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4process 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die 4process AG ist ein etabliertes und expandierendes Beratungsunternehmen im SAP®-Umfeld mit Hauptsitz in Passau. Das Unternehmen ist inhabergeführt und verfolgt einen ganzheitlichen, branchenübergreifenden Ansatz.

In Kooperation mit unseren nationalen und internationalen Kunden setzen wir die Prozesse in SAP® maßgeschneidert, flexibel und effizient um. Als Komplettdienstleister begleiteten wir unsere Kunden über den gesamten Lebenszyklus einer Implementierung – von der Prozessanalyse über das Customizing bis zum permanenten Change-Management und Support. Durchgängig langjährige Kundenbeziehungen und eine außerordentliche Kundenzufriedenheit zeichnen uns aus.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere praxiserprobten Lösungen unterstützen unsere Kunden bei der Abwicklung von Veränderungsprozessen: Sie passen sich den wechselnden Anforderungen in Unternehmen flexibel an und gestaltet Abläufe effizienter.

Das 4process Dienstleistungs-Portfolio beinhaltet die Konzeption, Implementierung sowie den qualifizierten und umfassenden Support von SAP ERP-Systemen (On-Premise- wie auch Cloud-basiert) und die Betreuung unserer Kunden u. a. in den Bereichen:

  • Rechnungswesen
  • SAP Cross Application
  • Business Intelligence
  • Logistik
  • Personalwesen

Perspektiven für die Zukunft

Unsere gut eingespielten Teams haben viele Kompletteinführungen bei Firmen zahlreicher Branchen mit diversester Größe und Komplexität erfolgreich durchgeführt. Ihre Aufgaben und Tätigkeitsfelder sind dabei unterschiedlich gestaltet. Doch eines haben alle unsere Mitarbeiter gemeinsam: Alle sind mit Begeisterung dabei. Das spüren unsere Kunden. Das spüren wir alle.

Damit auch Sie sich möglichst schnell in das Team integrieren und Kurs auf Ihr erstes Projekt nehmen können, holen wir Sie von Anfang an mit ins Boot und machen Sie mit unseren Projekten und Kunden vertraut. Wir werfen Sie nicht ins kalte Wasser. Sie werden bei 4process von einem Mentor unterstützt. Er steht Ihnen fachlich und persönlich zur Seite und hilft Ihnen über die eine oder andere Hürde hinweg.

Die Fähigkeiten und Stärken unserer Mitarbeiter zu erkennen und entsprechend zu fördern, ist bei 4process ein wichtiger Qualitätsaspekt. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden nicht nur Ziele und Aufstiegsperspektiven besprochen bzw. fixiert, sondern gleichzeitig individuelle Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen abgeleitet. Wir fördern unsere Mitarbeiter u. a. mit Inhouse-Schulungen, Coaching, Workshops, Seminaren und Schulungen bei der SAP SE.

Erweitern Sie Ihren Horizont und bringen Sie sich aktiv in anspruchsvollen und abwechslungsreichen Projekten ein. Freuen Sie sich auf ein Team, das mit Neugier und Kreativität den Kurs der 4process AG mitbestimmt.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KantineKantine
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10

Was 4process AG über Benefits sagt

Diese Arbeitsbedingungen erwarten Dich bei uns:

  • Ein eigener, fest zugeordneter Arbeitsplatz in einem klimatisierten Büro mit modernster Ausstattung inkl. Laptop und Firmenhandy
  • Kostenlose Parkmöglichkeiten in unserem Parkhaus und gute Verkehrsanbindung an öffentliche Verkehrsmittel
  • Ein Leihwagen bei Dienstreisen
  • Eine Auswahl an unterschiedlichsten Aufgabenbereichen, keine Entscheidung für nur ein Thema zwingend: Projekte, Support, 4process-Produktentwicklung, vielseitige interne Projekte
  • Keine übermäßige Reisezeit – Work-Life-Balance: größtenteils Remotetätigkeiten, aber Möglichkeit zur Sammlung von Auslandserfahrung bei Vorort-Tätigkeiten an Projektsandorten im Ausland
  • Ein Mentoring-System: Fachbereichsübergreifende Trainings und Begleitung durch einen erfahrenen Mentor, intensiver Austausch innerhalb des Projektteams bestehend aus Junior- und Senior-Consultants / Teamleiter / Vorstand
  • Ein interessanter Branchenmix: Projekte bei Kunden unterschiedlichster Branchen und Größen
  • Ganz klarer Fokus wird zudem auf neue Technologien gelegt: SAP S/4HANA, C/4HANA, Adobe Forms, ARIBA, CRM, SuccessFactors usw.
  • Interne und externe Weiterbildungen
  • Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeitmodell
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents und gemeinsame Ausflüge
  • Durch verschiedene Benefits und Aktionen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements sorgen wir uns vollumfänglich und bestmöglich für die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen:
    • kostenlose Getränke und Snacks
    • Mobile Bio-Kantine
    • Fitnesszuschüsse z.B. für Fitnessstudio und Schwimmbadkarten
    • Leasing von Business Bikes
    • gemeinsame sportliche Aktivitäten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

4process schätzt seine Mitarbeiter: Sie suchen einen zuverlässigen Arbeitgeber? Einen Arbeitgeber mit Zukunftsperspektiven und Sozialleistungen wie etwa einer betrieblichen Altersversorgung?

