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ACO
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 150 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 150 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder hat die Möglichkeit, sich im Unternehmen einzubringen, die Hierarchien sind flach und gut durchschaubar.
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Dass man agieren kann wie ein Unternehmer und Kreativität gefördert wird.
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Gutes und konstruktives Arbeitsklima mit Betriebsrat und Belegschaft; viel Entscheidungsfreiheit und Support bei der Zielerreichung
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Kollegen, Aufgaben
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Gehalt passt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Inkompetente Führung, Cliquenwirtschaft, Zahlreiche Meetings, aus denen nie irgendwas Produktives rauskommt, Mobbing
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Geplante Änderungen werden nicht oder sehr schleppend umgesetzt.
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Das angesprochene Probleme nicht behoben werden.
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Wirklich schlecht - keine Punkte
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Das man viel zu selten Zuspruch für seine Arbeit bekommt. Aber wie sagt man so schön... Nicht gemotzt ist Lob genug...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Bodenverhältnisse sollten endlich mal gemacht werden.
Mitarbeiter welche sich engagieren sollte man versuchen zu halten und auch belohnen.
Jeder sollte gleich behandelt werden.
Mitarbeiter welche Potenzial haben sollten auch gefördert werden.
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Mehr Inhaltliche Diskussionen führen und die Ziele konkreter einfordern und sich von Mitarbeitern ohne Firmenidentifikation schneller trennen
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Bessere interne Kommunikation, Nutzung von mehr Medien
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Langjährige Führung austauschen
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Man sollte seine gelernten Arbeiter mehr Geld zusprechen. Es kann nicht sein das jemand mit Berufsausbildung gerade mal 200 Euro brutto mehr verdient als jemand ohne Ausbildung bzw. Anderer Ausbildung als für die Position gewünscht ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ACO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Der Altersschnitt ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Allgemein werden Personen sehr jungen als auch älteren Alters eingestellt. Wenn Personen aufgrund ihres Alters oder gesundheitlichen Problemen ihre Tätigkeit nicht mehr gut ausführen können, versucht man eine Position im Unternehmen zu finden, auf welcher sie besser zurecht kommen.
Erst kürzlich haben 3 Kollegen die Abteilung ins Rentnerdasein verlassen und soweit es mich angeht gab es da nichts negatives zu berichten. Die Kollegen wurden mit Respekt behandelt da man Ihre große Erfahrung zu schätzen wusste .
5
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Meines Erachtens wird mit älteren Kollegen respektvoll umgegangen.
4
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sehr kompetent
5
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Sicher und zuverlässig. Wie auch bei der Gleichberechtigung wird auch bei dem Alter der Mitarbeiter nicht in Schubladen gedacht. Überall im Unternehmen wird ständig geprüft, welche Aufgaben den Mitarbeitern Spaß machen und wie sie ihr Know-How am besten einbringen können. Hohe Betriebszugehörigkeiten sind die Regel. Jubilare werden beim jährlichen Weihnachtsfest geehrt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACO ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Kommunikation konnte man lassen es wurden die wichtigsten Informationen weitergegeben die man brauchte.Jedoch sollte man noch mehr kommunzieren um verschieden abläufe zu verbessern.
3
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Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf, wird aber bereits angeschoben
3
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leider rennt man seinen Informationen oft hinterher
3
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Es gibt die Möglichkeit sich in den Abteilungen auszutauschen und generell ist der Umgang freundschaftlich, allerdings hat man immer das Gefühl das man aufpassen muss, was in der Geschäftsführungsebene dann ankommt.
2
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Kommunikation nach außen hin ist top.
Aber die Kommunikation intern und die Kommunikation Vorgesetzter- Mitarbeiter ist unbefriedigend bis nicht existent.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Es fehlt leider an Weiterbildungsmaßnahmen innerhalb der Firma. Angebote für außerhalb
sind mir auch nicht bekannt.
3
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Weiterbildung gibt es aber keine die einem im Leben wirklich etwas bringen wird.
Hier sollte man junge Leute welche bereit sind sich weiterzubilden mehr fördern mit z.b Zuschüssen
2
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So viele Mögichkeiten innerhalb der Firma gibt es nicht. Ein paar gute externe Weiterbildungen hatte ich schon. Es gibt hier natürlich noch Spielraum nach oben.
2
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Fortbildungen werden unterstützt und wer Leistung zeigt bekommt dies auch mit mehr Verantwortung gedankt.
5
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Weiterbildungen sind auf Anfrage nahezu jederzeit möglich. Auch ein hauseigenes e-learning System bietet den bequemen Zugang zu Wissenstransfer. Allerdings ist vielleicht nicht jeder so mutig und fordert Weiterbildungsmaßnahmen selbstständig ein, daher könnte durchaus die Möglichkeit deutlicher kommuniziert und Mitarbeiter aktiv motiviert werden an Weiterbildungen teilzunehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 128 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Regionalvertrieb8 Gehaltsangaben
Ø82.300 €
Außendienstmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø71.800 €
Webentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACO
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ACO
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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