Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Intransparent sein.
Unsere Geschichte
1937 gründet der deutsche Ingenieur Holger Hesse das Testa Laboratory, das später zu Ambu wurde. Sein Ziel war es Produkte zu entwickeln, die für Mediziner und Patienten gleichermaßen von Bedeutung waren. Der eigentliche Durchbruch gelang im Jahr 1956, als der erste "Ambu-Beutel" auf den Markt gebracht wurde und damit den wichtigsten Meilenstein unserer Firmengeschichte setzte. Weitere folgten schon bald. Dazu zählen unsere legendären BlueSensor™ EKG-Elektroden und als letzte Errungenschaft, unsere Ambu aScope™ Einweg-Endoskope für diverse medizinische Bereiche.
Wo wir heute stehen
Heute konzentrieren wir uns auf die Entwicklung hochqualitativer, innovativer Einweg-Produkte, auf die sich Anwender und Patienten zu 100 % verlassen können. Im Fokus stehen bei uns folgende Schwerpunkte:
Visualisierung
Vor 10 Jahren hat Ambu das erste aScope Einweg-Endoskop auf den Markt gebracht. Seitdem hat sich im Bereich Visualisierung vieles getan. Aktuell bieten wir Einweg-Endoskope für die Anästhesie, Pulmologie, HNO, Urologie und Gastroenterologie an. Hier erfahren Sie mehr zu unseren Produkten: Ambu Einweg-Endoskope
Anästhesie
Mit der Entwicklung des ersten selbstexpandierenden Beatmungsbeutels, dem “Ambu Bag” im Jahr 1956, hat Ambu die Geschichte der Notfallversorgung für immer verändert. Heute, mehr als ein halbes Jahrhundert später, ist Ambu immer noch bestrebt Produktinnovationen auf den Markt zu bringen, die einen Mehrwert für Patienten und Anwender darstellen.
Patientenmonitoring & Diagnostik
1971 erkannte der dänische Ingenieur "Jan Rasmussen" die Notwendigkeit, eine zuverlässige EKG-Ableitung zu erhalten. Seitdem sind wir führend im Design und in der Entwicklung von qualitativ hochwertigen Einweg-Elektroden für die genaue Diagnose. Ambu bietet ein komplettes Sortiment an Elektroden für verschiedene Anwendungen, um Ihren Anforderungen gerecht zu werden.
Präklinik
Um die Funktionalität des ersten Ambu-Beutels zu demonstrieren entwickelte Ambu 1956 das erste Trainingsgerät. Drei Jahre später folgte mit dem Ambu Phantom die erste Trainingspuppe für die medizinische Ausbildung. Seitdem arbeitet Ambu eng mit notfallmedizinschem Fachpersonal zusammen und hat die neuesten Trainingsgeräte an die modernen Anforderungen und Ausbildungskonzepte angepasst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
KinderbetreuungAmbu-Altersvorsorge
Heute ist eines absolut sicher - die gesetzliche Rente wird uns nicht ausreichen, um unseren gewohnten Lebensstandard aurechterhalten zu können. Das ist auch uns als Unternehmen absolut klar. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter*innen eine zusätzliche, attraktive Möglichkeit die heute noch weit entfernte Rente auzustocken und damit ein kleines Polster Lebensqualität anzusparen.
Kita-Zuschuss
Für junge Familien ist es heute oftmals schwierig Beruf und Kinder optimal miteinander zu vereinbaren. Die Kosten für die Betreuung unserer Kleinsten reißt zudem ein immenses Loch in die Haushaltskasse. Dieser Punkt ist uns bewusst und genauso wichtig wie Ihnen. Deshalb bieten wir allen Ambu Mitarbeiter*innen mit kleinen Kindern einen Kita-Zuschuss an.
Gruppen-Unfallversicherung
Wir bieten allen Ambu Mitarbeiter*innen im Innen- und Außendienst eine Unfallversicherung mit attraktiven Beiträgen und Leistungen an. 80% des Beitrags werden Ihnen jährlich über die Gehaltsabrechnung als geldwerter Vorteil versteuert. Den aufgewendeten Betrag können Sie zudem als „Sonderausgaben" von der Steuer absetzen.
Schön, dass Sie sich für uns interessieren!
In folgenden Bereichen suchen wir immer wieder Mitarbeiter (m/w/d):
Gesucht werden diverse Fachrichtungen. Insbesondere suchen wir häufig Kollegen (m/w/d) für den Außendienst und im Feld der Anwendungsspezialisten. Hier helfen Erfahrungen in den Bereichen: Pneumologie, HNO, Gastroenterologie, Urologie, Anästhesie und EMC. Zudem werden Mitarbeiter (m/w/d) mit Qualifikationen in den Bereichen Medizintechnik, Biologie, HealthCare, und Clinical gesucht.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote: Vakanzen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ambu GmbH.
