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Kärcher
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score903 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in41 Gehaltsangaben
Ø18.300 €
Produktmanager:in27 Gehaltsangaben
Ø73.600 €
Projektmanager:in26 Gehaltsangaben
Ø78.700 €
Gehälter für 91 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kärcher
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kärcher
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Wanna WOW with us?

Wer wir sind

Schön, dass Sie da sind! Wir freuen uns sehr, Ihnen hier - mit Unterstützung unserer Mitarbeitenden und Bewerber*innen - authentische Einblicke in die Welt von Kärcher geben zu können.
Als weltweit führender Anbieter von Reinigungstechnik stehen wir für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Diesen Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitenden und dem einzigartigen Kärcher-WOW-Gefühl.

Gerne möchten wir Ihnen kurz erklären, wie wir mit Ihrem Feedback auf kununu umgehen:

  • Wir sehen und lesen jede Bewertung.
  • Wir gehen insbesondere kritischem Feedback intern sorgfältig nach, um nachvollziehen zu können, wo und wie wir uns noch verbessern können. Und natürlich freuen wir uns über Lob!
  • Wir legen Wert darauf, auf jede Bewertung individuell zu reagieren. Sollte es doch einmal länger dauern, holen wir uns vermutlich im Hintergrund gerade noch Informationen ein, die wir für die Antwort benötigen.

WER ANTWORTET ÜBERWIEGEND AUF IHRE BEWERTUNG?

  • Lea Hägele, Junior HR Consultant HR-Marketing & Campus Relations bei der Alfred Kärcher SE & Co. KG, kümmert sich um das Feedback von unseren Studierenden und Auszubildenden. Xing: https://www.xing.com/profile/Lea_Haegele050121

Produkte, Services, Leistungen

Bei Kärcher arbeitet ein 15.330-köpfiges Team in 80 Ländern gemeinsam daran, die Welt ein Stück sauberer zu machen. Als nachhaltiges Familienunternehmen sind wir davon überzeugt, dass man Wichtiges pflegen muss, damit es langfristig besteht und sein Wert auch in der Zukunft erhalten bleibt. Das gilt für das eigene Zuhause genauso wie für unsere Umwelt, unser Miteinander, unser geschäftliches Umfeld, unser historisches Erbe oder unsere Tradition.

Im Alltäglichen und im Außergewöhnlichen. Als Produkt, als Dienstleistung, als Service. Als gesamthaftes Paket für professionelle Anwender, als unverzichtbares Must-have für jeden Haushalt oder als maßgeschneiderte Digitallösung für einzelne Kundinnen und Kunden. Ungelöste Reinigungsprobleme sind unser täglicher Antrieb, weiter zu tüfteln. Denn wirklich innovativ ist, was den Menschen und der Umwelt nützt.

Mehr zu unseren Produkten finden Sie unter Home & Garden, Professional und Services.

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen Machende und Bewahrende und gehen selbst mit Leidenschaft ans Werk. Weil wir einen Unterschied in der Welt machen wollen, suchen wir immer neue Lösungen. Außerdem wollen wir Werte schaffen und erhalten: Für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundschaft und das Unternehmen. In unserem Kärcher Campus vermitteln wir Praxis-Know-how. Wir bieten weltweit WOW-Lösungen rund um Reinigung und Pflege an. Und für unsere (zukünftigen) Mitarbeitenden bieten wir WOW-tastische Karriereperspektiven, echten Tatendrang und ein vertrauensvolles Arbeitsklima.

Unser Purpose bietet unseren Mitarbeitenden Orientierung und verleiht der täglichen Arbeit einen tieferen Sinn. Wir haben ihn gemeinsam mit Kolleg*innen aus aller Welt herausgearbeitet:
Renew to sustain. Together we make a powerful impact towards a clean world.

Weitere Informationen zu den beruflichen Chancen und Perspektiven bei Kärcher finden Sie auf unseren Karriereseiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter15.330
Umsatz3,16 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 583 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • RabatteRabatte
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14

Was Kärcher über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine große Zahl an Benefits, die sich in Abhängigkeit vom jeweiligen Anstellungsverhältnis in der Kärcher Gruppe unterscheiden können. Überzeugen Sie sich selbst! Eins ist aber immer gleich: Wir wollen damit die Arbeit unserer Kärchers wertschätzen und sie am Erfolg unseres Unternehmens teilhaben lassen. Für unsere Young Talents haben wir übrigens zusätzliche Benefits entwickelt, die einige allgemeine Extras noch ergänzen. Schauen Sie dazu gern unter Ausbildung, Duales Studium, Schulpraktikum und Studentische Tätigkeiten vorbei!

