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A-Z Gartenhaus 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score74 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Kundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Supply Chain Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
A-Z Gartenhaus
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
A-Z Gartenhaus
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Green Projects To Grow

Wer wir sind

Wir sind seit 2002 Marktführer für Großes in Garten und Haus in Deutsch­land, Ös­ter­reich, der Schweiz, Bel­gi­en, Nie­der­lan­de, Dä­ne­mark und Frank­reich. Mit 120 Mitarbeiter:innen an den Standorten Hamburg und Itzehoe schaffen wir Lieblingsplätze für 80.000 zufriedene Eigenheim- und Schrebergartenbesitzer:innen.

Als etablierter Mittelständler mit Startup Charakter wurden wir mehrfach ausgezeichnet, u.a. als Hamburgs bester Arbeitgeber 2019/2021/2022, sind ausgezeichnet mit dem Hamburger Familiensiegel und sind Inhaber des Computerbild Topmarke Award für Haus & Garten. Unsere brillanten Köpfe arbeiten strukturiert, interdisziplinär und bei Bedarf remote mit Slack, Scrum und Sprints.

Wir erfinden den digitalen Fachhandel für monatlich über eine halbe Million Nutzer neu und entwickeln unseren Webshop, Ratgeber und Magazin kontinuierlich weiter. Dabei wachsen wir aus eigenen Mitteln und mit eigenen Ideen ohne Konzernhierarchien oder Bürokratie.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten aus einer Hand Planung, Kauf und Aufbau von 50.000 Großbauten für Haus & Garten rund um Gartenhaus, Sauna, Carport und Terrassen. Unsere Kundenberater:innen finden für jeden Kundenwunsch das passende Produkt oder Sondermodell. Unsere Spedition liefert einen Holz- oder Metallbausatz bis zur Bordsteinkante und unser Montageservice baut auf Wunsch direkt auf und deckt ein.

Perspektiven für die Zukunft

Neues lernen

Unsere Produkte sind komplex und jedes Kundenprojekt etwas Besonders. Wir bilden unser Team konsequent aus und weiter, damit alle Kollegen auf dem neuesten Stand sind und jedes Projekt gelingt. Dabei setzen wir auf neueste Technologien und Prozesse, die auch dein Arbeitsleben erleichtern werden.

Eigene Ideen entwickeln

Als Marktführer in einer Nische probieren wir viel aus und lernen täglich Neues. Da sind frische und innovative Ideen gefragt, damit wir den Fachhandel mit Blick auf die Wünsche unserer Kunden und die Möglichkeiten der digitalen Medien neu erfinden können.

Im Team umsetzen

Ob Terrassenkonfigurator oder GartenHaus Ratgeber, wir arbeiten über Abteilungsgrenzen hinweg. Das macht nicht nur Spaß, sondern am Ende entsteht für den Kunden das beste Nutzererlebnis mit UX-optimiertem Design (eCommerce) zu nutzerrelevanten Fragestellungen (Kundenservice) mit einem optimalen Vermarktungskonzept (Marketing) aus echten Experten in ihrem Cap.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • RabatteRabatte
    39%39
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2

Was A-Z Gartenhaus GmbH über Benefits sagt

  • Firmenfitness
  • HVV ProfiTicket
  • JobRad
  • Swapfiets
  • Sommerfest
  • Weihnachtsfeier
  • Regelmäßige Social Events
  • Rabatte im eigenen Shop
  • Portal für Unternehmsrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In einer Nische der Marktführer zu sein bedeutet auf der einen Seite Verantwortung zu übernehmen, auf der anderen Seite schafft es viel Raum innovative Ideen iterativ zu testen, zu lernen und zu realisieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Kundenservice
  • IT
  • Category Management
  • Business Intelligence
  • Supply Chain Management
  • Disposition
  • Operations
  • People and Culture
  • Finance
  • Marketing

Gesuchte Qualifikationen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A-Z Gartenhaus GmbH.

  • Wilke Strube

    Head of People and Culture

  • Lasst uns an eurer Leidenschaft teilhaben.

  • Wir sind mindestens genauso aufgeregt euch kennenzulernen wie ihr uns, also - no panic! ;-)

  • Lasst uns einfach gemeinsam sprechen.

