72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Wir sind seit 2002 Marktführer für Großes in Garten und Haus in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit 45 Mitarbeitern an den Standorten Hamburg, Itzehoe und Ingolstadt schaffen wir Lieblingsplätze für 80.000 zufriedene Eigenheim- und Schrebergartenbesitzer.
Als etablierter Mittelständler mit Startup Charakter wurden wir mehrfach ausgezeichnet, u.a. als Hamburgs bester Arbeitgeber 2019 und Computerbild Topmarke für Haus & Garten. Unsere brillanten Köpfe arbeiten strukturiert, interdisziplinär und bei Bedarf remote mit Slack, Scrum und Sprints. Als Mitglied des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ können unsere Kollegen dadurch Familie, Freunde und Beruf besser unter einen Hut bringen.
Wir erfinden den digitalen Fachhandel für monatlich über eine halbe Million Nutzer neu und entwickeln unseren Webshop, Ratgeber und Magazin kontinuierlich weiter. Dabei wachsen wir aus eigenen Mitteln und mit eigenen Ideen ohne Konzernhierarchien oder Bürokratie.
Wir bieten aus einer Hand Planung, Kauf und Aufbau von 50.000 Großbauten für Haus & Garten rund um Gartenhaus, Sauna, Carport und Terrassen. Unsere Kundenberater finden für jeden Kundenwunsch das passende Produkt oder Sondermodell. Unsere Spedition liefert einen Holz- oder Metallbausatz bis zur Bordsteinkante und unser Montageservice baut auf Wunsch direkt auf und deckt ein.
Neues lernen
Unsere Produkte sind komplex und jedes Kundenprojekt etwas Besonders. Wir bilden unser Team konsequent aus und weiter, damit alle Kollegen auf dem neuesten Stand sind und jedes Projekt gelingt. Dabei setzen wir auf neueste Technologien und Prozesse, die auch dein Arbeitsleben erleichtern werden.
Eigene Ideen entwickeln
Als Marktführer in einer Nische probieren wir viel aus und lernen täglich Neues. Da sind frische und innovative Ideen gefragt, damit wir den Fachhandel mit Blick auf die Wünsche unserer Kunden und die Möglichkeiten der digitalen Medien neu erfinden können.
Im Team umsetzen
Ob Terrassenkonfigurator oder GartenHaus Ratgeber, wir arbeiten über Abteilungsgrenzen hinweg. Das macht nicht nur Spaß, sondern am Ende entsteht für den Kunden das beste Nutzererlebnis mit UX-optimiertem Design (eCommerce) zu nutzerrelevanten Fragestellungen (Kundenservice) mit einem optimalen Vermarktungskonzept (Marketing) aus echten Experten in ihrem Cap.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A-Z GartenHaus GmbH.
Standorte Inland
A-Z GartenHaus GmbH
Bahrenfelder Chaussee 49, Haus B
22761 Hamburg
Deutschland
Tolle Menschen, cooles Büro
Viele Events (grillen, Sommerparty, Fußball etc.)
Der Bewerbungsprozess damals war sehr angenehm und ging sehr zügig. Hier war die Kommunikation top
Den Teamgeist, die Social Events, das Home Office selbstverständlich ist, dass man recht eigenverantwortlich handeln kann
Ich könnte mir wahrscheinlich kein besseres Team vorstellen. Die Atmosphäre ist top, da geht man wirklich gerne ins Büro
- Alle duzen sich bis in die Führungsetage.
- Topmanager sind jederzeit ansprechbar
Große Eigenverantwortung und daraus resultierende Freiheit!
- Betriebsrat fehlt
- Mitbestimmung durch MA kaum gegeben
- Job muss Vorrang vor Familie haben, grade während Corona suboptimal
- Zusatzleistungen wie eine gering geförderte HVV Karte werden als super Vorteil verkauft
- Gehaltsveränderungen erst nach 3 Jahre möglich, aber eher ungerne
- IT-Gehälter liegen unterhalb des Durchschnitts
- Unter 45h / Woche sollte nicht gearbeitet werden
- Es wird vorausgesetzt, das man am Wochenende erreichbar ist
- Es wird vorausgesetzt, das man über sein privates Telefon erreichbar ist
Die Gehaltspolitik sowie die langen Arbeitszeiten die Vorausgesetzt werden. Lieber 1-2 Kollegen mehr einstellen um alle zu entlasten.