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE

Damit Sie und Ihre Familie in eine WOW-Zukunft blicken können, zahlen wir für alle Mitarbeitenden einen jährlichen Arbeitgeberbeitrag ein, den Sie zusätzlich durch individuelle Eigenbeiträge erhöhen können.

FAMILIENFREUNDLICHKEIT

Job oder Familie? Entweder oder gibt es bei uns nicht - nur WOW! Wir setzen uns dafür ein, dass Sie nach der Elternzeit so gut wie möglich wieder einsteigen können und bezuschussen die Betreuungskosten für Ihre Kleinen. Außerdem helfen wir bei der Ferienbetreuung und bieten eine breite Palette an Unterstützungsmöglichkeiten für pflegebedürftige Familienangehörige.

AUSZEITEN

Fernweh? Kein Problem! Mit bis zu 32 Urlaubstagen haben Sie jede Menge Möglichkeiten, Ihre WOWtastische Freizeit zu genießen. Außerdem haben wir für Sie die Basis geschaffen, durch ein Zeitwertkonto bezahlte Auszeiten zu ermöglichen. Ob eine Verlängerung der Elternzeit, eine Pflegeauszeit, eine Weiterbildungszeit, das klassische Sabbatical oder eine rentennahe Auszeit: Im Mittelpunkt stehen Sie und Ihre individuelle Lebenssituation.

WOW-DEALS

Mitarbeiterrabatte auf unsere gesamte Produkt-Range sowie zusätzliche, saisonale WOW-Angebote motivieren unsere Mitarbeitenden regelmäßig zum Wetteifern über die meisten Kärcher Produkte im eigenen Haushalt. Exklusive Corporate Benefits in Form von Preisnachlässen auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern (Reisen, Mode, Technik, uvm.) gibt es für Sie oben drauf.

SONDERZAHLUNGEN

Neben einem attraktiven Entgelt gibt es je nach Entgeltmodell bei uns verschiedene Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Erfolgsprämien. Außerdem gibt es eine weitere, jährliche Sonderzahlung für alle Beschäftigten und wer lange genug dabei ist, darf sich zusätzlich über Zuwendungen anlässlich des eigenen WOW-Jubiläums freuen.

MOBILITÄT

WOW für Sie und die Umwelt: Wir bezuschussen Ihre monatlichen Fahrtkosten für den öffentlichen Nahverkehr. Außerdem unterstützen wir Sie beim Fahrrad- und PKW-Leasing durch ein speziell entwickeltes Entgeltumwandlungsmodell und mit attraktiven Prämien schaffen wir zusätzliche Anreize, mit dem Rad zur Arbeit zu kommen.

FLEXIBLES ARBEITEN

Die Arbeitswelt verändert sich und wir mit ihr. Hybrides Arbeiten ist in vielen Bereichen unseres Unternehmens möglich und bringt ein hohes Maß an Flexibilität mit sich. Neben der mobilen Arbeit sorgen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit für noch mehr persönliche Freiheiten. Zahlreiche Teilzeitmodelle sind auf Ihren individuellen Way-of-WOW zugeschnitten.

SPORT, GESUNDHEIT & FREIZEIT

Wir fördern die Gesundheit und das Miteinander, wo immer es möglich ist - zum Beispiel durch unser modernes Gesundheitszentrum mit hauseigenen Betriebsärzt*innen und zahlreichen Beratungsangeboten. Mit abwechslungsreichen Sport- und Freizeitaktivitäten, einem Gymnastikraum auf dem Gelände, dem Kärcher Chor und vielem mehr sorgen wir für die richtige WOW-Life-Balance.

ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN

Die richtigen Leute, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort, mit der richtigen Perspektive: Klingt kompliziert? Nicht für uns. Wir unterstützen Sie bei Ihrer individuellen WOW-Entwicklung mit unserem umfangreichen Talentmanagement-Prozess. Außerdem erweitern wir ständig unseren Weiterbildungskatalog und bieten mit dem Kärcher Campus eine globale Anlaufstelle für das Thema Lernen. WOW: So profitieren wir miteinander und voneinander.

