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A-Z GartenHaus 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind seit 2002 Marktführer für Großes in Garten und Haus in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit 45 Mitarbeitern an den Standorten Hamburg, Itzehoe und Ingolstadt schaffen wir Lieblingsplätze für 80.000 zufriedene Eigenheim- und Schrebergartenbesitzer.

Als etablierter Mittelständler mit Startup Charakter wurden wir mehrfach ausgezeichnet, u.a. als Hamburgs bester Arbeitgeber 2019 und Computerbild Topmarke für Haus & Garten. Unsere brillanten Köpfe arbeiten strukturiert, interdisziplinär und bei Bedarf remote mit Slack, Scrum und Sprints. Als Mitglied des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ können unsere Kollegen dadurch Familie, Freunde und Beruf besser unter einen Hut bringen.

Wir erfinden den digitalen Fachhandel für monatlich über eine halbe Million Nutzer neu und entwickeln unseren Webshop, Ratgeber und Magazin kontinuierlich weiter. Dabei wachsen wir aus eigenen Mitteln und mit eigenen Ideen ohne Konzernhierarchien oder Bürokratie.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten aus einer Hand Planung, Kauf und Aufbau von 50.000 Großbauten für Haus & Garten rund um Gartenhaus, Sauna, Carport und Terrassen. Unsere Kundenberater finden für jeden Kundenwunsch das passende Produkt oder Sondermodell. Unsere Spedition liefert einen Holz- oder Metallbausatz bis zur Bordsteinkante und unser Montageservice baut auf Wunsch direkt auf und deckt ein.

Perspektiven für die Zukunft

Neues lernen

Unsere Produkte sind komplex und jedes Kundenprojekt etwas Besonders. Wir bilden unser Team konsequent aus und weiter, damit alle Kollegen auf dem neuesten Stand sind und jedes Projekt gelingt. Dabei setzen wir auf neueste Technologien und Prozesse, die auch dein Arbeitsleben erleichtern werden.

Eigene Ideen entwickeln

Als Marktführer in einer Nische probieren wir viel aus und lernen täglich Neues. Da sind frische und innovative Ideen gefragt, damit wir den Fachhandel mit Blick auf die Wünsche unserer Kunden und die Möglichkeiten der digitalen Medien neu erfinden können.

Im Team umsetzen

Ob Terrassenkonfigurator oder GartenHaus Ratgeber, wir arbeiten über Abteilungsgrenzen hinweg. Das macht nicht nur Spaß, sondern am Ende entsteht für den Kunden das beste Nutzererlebnis mit UX-optimiertem Design (eCommerce) zu nutzerrelevanten Fragestellungen (Kundenservice) mit einem optimalen Vermarktungskonzept (Marketing) aus echten Experten in ihrem Cap.

Kennzahlen

Mitarbeiter70

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    3%3

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A-Z GartenHaus GmbH.

