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A-Z GartenHaus 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet.

Alle 41 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind seit 2002 Marktführer für Großes in Garten und Haus in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit 45 Mitarbeitern an den Standorten Hamburg, Itzehoe und Ingolstadt schaffen wir Lieblingsplätze für 80.000 zufriedene Eigenheim- und Schrebergartenbesitzer.

Als etablierter Mittelständler mit Startup Charakter wurden wir mehrfach ausgezeichnet, u.a. als Hamburgs bester Arbeitgeber 2019 und Computerbild Topmarke für Haus & Garten. Unsere brillanten Köpfe arbeiten strukturiert, interdisziplinär und bei Bedarf remote mit Slack, Scrum und Sprints. Als Mitglied des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ können unsere Kollegen dadurch Familie, Freunde und Beruf besser unter einen Hut bringen.

Wir erfinden den digitalen Fachhandel für monatlich über eine halbe Million Nutzer neu und entwickeln unseren Webshop, Ratgeber und Magazin kontinuierlich weiter. Dabei wachsen wir aus eigenen Mitteln und mit eigenen Ideen ohne Konzernhierarchien oder Bürokratie.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten aus einer Hand Planung, Kauf und Aufbau von 50.000 Großbauten für Haus & Garten rund um Gartenhaus, Sauna, Carport und Terrassen. Unsere Kundenberater finden für jeden Kundenwunsch das passende Produkt oder Sondermodell. Unsere Spedition liefert einen Holz- oder Metallbausatz bis zur Bordsteinkante und unser Montageservice baut auf Wunsch direkt auf und deckt ein.

Perspektiven für die Zukunft

Neues lernen

Unsere Produkte sind komplex und jedes Kundenprojekt etwas Besonders. Wir bilden unser Team konsequent aus und weiter, damit alle Kollegen auf dem neuesten Stand sind und jedes Projekt gelingt. Dabei setzen wir auf neueste Technologien und Prozesse, die auch dein Arbeitsleben erleichtern werden.

Eigene Ideen entwickeln

Als Marktführer in einer Nische probieren wir viel aus und lernen täglich Neues. Da sind frische und innovative Ideen gefragt, damit wir den Fachhandel mit Blick auf die Wünsche unserer Kunden und die Möglichkeiten der digitalen Medien neu erfinden können.

Im Team umsetzen

Ob Terrassenkonfigurator oder GartenHaus Ratgeber, wir arbeiten über Abteilungsgrenzen hinweg. Das macht nicht nur Spaß, sondern am Ende entsteht für den Kunden das beste Nutzererlebnis mit UX-optimiertem Design (eCommerce) zu nutzerrelevanten Fragestellungen (Kundenservice) mit einem optimalen Vermarktungskonzept (Marketing) aus echten Experten in ihrem Cap.

Kennzahlen

Mitarbeiter70

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    4%4

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A-Z GartenHaus GmbH.

  • Daniela Moisel

Standort

Standorte Inland

A-Z GartenHaus GmbH
Bahrenfelder Chaussee 49, Haus B
22761 Hamburg
Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Unternehmenskultur (die wir uns hoffentlich noch lange beibehalten können)
Bewertung lesen
Gemeinsame Teamaktivitäten, tolle Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Möglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgaben
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Internationale, offene und wachsende Company
Die Flexibilität und hohe Selbstbestimmtheit. Die Home Office Möglichkeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mit dem Auto ist es wirklich schwer einen Parkplatz zu finden, wenn man später kommt.
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Man wünscht sich mehr Festangestellte, da etwa nur die Hälfte Festangestellt (ca. 35) sind, einige Freelancer sind und etwa 15 Studenten. Die Studenten ersetzen immer volle Arbeitskräfte.
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Augenmerk häufig nur auf die "besser " Verdienenden. Schlechte Menschenkenntnis
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Wirklich schlecht ist absolut nichts.
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noch nichts gefunden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das schnelle Wachstum nicht unterschätzen.
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Sprecht mehr mit den Angestellten und fragt nach Verbesserungen oder Alternativen. Socialevents sind toll, aber so manch einer wünscht sich lieber eine private Honorierung, da diese Events nicht für alle passen (ob zwischenmenschlich oder zeitlich). Wissen, zeitliche Zugehörigkeit, Einsatz für besondere Aufgaben, jeder hat einen persönlichen Vorteil der Firma erbracht und sollte dies auch gezeigt bekommen. Wie wäre es mit einer Sonderausschüttung jährlich (Sommer oder Winter)?
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Es könnte sich in manchen Punkten mehr um das Personal und individuelle Anliegen gekümmert werden.
Außerdem könnten Praktikanten besser eingearbeitet werden. Mit viel Selbstständigkeit, wie ich sie mitgebracht habe, ist viel Ein- und Anweisung nicht unbedingt notwendig.
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Es sollte geschaut werden, ob noch weitere Parkplätze angeboten werden könnten.
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Das Büro an sich ist wirklich schön. Leider etwas außerhalb und die fehlende Klimaanlage im Sommer ist etwas störend.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von A-Z GartenHaus ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Top! viele junge Kollegen (und ältere), es verstehen sich alle sehr gut. Es gibt (bisher) keine Silos oder Abteilungen die gegen- statt miteinander arbeiten.
5
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Gute Arbeitsatmosphäre, Schönes Office, offener Umgang miteinander, Raum für Austausch, gut eingespielte oder sich entwickelnde Prozesse
5
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Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und ein tolles Team, aber schon zum Head of Team, merkt man eine, welche Postition man in der Abteilung hat. Wie wird einem immer so schön gesagt, jeder ist ersetzbar. Super Motto.
3
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Bis auf normale Auseinandersetzungen, die zum Arbeitsalltag gehören, herrscht eine angenehme Stimmung.
5
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sehr kollegial - es gibt immer viel zu tun, aber alle sind hilfsbereit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von A-Z GartenHaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gehalt ist nicht dem Markt angepasst (liegt um einiges darunter). Hierzu gerne in den Städtespiegel für Gehälter nachschauen und vergleichen. Keine Gehaltsanpassung nach nach Zeitvertragsübernahme (bekommt jeder für das erste Jahr). Auch für Überstanden gibt es keinen Ausgleich.
Praktikanten verdienen recht gut.
1
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Das Gehalt ist okay. Bei den Sozialleistungen hat sich in letzter Zeit einiges getan. So gibt es ein Sportprogramm, regelmäßige Social - Meetings und die HVV Karte wird gesponsort. Weiter so!
5
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Angemessen. Würde mir eine Reisekostenerstattung wünschen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es könnte mehr innerbetriebliche Weiterbildung für das Personal geben. Das ist im Hinblick auf das Wachsen einer Firma unumgänglich. Außerdem wird so die allgemeine Zufriedenheit noch mal mehr gesteigert.
2
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Entwicklungsperspektiven und Übername von Projektveranwortlichkeit
5
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Jeder kann sich vieles aneignen, aber Weiterbildungen werden nicht von der Firma finanziert, daher eine Privatleistung. Wird im Nachgang auch nicht honoriert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager3 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Kundenberater3 Gehaltsangaben
Ø26.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
A-Z GartenHaus
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
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