ERNÄHRUNG

Schon gewusst? Unsere Kantine wurde mit dem "Green Canteen"-Label ausgezeichnet. Das liegt daran, dass wir großen Wert auf eine gesunde und ausgewogene WOW-Ernährung legen. Mit unseren regionalen, saisonalen und immer frisch zubereiteten Mahlzeiten unterstützen wir Gesundheit und Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Unsere Kantine kann aber noch mehr: Ernährungsvorträge, Takeaways oder der Family-Lunch sorgen für die Extraportion Kantinen-Liebe.

GLOBALE ZUSAMMENARBEIT

Wer bei Kärcher arbeitet, profitiert von einem internationalen Unternehmen und der Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg. Mit unseren internationalen Projektgruppen entfachen wir kreative Funken in jedem Winkel der Welt und fördern den interkulturellen Austausch und eine bunte WOW-Kultur. Durch Sprachkurse und interkulturelle Trainingsangebote bringen wir so unsere große, globale Kärcher Familie näher zusammen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind bis heute ein Familienunternehmen.
Das bedeutet für uns, dass wir davon überzeugt sind, dass man Wichtiges pflegen muss, damit es langfristig besteht und sein Wert auch in der Zukunft erhalten bleibt. Das gilt für das eigene Zuhause genauso wie für unsere Umwelt, unser Miteinander, unser geschäftliches Umfeld, unser historisches Erbe oder unsere Tradition.

Wir überzeugen durch WOW-tastische Karriereperspektiven, echten Tatendrang und ein vertrauensvolles Arbeitsklima.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Alle unsere aktuellen Vakanzen für Fach- und Führungskräfte, Studierende sowie Schüler*innen finden Sie auf unserem Karriereportal.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kärcher.

  • interpool Personal GmbH

    Tilia Möhring /
    Recruiterin

    Berliner Allee 24, 13088 Berlin

    07195 14 5720 /
    tilia.moehring@interpool-hr.com

    • Aus Ihrem Lebenslauf sollte hervorgehen, wo Sie Überschneidungen zwischen Ihrem Werdegang und den Stellenanforderungen sehen. Sie erfüllen nicht alle Anforderungen der Stellenausschreibung? Bitte lassen Sie sich davon nicht abschrecken. Machen Sie sich Gedanken, welche Expertise Sie bereits mitbringen und wo Sie sich weiterentwickeln möchten.
    • Wenn Sie eine Abschlussarbeit verfassen möchten, bewerben Sie sich gerne auf ausgeschriebene Praktikumsstellen und bekunden Sie Ihr Interesse entsprechend im Anschreiben.
    • Speichern Sie Ihr Xing- oder LinkedIn Profil als PDF-Datei ab und laden Sie die diese hoch. Weitere Unterlagen können Sie dann, falls erforderlich, im Laufe des Bewerbungsprozesses nachreichen.
    • Bleiben Sie auch im Gespräch authentisch - wir möchten Sie als Menschen kennenlernen.
    • Für Fragen zu den ausgeschriebenen Stellen, zum aktuellen Stand Ihrer Bewerbung und zum Ablauf der Auswahlverfahren erreichen Sie uns telefonisch unter 07195 14 5440 oder per E-Mail unter recruiting.center@de.kaercher.com.
  • WOW-Job gefunden? Dann bewerben Sie sich in nur wenigen Schritten online über unser Karriereportal. Über den "Jetzt bewerben" Button können Sie Ihre Kontaktdaten und Ihren Lebenslauf schnell und einfach hinterlegen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen, die bei uns per E-Mail oder Post eingehen, nicht im Auswahlverfahren berücksichtigen können.

    Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kärcher finden Sie auf unseren Karriereseiten.

Standorte

Kärcher Futuretech:
Die Kärcher Futuretech GmbH mit Sitz in Schwaikheim entwickelt, produziert und vertreibt weltweit modulare Produkte und Systemlösungen für den schnellen, mobilen Einsatz in Katastrophen- und Krisengebieten. Das Unternehmen bietet Systeme in den Produktgruppen Wasserversorgung, mobile Verpflegung, Feldlager und CBRN-Schutz (chemische, biologische, radiologische und nukleare Materialien).