Man wünscht sich mehr Festangestellte, da etwa nur die Hälfte Festangestellt (ca. 35) sind, einige Freelancer sind und etwa 15 Studenten. Die Studenten ersetzen immer volle Arbeitskräfte.
Mit dem Auto ist es wirklich schwer einen Parkplatz zu finden, wenn man später kommt.
Augenmerk häufig nur auf die "besser " Verdienenden. Schlechte Menschenkenntnis
Auch wenn Vertrauensarbeitszeit sich schön anhört, für die Mitarbeiter ist es nicht ganz so schön, wenn der Ausgleich komplett fehlt. Gerne eine Zeiterfassung einführen+Überstunden vergüten o. abfeiern lassen, das würde ganz viel Unmut bei den Kollegen nehmen
Die Mitarbeiter ernst nehmen. Top Management austauschen. Führungspersonen haben keine Führungskompetenz. 8st Überstunden „for free“ ist einfach nicht Zeitgemäß und abschreckend. 25 Urlaubstage, wo gibt es das außer hier?
Mitarbeiter fair bezahlen
Mehr Transparenz bezüglich des Gehaltes, besserer Ausgleich mit den 8 Überstunden Form free.
Mehr Frauen ins Management. Kommunikation verbessern
Das schnelle Wachstum nicht unterschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von A-Z GartenHaus ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
das Arbeitsklima ist top! Man kommt mit jedem hier super zurecht und alle Mitarbeiter sind sehr nett höflich und zuvorkommend
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich immer positiv. Man wird regelmäßig gelobt und es herrscht eine gute Fehlerkultur.
Starker Teamgedanke, alle sind freundlich zu einander.
gelöst, junges Team, es gibt immer was zu lachen
Direkte Kommunikation auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A-Z GartenHaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt als Werkstudent ist sehr gering. Das Unternehmen zahlt unterdurchschnittlich und versucht mit Social Events dies zu kompensieren. Man bekommt kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Einzige finanzielle Sonderleistung im Jahr ist ein Gutschein.
Keine Sozialleistungen, Gehalt weit unter Durchschnitt. 8 Überstunden im Monat „for free“. Muss dringend angepasst werden, auch für Mitarbeiter, die schon länger da sind.
Sozialleistungen werden nicht gezahlt.
Sozialleistung gibt es keine, Urlaubsgeld bleibt ein Traum. Das Gehalt wird nicht angepasst. Kollegen die viele Jahre dabei sind verdienen das selbe wie ein Quereinsteiger. Der Grundgedanke alle gleich zu bezahlen ist gut, dennoch sollte mit einem Einstiegsgehalt gearbeitet werden um langjährige Expertise sowie Unternehmenszugehörigkeit zu belohnen.
Das Gehalt ist etwas unter dem durchschnitt sofern man anfangt nach rund 2 Jahren entspricht, das Gehalt nicht mehr dem Markt. Sozialleistungen gibt es so gut wie keine. Die Aussage damals war, das es zu aufwändig wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehaltserhöhung leider erst nach langer Unternehmenszugehörigkeit und selbst dann gibt es keine Regelungen ob und wie hoch diese ausfällt. Da schwindet die Motivation schnell.
Praktikanten und Werkstudenten werden inzwischen immer häufiger auch nach Abschluss vom Studium übernommen und können dann als Junior Manager starten.
Es wird keine Weiterbildung finanziell unterstützt. Karriere intern nicht möglich, da die Aufgaben nicht der eigenen Position entsprechen.
Man bekommt schnell viel Verantwortung übertragen.
Weiterbildungen werden angeboten und der Vorgesetzte lässt einem freie Hand bei der Auswahl der Weiterbildung.