Seit 2006 ist die Ambu GmbH im Zentrum Deutschlands, in Bad Nauheim, ansässig. Unter der Geschäftsleitung von Sami Oytun bedient die Tochtergesellschaft des Ambu A/S Konzerns ganz Deutschland sowie über einen Distributor Österreich. In 2021 wurde außerdem ein Tochterunternehmen in der Schweiz gegründet, die Ambu AG. Alle DACH Standorte gehören zur Vertriebsregion "Central"
Tolles Team
Eigenverantwortliches Arbeiten
Moderner Arbeitsplatz
Kostenlose Getränke, Obst, Nüsse
Benefits
Atmosphäre, innovativ, Eigenständiges Arbeiten
Trotz viel Arbeit sehr entspannte Atmosphere
Kostenlose Getränke, Obst und ein paar Süßigkeiten werden zur freien Verfügung gestellt.
Wertschätzung
Work Life Balance
Flexible Arbeitszeiten
Nette Kollegen
Benefits
Mangelnde Kommunikation, Flurfunk.
Geld wird nicht der Inflation angepasst.
Kein Teamgedanke, jede Abteilung bleibt für sich und macht ihr eigenes Ding.
Teilweise nicht zielführende Stratgie / Fokus auf den deutschen Klinikmarkt. Ambu ist eine Vertriebsorganisation. Dies steht nicht bei allen im Fokus.
Geheimnistuerei, kaum Wertschätzung, mittelmäßige bis schlechte Bezahlung für den Berg an Arbeit.
Ich kann keine gute Bewertung abgeben. Für die Jahre davor schon. Für das aktuelle Unternehmen paßt die Weiterempfehlungsrate von 13%! Wer kommen möchte, sollte sich wirklich mit den Kollegen unterhalten. Und das Management einer kritischen offenen eigenen Berteilung unterziehen.
Meine Bewertung gebe ich ohne Schnörkel und nur über die Punkte ab.
Es befremdet an sich, daß ein Unternehmen, das über die Jahre immer schlechter in den Beurteilungen wird, plötzlich mehrere ausgesprochen überdurchschnittliche Jubelbeurteilungen und die Innovation schlechthin hat. Hier scheint ...
Viel zu viele Fragebogen
Man könnte einige Mitarbeiter mehr wertschätzen, sei es durch Gehalt oder einfach mal ein Lob. Über mehr als eine Firmenveranstaltung im Jahr würde sich hier bestimmt jeder Mitarbeiter für den übergreifenden Teamzusammenhalt sehr freuen.
Ruhe und Ausrichtung auf die Zukunft. Nach mehreren Wechsel in der GF und im internationalen Management ist ein Vakuum entstanden. Fokus Klinikmarkt und Kundenbedürfnisse.
Gehalt muss definitiv angepasst werden! Bessere Kommunikation, Teamgedanke muss ausgearbeitet werden und mehr Transparenz.
Weiteres Personal einstellen, um die Arbeitsaufgaben besser aufteilen zu können
Ich weiß gar nicht, wo ich da anfangen sollte. Ich habe so etwas noch nie erlebt.
Mehrere Mitarbeiter einer Business Unit wurden gekündigt, um diese Business Unit danach wieder aufzubauen. Der AG sollte anfangen sich selbst zu hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Ambu ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage und kostenloses Wasser. Leider wird für manche Abteilungen kein Equipment für hybrides Arbeiten gestellt, obwohl gesagt wird, man kann im Home Office arbeiten, widerspricht sich sehr.
Viel zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter.
Sehr modernes Unternehmensgebäude. Höhenverstellbare Tische, Firmen Laptop / Handy, Firmen KFZ zur privaten Nutzung.
Schönes Bürogebäude und eine IT die sich meistens zeitnah um Probleme kümmert!
Ich habe alles, was ich brauche
neues Gebäude, neue Ausstattung, Verpflegung mit Kaltgetränken, Kaffee, Tee, Obst, Nusssnacks, Gesundheitsprogramm. Glatte 5 Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambu ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider wird meistens alles total geheim gehalten oder unter den Teppich gekehrt. In bestimmten Abteilungen bekommt man Dinge entweder gar nicht, oder als Letzter mit.
Zu viele Meetings, teils unnötig. Kommunikation findet nicht mehr regelmäßig statt. Informationen fließen, jedoch hängen diese dann an einzelnen Stellen fest.
Es werden viele Informationen vorenthalten!
Verbesserungswürdige Kommunikation. Manchmal erfährt man wichtige Dinge verspätet. Teils hat man den Eindruck, dass das Management bewusst Informationen nicht weitergibt.
Unbefriedigend bis hin zur respektlosen Kommunikation unter Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich kann jederzeit Weiterbildungsvorschläge einreichen
Kein Angebot für Weiterbildung. Kaum Fortbildungsmöglichkeiten.
Keine Schulungsmöglichkeiten
Eingeschränkt möglich, da wir keine sehr große Firma sind.
Selbst bei hohen Engagement und positiver Einbringung leider sehr geringe Chancen auf Aufstiegsmöglichkeiten. Hier wird sich leider extern oder aus einem kleinen ausgewählten internen Kreis bedient.