All diese Themen liegen uns sehr am Herzen. Wir möchten unsere Mitarbeiter langfristig ins Unternehmen integrieren und auf künftige Fach- und Führungsaufgaben vorbereiten. Dementsprechend sind unsere Arbeitsverträge unbefristet und Ihre Karrieremöglichkeiten auf eine lange Zusammenarbeit ausgerichtet. Darauf basiert unser kontinuierliches Unternehmenswachstum!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Sie nehmen Kurs auf einen Arbeitsplatz, an dem Sie gefordert, aber auch gefördert werden?
Dann sind Sie bei 4process richtig: Wir sind stetig auf der Suche nach engagierten, motivierten, begeisterungsfähigen Mitarbeitern mit Freude am Umgang mit Menschen, betriebswirtschaftlichen Prozessen und IT.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote. Wir hoffen, Sie finden Ihren Traumjob!

https://www.4process.de/karriere/offene-stellen.html

Standorte

Standorte Inland

Passau

Standorte Ausland

Klosterneuburg (Österreich)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt lässt eigentlich keine Wünsche offen. Man verbringt hier und da auch lustige Abende in der Freizeit miteinander (komplett ohne Zwang).
Die Aufgaben sind, nach Möglichkeit, abwechslungsreich und interessant. Damit man diese bewältigen kann werden oft Know-How-Transfers oder auch SAP-Schulungen geboten.
Das Gehalt ist mehr als Fair und übertrifft so manche Konkurrenten im Landkreis.
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Ich denke, dass sie freundlicher sein könnte, versuchen Sie, mehr mit den Mitarbeitern zu interagieren, weil sie nie wirklich aus ihrem Büro kommt
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regionales Engagement; man gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit mitzugestalten (Ideendatenbank, etc.) und
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...dass er ein klares Bekenntnis zur Region Niederbayern abgibt und viele regionale Projekte bietet.
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Der Umgang untereinadner im Unternehmen ist sehr lobenswert
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier und da liegt ein Mangel an Kommunikation vor.
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Sie ist nicht freundlich oder interaktiv und sagt uns nicht, was wir richtig oder falsch machen
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Manchmal könnte die Kommunikation etwas "klarer" ablaufen, bei manchen Details rund um meine Beschäftigung musste ich mehrmals nachhaken.
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Man bekommt meistens nichts direkt, ganz gleich wonach man fragt, seien es Arbeitsmitteln oder eigene Vertragsunterlagen, sondern erst nach einigem hin und her, wenn man mehrmals gebeten hat. Es wird auch nicht erklärt, wenn einem etwas nicht zur Verfügung gestellt wird. Schlechte Kommunikaton beeinträchtigt das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern. Die Versprechungen werden manchmal nicht gehalten. So z.B. ein gutes Arbeitszeugnis versprochen und nur ein mittelmäßiges ausgestellt, ohne jeglicher Erklärung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Parkplatzsituation ist aktuell etwas angespannt. Diese sollte verbessert werden.
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Ich denke, wenn sie präsent sein könnte, könnte sie uns besser coachen, damit sich der Arbeitsplatz verbessern kann
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von 4process ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Frauen sind ebenfalls in Führungspositionen zu finden. Der Abschluss und das Geschlecht sind keine KO-Kriterien.

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4process ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


schwer zu kommunizieren
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg sind gegeben.
Es finden regelmäßig betriebsinterne Schulungen im kleinen und großen Kreis statt.
Jeder Mitarbeiter soll ein Mal pro Jahr auf eine externe Schulung gehen (meist direkt bei SAP).
Der Wunsch auch nach beruflicher/akademischer Weiterbildung neben dem Beruf wird unterstützt und gewürdigt.
- regelmäßige Schulungen bei SAP, die das Unternehmen gerne in uns investiert
- interne Weiterbildungsmöglichkeiten (Brown Bag Sessions usw.)
- Unternehmenswachstum, sodass der Karriere keine Grenzen gesetzt sind
5
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Weiterbildungsmaßnahmen zur individuellen Förderung werden regelmäßig angeboten. Durch externe/interne Schulungen bleibt man up to date.
5
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Es gibt gut Karrierechancen, da dies ein wachsendes Unternehmen ist. Ebenso werden interne und externe Fortbildungen angeboten.
5
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Durch die angebotenen Fortbildungen und das wachsende Unternehmen hat man gute Karrierechancen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
4process
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
4process
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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