  • Daniela Moisel

Standort

Standorte Inland

A-Z GartenHaus GmbH
Bahrenfelder Chaussee 49, Haus B
22761 Hamburg
Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Unternehmenskultur
- Social Events, um sich besser kennenzulernen (auch teamübergreifend)
- Freundliches Miteinander
- Verantwortung übernehmen zu können (für eigene Projekte)
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Die Unternehmenskultur (die wir uns hoffentlich noch lange beibehalten können)
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- Junges Team
- IT Bereich bereit für Veränderungen
- Gute Aufstiegschancen (ohne Veränderung des Gehalts)
- Man kann schnell Verantwortung übernehmen
Tolle Kollegen sowie Vorgesetzte die nicht auf einem hohen Ross sitzen.
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Gemeinsame Teamaktivitäten, tolle Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Betriebsrat fehlt
- Mitbestimmung durch MA kaum gegeben
- Job muss Vorrang vor Familie haben, grade während Corona suboptimal
- Zusatzleistungen wie eine gering geförderte HVV Karte werden als super Vorteil verkauft
- Gehaltsveränderungen erst nach 3 Jahre möglich, aber eher ungerne
- IT-Gehälter liegen unterhalb des Durchschnitts
- Unter 45h / Woche sollte nicht gearbeitet werden
- Es wird vorausgesetzt, das man am Wochenende erreichbar ist
- Es wird vorausgesetzt, das man über sein privates Telefon erreichbar ist
Die Gehaltspolitik sowie die langen Arbeitszeiten die Vorausgesetzt werden. Lieber 1-2 Kollegen mehr einstellen um alle zu entlasten.
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Mit dem Auto ist es wirklich schwer einen Parkplatz zu finden, wenn man später kommt.
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Man wünscht sich mehr Festangestellte, da etwa nur die Hälfte Festangestellt (ca. 35) sind, einige Freelancer sind und etwa 15 Studenten. Die Studenten ersetzen immer volle Arbeitskräfte.
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Augenmerk häufig nur auf die "besser " Verdienenden. Schlechte Menschenkenntnis
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das schnelle Wachstum nicht unterschätzen.
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Sprecht mehr mit den Angestellten und fragt nach Verbesserungen oder Alternativen. Socialevents sind toll, aber so manch einer wünscht sich lieber eine private Honorierung, da diese Events nicht für alle passen (ob zwischenmenschlich oder zeitlich). Wissen, zeitliche Zugehörigkeit, Einsatz für besondere Aufgaben, jeder hat einen persönlichen Vorteil der Firma erbracht und sollte dies auch gezeigt bekommen. Wie wäre es mit einer Sonderausschüttung jährlich (Sommer oder Winter)?
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- Mehr Sozialleistungen
- Mehr auf die Mitarbeiter hören
- Home-Office sollte keine Erfindung durch Corona sein
- Bessere Kommunikation zu Zielen
Willigen MA Chancen aufzeigen.
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Es sollte geschaut werden, ob noch weitere Parkplätze angeboten werden könnten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von A-Z GartenHaus ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Top! viele junge Kollegen (und ältere), es verstehen sich alle sehr gut. Es gibt (bisher) keine Silos oder Abteilungen die gegen- statt miteinander arbeiten.
5
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Das Betriebsklima ist sehr gut. Das Management lässt sich immer wieder Events einfallen, auch wenn es in der Corona Zeit nicht immer einfach ist.
Es wird großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre gelegt, so das jeder sich optimal einbringen kann.
Wohlfühlcharakter, aber auch hier muss gearbeitet werden
5
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sehr kollegial - es gibt immer viel zu tun, aber alle sind hilfsbereit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von A-Z GartenHaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sozialleistung gibt es keine, Urlaubsgeld bleibt ein Traum. Das Gehalt wird nicht angepasst. Kollegen die viele Jahre dabei sind verdienen das selbe wie ein Quereinsteiger. Der Grundgedanke alle gleich zu bezahlen ist gut, dennoch sollte mit einem Einstiegsgehalt gearbeitet werden um langjährige Expertise sowie Unternehmenszugehörigkeit zu belohnen.
2
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Das Gehalt ist etwas unter dem durchschnitt sofern man anfangt nach rund 2 Jahren entspricht, das Gehalt nicht mehr dem Markt. Sozialleistungen gibt es so gut wie keine. Die Aussage damals war, das es zu aufwändig wäre.
Gehalt ist nicht dem Markt angepasst (liegt um einiges darunter). Hierzu gerne in den Städtespiegel für Gehälter nachschauen und vergleichen. Keine Gehaltsanpassung nach nach Zeitvertragsübernahme (bekommt jeder für das erste Jahr). Auch für Überstanden gibt es keinen Ausgleich.
Praktikanten verdienen recht gut.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungen werden angeboten und der Vorgesetzte lässt einem freie Hand bei der Auswahl der Weiterbildung.
Gibt es eigentlich gar nicht. Unternehmen intern hat man eigentlich keine Chance.
1
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Weiterbildungen werden vereinzelt angeboten.
Jeder kann sich vieles aneignen, aber Weiterbildungen werden nicht von der Firma finanziert, daher eine Privatleistung. Wird im Nachgang auch nicht honoriert.
2
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Es könnte mehr innerbetriebliche Weiterbildung für das Personal geben. Das ist im Hinblick auf das Wachsen einer Firma unumgänglich. Außerdem wird so die allgemeine Zufriedenheit noch mal mehr gesteigert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø28.200 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
A-Z GartenHaus
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
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