Arbeitsatmosphäre

Unternehmenskultur wurde zwar gerade sehr professionell in einem Projekt angegangen allerdings kann man nur da etwas verändern wo auch der Vorstand bereit ist sich zu verändern - was ich bezweifle, da man schon seit Jahren gerne am Micronanagement und dem Patriarchen-Stil festhält.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte führen nur das aus was von oben entschieden wird. Wenige trauen sich Kritik zu äußern, da zum Teil eine Angstkultur (vor oben) herrscht. Zudem sehe schwäbische und konservative Ansichten.

Kollegenzusammenhalt

Alle hatten immer einen sehr starken Zusammenhalt! Hier gibt es das Familiengefühl wirklich noch. Die Menschen sind bei Vielen häufig auch das was sie bei Kärcher halt!

Interessante Aufgaben

Durch die Unternehmensgröße hat man eine relativ großes Aufgabenspektrum.

Kommunikation

Sehr dürftig! Kritische Nachfragen werden nicht geduldet. Es wird immer auf Harmonie gemacht und Entscheidungen werden nicht durch den gesamten Vorstand vertreten/ erklärt. Man hat das Gefühl, dass häufig nur einer entscheidet.

Gleichberechtigung

Frauen in oberen Führungsebenen sind eher eine Rarität

Karriere / Weiterbildung

Hier wird wirklich viel getan- könnte für Führungskräfte etwas mehr sein aber für Mitarbeiter ist das Weiterbildungsangebot umfassend!

Gehalt / Sozialleistungen

Hier wurde in den letzten Jahren viel getan allerdings wird immer noch deutlich, dass Kärcher seine Mitarbeiter klein hält was Gehalt angeht. Sozialleistungen sind allerdings top!

Arbeitsbedingungen

Zu kleine und überfüllte Büros in den alten Gebäuden und zudem permanenter Raummangel! Man schaut neidisch auf die Marketing und Vertriebskollegen im neuen Anbau!

Work-Life-Balance

40h Woche für alle Mitarbeiter, Vertrauensarbeitszeit für Führungskräfte. Es gibt einige die es sich sehr bequem gemacht haben und das wird auch toleriert.
Allerdings wenn man Karriere machen will ist außerordentliches Engagement notwendig - wie fast überall.
Toll sind die home Office Möglichkeiten und die vielen Angeboten im Bereich Beruf, Familie und Pflege! Das war wirklich gut!

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter und Führungskräfte nicht zu Ja sagern machen und mehr Vertrauen

Pro

Tolles Image, super Kollegenzusammenhalt, spannende Produkte, home Office...
Man kann sich durchaus wohlfühlen.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren hat sich unheimlich viel bei Kärcher getan. Viele Initiativen und Programme wurden gestartet um das Unternehmen in der Erfolgsspur zu halten. Man merkt einen enormen Drive, viele Mitarbeiter sind sehr engagiert und wollen etwas bewegen. Einigen geht das aber zu schnell.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt die ganze Bandbreite an Führungskräften. Viele versuchen die neuen Werte, bspw. Empowerment und Offenheit (Culture Excellence) vorzuleben. In diesen Bereichen ist die Motivation der Mitarbeiter sehr hoch. Der Führungsstil in anderen Bereichen scheint „eingestaubt“. Dort gibt es Unzufriedenheit und Fluktuation. Dadurch vergibt man viel Potenzial.

Kollegenzusammenhalt

Sehr großes Wir-Gefühl in der Belegschaft und Stolz bei Kärcher zu sein (wurde in der letzten Mitarbeiterumfrage bestätigt). Aufgrund des Wachstums leider verstärktes Silodenken. Internationale Zusammenarbeit wird erst seit Neuestem in den Mittelpunkt gerückt

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben und Themen sind an der Tagesordnung. Wer bei Kärcher Verantwortung übernehmen möchte und Leistung bringen will, bekommt alle Möglichkeiten. Das Topmanagement versucht immer mehr, die Mitarbeiter miteinzubeziehen und bietet interessante Projekte an, bspw. Employee World Meeting, Innovations Labor, Mitarbeiterbefragung etc.

Kommunikation

Keine Stärke bei Kärcher. Man ist bemüht, offener zu kommunizieren, die wichtigen Themen (z.B. Produktionsverlagerung, Streitereien mIt dem Betriebsrat) erfährt man aber immer noch über den Flurfunk oder aus der Presse.

Gleichberechtigung

Typisch für deutsche Ingenieurs-Betriebe: in den Führungsebenen kaum Frauen oder Ausländer. Es scheint aber auch da langsam ein Umdenken stattzufinden und gezielt, die Diversity zu fördern.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeiter, deren Know-how und „gelbes“ Kärcher-Blut geschätzt wird.

Karriere / Weiterbildung

Talent Management ist ausbaufähig.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach langer Projektphase (Attraktiver Arbeitgeber) wurde ein gutes neues Vergütungssystem. Jetzt muss nur noch an den Leistungskomponenten geschraubt werden.

