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37 Aero Pump Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Aero Pump verdienen kannst.
Qualitätsprüfer:in
Ø 39.600 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Verfahrenstechniker:in
Ø 46.900 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Entwicklungsingenieur:in
Ø 58.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
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HR-Manager:in
Ø 59.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Maschinenführer:in
Ø 41.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Qualitätsmanager:in
Ø 42.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Technische:r Projektleiter:in
Ø 69.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Betriebselektriker:in
Ø 47.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Hausmeister:in
Ø 35.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IP-Kontrolleur
Ø 33.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Ø 32.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Nachhaltigkeitsmanager:in
Ø 52.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktionsleiter:in
Ø 57.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Werkzeugmechaniker:in
Ø 53.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Industriemechaniker:in
Einkäufer:in
Sachbearbeiter:in
Konstrukteur:in
Controller:in
Gehälter bei Aero Pump GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Qualitätsprüfer:in | Hochheim am Main | 39.600 € |
| Verfahrenstechniker:in | Hochheim am Main | 46.900 € |
| Entwicklungsingenieur:in | Hochheim am Main | 58.500 € |
| HR-Manager:in | Hochheim am Main | 59.700 € |
| Maschinenführer:in | Hochheim am Main | 41.100 € |
| Qualitätsmanager:in | Hochheim am Main | 42.000 € |
| Technische:r Projektleiter:in | Hochheim am Main | 69.200 € |
| Betriebselektriker:in | Hochheim am Main | 47.000 € |
| Hausmeister:in | Hochheim am Main | 35.200 € |
| IP-Kontrolleur | Hochheim am Main | 33.800 € |
| Lagerist:in | Hochheim am Main | 32.000 € |
| Nachhaltigkeitsmanager:in | Hochheim am Main | 52.600 € |
| Produktionsleiter:in | Hochheim am Main | 57.800 € |
| Werkzeugmechaniker:in | Hochheim am Main | 53.400 € |
Bei der Gehaltsentwicklung sehe ich weiterhin Verbesserungsbedarf. Meiner Meinung nach sollten Leistung, Engagement, Zuverlässigkeit und die Übernahme von Verantwortung stärker berücksichtigt werden. Aktuell entsteht leider der Eindruck, dass Mitarbeiter, die sich besonders einsetzen und konstant gute Arbeit leisten, bei Gehaltserhöhungen ähnlich behandelt werden wie Mitarbeiter, die deutlich weniger Engagement zeigen. Das empfinde ich als wenig motivierend. Ein stärker leistungsbezogenes und transparentes System würde gute Mitarbeiter zusätzlich motivieren und wäre aus meiner Sicht fairer.