Kärcher Industrial Vacuuming:
Kärcher Industrial Vacuuming ist ein anerkannter Anbieter von Hochleistungssaugern für die unterschiedlichsten industriellen Bedarfe mit Sitz in Waldstetten. Zum Produktprogramm des Unternehmens gehören mobile Industriesauger, stationäre Absauganlagen mit Rohrleitungsbau sowie Entstaubungsanlagen. Ringler Saugsysteme leisten einen wichtigen Beitrag zur Reinhaltung von Produktionsstätten, Arbeitsplatzsicherheit, Luftreinhaltung und zum Umweltschutz.

WOMA (Kärcher Group):
Die WOMA GmbH ist renommierter Hersteller von Hochdruck-Plungerpumpen, Ultrahochdruckgeräten und Wasserstrahlwerkzeugen mit Sitz in Duisburg. Das Unternehmen verfügt über jahrzehntelange Erfahrung in der Entwicklung und Fertigung von stationären und mobilen Höchstdrucksystemen im Bereich der Ultrahochdruck-Wasserstrahlreinigung und in industriellen Anwendungen mit Betriebsdrücken bis 4.000 Bar.

ZOI:
Die Zoi TechCon GmbH fokussiert sich voll auf den Einsatz neuer Technologien im Enterprise-Umfeld. Alles, was Zoi macht, hat mit Softwareentwicklung und Public-Cloud-Transformation zu tun. Als junger Arbeitgeber mitten in Stuttgart, mit Standorten in Berlin und Lissabon, begeistert Zoi Talente vieler Nationen und Fachrichtungen zum Lösen der digitalen Herausforderungen der global agierenden Mittelständler und Industrie.

Interpool:
Die interpool Personal GmbH, eine international ausgerichtete Personalmanagementberatung, ist als führender Anbieter diagnostischer Dienstleistungen spezialisiert auf die Themen Rekrutierung, Entwicklung und Auswahl von Fach- und Führungskräften wie auch Trainees weltweit.

SoniQ Services:
Die SoniQ Services ONE GmbH, mit Sitz in Berlin, bietet ein radikal neues digitales System, das speziell für die Gebäudedienstleister entwickelt wurde. Die Technologieplattform verbindet und bettet die gesamte Wertschöpfungskette und ihre Teilnehmer digital ein. Für das bestmögliche Serviceerlebnis.

Kärcher New Venture:
Kärcher New Venture bringt Menschen, Ideen, Business-Chancen und Kapital zusammen. Als strategischer Partner und Investor wird innovativen, dynamischen Gründern ermöglicht, ihr Start-up weiterzuentwickeln und gemeinsam mit Kärcher die Reinigungsindustrie von morgen zu gestalten.

Kärcher Municipal GmbH:
Die Kärcher Municipal GmbH adressiert Kommunen, Garten- und Landschaftsbau sowie Dienstleister als spezialisierte Einheit innerhalb der Kärcher Gruppe. Standort des neuen Unternehmens ist Reutlingen, wo Zentralfunktionen wie Verwaltung, Vertrieb, Produktmanagement, Einkauf und Entwicklung angesiedelt sind. In Schwaikheim bei Winnenden ist weiterhin der Kompetenzbereich der Entwicklung von Kehrsystemen beheimatet.

Kärcher Global Services:
Die Kärcher Global Services GmbH ist in der Kärcher Gruppe verantwortlich für qualitativ hochwertige Serviceleistungen im administrativen Bereich. Vom Stammsitz in Schwaikheim sowie den Standorten in China und Mexiko aus übernimmt sie die globale Verantwortung für reibungslose Abläufe, insbesondere für Finanz-, Reise- und Einkaufprozesse. Sie werden von einem Team aus internationalen Fach- und Führungsexperten umgesetzt.

