Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die MOSOLF Group gehört zu den führenden Systemdienstleistern der Automobilindustrie in Europa. Zum Leistungsspektrum des 1955 gegründeten Familienunternehmens mit Hauptsitz in Kirchheim unter Teck gehören maßgeschneiderte Logistik-, Technik- und Servicelösungen, die mithilfe eines europaweiten Standort-Netzwerks sowie einer multimodalen Verkehrsträgerflotte realisiert werden. MOSOLF setzt hierbei auf ökologische und nachhaltige Transportkonzepte mit dem Ziel von Green Logistics.
Das Leistungsspektrum der MOSOLF Group deckt die gesamte Wertschöpfungskette der Automobillogistik ab: vom Bandende bis zum Handel bzw. Endkunden. Neben dem Transport von Fahrzeugen (Pkw, leichte und schwere Nutzfahrzeuge) gehören Releasing Agent Dienstleistungen, Werkstattdienste, Sonderfahrzeugbau, Industrielackierungen, Mobilitätsdienstleistungen und die Erbringung von Dienstleistungen beim Automobilhandel vor Ort zum Portfolio. MOSOLF bietet in diesem Rahmen ganzheitliche und kundenorientierte Lösungen für die Automobilindustrie, Flottenbetreiber und Händler aus einer Hand an und bildet dabei auch den dazugehörigen Datenfluss über moderne Softwarelösungen ab.
Die Automobilindustrie gehört zu den Treibern der Wirtschaft und ist der Teilbereich unseres Wirtschaftssystems, im dem überdurchschnittlich viele Innovationen geschaffen werden. Wir als Partner und Dienstleister der Automobilwirtschaft arbeiten ständig an der Verbesserung unserer Qualität, beispielsweise mit 3D-Drucktechniken für Produkte zum Innenraumausbau oder elektronischen Komponenten für den Sonderbau, wie auch an unseren digitalen Dienstleistungen.
Seit 2015 schaffen wir Mehrwerte durch digitale Lösungen und gelten als digitaler Branchen-Vorreiter. Unsere zukunftssichere B2B-Online-Plattform MYOUR schafft Transparenz entlang der gesamten Wertschöpfungskette und somit für unsere Kunden einen echten Mehrwert. Bei digitalen Frachtbriefen haben wir eine fälschungssichere Blockchain-Lösung implementiert und unsere datenbasierte Forecasting-Lösung sorgt für bessere Entscheidungsfindung, Planung und Organisation. Und wir beschleunigen weiter!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMOSOLF bewegt!
Und zwar nicht nur Fahrzeuge von A nach B, sondern auch Menschen und Märkte. Unsere Kunden zufriedenzustellen, ist unser höchstes Ziel. Dieses Höchstmaß an Qualität können wir nur mit hoch motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeitenden erreichen, denen wir an 41 Standorten in ganz Europa ein berufliches Zuhause und langfristige berufliche Perspektiven bieten. Dabei ist MOSOLF nach wie vor familiengeführt. Was das bedeutet? Kurze Entscheidungswege, Freiräume, Selbstständigkeit, Respekt und ein freundschaftliches Miteinander.
Ob Logistik- und Bürokaufleute, IT-Expert:innen oder gewerbliche Fachkräfte wie beispielsweise Kfz-Mechaniker:innen, Mechatroniker:innen oder Lackierer:innen: Unsere mehr als 3.100 Mitarbeitenden teilen eine gemeinsame Leidenschaft – die Freude am Automobil. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden sind wir stets am Puls der Zeit und treiben neue Themen aus der Automobilwelt wie Elektromobilität, digitale Transformation sowie Nachhaltigkeitsaspekte voran.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MOSOLF Group.
Wir sind europaweit an 41 Standorten vertreten. Infos zu den einzelnen Standorten finden Sie auf unserer Homepage unter:
Wenn man an einem Projekt mitwirken möchte, dann wird für einen immer die Tür geöffnet. Sehr dynamisches Unternehmen mit wechselnden und spannenden Aufgaben.
Abwechslungsreiche Abteilungen, viele Einblicke, fundierter Wissensaufbau, Kostenübernahme bei DHBW-Zahlungen und freundliche Kollegen
- Arbeitsatmosphäre (Bürogröße, Arbeitsplatzausstattung,...)
- Zusammenhalt mit den Kollegen
- Flexibles Zeitarbeitsmodell
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Möglichkeit zum Home Office bei Bedarf
- Genügend Parkplätze
- spannende Branche
- relativ sicherer Arbeitsplatz
- Sehr gute Ausbildung/BA-Studium
- Sommerfest
- Gute Work-Life-Balance
- Wer gut ist, kann auch ohne Studium viel erreichen
Vertrauenswürdig.
Verbesserung wäre gut im Thema Transparenz und Kommunikation, doch dies liegt natürlich auch immer zum Teil an den Personen selbst. Toll wäre hier wie gesagt eine Plattform, die dies erleichtern würde.
Manche Vorgesetzte
Fahrer werden alleine gelassen bei Probleme... Fahrer sind zu spät zu Hause...zu viel pendeln. Von und zur Arbeit..
Ich Pers.kann nichts schlechtes sagen
Gesamte Personalpolitik der Geschäftsführung und interne Personal- und Abteilungsführung- die den ihnen auferlegten Druck grösstenteils auch nur weitergeben. Strukturlos und weit entfernt von zeitgemässer Mitarbeiterführung.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Der Online-Auftritt von Mosolf sollte verbessert werden. Auf der Webseite findet man teilweise sehr veraltete Beiträge/Informationen und Bilder. Die Videos zur Ausbildung & zum dualen Studium sind auf der Webseite leider nicht alle vorhanden - sehr schade.
