Die 4process AG ist ein etabliertes und expandierendes Beratungsunternehmen im SAP®-Umfeld mit Hauptsitz in Passau. Das Unternehmen ist inhabergeführt und verfolgt einen ganzheitlichen, branchenübergreifenden Ansatz.
In Kooperation mit unseren nationalen und internationalen Kunden setzen wir die Prozesse in SAP® maßgeschneidert, flexibel und effizient um. Als Komplettdienstleister begleiteten wir unsere Kunden über den gesamten Lebenszyklus einer Implementierung – von der Prozessanalyse über das Customizing bis zum permanenten Change-Management und Support. Durchgängig langjährige Kundenbeziehungen und eine außerordentliche Kundenzufriedenheit zeichnen uns aus.
Unsere praxiserprobten Lösungen unterstützen unsere Kunden bei der Abwicklung von Veränderungsprozessen: Sie passen sich den wechselnden Anforderungen in Unternehmen flexibel an und gestaltet Abläufe effizienter.
Das 4process Dienstleistungs-Portfolio beinhaltet die Konzeption, Implementierung sowie den qualifizierten und umfassenden Support von SAP ERP-Systemen (On-Premise- wie auch Cloud-basiert) und die Betreuung unserer Kunden u. a. in den Bereichen:
Unsere gut eingespielten Teams haben viele Kompletteinführungen bei Firmen zahlreicher Branchen mit diversester Größe und Komplexität erfolgreich durchgeführt. Ihre Aufgaben und Tätigkeitsfelder sind dabei unterschiedlich gestaltet. Doch eines haben alle unsere Mitarbeiter gemeinsam: Alle sind mit Begeisterung dabei. Das spüren unsere Kunden. Das spüren wir alle.
Damit auch Sie sich möglichst schnell in das Team integrieren und Kurs auf Ihr erstes Projekt nehmen können, holen wir Sie von Anfang an mit ins Boot und machen Sie mit unseren Projekten und Kunden vertraut. Wir werfen Sie nicht ins kalte Wasser. Sie werden bei 4process von einem Mentor unterstützt. Er steht Ihnen fachlich und persönlich zur Seite und hilft Ihnen über die eine oder andere Hürde hinweg.
Die Fähigkeiten und Stärken unserer Mitarbeiter zu erkennen und entsprechend zu fördern, ist bei 4process ein wichtiger Qualitätsaspekt. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden nicht nur Ziele und Aufstiegsperspektiven besprochen bzw. fixiert, sondern gleichzeitig individuelle Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen abgeleitet. Wir fördern unsere Mitarbeiter u. a. mit Inhouse-Schulungen, Coaching, Workshops, Seminaren und Schulungen bei der SAP SE.
Erweitern Sie Ihren Horizont und bringen Sie sich aktiv in anspruchsvollen und abwechslungsreichen Projekten ein. Freuen Sie sich auf ein Team, das mit Neugier und Kreativität den Kurs der 4process AG mitbestimmt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDiese Arbeitsbedingungen erwarten Dich bei uns:
4process schätzt seine Mitarbeiter: Sie suchen einen zuverlässigen Arbeitgeber? Einen Arbeitgeber mit Zukunftsperspektiven und Sozialleistungen wie etwa einer betrieblichen Altersversorgung?
All diese Themen liegen uns sehr am Herzen. Wir möchten unsere Mitarbeiter langfristig ins Unternehmen integrieren und auf künftige Fach- und Führungsaufgaben vorbereiten. Dementsprechend sind unsere Arbeitsverträge unbefristet und Ihre Karrieremöglichkeiten auf eine lange Zusammenarbeit ausgerichtet. Darauf basiert unser kontinuierliches Unternehmenswachstum!
Sie nehmen Kurs auf einen Arbeitsplatz, an dem Sie gefordert, aber auch gefördert werden?
Dann sind Sie bei 4process richtig: Wir sind stetig auf der Suche nach engagierten, motivierten, begeisterungsfähigen Mitarbeitern mit Freude am Umgang mit Menschen, betriebswirtschaftlichen Prozessen und IT.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote. Wir hoffen, Sie finden Ihren Traumjob!
Standorte Inland
Passau & Deggendorf
Standorte Ausland
Klosterneuburg (Österreich)
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Wer etwas leisten möchte hat sehr gute berufliche Möglichkeiten.
Wer nur seine Zeit absitzen möchte hat keine Chance aufgrund der Arbeitserfassung & Abrechnung mit dem Kunden.
Ea gibt mittlerweile klare Strukturen für Mentoring und Onboarding, was den Arbeitsstart nach dem Studium mit Sicherheit erleichtern dürfte.
Job ordnet sich dem Leben unter. Man fühlt sich wohl am Arbeitsplatz
Zusätzlich zu den zahlreichen Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement (z.B. Stressresilienz) gibt es nun auch eine betriebliche Krankenversicherung mit einem Gesundheitsbudget für alle und der individuellen Krankenzusatzversicherung für jeden einzelnen Mitarbeitenden sowie für deren Angehörigen (!).
Individuelle Förderung
Sehr hohe Erwartung an Leistung und Selbstorganisation
Parkplatz ist manchmal voll (~5% der Tage) da viele auch gerne ins Büro kommen.
Karten für das Parkhaus gab es letzten Frühling mal übergangsweise.
Manche Strukturen noch etwas eingefahren. Manchmal würde ich persönlich mehr Agilität wünschen.
Hier und da liegt ein Mangel an Kommunikation vor.
Sie ist nicht freundlich oder interaktiv und sagt uns nicht, was wir richtig oder falsch machen
Vergünstigungen für Arbeitsweg im Personennahverkehr oder günstigere Bereitstellung von Dienstwagen
Laufende Verbesserungen durch Ideen der Vorstände & Mitarbeiter & Verwaltung werden bereits merkbar umgesetzt, sobald sich etwas Sinnvolles ergibt (Beispiel: Zweite Kantine / Gesundheitsleistungen in 2025)
Gehälter an Durchschnittsgehälter in dieser Branche anpassen
Die Parkplatzsituation ist aktuell etwas angespannt. Diese sollte verbessert werden.
Ich denke, wenn sie präsent sein könnte, könnte sie uns besser coachen, damit sich der Arbeitsplatz verbessern kann
Der am besten bewertete Faktor von 4process ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen beruhen auf Kompetenz und Leistungsbereitschaft.
Egal ob Frau / Mann / Wiedereinsteiger Respekt kann man sich hier nur erarbeiten
Chancengleichheit wird hier großgeschrieben und alle Mitarbeiter werden unabhängig von ihrem Hintergrund absolut fair behandelt.
nichts auszusetzen.
Frauen sind ebenfalls in Führungspositionen zu finden. Der Abschluss und das Geschlecht sind keine KO-Kriterien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4process ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
zufriedenstellendes Gehalt, attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Krankenversicherung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Aufstiegsbedingungen sind öffentlich. Mitarbeiter werden gefördert & gefordert. Gute Mitarbeiter haben langfristig hervorragende Chancen, müssen ihre Kompetenz jedoch auch beweisen.
Individuelle Weiterbildungen werden aktiv gefördert und es gibt klare, transparente Perspektiven für die interne Weiterentwicklung.
Weiterbildung ist ein wichtiger Baustein im Unternehmen // Management und Spezialistenlaufbahn möglich
Regelmäßige Schulungen, individuelle Förderung
ausreichend Zeit und Budget für persönliche Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.