Arbeitsbedingungen

Gut, bis auf den chronischen Platzmangel (Besprechungszimmer, Büroflächen). Aber es wird ja gerade gebaut...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hervorragend. Kärcher investiert viel in diesem Bereich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitmodelle sind Standard (homeoffice, vertrauensarbeitszeit)

Image

Alles in allem Ist Kärcher ein tolles Unternehmen. Nach innen und außen ist das Image zurecht sehr gut...

Verbesserungsvorschläge

• Den Eingeschlagenen Weg weitergehen. Die Mitarbeiter weiter miteinbeziehen (z. B. Culture Excellence) und besser über wichtige strategische Entscheidungen (z.b. Footprint) informieren.

Pro

Siehe Bewertungen oben

Contra

Siehe Bewertungen oben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist selbstverständlich abhängig von der entsprechenden Abteilung. In den meisten Abteilungen jedoch herrscht tendenziell eine sehr gute Arbeitsatmosphäre mit vielen netten Kollegen (einige Ausnahmen gibt es natürlich immer), die einem gerne helfen. Der Zusammenhalt ist gut, man geht gemeinsam (auch auswärts) essen. Die Arbeitsplätze sind normal ausgestattet, die Büros häufig auf Grund des schnellen Wachstums gefühlt überfüllt.

Vorgesetztenverhalten

"Empowerment" ist hier das Stichwort - seit dem großartigen Culture-Excellence Projekt. Es wird versucht, dass die Mitarbeiter viel Eigenverantwortung übernehmen und nicht bis ins kleinste Detail überwacht werden. Dennoch fragt man sich bei manchen Führungskräften, wie sie diese Position erhalten haben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut und häufig freundschaftlich. Man trifft sich und geht gemeinsamen essen.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist häufig unterirdisch. Teilweise erfährt man von Unternehmensentscheidungen zuerst aus der Zeitung (einfach mal googeln) oder über Flurfunk. Einen Stern gibt es lediglich für die monatlichen Kennzahlen und Unternehmensinfos an die Mitarbeiter im Inside.

Gleichberechtigung

Keine negativen Punkte. Da es ein überwiegend männlich geprägtes Unternehmen ist, wären mehr Frauen in Führungspositionen wünschenswert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gewöhnlich sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Häufig nicht so ganz klar, was hier noch möglich ist oder eben auch nicht. Höhere Hochschulabschlüsse (Master) bringen einem hier keinen Vorteil gegenüber Bachelorabsolventen und das spiegelt sich auch im Gehalt wider.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt bzw. die Sozialleistungen sind bei Kärcher ein eher trauriger Punkt. Eine Gewerkschaft und entsprechend einen Tarifvertrag gibt es hier nicht. Es wird mit allen Mitteln versucht, dass keine Gewerkschaft ins Unternehmen zieht. Streitereien zwischen Pro- und Contra-Gewerkschaft-Betriebsratmitgliedern werden öffentlich ausgetragen. Mitglieder des Betriebsrates ziehen gegen Kärcher vor Gericht (ebenfalls einfach mal googeln). Aus vorher genanntem Grund wird auf Biegen und Brechen ein eigenes "modernes Gehaltsmodell" entwickelt. Dennoch ist das Gehalt im Vergleich zur Region eher unterdurchschnittlich, VL wurden gestrichen und Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist nun inklusive auf 12 Monatsgehälter. Alles in Allem wäre die IG-Metall hier wohl bei vielen gern gesehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind normal, nichts außergewöhnliches. Die Büros sind auf Grund des schnellen Wachstums teilweise zu voll.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In dieser Kategorie kann Kärcher natürlich punkten. Es werden Flüsse, Gebäude, Sehenswürdigkeiten kostenlos gereinigt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist im Unternehmen sehr stark abteilungs- und vorgesetztenabhängig. In den meisten Abteilungen kann man nach Absprache spontan Urlaub oder Gleitzeit nehmen. Hier ist es auch keine Seltenheit mehrere Tage in der Woche von zu Hause zu arbeiten.

Image

Das Unternehmen und vielen Mitarbeiter sind zu sehr von die Produkten überzeugt. Die Konkurrenz liefert hier häufig vergleichbare Produkte zu ähnlichen oder niedrigeren Preisen.

Verbesserungsvorschläge

• Einfach abzuleiten aus "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"

Pro

- Umwelt- und Sozialbewusstsein
- Nette Kollegen
- Spannende Themen
- Rabattaktionen
- Sehr gute und günstige Kantine
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Homeoffice

Contra

- Schlechte Kommunikation der GF bzgl. Unternehmensentscheidungen
- Streitereien innerhalb des BR und gefühlte Einmischung der GF in BR
- Unterdurchschnittliches Gehalt, gestrichene VL
- Unnötig bürokratische Papier-Prozesse
- Häufige "Feuerwehraktionen", weil man versuchte bestimmte Dinge schnell umzusetzen
- Zu schnelles Wachstum
- Teilweise grenzwertig vollgestopfte Büros
- Keinen einzigen Tag Urlaub für Werkstudenten