- Rückzugsorte im Gebäude schaffen, sodass man auch außerhalb des Büros in Ruhe arbeiten kann.
- Verbesserung der internen Kommunikation und Informationsverbreitung in der gesamten Mosolf Gruppe
- Optimierung des "Onboarding-Prozesses" für neue Mitarbeitende -> Bessere Vorbereitung innerhalb des Unternehmens, Rundgang über ...
Mehr Kommunikation, mehr der selbstgelobten, aber nicht vorhandenen Transparenz. Die Erkenntnis realisieren, dass die Mitarbeiter - Alle, Fahrer, Disponenten, Buchhalter, Führungskräfte, etc. - das grösste Kapital der Firma sind- und sie dann auch so behandeln.
- Intranet einführen
- Mitarbeiter nur zu Führungskräften machen, wenn sie auch wirklich "führen" können
- strukturierten Einarbeitunsplan für neue Mitarbeiter erstellen
- Mitarbeiter motivieren durch Wertschätzung
- moderner Werden in allen Ebenen
Mosolf sollte evtl. Noch mehr auf Verbesserungsvorschläge aus den eigenen Reihen der einfachen Arbeitnehmern eingehen um den Betrieb lukrativer und interessanter nach außen hin zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von MOSOLF Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Mischung macht's - ältere Kollegen sind oft Wissensträger und daher sehr wichtig fürs Unternehmen und für jüngere Kollegen
Ältere Koll.sind auch gern gesehen und werden zu 100% akzeptiert
Erfahrung wird selten geschätzt, hier gilt, wer die Pläne der Geschäftsführung kritisiert, riskiert gegangen zu werden.
In der IT super. Wir haben ein sehr heterogenes Team aus recht jungen, aber auch aus kurz vor der Pension stehenden Kollegen (und natürlich auch aus allem dazwischen). Die älteren Kollegen werden in keiner Weise benachteiligt. Generell auf Mosolf bezogen, kann jedoch auch eine langjährige Firmenzugehörigkeit von 30+ Jahren nicht vor einer Kündigung vom einen auf den anderen Tag schützen. Siehe dazu die Punkte weiter oben...
Auch die etwas älteren Kollegen haben sich Ihren Platz in der Mosolf-Gruppe verdient und leisten mit ihrer Erfahrung einen wertvollen Beitrag.
Den Umgang würde ich als eher positiv einordnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOSOLF Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Auf Abteilungsebene herrscht eine offene und vertrauensvolle Kommunikation, auf Unternehmensebene bekommt man über die Mitarbeiterzeitschrift und interne Newsletter die wichtigsten Ereignisse mit. Ein Intranet würde aber der unternehmensweiten Kommunikation helfen und wird daher hoffentlich bald eingeführt.
Toll wäre hier noch ein übergreifendes Intranet, doch über die Mitarbeiterzeitschrift bekommst man auch die wichtigsten Themen mit
Das Stichwort "Unternehmenskommunikation" wird bei Mosolf meiner Meinung nach etwas vernachlässigt. Es gibt zwar regelmäßig Rundmails zu "wichtigen" personellen Änderungen und ein "Newsletter" zur Fahrzeuglogistikbranche, allerdings bleibt der interne Informationsfluss auf der Strecke. Gerade durch das mobile Arbeiten fällt der "Flurfunk" teilweise weg, sodass die Mitarbeitenden nicht mehr alle Informationen erhalten.
Hier könnte ein regelmäßiger interner Newsletter oder ein Intranet helfen, sodass die Mitarbeitenden darüber informiert sind, was außerhalb ihrer Abteilung oder an den anderen Standorten im Moment passiert helfen.
...
- Null Transparenz
- Die Firma schafft es nicht alle Mitarbeiter auf den richtigen Informationsstand zu bringen
- Von großen spannenden Projekten anderer Bereiche bekommt man leider gar nichts mit
- Bei der Firmengröße wäre ein Intranet von Vorteil
Findet nur auf geschäftlicher Ebene statt, aber auch oft nur, wenn man anfragt. Zwischenmenschlich ist Führungsebene und mittleres Management inkl. Personalabteilung eher mässig unterwegs, was Kommunikation angeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte und mit der Führungskraft seine Vorstellungen abstimmt, dem stehen die Türen offen. Von Englischkursen, über spezielle Fachseminare, berufsbegleitende Weiterbildungen oder interne Führungskräfteprogramme (auch für Nachwuchsführungskräfte) gibt es verschiedene Möglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten der DHBW und auch anderweitige werden unterstützt
Hier hat das Unternehmen meiner Meinung nach Defizite. Es gibt zwar ein internes Leadership-Programm, allerdings mit begrenzter Teilnehmeranzahl und auch nicht wirklich offen kommuniziert.
Karrierestufen gibt es eher weniger, mit etwas Glück und guter Leistung kann man in eine freiwerdende Stelle aufsteigen.
Mir fehlt hier eine klare Linie für die Mitarbeitenden, wie sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können.
Sinnvoll wäre meiner Meinung nach auch eine Art "interner Unterricht" für Azubis/Studenten, in welchem der Wissensstand aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens ...
Kommuniziert wird auch hier zu wenig, aber wer will und Eigeninitiative zeigt, kann sehr weit kommen.
Auch wenn der wunsch geäußert wird bekommt mn nur leere Versprechungen, dass sich darum gekümmert wird