ACO ist ein weltweit führendes WaterTech-Unternehmen im Regenwasser- und Abwassermanagement. Unsere Mission „ACO. we care for water.“ steht für gelebte Verantwortung gegenüber Mensch, Umwelt und Zukunft. Als 1946 in Schleswig-Holstein gegründetes Familienunternehmen sind wir heute in über 50 Ländern vertreten und verbinden globale Präsenz mit regionaler Nähe und partnerschaftlichem Handeln.
ACO entwickelt intelligente Systemlösungen für ein nachhaltiges Regenwasser- und Abwassermanagement. Im ACO WaterCycle wird Wasser aufgenommen, gespeichert, gereinigt , etwa von Mikroplastik, Schwermetallen sowie Treibstoffen und wird ressourcenschonend wiederverwendet. Unsere langlebigen Produkte sichern eine zukunftsorientierte Infrastruktur in Tiefbau, Straßenbau, Kellerentwässerung, Garten- und Landschaftsbau.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungACO steht für ein Miteinander, das von Nähe, Mut, Bodenhaftung und Begeisterung geprägt ist. Dieser Spirit bildet das Fundament für eine Kultur, in der Verantwortung, Vertrauen und Entwicklung selbstverständlich sind.
Unsere Benefits im Überblick:
• Persönliche und strukturierte Einarbeitung
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge
• Internationale Zusammenarbeit und moderne Arbeitsbedingungen
• Familiäres Miteinander und kurze Entscheidungswege
• Teamevents, Kultur- und Sportveranstaltungen
• Freiraum für Eigeninitiative und Gestaltung
• Kostenlose Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge
• Arbeiten an einer nachhaltigen Zukunft im Wasser- und Umweltmanagement
Sie möchten ins Berufsleben starten oder den nächsten Karriereschritt gehen? Bei ACO finden Sie beste Perspektiven! Als Weltmarktführer entwickeln wir die Entwässerungslösungen von morgen – für Straßen, Gebäude und ganze Städte. Unsere Produkte sind weltweit im Einsatz.
ACO ist ein kerngesundes Familienunternehmen mit internationalem Netzwerk. Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben in einem zukunftsträchtigen Markt – vom Hoch- und Tiefbau über Edelstahlsonderbau bis hin zu Amphibienschutz und Tierhaltungssystemen.
Ob Direkteinstieg, Trainee-Programm, Praktikum, Abschlussarbeit oder Ausbildung: Wir begleiten Sie mit einer gründlichen Einarbeitung und geben Ihnen Raum für Eigenverantwortung. Flache Hierarchien, Teamgeist und offene Kommunikation sind bei uns selbstverständlich.
Arbeiten bei ACO bedeutet: Leidenschaft für das, was wir tun – vom Azubi bis zur Führungskraft. Gemeinsam verfolgen wir ein großes Ziel: Wasser vor dem Menschen und den Menschen vor dem Wasser zu schützen.
Kommen Sie ins Team ACO, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bei ACO gibt es vielfältige Möglichkeiten für den nächsten Karriereschritt – vom gewerblichen und kaufmännischen Bereich bis hin zu Positionen auf der Führungsebene. Auch für Auszubildende, Schülerpraktikanten, Studenten und Berufseinsteiger im Traineeprogramm bieten wir spannende Perspektiven. Besonders gut passen Menschen zu uns, die mit Mut und Verantwortungsbewusstsein unsere Mission ACO. we care for water voranbringen wollen.
Lernen Sie Ihre Perspektiven bei ACO in Deutschland kennen: Stellenangebote (aco.com)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACO.
Unsere Standorte und Vertriebsgesellschaften finden Sie hier: Vertriebsgesellschaften (aco.com)
Die ACO Gruppe ist in mehr als 40 Ländern mit Standorten und Produktionsstätten vertreten: ACO Gruppe weltweit
Wer behauptet die ACO Familie sei Geschichte, hat persönlich zu wenig Erfahrung um das zu beurteilen.
Mein Team und viele andere Kollegen.
Toller Zusammenhalt der Kollegen und vorallem ein super Vorgesetztenverhalten! Es wird nicht nur gefordert, sondern gefördert, unterstützt und vertraut. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für den Mitarbeiter. Man hat nie das Gefühlt, zu stören!
Familiäres Arbeitsklima
- Weiterbildungsangebote
- Überbetriebliche Ausbildung
- Benefits, innerhalb der Produktion, sowie
Abteilungsübergreifende Events
Das Gemecker dann wiederum die Darstellung wir wären die Geilsten.
Die Ignoranz gegenüber fast allen Mitarbeitern und Abteilungen die gute und berechtigte Kritik äußern.
Die Erwartungshaltung das man mit zu wenig Personal und zu kleinen Teams Jahr für Jahr immer mehr Gewinn erwirtschaftet. Trotz Überarbeitung und schwierigen Bedingungen am Markt!
