Arbeitsatmosphäre

Starker Unterschied zwischen direktem Vorgesetzten (ausgezeichnet) und oberem Management (absolut kein gegenseitiges Vertrauen).

Vorgesetztenverhalten

Auch hier existiert eine starke Diskrepanz zwischen dem direkten Vorgesetzten, der sich für seine Mitarbeiter einsetzt und den höheren Vorgesetzten, die meinen sie können sich Alles erlauben und dies auch tun.

Kollegenzusammenhalt

Die Personalrecruiter von Kärcher scheinen einen super Job zu machen, die Kollegen sind allesamt klasse und die Zusammenarbeit ist produktiv und macht Spaß.

Kommunikation

Informationen werden bewusst verschwiegen und selbst auf Nachfragen wird sich unwissend gestellt.

Karriere / Weiterbildung

Wer ein mal negativ aufgefallen ist, wird abgeschrieben und ist karrieretechnisch erledigt. Wenn man jedoch gemocht wird von den Vorgesetzten, genießt man Weiterbildungen und wird gefördert. Allerdings fast unmöglich ist bei Kärcher der Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen oder Bereichen. Das ist meiner Meinung nach eine Chance für Kärcher seine Mitarbeiter weiter zu entwickeln, die nicht genutzt bzw. nicht als solche erkannt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden nur selten und nur in sehr kleinen Schritten erhöht, auch wenn sich Verantwortungen und Niveau der Aufgaben ändern und man zu den Leistungsträgern gehört. Begründet wird das mit dem fehlenden Budget und dem starren Vergütungssystem. Hier besteht Nachholbedarf, bzw. vermute ich, dass dies einfach in Kauf genommen wird um Geld zu sparen.

Work-Life-Balance

Urlaub ist fast (leider nur fast) jederzeit möglich, Homeoffice prinzipiell möglich, allerdings gibt es auch Anträge, die seit über einem Jahr auf Genehmigung warten.

Image

Das Image der Firma Kärcher nach außen hin ist außerordentlich gut. Im Unternehmen findet leider langsam eine Veränderung des Images hin zum Negativen statt.

Verbesserungsvorschläge

• Sich professioneller verhalten, keine Zeit mehr für persönliche Fehden etc. verschwenden. Auch bei den Themen Vergütung und Weiterentwicklung, gerade bereichsübergreifend, muss mehr Spielraum entstehen.

Pro

Der Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben innerhalb eines internationalen Konzerns, das gute Image und das vorhandene Potential sind die Gründe, die für Kärcher als Arbeitgeber sprechen.

Contra

Potential des Unternehmens wird leider oft nicht genutzt. Auch das Potential der Mitarbeiter wird oft nicht ausgeschöpft, was beiden Seiten Vorteile bringen würde.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nett und werten die ganze Atmosphäre auf. Gegenseitige Unterstützung ist normal.

Vorgesetztenverhalten

Prinzipiell alle in Ordnung, außer man fängt an auf sein Recht zu pochen. Dann wird auch mal schnell ein ernstrs Gespräch geführt. Wenn man sich an die still kommunizierten Vorstellungen der Vorgesetzten hält. Ist alles in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Danke an meine Ex-Kollegen.

Interessante Aufgaben

Man darf nur das machen was für einen geplant ist. Weiterentwicklung nicht möglich egal wie begabt man ist, wenn das nicht zum großen Plan passt.

Kommunikation

Vorgesetzte reden nicht immer über die echten Hintergründe, so entsteht der Eindruck von Scheinheiligkeit. Vieles ist auf Führungsebene vorher einheitlich abgestimmt um die Mitarbeiter zu lenken. Offene Kommunikation wird geprädigt aber nicht gelebt.

Gleichberechtigung

Ok

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Karriere / Weiterbildung

Hängt vom großen Plan der Vorgesetzte ab und der wird hinter verschlossenen Türen geschmiedet.

Gehalt / Sozialleistungen

Unter dem Branchendurchschnitt. Ein plus von 15-20% und sogar mehr durch Wechsel möglich, zumal unternehmensintern der Bereich Finanzen sowieso finanziell gesondert behandelt wird.

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man legt wert darauf, sofern es irgendeine Einsparung bringt.

Work-Life-Balance

Gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit. Theoretisch kann man kommen und gehen wann man will, die Praxis verlangt aber Anwesenheit bis 17-18 Uhr aufgrund des Dienstleistungsgedankes.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter wertschätzen und Talente nicht für den großen Plan aufopfern. Motivation erkennen und ehrlich fördern.

Pro

Image

Contra

Veränderungen werden immer von den Unteren gefordert. Denkstrukturen nicht diskutierbar. Talente und Motivierte werden vergrault. Hinhaltetaktik.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe sehr gerne hier zur Arbeit. Tolle Kollegen, aber auch das Management, tragen hierzu täglich bei. Es finden regelmäßig Feedbackgespräche statt, der Informationsfluss ist trotz der Unternehmensgröße gut.

Vorgesetztenverhalten

Viele Entscheidungen werden zusammen im Team getroffen. Konfliktsituationen werden souverän gelöst. Bei Fragen oder Sorgen hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr. Ein regelmäßiger Informationsaustausch zwischen Vorgesetzten und MA findet ebenfalls statt.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team ein unglaublicher Zusammenhalt - vor allem geprägt von hoher Hilfsbereitschaft und Integrationsfähigkeit bei neuen Kollegen.
Abteilungsübergreifend in der Regel auch ein hoher Kollegenzusammenhalt, auch wenn es an der einen oder anderen Stelle mal "klemmt".

Interessante Aufgaben

Aufgaben hängen von der jeweiligen Stelle ab. Arbeitsbelastung ist sehr saisonabhängig.
Gerne die Mitarbeiter in mehr Projekte miteinbeziehen.

Kommunikation

In den meisten Bereichen (Neuheiten, Umsatzentwicklung, BR) werden die Mitarbeiter durch Produktschulungen, Newsletter und Teammeetings usw. mit den relevanten Informationen auf dem laufenden gehalten. Gibt aber auch Bereiche wo dies nicht immer der Fall ist (z.B. Service, ...).

Karriere / Weiterbildung

Die Stärken und Potentiale der Mitarbeiter werden in der Regel gefördert. Beispielsweise durch Mitarbeit an Projekten, Workshops, usw. Innerhalb des Unternehmens bieten sich viele Aufstiegsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsbedingungen! Einziges Manko ist tlw. die Lautstärke, da in einem "Großraumbüro" gearbeitet wird.

Image

Ich bin Stolz, ein Teil der Firma Kärcher zu sein!

Verbesserungsvorschläge

• Mehr team-/abteilungsübergreifende Projekte und Workshops veranstalten. Hier herrscht sehr großes Potential (viele junge, "hungrige" Mitarbeiter), welches nicht ausgenutzt wird! Zu guter Letzt sollte die "Parkplatzsituation" (zu wenige Parkplätze) mittelfristig gelöst werden.

Pro

- Außergewöhnlich hoher Kollegenzusammenhalt
- Image (Produkte + Arbeitgeber, auf den man stolz sein kann)
- viele innerbetriebliche Aufstiegsmöglichkeiten
- Unternehmen ist bestens auf die Zukunft ausgerichtet