Standorte

Standorte Inland

A-Z Gartenhaus GmbH
Bahrenfelder Chaussee 49
22761 Hamburg
Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Menschen, cooles Büro
Viele Events (grillen, Sommerparty, Fußball etc.)
Der Bewerbungsprozess damals war sehr angenehm und ging sehr zügig. Hier war die Kommunikation top
- Alle duzen sich bis in die Führungsetage.
- Topmanager sind jederzeit ansprechbar
Immer ein offenes Ohr für Feedback und die Bereitschaft umzudenken
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völlig freie Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes
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Coole Produkte, spannende Mission und nachhaltige Vision
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Werkstudenten nicht wirklich gefördert werden und die Stellenbeschreibung ganz anders war.
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Sehr hierachisch indem fast alle Entscheidungen von ganz oben getroffen werden. Zu viel Chaos.
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- Betriebsrat fehlt
- Mitbestimmung durch MA kaum gegeben
- Job muss Vorrang vor Familie haben, grade während Corona suboptimal
- Zusatzleistungen wie eine gering geförderte HVV Karte werden als super Vorteil verkauft
- Gehaltsveränderungen erst nach 3 Jahre möglich, aber eher ungerne
- IT-Gehälter liegen unterhalb des Durchschnitts
- Unter 45h / Woche sollte nicht gearbeitet werden
- Es wird vorausgesetzt, das man am Wochenende erreichbar ist
- Es wird vorausgesetzt, das man über sein privates Telefon erreichbar ist
Die Gehaltspolitik sowie die langen Arbeitszeiten die Vorausgesetzt werden. Lieber 1-2 Kollegen mehr einstellen um alle zu entlasten.
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Man wünscht sich mehr Festangestellte, da etwa nur die Hälfte Festangestellt (ca. 35) sind, einige Freelancer sind und etwa 15 Studenten. Die Studenten ersetzen immer volle Arbeitskräfte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Projekte starten bevor alte nicht abgeschlossen sind.
Aus Fehlern lernen und Prozesse schreiben, sodass Fehler nicht wiederholt werden.
Weiterbildungen anbieten für Abteilungen o.ä
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Das Office noch mehr zu einer Begegnungsstätte (modernes Lagerfeuer) umbauen/gestalten
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Mehr Transparenz bezüglich des Gehaltes, besserer Ausgleich mit den 8 Überstunden Form free.
Mehr Frauen ins Management. Kommunikation verbessern
Mehr Frauen im Management platzieren und Projekte sauberer planen
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Werkstudenten viel besser einbeziehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von A-Z Gartenhaus ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich immer positiv. Man wird regelmäßig gelobt und es herrscht eine gute Fehlerkultur.
4
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Junges Team; starker Teamgeist; Generell macht es Spaß, es ist aber manchmal ein wenig chaotisch.
4
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Kollegen sind sehr nett, mit Management hat man nichts zu tun
5
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offen, herzlich, transparent
5
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Freundschaftlich, auch dank vieler Social Events vor Ort.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von A-Z Gartenhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Gehalt ist okay, aber eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen wie Fitness, Leihfahrräder und Zuschuss für das HVV-Ticket sind gut
3
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Das Gehalt als Werkstudent ist sehr gering. Das Unternehmen zahlt unterdurchschnittlich und versucht mit Social Events dies zu kompensieren. Man bekommt kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Einzige finanzielle Sonderleistung im Jahr ist ein Gutschein.
1
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Sozialleistungen werden nicht gezahlt.
1
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Ist okay, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
3
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Sozialleistung gibt es keine, Urlaubsgeld bleibt ein Traum. Das Gehalt wird nicht angepasst. Kollegen die viele Jahre dabei sind verdienen das selbe wie ein Quereinsteiger. Der Grundgedanke alle gleich zu bezahlen ist gut, dennoch sollte mit einem Einstiegsgehalt gearbeitet werden um langjährige Expertise sowie Unternehmenszugehörigkeit zu belohnen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


weiß nicht ob es wirklich weiterbildungen gibt? Fast alles muss man sich selber beibringen oder von Kollegen gezeigt bekommen. Was die Karriere angeht wurden die meisten Führngspositionen von Externen eingenommen
2
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Weiterbildungen sucht man sich akt. selber raus... hier soll aber etwas passieren und mehr Standards eingeführt werden.
4
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Bespreche ich immer direkt mit meinem Coach
5
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Sehr flache Strukturen, relativ wenig Raum nach oben.
3
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Man bekommt schnell viel Verantwortung übertragen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen
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