Weitere Infos zu unserem Unternehmensverbund finden Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Weltmarktführer der sich bewusst für den Entwicklungsstandort Deutschland entscheidet, hier kräftig investiert und nicht wie viele andere Unternehmen alles in andere Länder verlagert. Eine Standort- und Beschäftigungsgarantie bis 2028 und keine Betriebsbedingten Kündigungen sind auch ein Fundamet für viele für die eigen Planungssicherheit.
Natürlich kann es zu Änderungen der Organisation kommen und Produkte werden verlagert. Das ist auch notwendig um rentabel zu bleiben oder um es zu werden. Ich vertraue aber auf die Entscheidungen unserer Geschäftsführung und leiste meinen ...
Bewertung lesen
unsere KFT-Produkte, Mitarbeiterevents (Sommerbiergarten, Weihnachtsfeier, KFT-Workshop), Kantine, sonstige Aufmerksamkeiten (z.B. Adventskalender, Eis im Sommer,...), spannende Projekte, Lob und Wertschätzung zwischen den Kollegen, Digitalisierungsfortschritt in den letzten Jahren, Anzahl an Urlaubstagen
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-einen Laptop für die Arbeit und einen für die Schule
-Berufsschulfahrten werden übernommen
-Zeugnisprämien bei guten Leistungen
-Auslandsaufenthalt 6-8 Wochen im zweiten Lehrjahr
-Einführungsveranstaltung mit allen Azubis
-komplette Freiheit bei der Arbeitsgestaltung durch Gleitzeit
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Die abwechslungsreiche Arbeit, den respektvollen Umgang, die Offenheit gegenüber neuen Mitarbeitern
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Ich habe das Gefühl, das Kärcher weitsichtig agiert und nicht auf kurzfristigen Erfolg aus ist.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht nicht, aber schwierig: dass sich das Unternehmen nicht positioniert was die unzuverlässige Anbindung durch die Deutsche Bahn angeht, obwohl ein Jobticket vorhanden ist und viele Mitarbeiter den öffentlichen Verkehr nutzen. Und schade ist auch, dass modernere Strukturen (wie reduzierte Arbeitszeit oder ein Ehrenamtlichen-Programm) anscheinend nicht als wertvolle Projekte angesehen werden.
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Aufgrund der Größe des Unternehmens sind manche Entscheidungsprozesse etwas langwierig. Manchmal ist nicht jede Entscheidung für den Einzelnen nachvollziehbar. Im Vergleich zu Konzernen ist das aber alles noch sehr im Rahmen.
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man wird komplett alleine gelassen in der Ausbildung.
man muss auch mal eine Woche lang nur Linien nachmalen.
der Informationsfluss ist so schlecht das man meint das keiner vorhanden ist.
...
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Manche Personalentscheidungen sind auf Führungsebene nicht nachvollziehbar - rückblickend sogar noch weniger. Man macht sich Sorgen wo die Reise da noch hingeht.
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Oft Probleme mit Lizenzen, was das Arbeiten einschränkt.
Stellenausschreibung stimmte letztendlich nicht mit meinen Tätigkeiten überein.
Unterforderung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Thema Weiterentwicklung/Aufstiegschancen: Es fehlen klar definierte Prozesse anhand derer man als Arbeitnehmer nachvollziehen kann, was man genau tun muss, um aufzusteigen. Das läuft sehr chaotisch und wirkt teilweise willkürlich. Ein Template von HR wäre hier hilfreich.
Thema Vorgesetzte: Aus meiner Sicht sollte es nicht davon abhängen, ob man "Glück" oder "Pech" mit dem direkten Vorgesetzten hat, wenn es darum geht Ernst genommen und gefördert zu werden. Auch die Art und Weise wie kommuniziert wird sollte bei allen Führungskräften ähnlich sein ...
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Mehr Zeit für Planung, denn die Ziele sind lange schon bekannt. Auch die Personalpolitik sollte überdacht werden. Einführungsprozesse sollten begleitend erfolgen und nicht mehrere parallel ablaufen.
Die Geburtenschwache Lehrgänge sind seit Jahrzehnten bekannt, auch die Rentensituation ist frühzeitig ermittelbar!
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In puncto Gleichberechtigung/ Karrieremöglichkeit für Teilzeitmitarbeiter*innen, Jobsharing,... gibt es noch viele Potentiale, die Kärcher für sich nutzen kann.
Außerdem könnte noch ein stärkerer Fokus auf die interne Um- und Weiterqualifizierung von Mitarbeiter*innen (Stichwort Transformation) gelegt werden.
Ich habe das Gefühl, dass Kärcher sich etwas ausruht auf seinem alten Stand als top Arbeitgeber im Rems-Murr-Kreis, wenn man sich jedoch umhört, bröckelt diese Fassade so langsam.
Gute Mitarbeiter werden verheizt, es gibt keine einheitliche Home-Office-Regelung / Flex Work, ... sehr schade!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Kärcher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).


Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war immer toll (bislang in allen 4 Abteilungen). Man wird super schnell im Team aufgenommen und integriert. In der Mittagspause wird oft gemeinsam gegessen oder spazieren gegangen. Auch nach Feierabend wird sich getroffen. Es wird gerne zusammengearbeitet - bei Zeitmangel übernehmen Kollegen gerne mal Aufgaben und bieten proaktiv Unterstützung an. Der Umgang ist meistens offen und ehrlich.
5
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Bestes Team. Jeder hilft mit und greift sich gegenseitig unter die Arme. Auch Teilzeit wird toleriert und in jeder Hinsicht von allen Kollegen akzeptiert
5
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Der Zusammenhalt in unserem Team ist enorm. Enger Austausch untereinander auch mit seinem Vorgesetzten.
5
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Sehr starker Teamzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung, viele After-Work-Aktivitäten
5
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Man erfährt gegenseitige Unterstützung und fühlt sich nicht alleine gelassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kärcher ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).


Eine offene und zeitnahe Information findet nicht statt. Teilweise werden Informationen kommuniziert, die im Nachgang mühsam korrigiert werden müssen, weil sie zu spät verteilt wurde. Ein zunehmender Teil der Mitarbeiter verliert das Vertrauen in verteilte Informationen und versucht sich über Bypass seine Info zu besorgen. Allerdings gibt es auch digitale Plattformen die jedem Mitarbeiter zugänglich gemacht werden. Leider hat der Büro-Angestellte eher Zugang und Zeit, als der Werkstatt-Mitarbeiter, der weder einen PC Arbeitsplatz, noch die Zeit dazu besitzt, um das ...
2
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Definitiv ausbaufähig, zum Teil werden Kollegen in „Projekte“ einbezogen, aber heutzutage wären auch anonymisierte Abfragen ein Tipp, bevor Entscheidungen getroffen werden und auch um zu hinterfragen, warum und wofür die Kollegen viel Zeit in administrative Aufgaben stecken (müssen)
3
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Wer gut vernetzt ist, bekommt Dinge oft eher über den Flurfunk mit und die offizielle Version erst viel später. Dabei ist es sicherlich immer ein schmaler Grad, wann welche Informationen kommuniziert werden und irgendwo auch verständlich.
3
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Wie so oft, der Flurfunk macht vieles aus, ansonsten ist natürlich immer alles super und man reitet gerne auf vermeintlichen Erfolgen rum - je mehr desto mehr stinkt es meistens auch.
3
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Auch hier. Ideen junger Menschen werden gesammelt und gehört. Umsetzung in den Gebieten funktioniert nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 143 Bewertungen).


Es gibt viele allgemeine Schulungsangebote (Zeitmanagement, Kommunikation, Präsentieren usw.), die Führungskräfte genehmigen diese in der Regel ohne Diskussion, so lange sie einem für die Arbeit einen Mehrwert bringen. Bei Bedarf werden auch Spezialschulungen organisiert.
Leistungsträger werden gewertschätzt und weiterentwickelt, jedoch kann das teilweiße sehr zäh sein (aber nicht unmöglich), da es keine klaren Weiterentwicklungspläne gibt, man muss schon dafür kämpfen oder sich auf höher bewertete Stellen bewerben.
4
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Wer will der kann. Ich habe auch schon Kollegen gehabt die mal andere Luft in anderen Abteilungen schnuppern wollten und für 1-2 Jahre ausgeliehen wurden. Auch ein interner dauerhafter Wechsel ist möglich. Neue Aufgaben zu übernehmen, man muss sich schon darum bemühen und Interesse zeigen. Natürlich klappt das nicht immer und bei jedem, da ist dann oft der einige Weg eine Flucht nach Orange
4
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Weiterbildung:
Nur wenn sie online und kostenlos ist. Für alles andere muss man jahrelang betteln.
Karriere:
Gute Positionen werden vor der Ausschreibung schon vergeben. Erst wenn man kündigt bekommt man einen Karrieresprung angeboten, besonders wenn man zum orangenen Mitbewerber in der Nähe wechselt, in dem Fall werden dann auch Gehaltsprünge von über 20% angeboten.
1
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Nach außen viel Werbung für Weiterbildung der Mitarbeiter. Sollte die Weiterbildung allerdings etwas kosten, wird es schwierig diese zu bekommen. Absagegründe warum es die Weiterbildung nicht gibt, liegen natürlich vorgefertigt zur Hand.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kärcher wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kärcher besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Kärcher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 903 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 212 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kärcher als eher modern.
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