- Alfred Kärcher SE & Co. KG 13.Okt. 2020
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Gruppe gut
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht, insbesondere auf Bereichsleiterebene
Kollegenzusammenhalt
sehr guter zusammenhalt
Interessante Aufgaben
interessantes Aufgabengebiet
Kommunikation
Von oben her findet Kommunikation sehr schlecht statt
Gleichberechtigung
Einige sind gleicher wie andere. Dies gilt besonders, wenn man Karriere machen möchte. Ohne Vitamin B geht da nichts. Die reine Leistung scheint hier nicht bewertet zu werden sondern nur, wer besonders gut reden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns sehr gut, es gibt aber Abteilungen wo ältere abschoben werden. Was generell fehlt ist teilweise fehlende Anerkennung für ältere Mitarbeiter. Und dass das Potential dort nicht abberufen wird.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildungsangebot ist nicht schlecht, hat aber auch noch einiges Luft nach oben. Dem propagierten Elearning fehlt es meiner Meinung nach eindeutig an Nachhaltigkeit. Das erlernte wird dort sehr schnell wieder verdrängt. Karriere ist ohne Vitamin B nicht möglich. Es geht hier scheinbar nicht um Leistung sondern immer um den Nasenfaktor.
Gehalt / Sozialleistungen
Hier ist deutlich noch Luft nach oben im Vergleich zu anderen Firmen
Arbeitsbedingungen
insgesamt gut, ist aber auch noch etwas Luft nach oben
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Im Prinzip ganz ok, könnte mehr in die Elektromobilität investiert werden
Work-Life-Balance
ich denke, man kann damit leben, könnte aber auch besser sein
Image
Die Firma selbst hat international schon grosses Renommee. Aber der Umgang mit unliebsamen Betriebsräten oder ähnlichem ist schon extrem schlecht.
Verbesserungsvorschläge
- Gerade bei er Karriereentwicklung sollte hier mal nach Leistung beurteilt werden und nicht nach Nasenfaktor. In der Bereichsleiterebene hat man teilweise das Gefühl, dass dort Leute sitzen, die überhaupt keine Ahnung haben, für was sie überhaupt zuständig sind bzw. was notwendig ist.
Pro
Ausbildungsangebot ist ganz passabel, hat aber auch noch Luft nach oben, die soziale Kompetenz wird teilweise gelebt (z.B. Projekte für Waisenhäuser, Berggorillas, etc.)
Contra
Bereichsleiterebene sitzen zu viele, die keine Ahnung haben. Der Umgang mit der IG-Metall ist auch extrem unerklärlich. Es kommt einem so vor, als ob die Firma Angst davor hat. Die Firma Kärcher will ein Weltunternehmen sein und hat Angst vor der Gewerkschaft? Irgendwie komisch. Schließlich sind wir über 13000 Mitarbeiter, da sollte der Umgang mit Gewerkschaften eigentlich selbstverständlich sein.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaAlfred Kärcher SE & Co. KG
- StadtWinnenden
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichForschung / Entwicklung
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen hier mit anderen zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihren Aufgaben und der Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sehr zufrieden sind. Klar ist aber, Verbesserungspotenziale gibt es immer, das sehen wir auch. Und jedes Feedback hilft uns dabei, solche aufzugreifen. Das Talentmanagement, insbesondere die Nachfolgeplanung, wird bei Kärcher zurzeit auf ganz neue Beine gestellt und noch in diesem Monat erfolgt der Rollout entsprechender Prozesse und Tools. Aber auch die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an sich hat bei Kärcher einen hohen Stellenwert. Gerne möchten wir daher auch erfahren, was Ihnen in Bezug auf Nachhaltigkeit der E-Learnings fehlt und an welchen Stellen Sie Optimierungspotenziale sehen. Wir sind davon überzeugt, dass sich Leistung immer lohnt und die Karriere einem klaren Karrierepfad, selbstverständlich ohne Vitamin B, folgen kann. Über eine abteilungsübergreifende Kalibrierung der Potenzialträger stellen wir sicher, dass die persönliche Weiterentwicklung nicht von eventuellen Sympathien oder Antipathien abhängt, sondern davon ob jemand gute Leistung erzielt und Potenzialträger ist. An dieser Stelle ist es uns wichtig noch einmal zu betonen, dass wir all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in gleichem Maße fördern möchten - ganz egal welchen Alters, welchen Geschlechts oder welcher Herkunft. Natürlich ist dabei aber auch immer der individuelle Fall zu betrachten. Beispielsweise müssen dazu die Weiterentwicklungsmöglichkeiten im spezifischen Fachgebiet geprüft werden und ebenso sollte die Weiterbildung natürlich auch auf die strategische Ausrichtung und den Bedarf der Abteilung/des Bereiches des Unternehmens angepasst sein. Gerne möchte ich Ihnen anbieten, dass wir uns in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch über all die von Ihnen angesprochenen Punkte austauschen. Wenn wir die genauen Hintegründe Ihrer Bewertung erfahren dürfen, lassen sich manche Themen vielleicht direkt klären, andere können als Anregungen in künftige Prozessverbeserungen einfließen. Schreiben Sie mir hierzu gerne eine E-Mail an yvonne.gerstenbuehler@de.kaercher.com. Zudem haben Sie, wie Sie sicherlich wissen, natürlich auch jederzeit die Möglichkeit, sich von Ihrem HR Businesspartner/Personalreferenten oder den Bildungsreferenten beraten zu lassen. Viele Grüße und bleiben Sie gesund, Yvonne Gerstenbühler
Yvonne Gerstenbühler