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ACO
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 139 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 139 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder hat die Möglichkeit, sich im Unternehmen einzubringen, die Hierarchien sind flach und gut durchschaubar.
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Dass man agieren kann wie ein Unternehmer und Kreativität gefördert wird.
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Gutes und konstruktives Arbeitsklima mit Betriebsrat und Belegschaft; viel Entscheidungsfreiheit und Support bei der Zielerreichung
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Die vielen Freiheiten, das lockere familiäre Miteinander, die gelebten flachen Hierarchien, das breite Aufgabenspektrum, die Möglichkeit die größte Ausstellung zeitgenössischer Kunst Europas, die NordArt, auf unserem Gelände kostenlos zu besuchen, die Entwicklungsmöglichkeiten u.v.m.
Er ist sehr flexibel: Arbeutszeiten, Urlaub, Arbeitsplatz etc.
Er ist großzügig: Weihnachts-, Urlaubsgeld, Firmenfeiern, Beitrag zur Abteilungsfeiet, etc.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Inkompetente Führung, Cliquenwirtschaft, Zahlreiche Meetings, aus denen nie irgendwas Produktives rauskommt, Mobbing
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Geplante Änderungen werden nicht oder sehr schleppend umgesetzt.
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Das angesprochene Probleme nicht behoben werden.
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Das man viel zu selten Zuspruch für seine Arbeit bekommt. Aber wie sagt man so schön... Nicht gemotzt ist Lob genug...
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Viel zu sehr darauf fixiert, alles Qualitativ auf hohem Nieveau zu halten, mit günstigsten Rohstoffen etc..
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Bodenverhältnisse sollten endlich mal gemacht werden.
Mitarbeiter welche sich engagieren sollte man versuchen zu halten und auch belohnen.
Jeder sollte gleich behandelt werden.
Mitarbeiter welche Potenzial haben sollten auch gefördert werden.
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Mehr Inhaltliche Diskussionen führen und die Ziele konkreter einfordern und sich von Mitarbeitern ohne Firmenidentifikation schneller trennen
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Führungswechsel würde neuen Schwung bringen und mal neue Perspektiven auftun.
Bessere interne Kommunikation, Nutzung von mehr Medien
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Der unmittelbare und intensive Austausch von Wissen wird im Unternehmen stark gelebt. Auf Kundenwünsche wird sehr direkt eingegangen. In der Folge sind viele Projekte in Bewegung, und das Produktsortiment wächst stetig. Auch die Zahl der Spezialisten steigt dadurch in allen Abteilungen. Vorgesetzte sollten weniger Projekttreiber sein, sondern einen immer größeren Anteil der Gestaltung der Organisation widmen. So kann das Zusammenspiel der vielen Spezialisten immer besser funktionieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ACO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Der Altersschnitt ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Allgemein werden Personen sehr jungen als auch älteren Alters eingestellt. Wenn Personen aufgrund ihres Alters oder gesundheitlichen Problemen ihre Tätigkeit nicht mehr gut ausführen können, versucht man eine Position im Unternehmen zu finden, auf welcher sie besser zurecht kommen.
Erst kürzlich haben 3 Kollegen die Abteilung ins Rentnerdasein verlassen und soweit es mich angeht gab es da nichts negatives zu berichten. Die Kollegen wurden mit Respekt behandelt da man Ihre große Erfahrung zu schätzen wusste .
5
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Sicher und zuverlässig. Wie auch bei der Gleichberechtigung wird auch bei dem Alter der Mitarbeiter nicht in Schubladen gedacht. Überall im Unternehmen wird ständig geprüft, welche Aufgaben den Mitarbeitern Spaß machen und wie sie ihr Know-How am besten einbringen können. Hohe Betriebszugehörigkeiten sind die Regel. Jubilare werden beim jährlichen Weihnachtsfest geehrt
5
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sehr kompetent
5
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Im Arbeitsalltag wird kein Unterschied zwischen alten und jungen Kollegen gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACO ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Es gibt die Möglichkeit sich in den Abteilungen auszutauschen und generell ist der Umgang freundschaftlich, allerdings hat man immer das Gefühl das man aufpassen muss, was in der Geschäftsführungsebene dann ankommt.
2
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Kommunikation konnte man lassen es wurden die wichtigsten Informationen weitergegeben die man brauchte.Jedoch sollte man noch mehr kommunzieren um verschieden abläufe zu verbessern.
3
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Kommunikation nach außen hin ist top.
Aber die Kommunikation intern und die Kommunikation Vorgesetzter- Mitarbeiter ist unbefriedigend bis nicht existent.
Informationen sind schwer zu beschaffen. Durch Wissen und Infos hebt man sich von der Masse hervor.
3
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Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf, wird aber bereits angeschoben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Es fehlt leider an Weiterbildungsmaßnahmen innerhalb der Firma. Angebote für außerhalb
sind mir auch nicht bekannt.
3
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Weiterbildung gibt es aber keine die einem im Leben wirklich etwas bringen wird.
Hier sollte man junge Leute welche bereit sind sich weiterzubilden mehr fördern mit z.b Zuschüssen
2
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So viele Mögichkeiten innerhalb der Firma gibt es nicht. Ein paar gute externe Weiterbildungen hatte ich schon. Es gibt hier natürlich noch Spielraum nach oben.
2
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Fortbildungen werden unterstützt und wer Leistung zeigt bekommt dies auch mit mehr Verantwortung gedankt.
5
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Weiterbildungen sind auf Anfrage nahezu jederzeit möglich. Auch ein hauseigenes e-learning System bietet den bequemen Zugang zu Wissenstransfer. Allerdings ist vielleicht nicht jeder so mutig und fordert Weiterbildungsmaßnahmen selbstständig ein, daher könnte durchaus die Möglichkeit deutlicher kommuniziert und Mitarbeiter aktiv motiviert werden an Weiterbildungen teilzunehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 121 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Regionalvertrieb7 Gehaltsangaben
Ø82.600 €
Außendienstmitarbeiter6 Gehaltsangaben
Ø72.600 €
Webentwickler6 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ACO
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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