch Kranke am Telefon – sowohl in Fragen zur Medikation als auch hinsichtlich des Umgangs mit ihrer Krankheit. Um diese verantwortungsvollen Aufgaben übernehmen zu können, sollten Sie über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung verfügen sowie idealerweise Erfahrungen in der Betreuung chronisch kranker Patienten nachweisen können

Gesuchte Qualifikationen

Erforderlich für die Arbeit als Multi-Channel-Manager im Bereich Ärztebetreuung ist die Ausbildung zum geprüften Pharmareferenten. Eine solche besitzen Personengruppen mit Sachkenntnis gemäß § 75 AMG. Dazu zählen u. a. geprüfte Pharmareferenten/Pharmareferentinnen und Pharmaberater/-innen, PTAs, MTAs, BTAs, CTAs (w/m) sowie studierte Biologen/Biologinnen, Chemiker/-innen und Human- bzw. Veterinärmediziner/-innen.

Mögliche Berufsgruppen, die für eine Tätigkeit als Medizindialog-Manager innerhalb eines Patientenbetreuungsprogramms in Betracht kommen, sind u. a.: Kranken- und Altenpfleger/-innen, Krankenschwestern/-pfleger, Medizinische Fachangestellte bzw. Arzthelfer/-innen sowie Physiotherapeuten/Physiotherapeuteninnen.

Für beide Aufgabengebiete sind ein sicherer Umgang mit dem PC sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke, eine selbstständige und offene Arbeitsweise, Verlässlichkeit und sehr gute Deutschkenntnisse selbstverständlich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei +49 med GmbH.

  • Anne-Kathrin März

    Head of Human Resources

    Tel. +49 30 338 49 49 49

    E-Mail career@plus49.de

    • Teamfähigkeit, Sozialkompetenz und hohes Engagement
    • Ausgezeichnete Fachkompetenz
    • Kommunikationsstärke
    • Sicheres und repräsentatives Auftreten
    • Verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise
  • Verstellen Sie sich nicht. Geben Sie uns gern ein offenes und ehrliches Feedback, nur so können wir feststellen, ob wir zueinander passen.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Sämtliche offenen Stellen finden Sie auf unserem Karriereportal.

    Wir bevorzugen die Kontaktaufnahme über unser Online-Bewerbungsformular. Dieses finden Sie eingebunden in den Anzeigen der vakanten Positionen. Natürlich können Sie von uns eine zeitnahe Bearbeitung erwarten. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung auch via E-Mail an job@goodhealthcare.com zusenden.

  • Nach Erhalt der Bewerbung bekommen Sie eine Eingangsbestätigung. Sobald wir Ihre Unterlagen komplett gesichtet haben, nehmen wir telefonisch mit Ihnen Kontakt auf, um einen persönlichen Termin zur Vorstellung zu vereinbaren. Sollten wir zueinander passen und das geeignete Projekt für Sie gefunden haben, steht einer Einstellung nichts mehr im Wege.

    Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet +49 med GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Warum unsere Mitarbeiter so zufrieden und motiviert sind? Durch unser kollegiales Miteinander und natürlich auch die Funktionalität der Einrichtung – Wohlbefinden ist garantiert! Ein hochwertiger, moderner und individueller Arbeitsplatz, verbunden mit zahlreichen Anerkennungen, rundet einen erfolgreichen Arbeitsalltag ab.

    Wir sind eine Unternehmensgruppe, die erst durch ihre motivierten und produktiven Mitarbeiter entstehen konnte – und stetig wächst. Spaß an der Arbeit, Eigenverantwortung und der persönliche Ehrgeiz, am Aufbau einer erfolgreichen Geschäftsidee mitzuwirken, sind Eigenschaften, die unsere Mitarbeiter auszeichnen und uns als good healthcare group so erfolgreich machen.

    Unsere Mitarbeiter arbeiten in einer zukunftsstarken Branche und sind in einem spannenden und herausfordernden Berufsfeld mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten tätig. Wir leben eine außerordentlich kollegiale Atmosphäre, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Unser professionelles und qualitativ hochwertiges Auftreten gegenüber unseren Auftraggebern sowie auf dem Arbeitsmarkt spielen eine sehr bedeutende Rolle während der alltäglichen Arbeit.

  • Die +49 med ist ein member der good healthcare group. Im Jahr 2012 gegründet, beschäftigt sie derzeit mehr als 150 Mitarbeiter. Vertrieb bedeutet bei uns einen hybriden Support: Ärzte bekommen genau die Produktinformationen zu unterschiedlichsten pharmazeutischen Präparaten, die sie benötigen – zum gewünschten Zeitpunkt und vor allem über den von ihnen gewählten Kanal. Patienten werden rund um die Uhr von unseren Nurses betreut – menschlich und fachlich hoch kompetent.

  • Den überragenden Einsatz unserer Mitarbeiter sowie die Treue zur +49 med möchten wir als Arbeitgeber gern honorieren und bieten Ihnen daher folgende Mitarbeiterbenefits an:
    -Betriebliche Altersvorsorge-Gesundheitsförderung-Mitarbeitervergünstigungen-Bonussysteme-Mitarbeiterevents-Business-Englisch-Unterricht

  • Sehr gern! Wir möchten unseren Mitarbeitern die Chance bieten, Beruf und Familie zu vereinen und eine ausgewogene Work-Life-Balance herzustellen.

  • Wir bevorzugen die Kontaktaufnahme über unser Online-Bewerbungsformular. Dieses finden Sie eingebunden in den Anzeigen der vakanten Positionen. Natürlich können Sie von uns eine zeitnahe Bearbeitung erwarten. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung auch via E-Mail an job@goodhealthcare.com zusenden.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Sämtliche offenen Stellen finden Sie auf unserem Karriereportal.

