Arbeitsatmosphäre

Zweigeteilt, im Gesamtunternehmen sehr gut, je enger der Kreis umso schlechter

Vorgesetztenverhalten

Meiner macht mich krank. Ich plane eine Versetzung.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Vorgesetzen
Wer gut mit seinen Pappenheimer klar kommt, schafft es, ein Team zu führen

Interessante Aufgaben

Total abwechslungsreich und auch nach 23 Jahren noch genau mein Job. Muss mur trotzdem eine Alternative suchen, aber ich bin zuversichtlich dass ich da etwas finde

Kommunikation

Dank Kärchernet kommen immer mehr Informationen auch zeitgleich bei der Belegschaft an. Es hängt jedoch davon ab, zu welchem Bereich man gehört. Je veralteter oder negativ geprägter der entsprechende Informant umso verhaltener die Kommunikation. Nachteilig für sie/ihn ist dann der Flurfunk

Gleichberechtigung

Männer verdienen immer noch mehr als Frauen obwohl es keinen Unterschied in der Aufgabenstellung gibt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn der Vorgesetzte könnte; würde er sich derer entledigen. Übrigens schreibe ich absichtlich Vorgesetzte und nicht Führungskraft

Karriere / Weiterbildung

Ich bin bei meiner Karriere sehr lange unterstützt worden. Seit ich das erste mal 'nein' gesagt habe stagniert es.

Gehalt / Sozialleistungen

Es braucht zu lange bis Ende Honoration der gebrachten Leistung monetär spürbar ist

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, Drucker im Druckerraum, klimatisiert (außer zu Coronazeiten), persönlicher Atbeitsplatz (Desksharing ist in Prüfung), Kantine und Bäckereiverkauf im Haus

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kärcherprodukte, Transportwege, soziale Verantwortung werden permanent weiterentwickelt

Work-Life-Balance

Lfisef such hier abhängig vom entsprechenden Vorgesetzten, jedoch positiv von seitens der Unternehmensleitung schriftlich fixiert. In der Umsetzung ist noch Potenzial. Papier ist leider geduldig

Image

Ich bin stolz bei Kärcher zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

• Vorgesetzte sollten zu Führungskräfte entwickelt und begleitet werden. Nicht die Augen schließen. In der Richting wird schon way gemacht, aber die Mühlen mahlen langsam. Das bremst die Entwicklung

Pro

Dass wir ein Familienunternehmen sind dass aus jeder Krise gestärkt weitergeht und dem der Mensch wichtig ist.

Contra

Dass er die Unternehmenskultur nicht in alle Köpfe der Mitarbeiter bringt

Arbeitsatmosphäre

Ist in den meisten Fällen sehr gut. Differenzen gibt es immer mal, aber das ist menschlich.

Vorgesetztenverhalten

Ist sehr gut und man erhält auch mündliche Wertschätzung, aber mehr als diese Art Wertschätzung erhält man bei Kärcher leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist groß

Interessante Aufgaben

Definitiv und ginge es nur um die Aufgaben, würde man sich auch überlegen hier länger zu bleiben.

Kommunikation

Wird oft beklagt, aber wenn man sich selbst um die Dinge kümmert und einfordert, funktioniert es auch.

Gleichberechtigung

ist gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Sind ja in der Überzahl

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es fast keine und Karriere wäre nach meinem Empfinden mit einer Gehaltssteigerung verbunden, also auch nicht gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Region Stuttgart absolut unterirdisch und mit Firmen wie Stihl, Festo, Vector etc. nicht zu vergleichen. Ich benötige kein Weihnachts-, Urlaubsgeld oder eine Gewinnbeteiligung......wenn ich sehe, dass im Grundgehalt keine nennenswerte Steigerungen möglich sind, gehe ich eben. Alles andere ist nice to have, aber auch nicht mehr.
Die Leistung die man bringt wird hier nun mal nicht belohnt und dessen muss man sich bewusst sein.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausrüstung ist hier top und höhenverstellbare Tische gibt es wie in eben fast jedem Unternehmen nun mal nur, wenn man ein Problem mit dem Rücken oder so haben sollte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Diverse Preise erhalten und das Kultursponsoring kann sich sehen lassen.