Manchmal fehlt etwas Klarheit bei Entscheidungen. Das zieht sich von ganz oben bis zur Basis durch. Entscheidungen brauchen Mut - nur zu!
Vorgesetzenverhalten miserabel und teilweise inakzeptabel.
Geduldetes Verhalten einiger Führungskräfte trotz Beschwerden aus dem Mitarbeiterpool
Verbesserung Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein
Veränderungswille und Veränderungsbereitschaft
In der Produktion hat mann das gefühl das mann nicht gewerdschätzt wird besonderes die nachtschicht is schlecht bezahlt das minimum was vom gesetzgeber verschrieben ist
-Unternehmen im Wandel mit klarer Vision und Zukunftsperspektive
-Viele Veränderungen – und alle in die richtige Richtung
-Ein Arbeitgeber mit Mut zur Weiterentwicklung
-Modernisierung mit langfristigem Blick – hier bewegt sich was
-Zukunftsorientiertes Unternehmen mit klarer Strategie
Verbesserungsvorschläge:
-Um den Fachkräftemangel gegenzusteuern sollte man unbedingt Ausbilden, da es relativ schwierig ist für die Branche Bewerber zu finden
-Mehr Transparenz, Informationen und Kommunikation in Richtung Produktion zb über ein Shopfloor Board (Für die Einführung reicht ein Board in der Halle, da ...
Das Unternehmen sollte aus meiner Sicht erstmal seinen Betriebsrat überdenken. Ich habe es noch nie erlebt, dass ein Abteilungsleiter zeitgleich noch ein Mitglied im Betriebsrat ist. Der Vorsitzende des Bezriebsrates ist Pro-Arbeitgeber und macht nichts für Arbeitnehmer. Im Gegenteil. Nach einem Gespräch wird direkt zum Abteilungsleiter gerannt und schön alles erzählt, welche Themen besprochen worden sind.
Ich hatte bei ihnen ein Schüler-Praktikum gemacht. Ich persönlich hatte es sehr positiv empfunden. Da mir vieles erklärt würde und ich neues dazugelernt habe. Ich würde empfehlen für Schülerpraktika interessantere Aufgaben zu geben.
Mann muss nochmal beim Planen von den Mitarbeitern sich mehr bemühen,das sie
Wissen was sie zu tun haben wenn sie wo neu sind das ist nämlich noch sehr schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von ACO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist großartig.
Es werden viele Events angeboten um das WIR Gefühl zu verfestigen.
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich relativ gut. Es gibt jedoch wie leider meist überall Stinkstiefel.
Geschätzt 95% gut. Deutlich besser als bei meinen vorherigen Arbeitgebern.
In der Produktion herrscht eine relativ angenehme Stimmung, ob Produktionshelfer oder Meister.
Auf einer Objektiven Zwischenmenschlichen Ebene, kann man mit fast jedem Arbeitsbezogene Gespräche führen und für Hilfe bei Fachlichem, auch höher gesetztes Personal anfragen.
Allerdings, in der Zeit wo Ich in der Produktion tätig bin, ist die allgemeine Stimmung zum Arbeitgeber angespannter, sowie auch zur Spitze und unter den Kollegen.
Bis auf geringe Ausnahmen (fast alle Führungskräfte und natürlich Arbeitsverweigerer) einfach Mega!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACO ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Regelmäßige Updates zu Ergebnissen, jedoch oftmals keine bis mäßige Kommunikation bezüglich Informationen zur meiner Arbeit.
Seitens der Geschäftsführung wird versucht, durch ein internes Informationsportal, welches auch per App genutzt werden kann, eine transparente Kommunikation zu schaffen.
Leider wird diese in regelmäßigen Abständen aufgrund von Buschfunk und "Tratsch" untergraben, sodass Informationen meist vorab durch Dritte weitergegeben werden.
Von oben nach unter ist die Kommunikation unglaublich schlecht! Der Flurfunk ist schneller und informativer als die Information des Vorgesetzten.
Kommunikation findet nicht wirklich statt seitens der Logistikleitung.
Ist gut, könnte manchmal aber besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Hatte noch nie eine Weiterbildung.
Viel Selbststudium!
Ich wurde zu versprochenen Schulung/Weiterbildung einfach nie angemeldet und dann ist diese komplett ins Wasser gefallen.
Weiterbildungen werden angeboten wie beispielsweise ein Führungskräfte-Seminar.
Das passt. Habe einen Vorgesetzten, der dabei unterstützt.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist gegeben,aber nicht für jeden.
Diejenigen die wollen werden nicht gefördert, aber Mitarbeiter die nicht wollen werden animiert!
Azubis scheinen im Büro oft nichts zu tuen haben, keine Übernahmegarantie