  • PharmavertriebSowohl das deutsche Gesetz als auch unsere Auftraggeber sehen für eine Tätigkeit als Pharmareferent im Innendienst bei der good healthcare group nur Personengruppen mit Sachkenntnis gemäß § 75 AMG vor. Eine solche besitzen u. a. geprüfte Pharmareferenten/-innen und Pharmaberater/-innen; PTAs, MTAs, BTAs, CTAs (w/m) sowie studierte Biologen/Biologinnen, Chemiker/-innen und Human- bzw. Veterinärmediziner/-innen.Darüber hinaus spielen ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine selbstständige und offene Arbeitsweise eine bedeutende Rolle für die Tätigkeit im Vertriebssegment.
    PatientSupport ProgrammeVoraussetzungen für eine Mitarbeit im Bereich der Patientenbetreuung sind mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Krankenpflegebereich, eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutschkenntnisse. Mögliche Berufsgruppen, die für eine Tätigkeit als Medizindialog-Manager (w/m) innerhalb eines Patientenbetreuungsprogramms in Betracht kommen, sind u. a.: Kranken- und Altenpfleger/-innen, Krankenschwestern/-pfleger, Medizinische Fachangestellte (w/m) bzw. Arzthelfer/-innen sowie Physiotherapeuten/-innen.

  • Gegenüber der Tätigkeit im Außendienst, den viele unserer Mitarbeiter kennen, profitiert der Medizindialog-Manager (w/m) im Innendienst bei der +49 med u. a. von folgenden Vorteilen, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten:

    -Keine Reisen (Ausnahme: Tagungen & Schulungen) - fester Unternehmenssitz!-Keine Schicht- und Wochenendarbeit – flexible Arbeitszeiten!-Keine körperliche Arbeit – moderne und feste Büroarbeitsplätze!

Standort

Standorte Inland

+49 med GmbH, Europaplatz 2, 10557 Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flache Hierarchie, das Gefühl von Familie
- Lage und Verkehrsanbindung
- Regelmäßige, anonyme Mitarbeiterbefragungen
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- dass er auch Quereinsteiger einstellt
- die sehr gute Kommunikationsausildung und -begleitung
Die gute Einarbeitung, die tollen Kollegen, tolle und geschmackvolle Raumgestaltung/Arbeitsplatzeinrichtung, gute Kommunikation, rücksichtsvoller Umgang
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Vor allem die offene Atmosphäre und die hohe Kollegialität.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Mangelndes Vertrauen
- Mehr Investition in das Firmendesign als in die Mitarbeiter
- Lange und nicht zufriedenstellende Entscheidungsprozesse
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Ich bin als promovierter Biologe durch Zufall bei der +49 med gelandet und betreue jetzt im Bereich Seltene Erkrankungen gemeinsam mit dem Außendienst die Fachärzte. Das ist nicht immer lustig, man muss oft Überzeugungsarbeit leisten.
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Das die Räumlichkeiten am Hauptbahnhof leider endlich sind und man dann nach einem alternativen Standort schauen muss...das bringt das Wachstum mit sich.
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- fehlende Transparenz
- sich ständig ändernde Zielvorgaben
Manchmal gibt es echt viel zu tun, aber dadurch vergeht der Arbeitstag auch schneller ;)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell ein paar echte Grünpflanzen
- Nachhaltiger agieren (auch in Bezug auf die Mitarbeiter)
- Gute Leistungen mehr wertschätzen
- Den Mitarbeitern mit mehr Vertrauen begegnen
- Mehr auf die Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern eingehen
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- transparente Infomationen beim Einstellungsgespräch geben
- fragt nach Verbesserungsvorschlägen, wertet diese aus und handelt entsprechend!
- feiert nicht nur euren Erfolg, sondern zeigt auch denen, die diesen Erfolg täglich für euch erwirtschaften, dass ihr das wertschätzt und dann aber auch entlohnt
Im Sinne unserer Kunden sollten wir noch mehr in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter investieren.
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Homeoffice Möglichkeiten, Überstunden-Konto, das man in Urlaub ändern kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von +49 med ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Bei uns ist es egal wie man aussieht, wo man her kommt oder wie alt man ist. Jeder hat die gleichen Rechte und Pflichten
5
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Gleichberechtigung wird hier gelebt! In der Werte und der AGG Schulung werden alle Mitarbeiter hier noch einmal sensibilisiert und abgeholt und ziehen was Nicht-Diskriminierung angeht an einem Strang.
5
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Flache Hirachien sorgen dafür.
Trotzdem gibt es, wie überall, Leiter und Angestellte.
4
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Es gibt viele Frauen in den leitenden und auch führenden Bereichen. Fälle von Diskriminierung sind mir persönlich nicht bekannt, jedoch weiß ich persönlich nichts von möglichen Eisbergen unter der Wasseroberfläche.
4
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Ich schätze das bunt zusammengesetzte
Team.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von +49 med ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Mitarbeiter werden regelmäßig in Mitarbeitergesprächen gefragt, wie sie gerne gefördert werden möchten. Ideen und Vorschläge werden aber in den seltensten Fällen umgesetzt und das Ende der Fahnenstange ist durch fehlende Weiterbildungen sehr schnell erreicht.
2
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Die Karrierechancen waren nicht so gut, jedoch gab es viele Weiterbildungen und Coachings.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
New Channel Manager2 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Verkaufsinnendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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