Work-Life-Balance

In Absprache kann man gerne auch mal früher gehen, aber das fehlende Homeoffice ist einfach nicht mehr zeitgemäß.....vorallem bei der nicht besser werdenden Parkplatzsituation.

Image

Nach außen sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

• Warum gibt es immernoch kein Homeoffice für MA´s die nicht jeden Tag da sein müssten? Warum ist man bei Kununu nicht präsent und geht auf Kritik ein? Warum geht man nicht auf die Kritik in der Mitarbeiterbefragung ein, welche noch schlechter als 2017 ausgefallen ist (Gehalt großes Thema).

Pro

Die Aufgaben und den Namen der Firma, welche/n ich im Lebenslauf stehen habe.

Contra

Während Arbeitgeber wie Hewlett Packert Enterprises in Böblingen sich auch im Jahr 2019 attraktive Mitarbeiterpakete überlegen, muss man hier über einen Job glücklich sein.

Arbeitsatmosphäre

Starker Unterschied zwischen direktem Vorgesetzten (ausgezeichnet) und oberem Management (absolut kein gegenseitiges Vertrauen).

Vorgesetztenverhalten

Auch hier existiert eine starke Diskrepanz zwischen dem direkten Vorgesetzten, der sich für seine Mitarbeiter einsetzt und den höheren Vorgesetzten, die meinen sie können sich Alles erlauben und dies auch tun.

Kollegenzusammenhalt

Die Personalrecruiter von Kärcher scheinen einen super Job zu machen, die Kollegen sind allesamt klasse und die Zusammenarbeit ist produktiv und macht Spaß.

Kommunikation

Informationen werden bewusst verschwiegen und selbst auf Nachfragen wird sich unwissend gestellt.

Karriere / Weiterbildung

Wer ein mal negativ aufgefallen ist, wird abgeschrieben und ist karrieretechnisch erledigt. Wenn man jedoch gemocht wird von den Vorgesetzten, genießt man Weiterbildungen und wird gefördert. Allerdings fast unmöglich ist bei Kärcher der Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen oder Bereichen. Das ist meiner Meinung nach eine Chance für Kärcher seine Mitarbeiter weiter zu entwickeln, die nicht genutzt bzw. nicht als solche erkannt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden nur selten und nur in sehr kleinen Schritten erhöht, auch wenn sich Verantwortungen und Niveau der Aufgaben ändern und man zu den Leistungsträgern gehört. Begründet wird das mit dem fehlenden Budget und dem starren Vergütungssystem. Hier besteht Nachholbedarf, bzw. vermute ich, dass dies einfach in Kauf genommen wird um Geld zu sparen.

Work-Life-Balance

Urlaub ist fast (leider nur fast) jederzeit möglich, Homeoffice prinzipiell möglich, allerdings gibt es auch Anträge, die seit über einem Jahr auf Genehmigung warten.

Image

Das Image der Firma Kärcher nach außen hin ist außerordentlich gut. Im Unternehmen findet leider langsam eine Veränderung des Images hin zum Negativen statt.

Verbesserungsvorschläge

• Sich professioneller verhalten, keine Zeit mehr für persönliche Fehden etc. verschwenden. Auch bei den Themen Vergütung und Weiterentwicklung, gerade bereichsübergreifend, muss mehr Spielraum entstehen.

Pro

Der Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben innerhalb eines internationalen Konzerns, das gute Image und das vorhandene Potential sind die Gründe, die für Kärcher als Arbeitgeber sprechen.

Contra

Potential des Unternehmens wird leider oft nicht genutzt. Auch das Potential der Mitarbeiter wird oft nicht ausgeschöpft, was beiden Seiten Vorteile bringen würde.