Aptean als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
Aptean ist auf Wachstumskurs. Unsere maßgeschneiderten Unternehmenssoftware-Lösungen sind Teil der digitalen Transformation einer enormen Anzahl von globalen Unternehmen, von der Lebensmittelproduktion bis zur Fertigungsindustrie. Wir bieten individuell zugeschnittene Lösungen, bestehend aus dem richtigen Mix aus Technologien und Plattformen, um langfristig positive Ergebnisse zu erzielen. Mit etwa 4000 Beschäftigten, mehr als 80 verschiedenen Produkten und einer globalen Kundschaft gibt es keinen besseren Zeitpunkt als jetzt, um bei Aptean Ihren nächsten Karriereschritt zu machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
Was Aptean über Benefits sagt
- Vermögenswirksame Leistungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- 30 Tage Urlaub
- Jobrad
- Mitarbeiterrabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir suchen eine langfristige und vertrauensvolle Partnerschaft. In diesem Sinne bieten wir
- eine interessante und herausfordernde Position bei einem wachsenden Arbeitgeber im IT-Umfeld
- ein kollegiales und unterstützendes Team
- ein attraktives Vergütungspaket
- berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten; flache Hierarchien
- gemeinsame Teamevents
“At Aptean, our global and diverse employee base is our greatest asset. It is through embracing and understanding our differences that we are able to harness our individual power to maximize the success of our customers, our employees and our company.” –TVN Reddy
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Engagierte Persönlichkeiten mit Hands-on-Mentalität, die gerne Verantwortung übernehmen, unternehmerisch denken und Lust haben, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen – in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aptean.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles und eigenständiges Arbeiten möglich
Internationale Ausrichtung und interessante Produkte.
Gute Kollegen mit hoher fachlicher Kompetenz.
Moderne Arbeitsmittel.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird grundsätzlich ermöglicht.
Viele spannende Kunden und Projekte.
Endlich eine Strategie in einem internationalen Unternehmen
Die Amis haben alles beseitigt, da ist nichts mehr
Der Werg zur Zukunftssicherung ist eingeschlagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen werden nicht für das Produkt und die Mitarbeiter getroffen, sondern für den Konzern
Immer wieder böse Überraschungen von Mutter aus USA
Zu viel Fokus auf kurzfristige Kennzahlen und zu wenig auf nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Kommunikation ist häufig intransparent.
HR und Management wirken nicht immer auf derselben Linie.
Entscheidungen werden teilweise ohne Einbindung der operativen Teams getroffen.
Es entsteht der Eindruck, dass Wachstum wichtiger ist als Unternehmenskultur. Langfristig verliert man dadurch genau die Mitarbeiter, die man eigentlich halten möchte.
Globale Führung versteht weder die Kunden, noch den Markt, noch die Mitarbeiter. Projekte werden nach Global verlagert, schlecht umgesetzt und dann wieder in die lokale Organisation gegeben.
Die HR versteckt sich hinter einem anonymen Postfach und vermeidet quasi jeglichen Kontakt zu den Mitarbeitern. Man könnte ja sonst rauskriegen, was diese wirklich wollen.
Betriebrat agiert komplett aus Eigeninteresse und arbeitet gegen den Mitarbeiter.
Ich habe monatelang auf mein Abschlusszeugnis warten müssen. Ich habe den Eindruck, dass dies kein Einzelfall ist. Es scheint, dass auch Mitarbeiter mit hohem Alter, in Elternzeit und Teilzeit das Unternehmen verlassen haben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger PowerPoint. Mehr Führung.
Weniger interne Politik. Mehr Verantwortung.
Weniger kurzfristige Aktionismus-Projekte. Mehr langfristige Strategie.
Kommunikation sollte nicht nur dann stattfinden, wenn Entscheidungen bereits gefallen sind. Mitarbeiter möchten verstehen, warum etwas entschieden wird. Transparenz schafft Vertrauen, Vertrauen schafft Leistung.
Wenn Wachstum das Ziel ist, sollte man zuerst die Menschen stärken, die dieses Wachstum überhaupt möglich machen. Neue Mitarbeiter einzustellen ist einfacher, als gute Mitarbeiter zu halten.
Keine kurzfristigen Entlassungen, die langfristig sehr negativ nachwirken
Frühzeitige und offene Kommunikation ist häufig entscheidend für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Hier sollten richtungsweisende Entscheidungen in Zukunft noch transparenter und nachvollziehbarer für die Mitarbeiter kommuniziert werden.
Mehr Entscheidungsfreiheit zurück in die lokale Verantwortung und nicht nur auf die Kosten schauen.
wer da die richtigen Ideen hat, wird sicherlich gut belohnt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Aptean ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
war hervorragend, jetzt noch gut, wird aber schlechter
Innerhalb der Abteilung war das ok, benötigt man Hilfe von außerhalb der eigenen Abteilung, wird es tricky.
immer weniger, die Führungskräfte versorgen sich gegenseitig mit Meetings
Ist eine der großen Stärken des Unternehmens, man kann sich auf die Kollegen in allen Bereichen verlassen.
Viele tolle Kollegen, mit denen ich gerne zusammenarbeite und man sich gegenseitig unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptean ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kommunikation scheint hier oft nach dem Prinzip zu funktionieren: "Wer nichts sagt, macht auch nichts falsch." Informationen werden selektiv weitergegeben, Entscheidungen selten erklärt und Feedback findet hauptsächlich dann statt, wenn etwas nicht funktioniert. Besonders zwischen HR, Management und operativen Teams entstehen unnötige Reibungsverluste, weil niemand wirklich Verantwortung für eine klare Kommunikation übernimmt.
hat sich nachdem von den Amerikaner geschluckt stark verschlechtert
Kommt auf die Ebene an von 1 - 5 Sterne alles drin
Man bekommt nur wenige wichtige Infos zu Planungen
Könnte bei div. Entscheidungen durchaus verbessert werden, es werden allerdings auch regelmäßig Townhalls abgehalten, bei denen die Mitarbeiter über die aktuelle Entwicklung des Unternehmens informiert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Man muss sich selber kümmern
Weiterbildung wird grundsätzlich angeboten. Karriereentwicklung hängt jedoch stark vom jeweiligen Vorgesetzten und vom aktuellen Business-Fokus ab. Wer sich entwickeln möchte, braucht häufig mehr Eigeninitiative als Unterstützung durch das Unternehmen.
Kein Geld vorhanden, es gibt ja die Aptean Akademy
wer möchte, gut ist, bekommt seine Chance
Viele der aktuellen Führungskräfte sind Eigengewächse. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln; auch wenn man nicht austeigen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aptean wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aptean schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aptean als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aptean als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.